Apakah pembayaran jatuh tempo pada saat pemecatan? Pembayaran apa yang harus dibayar pada saat pemecatan sukarela?

Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu, menyatakan bahwa setiap anggota tim berhak atas cuti tahunan.

Dalam hal ini, ia memiliki kesempatan untuk memilih:

• menggunakan waktu istirahat sebagaimana mestinya;
• menolak liburan demi menerima kompensasi uang.

Kompensasi dan uang liburan dihitung dengan cara tertentu, yang diatur dalam Pasal 139 Kode Ketenagakerjaan. Ini memperhitungkan gaji rata-rata dan jam kerja.

Dengan demikian, santunan cuti yang tidak digunakan pada saat keberangkatan adalah pembayaran tunai yang diterima pekerja dalam jumlah yang sama seperti yang diterimanya pada saat menggunakan cuti. Secara hukum ditetapkan bahwa seorang anggota tim berhak menerima manfaat secara penuh.

Namun, jika seorang karyawan berhenti atas kemauannya sendiri, tidak akan ada kompensasi atau pembayaran insentif lain untuknya.

menurut hukum Federasi Rusia Ada 2 pilihan untuk menerima santunan liburan jika keluar:

1. jika karyawan tidak menggunakan istirahat sama sekali;
2. jika dia tidak menyelesaikan sebagian dari liburannya pada tahun-tahun sekarang atau tahun-tahun sebelumnya.

Penting untuk diketahui. Ketika melakukan pembayaran, pemberi kerja wajib membayar semua kompensasi yang menjadi hak pekerja, terlepas dari batas waktu utang tersebut.

Namun, jika karyawan telah menggunakan seluruh sisanya dan menerima pembayaran liburan, tetapi belum menyelesaikan tahun tersebut (atau setidaknya 11 bulan kerja dalam setahun), kelebihan jumlah pembayaran ini akan dipotong selama perhitungan. Majikan memiliki semua dasar hukum untuk hal ini.

Layak dipertimbangkan. Seringkali kompensasi liburan yang dibayarkan pada saat pemecatan dikacaukan dengan kompensasi sisa kompensasi. Namun, ini bukanlah konsep yang identik. Dalam opsi terakhir, perlu mengganti hari libur yang melebihi 28 hari wajib. Kasus-kasus lainnya merupakan kompensasi untuk periode hari libur utama.

Penggantian seperti ini tidak dapat diterima untuk jenis pekerja tertentu:

• wanita hamil;
• anak di bawah umur;
• pekerja dalam pekerjaan berbahaya atau berbahaya.

Fitur pembayaran liburan setelah pemecatan sukarela

Saat melakukan pembayaran tersebut, ada baiknya mempertimbangkan:

Bagaimana cara mereka membayar?

Kompensasi liburan didasarkan pada gaji harian rata-rata selama tahun kalender berjalan.

Contoh pernyataan karyawan

Jika seorang karyawan memutuskan untuk berhenti atas kemauannya sendiri, ia harus menulis pernyataan. Itu dikompilasi dalam bentuk apa pun. Dokumen tersebut harus menunjukkan rincian Anda, posisi dan alasan kepergian Anda.

Dalam hal ini, tidak perlu mendaftarkan persyaratan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai. Pembayaran ini diwajibkan oleh hukum secara default. Namun kata-kata ini diperlukan jika karyawan ingin memanfaatkan liburan sebelum pemecatan.

Surat pengunduran diri memiliki struktur sebagai berikut:

• Topi;
• judul;
• bagian utama dari teks;
• tanggal, tanda tangan karyawan.

Di bawah ini adalah contoh susunan kata dokumen ini.

Contoh surat pengunduran diri

Perintah pemberhentian harus dikeluarkan dalam Formulir T-8. Ini menunjukkan data karyawan, alasan keluar, tanggal pemecatan, tanda tangan majikan dan stempel perusahaan.

Di bawah ini adalah contoh dokumen.

Jadi, penghitungan kompensasi liburan yang tidak terpakai merupakan proses multi-langkah yang membutuhkan pengetahuan dan pengalaman dari seorang akuntan.

Video yang bermanfaat

Kompensasi liburan yang tidak terpakai pada saat pemecatan - selengkapnya dalam video di bawah ini:

Untuk melakukan penghitungan dengan benar, Anda harus benar-benar mengikuti semua aturan yang ditetapkan oleh undang-undang Rusia. Penting untuk diingat bahwa setiap penyimpangan dari standar yang ditetapkan akan mengakibatkan denda.

Aturan pembayaran uang pesangon pada saat pemberhentian dengan persetujuan para pihak

Banyak pengusaha mencoba puas dengan satu pernyataan dari karyawannya, yang menjadi dasar keputusan mereka. Namun ada baiknya bila pada saat pemecatan atas kesepakatan para pihak dibuat perjanjian pemutusan kontrak kerja atas kesepakatan para pihak, yang memuat sejumlah masalah penting: tanggal berapa hari terakhir kerja, yaitu hari pemberhentian; bahwa pekerja tersebut akan diberhentikan justru atas persetujuan para pihak; berapa jumlah yang akan dibayarkan kepadanya; bahwa para pihak tidak memiliki tuntutan timbal balik satu sama lain, dll. Biasanya, perjanjian semacam itu dibuat dalam rangkap dua.

Saat membuat perjanjian, Anda harus memperhatikan kontrak kerja karyawan. Apabila tidak disebutkan bahwa apabila seorang pekerja diberhentikan atas kesepakatan para pihak maka ia akan diberikan uang pesangon sejumlah tertentu, maka syarat itu harus dicantumkan dalam kontrak kerja. Caranya sederhana: dibuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja, yang menyatakan syarat pembayaran uang pesangon dalam jumlah tertentu.

Putusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 10 Agustus 2015 No. 36-KG15-5 memberikan situasi yang menarik dari sudut pandang praktis: pekerja dan majikan sepakat bahwa pada saat pemecatan, dengan persetujuan para pihak, karyawan akan dibayar uang pesangon, mereka membuat perjanjian pemutusan kontrak kerja atas kesepakatan para pihak, yang mana mereka menyatakan akan dibayarkan uang pesangon. Kemudian berkembang keadaan sebagai berikut: majikan memberhentikan pekerjanya atas persetujuan para pihak, tetapi tidak membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja dan tidak membayar uang pesangon. Pekerja tersebut mengajukan ke pengadilan, dan Mahkamah Agung, yang memeriksa kasus ini, menegaskan sah tidaknya pemecatan pekerja tersebut atas kesepakatan para pihak tanpa membayar uang pesangon. Ia menilai, karena ia mengatakan hal lain mengenai pembayaran pesangon seharusnya diatur dalam perjanjian kerja atau perjanjian bersama, padahal tidak demikian. pada kasus ini, tapi yang ada hanya kesepakatan pemutusan kontrak kerja atas kesepakatan para pihak, maka semuanya sah.

Aturan pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Setelah pemecatan, karyawan tersebut dibayar kompensasi untuk semua liburan yang tidak digunakan (). Dalam urusan perhitungan, menghitung hari libur yang diperoleh seorang pegawai, menentukan jangka waktu pembayaran santunan liburan yang tidak terpakai, penerapan aturan untuk menentukan periode ini harus berpedoman pada (disetujui oleh NKT Uni Soviet pada tanggal 30 April 1930 No. 169).

Apabila seorang pegawai berhenti pada tahun kerja pertama, maka berlaku ketentuan pasal 28: “Pada saat memberhentikan seorang pegawai yang tidak menggunakan hak cutinya, ia diberi ganti rugi atas cuti yang tidak digunakan. Pada saat yang sama, pekerja yang diberhentikan karena alasan apa pun yang telah bekerja untuk pemberi kerja tersebut setidaknya selama 11 bulan, dengan tunduk pada kredit terhadap masa kerja yang memberikan hak untuk cuti, menerima kompensasi penuh.”

Aturan ini menyatakan bahwa apabila pada tahun kerja pertama seorang pegawai bekerja selama 11 bulan dan berhenti, maka ia berhak mendapat imbalan libur selama 28 hari kalender.

Jika seorang karyawan berhenti pada tahun pertama bekerja karena pengurangan staf atau jumlah karyawan, pemberi kerja juga harus fokus pada hal tersebut. Secara khusus, mereka mengatakan hal berikut:

“Ganti rugi penuh diterima oleh pegawai yang telah bekerja 5 1/2 sampai dengan 11 bulan apabila diberhentikan karena likuidasi suatu perusahaan atau lembaga atau bagian-bagiannya, pengurangan staf atau pekerjaan, serta reorganisasi atau pemberhentian sementara. pekerjaan; masuk ke dinas militer aktif; perjalanan bisnis sesuai dengan prosedur yang ditetapkan ke universitas, sekolah teknik, fakultas pekerja, departemen persiapan di universitas dan kursus pelatihan untuk universitas dan fakultas pekerja; pemindahan ke pekerjaan lain atas usul badan buruh atau komisinya, serta partai, Komsomol dan organisasi profesi; mengungkapkan ketidaksesuaian untuk bekerja.”

Dari semua kasus di atas, situasi dengan pengurangan staf sangat umum terjadi. Dan biasanya pekerja yang baru dipekerjakan diberhentikan. Hal ini menimbulkan pertanyaan tentang penentuan hari jatuh tempo kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Jawabannya diatur dalam Peraturan tentang cuti reguler dan tambahan - bahwa kompensasi penuh harus dibayar. Hal ini juga diingat dalam.

Pasal 35 Peraturan tentang cuti tetap dan cuti tambahan menyatakan: “Dalam menghitung syarat-syarat kerja yang memberikan hak proporsional cuti tambahan atau untuk kompensasi cuti pada saat pemecatan, kelebihan yang kurang dari setengah bulan tidak termasuk dalam penghitungan, dan kelebihan yang paling sedikit setengah bulan dibulatkan menjadi satu bulan penuh.” Pada saat yang sama, ketika menerapkan klausul 35, penting untuk diingat bahwa karena seorang karyawan memperoleh hak cuti selama satu tahun kerja, maka hal itu mulai dihitung sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja.

Jadi, misalnya seorang karyawan diangkat pada tanggal 17 September 2015 dan berhenti pada tanggal 30 November 2015, maka ketika menghitung masa kerja yang memberikan hak cuti, diperoleh perhitungan sebagai berikut: bulan pertama - mulai 09.17. 15 hingga 16/10/15; bulan kedua - dari 17/10/15 hingga 16/11/15; bulan ketiga - dari 17/11/15 hingga 30/11/15. Karena bulan ketiga belum sepenuhnya dikerjakan, maka santunan cuti yang tidak terpakai hanya dibayarkan selama dua bulan.

Aturan pembayaran bonus pada saat pemecatan

Bonus adalah pembayaran insentif, yang merupakan jenis pembayaran insentif. Dan gaji, menurut , adalah imbalan atas pekerjaan yang bergantung pada sejumlah indikator (kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan), serta pembayaran kompensasi (pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, termasuk untuk pekerjaan). dalam kondisi yang menyimpang dari normal, bekerja dalam kondisi iklim khusus dan di daerah yang terpapar kontaminasi radioaktif, dan pembayaran kompensasi lainnya) dan pembayaran insentif (pembayaran tambahan dan tunjangan insentif, bonus dan pembayaran insentif lainnya).

Dengan demikian, premi merupakan bagian yang tidak terpisahkan upah, dan menurutnya, itu juga harus dibayarkan pada saat pemecatan. Tapi ada satu hal: bonus biasanya terikat dengan hasil, jadi dibayarkan sebulan sekali, seperempat sekali, atau enam bulan sekali. Oleh karena itu, setelah akhir periode, masih perlu mengumpulkan informasi untuk menghitung bonus, mengeluarkan perintah untuk bonus, setelah itu departemen akuntansi akan menghitung bonus dan membayarnya. Dalam hal ini, Anda perlu mengingat peraturan daerah tentang remunerasi yang ada di setiap organisasi.

Dinyatakan bahwa peraturan daerah tentang remunerasi harus mengikuti prosedur perhitungan (ukuran tertentu, indikator). Dan kantor pajak, setelah membuka aturannya, seharusnya melihat besaran premi sudah ditentukan.

Beberapa pengusaha menetapkan aturan pembayaran bonus sehingga karyawan tidak dapat menebak berapa banyak uang yang dapat diterimanya. Biasanya berbunyi seperti ini: setelah mencapai hasil keuangan yang menguntungkan, atas kebijaksanaan manajer, karyawan dapat diberi bonus, yang besarnya ditentukan berdasarkan pesanan. Pada saat yang sama, petugas pajak membicarakannya ukuran tertentu. Dan jika di lokal tindakan normatif pemberi kerja tidak menyatakan dalam pembukaan bahwa tantiem itu dibayarkan, misalnya berdasarkan hasil kerja selama setahun dan pekerja itu harus berada dalam hubungan kerja pada tanggal keputusan untuk membayar tantiem itu, maka pemberi kerja akan diwajibkan untuk menghitung bonus ini secara individual untuk karyawan dan membayarnya pada saat pemecatan, tanpa menunggu sampai habis tahun keuangan dan keputusan manajemen mengenai pembayaran bonus pada akhir tahun.

Pembayaran gaji, liburan yang tidak terpakai, jadwal lembur, dll. Kami akan membicarakan hal ini lebih detail nanti di artikel.

Dua cara untuk berganti majikan secara sukarela

Kode Perburuhan mengatur dua pasal tentang meninggalkan pekerjaan tanpa konsekuensi negatif untuk karyawan:

1. Oleh sesuka hati.
2. Pemberhentian dengan persetujuan para pihak.

Pembayaran yang diwajibkan oleh hukum akan sama.

Perbedaan hukum

Pemberhentian berdasarkan kesepakatan bersama dalam banyak kasus menyiratkan adanya konflik di tempat kerja antara pekerja dan pemberi kerja. Serta situasi lain ketika seorang karyawan harus meninggalkan tempat kerjanya:

• pemilihan personel baru oleh direktur baru;
• spesialis tidak lagi memenuhi persyaratan;
• kondisi profitabilitas perusahaan telah berubah;
• reorganisasi dan banyak lagi.

Tetapi jika karyawan tersebut tidak bermaksud untuk menulis atau, seperti yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja, mengakhiri kontrak atas inisiatifnya sendiri, kemudian ditawari pemberhentian atas persetujuan para pihak. Pembayaran dalam hal ini agak berbeda dengan metode pemutusan kontrak lainnya. Artinya, karyawan tersebut berhak atas pembayaran wajib, seperti halnya metode pemecatan lainnya, namun ia juga ditawari pembayaran tambahan.

Inilah perbedaan mendasar. Kesepakatan bersama, sebagai suatu peraturan, selalu dilengkapi dengan semacam “kompensasi” dari pihak mantan majikan. Ini bisa berupa tunjangan satu kali yang setara dengan gaji tahunan, diskon produk seumur hidup, pembagian keuntungan permanen, dan banyak lagi. Dengan cara ini, mantan karyawan tersebut diberi kompensasi atas pemecatan sukarela.

Dalam kasus pemecatan sukarela, hal ini tidak diberikan, meskipun karyawan tersebut mengalami tekanan psikologis dan terpaksa meninggalkan organisasi.

Praktek peradilan menunjukkan bahwa hampir tidak mungkin untuk pulih setelah adanya kesepakatan bersama. Namun pembatalan juga dimungkinkan atas inisiatif karyawan. Cukup memberikan argumentasi yang membuktikan adanya tekanan psikologis dari pemerintah.

Penting untuk mengetahui pembayaran apa saja yang diwajibkan oleh undang-undang dan tenggat waktu pemecatan sukarela. Jadi, ketika mengakhiri kontrak atas inisiatifnya sendiri, seorang karyawan dapat menerima:

• upah;
• kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;
• transfer lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

Batas waktu pemberhentian secara sukarela: apakah pembayaran akan segera dilakukan atau harus menunggu?

Pertanyaan utama yang paling mengkhawatirkan karyawan adalah berapa lama menunggu pembayaran jatuh tempo? Undang-undang tidak mengatur mengenai “toleransi.” Pembayaran tunjangan pemberhentian dan seluruh pembayaran harus dilakukan pada hari pemberhentian. Namun apa yang harus dilakukan jika karyawan tersebut tidak hadir karena alasan apapun (cuti sakit, hari libur)? Dalam hal ini, semua pembayaran harus dilakukan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah permohonan.

Majikan tidak tahu harus berbuat apa?

Perlu segera diketahui bahwa pembayaran terakhir pada hari pemberhentian bukanlah hadiah dari perusahaan, melainkan kewajiban.

Jika hal ini tidak terjadi, Anda harus segera menghubungi kantor kejaksaan atau inspektorat ketenagakerjaan. Setelah itu, biasanya, organisasi selalu punya uang. Dan para manajer sendiri membayar denda yang cukup besar karena melanggar undang-undang ketenagakerjaan.

Cara menghitung kompensasi liburan yang tidak terpakai

Untuk mengetahui berapa besaran pembayaran yang akan dibahas, Anda perlu mengetahui hal-hal berikut:

• Jumlah hari kerja sejak cuti tahunan terakhir yang dibayar.
• Berapa hari dalam setahun seorang karyawan seharusnya berlibur (misalnya, staf pengajar memiliki waktu sekitar dua bulan).
• Gaji rata-rata.

Contoh perhitungan

Misalkan seorang karyawan berhak, menurut kontrak kerja, atas 30 hari kalender yang dibayar per tahun. Gaji rata-ratanya adalah 20 ribu rubel per bulan. Ini sekitar 670 rubel per hari. Bagilah jumlah hari kalender dengan 30.

Ternyata untuk setiap 12 hari kerja diberikan satu hari cuti berbayar. Karyawan tersebut bekerja selama 3 bulan, yaitu 91 hari. Jumlah ini perlu dibagi 12 (jumlah hari libur yang diperoleh karyawan).

Mari kita kalikan hasil yang dihasilkan dengan 670. Oleh karena itu, dalam contoh kita, untuk 91 hari kerja, pembayaran tambahan sebesar 5.080 rubel harus dibayarkan untuk cuti tahunan yang tidak digunakan.

Rumus perhitungan ini bersifat kondisional. Hal ini disediakan untuk pemahaman yang lebih baik tentang pembayaran tambahan. Tergantung pada karakteristik pekerjaan individu karyawan, departemen akuntansi mungkin menggunakan metode lain. Bagaimanapun, semua formula dan slip gaji harus diminta dari perusahaan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia (LLC): pemecatan sesuai dengan hukum

Penting untuk diketahui bahwa banyak kasus muncul ketika seorang karyawan dipecat “berdasarkan pasal” dan bukan atas permintaannya sendiri. Tentu saja, ini semua bersyarat, karena dasar dari hal ini adalah salah satu norma kode perburuhan.

Namun yang dimaksud dengan “pasal” banyak orang mengartikan pemecatan bukan atas inisiatif karyawan. Sinonimnya di sini adalah kata “ditendang keluar.” Dan untuk menghindari “pasal” negatif, perlu dilakukan semua prosedur hukum pada saat pemecatan atas permintaan Anda sendiri. Tentu saja, majikan wajib melakukan pembayaran dalam hal apapun, apapun alasannya, namun pekerja juga mempunyai sejumlah tanggung jawab. Dan yang terpenting adalah memberitahukan kepada pihak administrasi 2 minggu sebelum rencana pemecatan. Banyak orang yang keliru menyebut masa ini sebagai masa kerja.

Fitur utama

Bekerja di luar adalah pelaksanaan tugas ketenagakerjaan yang wajib untuk jangka waktu tertentu. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menyiratkan hal ini dalam kasus ini. Cukup dengan memberikan pemberitahuan tertulis bahwa karyawan tersebut akan pulang kerja dua minggu sebelumnya.

Anda bisa pergi berlibur, cuti sakit, dll. Dalam hal ini, tidak ada pekerjaan yang diberikan. Hal ini tidak terdapat dalam Kode Perburuhan (Pasal 32 juga memberikan peringatan), maupun dalam Kode Perburuhan yang baru (Pasal 80).

Kesalahan umum dari orang yang “paling pintar”

Beberapa karyawan mengetahui bahwa tidak ada hari libur, dan dari sini mereka menyimpulkan bahwa mereka dapat menulis dan memutuskan hubungan kerja kapan saja. Namun kesalahpahaman ini seringkali berujung pada pemecatan karena ketidakhadiran, yang berdampak negatif pada pekerjaan selanjutnya.

Oleh karena itu, sangat penting untuk mengetahui pada saat pemecatan pembayaran apa yang harus dibayar, dan bagaimana cara mengganti majikan yang benar, dari sudut pandang hukum.

Fitur penghitungan pembayaran cuti sakit

Ada kalanya seorang karyawan untuk waktu yang lama sakit. Saat cuti sakit, dia memutuskan untuk mengundurkan diri dan memberikan pemberitahuan resmi. untuk upah dalam hal ini mereka diwajibkan melakukannya pada hari terakhir jangka waktu dua minggu itu, meskipun jatuh pada cuti sakit.

Hanya ada catatan dalam urutan bahwa tidak mungkin untuk membiasakan seseorang dengan isi dokumen ini. Meskipun Anda dapat mengirim dokumen atau pemberitahuan melalui surat tercatat.

Mengenai pembayaran untuk cuti sakit, kemudian dihitung dalam waktu 10 hari sejak tanggal penyerahan sertifikat dari institusi medis dan dilakukan pada hari umum penyerahan upah kepada pekerja.

Di negara kita, metode paling populer untuk menghentikan kewajiban (perjanjian) perburuhan adalah pemecatan atas inisiatif sendiri. Prasyarat untuk keputusan tersebut adalah peringatan awal kepada pemberi kerja 14 hari sebelum tanggal yang dijadwalkan. Pada saat yang sama, penting bagi karyawan untuk menerima semua pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya. Apalagi dalam satu kali pembayaran dan full.

Kompensasi seperti apa yang diharapkan oleh karyawan yang mengundurkan diri dan berapa lama ia harus menunggu, akan dibahas lebih lanjut.

Sedikit tentang syarat pembayaran pada saat pemecatan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas mengatur jangka waktu pembayaran penuh pada saat pemecatan, yang menyatakan bahwa pembayaran semua kompensasi yang harus dibayar harus dilakukan langsung pada hari pemecatan. Dan hari pemecatan secara tradisional bertepatan dengan hari kerja terakhir seseorang pada jabatannya. Dalam hal hendak pergi berlibur kemudian langsung melakukan PHK, pembayarannya dilakukan pada hari kerja terakhir.

Terkadang terdapat banyak ketidakpastian, yang tercermin dalam pertanyaan tentang bagaimana menerima kompensasi yang diperlukan untuk pemecatan selama cuti sakit atau liburan. Memang, dalam situasi seperti itu, seseorang tidak hadir di tempat kerja pada hari terakhirnya. Dan, oleh karena itu, majikan secara fisik tidak akan dapat memecatnya sesuai dengan semua aturan. Kasus seperti ini terjadi bila permohonan diajukan setelah karyawan sedang cuti sakit atau sedang berlibur. Masalah serupa diatur oleh Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dinyatakan bahwa apabila orang yang diberhentikan itu tidak masuk kerja pada hari kerja terakhir yang ditentukan, maka penghitungannya harus dilakukan keesokan harinya setelah ia mengajukan permintaan tertulis kepada pemberi kerja tentang keinginannya untuk menerima pembayaran yang harus dibayar.

Manfaat apa yang bisa diharapkan oleh orang yang dipecat?

Dalam format tradisional, setelah pemecatan atas kemauan sendiri, karyawan berhak atas pembayaran berikut:

• gaji sebenarnya untuk masa kerja, termasuk hari kerja terakhir;
• santunan liburan yang belum dimanfaatkan.

Kalau pesangon, itu resmi kerangka kerja legislatif itu tidak disediakan. Kompensasi semacam ini hanya dapat dibayarkan bila telah ditetapkan melalui kerja atau kesepakatan bersama.
Penghasilan dihitung oleh departemen akuntansi untuk periode kerja yang sebenarnya. Untuk tujuan ini, tingkat gaji, dengan semua koefisien dan tunjangan yang diperlukan, dibagi dengan jumlah hari kerja pada bulan berjalan, dan jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari kerja.

Ketentuan untuk menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak merupakan pendapatan.

Ketika karyawan tersebut tidak menggunakan miliknya jatuh tempo liburan sebelum pemecatan, ia berhak atas kompensasi untuk itu. Ini dihitung sebagai berikut:

1. Jika sudah lewat 11 bulan sejak liburan sebelumnya, maka besarnya pembayaran santunan akan diberikan penuh. Selain itu, pembayaran liburan yang tidak terpakai pada tahun-tahun sebelumnya juga harus dikeluarkan.
2. Dalam hal terdapat sisa waktu yang lama sebelum liburan sebelum pemecatan, kompensasi dihitung dengan mempertimbangkan lamanya liburan karyawan dan penghasilan harian rata-ratanya:

a) lamanya liburan termasuk jumlah liburan yang dibayar:

• utama - 28 hari;
• tambahan - untuk bahaya, dll.

b) masa kerja - sesuai dengan Peraturan tentang hari libur tambahan dan tetap yang berlaku sejak tahun 1930, dalam menghitung hari libur yang jatuh tempo, jumlah hari kerja dibulatkan menjadi bulan penuh:

• jika seorang pekerja hanya bekerja 15 hari kalender dalam satu bulan biasa, ia tidak dihitung;
• jika lebih dari 15 hari, maka bulannya dibulatkan menjadi penuh.

V) penghasilan harian rata-rata ditentukan oleh jumlah gaji yang diperoleh sepanjang tahun, dibagi 12 bulan dan jumlah rata-rata hari dalam sebulan (29,3).

Siapa yang dapat mengandalkan pesangon?

Selain pemecatan sukarela, pembayaran pesangon juga tidak bisa diimpikan, karena hanya pekerja yang terpaksa kehilangan pekerjaan saja yang bisa mengandalkannya. Namun, terdapat pengecualian dimana seorang karyawan dapat memperoleh pesangon. Ini:

• wajib militer;
• hilangnya kemampuan untuk bekerja;
• penolakan berpindah tempat tinggal atas permintaan pemberi kerja, dengan alasan relokasi perusahaan ke daerah lain;
• keengganan untuk terus bekerja tergantung pada perubahan perjanjian kerja.

Setelah perintah pemecatan dikeluarkan, timbul pertanyaan: pembayaran apa pada saat pemecatan yang diatur oleh undang-undang? Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi aturan mengenai kompensasi moneter pada saat pemecatan karena liburan yang tidak digunakan, uang pesangon dan gaji selama masa kerja. Pembayaran uang setelah pemberhentian harus dilakukan dalam jangka waktu paling lama tiga hari setelah perintah dikeluarkan.

Jumlah kompensasi pada saat pemecatan

Prosedur pemberhentian terdiri dari beberapa tahap:

1. Menulis lamaran (jika atas permintaan Anda sendiri).
2. Penerbitan pesanan.
3. Pembayaran kepada karyawan dan penerbitan buku kerja.

Lantas, apa jadinya jika Anda mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri?

Karyawan berhak menuntut pembayaran berikut:

• gaji untuk jam kerja;
• santunan liburan yang tidak digunakan;
• gaji ketigabelas (jika dinyatakan dalam tindakan lokal organisasi).

Kompensasi liburan yang tidak digunakan oleh karyawan harus dilakukan dengan rumus sebagai berikut:

K-kompensasi liburan yang tidak digunakan oleh karyawan;

M adalah rata-rata gaji harian seorang karyawan;

N adalah jumlah hari libur.

N didefinisikan sebagai berikut:

2.33*jumlah bulan kerja yang tidak diberikan cuti.

Sebagai referensi! Rumus ini telah disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia dan biasanya digunakan untuk menghitung hari libur kalender reguler selama 28 hari. Jika yang sedang kita bicarakan mengenai libur yang lebih panjang, kami sarankan untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan untuk klarifikasi atau pembagian total hari libur untuk jumlah bulan bekerja. Selain itu, bulan di mana kurang dari setengah hari kerja tidak diperhitungkan.

M didefinisikan sebagai berikut:

M=C/12*29.4, dimana

C adalah total pendapatan karyawan untuk tahun takwim sebelum pemecatan.

Pembayaran kepada karyawan pada saat pemecatan atas kemauannya sendiri dan karena alasan lain harus dilakukan tepat waktu. Pembuat undang-undang menetapkan aturan yang dengannya pemberi kerja membayar kompensasi kepada karyawan dalam jumlah setidaknya 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali, yang ditetapkan oleh Bank Sentral Federasi Rusia pada hari akrual jika dia melakukan hal tersebut. tidak membayar karyawan yang diberhentikan tepat waktu.

Kompensasi dihitung sebagai berikut:

K= C/100%*1/300*S*D, dimana

K-kompensasi;

tingkat pembiayaan kembali C;

S-sum yang terutang oleh pemberi kerja kepada pekerja;

D adalah jumlah hari penundaan.

Pada saat yang sama, perhitungan pembayaran pada saat pemecatan tidak akan dipengaruhi oleh sistem remunerasi yang digunakan di perusahaan: gaji, upah borongan, berdasarkan tarif per jam, harian atau bulanan. Namun semua sistem tersebut tetap memiliki ciri khas tersendiri dalam perhitungannya. Oleh karena itu, rumusan di atas dapat diterapkan sepanjang tidak bertentangan dengan undang-undang dan sesuai dengan sistem pengupahan di perusahaan.

Batas waktu penyelesaian dengan karyawan yang diberhentikan

Pembayaran uang pada saat pemecatan, sesuai dengan ketentuan Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dilakukan pada hari terakhir kerja warga negara. Tetapi apabila pekerja itu tidak masuk kerja pada hari terakhir, maka penyelesaian dengannya dilakukan selambat-lambatnya pada hari berikutnya pekerja itu mengajukan pembayaran. Jika para pihak tidak mencapai kesepakatan mengenai jumlah akhir, maka majikan wajib membayar bagian uang yang tidak disengketakannya.

Apabila seorang pekerja pergi berlibur yang kemudian diberhentikan, yaitu tidak lagi berniat bekerja pada perusahaan tersebut, maka hari gajian dianggap sebagai hari terakhir sebelum hari libur. Majikan wajib memberikan kepada pekerjanya buku kerja dan mengakumulasikan semua pembayaran.

Jika seorang karyawan sedang cuti sakit dan memutuskan berhenti, maka ia berhak menulis surat pernyataan kapan saja. Majikan membayarnya pada hari terakhir kerja, meskipun hari itu jatuh pada cuti sakit.

Perbedaan antara kompensasi dan pesangon

Uang pesangon tidak akan dikaitkan dengan gaji, karena besarnya sama sekali tidak berhubungan dengan kualitas dan lamanya hubungan kerja. Apalagi manfaatnya bukan merupakan pembayaran kompensasi. Tunjangan adalah tunjangan moneter yang untuk sementara menggantikan upah atau berfungsi sebagai tambahan pendapatan dasar, atau bertindak sebagai bantuan karena kurangnya sumber pendapatan. Uang pesangon dibayarkan hanya dari dana pemberi kerja dan tidak ada hubungannya dengan itu manfaat sosial yang dilakukan atas biaya negara. Terlepas dari dasar hukum yang sama - pemecatan, tunjangan dan kompensasi, ketentuan pembayaran memiliki keadaan yang berbeda. Khususnya jika kita berbicara tentang kompensasi, maka itu menjadi hak seluruh karyawan, apapun alasan pemecatannya. Misalnya, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan akan dibayarkan kepada warga negara meskipun ia dipecat karena pengurangan staf atau atas permintaannya sendiri. Tetapi untuk menerima uang pesangon, Anda harus menghadapi situasi hukum tertentu, yang daftarnya ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Misalnya pemecatan karena likuidasi perusahaan atau penolakan pindah ke lokasi lain.

Perbedaan kedua antara kompensasi dan tunjangan adalah, sebagai suatu peraturan, jumlah uang pesangon ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia - gaji bulanan rata-rata, dll.; tetapi besarnya santunan liburan yang tidak terpakai hanya mempunyai rumus perhitungan saja, namun hasilnya bisa berbeda-beda, karena tidak diketahui sebelumnya untuk jangka waktu berapa karyawan tersebut tidak mengambil cuti, dan lain-lain.

Dengan demikian, pemecatan seorang karyawan tanpa pembayaran tunjangan dimungkinkan, tetapi tanpa kompensasi - dalam kasus luar biasa.

Besarnya uang pesangon pada saat pemberhentian

Pembuat undang-undang, dalam Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mengatur pembayaran uang pesangon kepada karyawan dalam jumlah tertentu untuk kasus pemecatan tertentu. Secara khusus, ini termasuk yang berikut:

1. Penghasilan rata-rata selama 2 minggu:

• jika seorang warga negara menolak untuk pindah ke pekerjaan lain yang diberikan kepadanya karena alasan kesehatan atau jika majikan tidak memiliki pekerjaan tersebut;
• ketika wajib militer menjadi dinas militer atau sipil alternatif;
• ketika mempekerjakan kembali seorang karyawan pada pekerjaan yang dia lakukan sebelumnya;
• jika warga negara menolak dipindahkan ke daerah lain jika majikan pindah ke sana;
• ketika ketentuan kontrak berubah dan karyawan kemudian menolak untuk terus bekerja dalam kondisi tersebut;
• saat mengeluarkan kesimpulan dari kepada karyawan organisasi medis bahwa dia tidak dapat terus bekerja;
• jika seorang warga negara dipekerjakan dalam pekerjaan musiman, tetapi organisasi tempatnya bekerja dilikuidasi atau terjadi pengurangan staf.

1. Penghasilan bulanan rata-rata dibayarkan dalam kasus berikut:

• likuidasi perusahaan;
• pengurangan staf;
• dalam hal terjadi pelanggaran prosedur pembuatan kontrak kerja oleh pemberi kerja, jika pelanggaran tersebut tidak memungkinkan kelanjutan pekerjaan lebih lanjut.

Sebagai referensi! Karyawan yang bekerja di organisasi yang berlokasi di Far North diperlakukan sama seperti semua penduduk Federasi Rusia lainnya dalam hal pesangon.

1. Penghasilan rata-rata tiga bulan akan dibayarkan dalam kasus berikut:

• pada saat pemutusan kontrak kerja dengan pimpinan perusahaan, wakilnya, atau kepala akuntan karena pemilik perusahaan telah berganti;
• setelah pemutusan kontrak kerja dengan pimpinan organisasi dengan keputusan badan yang berwenang tanpa adanya aktivitas bersalah di pihaknya.

Uang pesangon, yang pembayarannya ditentukan oleh pembuat undang-undang (dalam jumlah yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia), tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi dan pajak lainnya. Namun jika warga negara membayar tunjangan, maka dipungut dari besaran manfaatnya.

Contoh pesangon pada saat likuidasi suatu organisasi.

1. Pada hari kerja terakhir, seorang warga negara menerima 1 gaji bulanan rata-rata. Selain itu, besaran pembayaran tidak bergantung pada apakah karyawan tersebut mendapat pekerjaan baru.
2. Pada akhir bulan ke-2 setelah pemecatan, karyawan dapat memberikan buku kerja kepada majikan yang tidak memuat catatan tentang pekerjaan baru dan menerima gaji bulanan rata-rata lainnya.
3. Pada akhir bulan ke-3, manfaat akan dibayarkan jika dua syarat terpenuhi secara bersamaan:

• warga negara, selambat-lambatnya 14 hari setelah ia mengundurkan diri, terdaftar pada layanan ketenagakerjaan;
• Mereka tidak menemukan pekerjaan untuknya dalam 3 bulan.

Uang pesangon pada saat pemberhentian dengan kesepakatan para pihak

Pekerja dan pemberi kerja berhak menandatangani perjanjian yang menentukan syarat-syarat pemutusan hubungan kerja. Dalam dokumen tersebut, pimpinan perusahaan berhak membebankan uang pesangon dalam jumlah berapa pun kepada karyawan sesuai kebijaksanaannya.

Sekarang mari kita lihat masalah ini lebih terinci.

Mari kita mulai dengan fakta bahwa perjanjian yang mengakhiri kontrak kerja bukan merupakan bagian yang tidak terpisahkan darinya; itu sebabnya, baik dalam teks perjanjian maupun secara kolektif kontrak kerja tidak akan mencantumkan uang pesangon yang besarnya ditentukan oleh pemberi kerja, maka akan dikenakan pajak atas pembayaran tersebut.

Apa yang harus dilakukan?

1. Cantumkan dalam teks kontrak kerja kata-kata yang menurutnya majikan berhak, ketika memberhentikan seorang karyawan, untuk memberinya uang pesangon dalam jumlah berapa pun. Jika kontrak sudah selesai, kami membuat perjanjian tambahan untuk itu. Dalam hal ini, teks dokumen dapat menunjukkan jumlah tunjangan tertentu (misalnya, 50.000 rubel) atau kaitannya dengan gaji atau pembayaran lainnya (misalnya, dalam jumlah 5 gaji).
2. Cantumkan uang pesangon dan besarannya dalam perjanjian kerja bersama.

Kami ingatkan sekali lagi bahwa pembayaran itu seharusnya hanya disebut uang pesangon saja, tidak ada yang lain, karena dalam praktek peradilan banyak dijumpai berbagai nama, misalnya ganti rugi pemberhentian atas kesepakatan para pihak, dan lain-lain.