Total pengalaman kerja bagi perempuan untuk masa pensiun. Mempertimbangkan pengalaman kerja saat memberikan pensiun. Periode “non-asuransi” apa yang termasuk dalam periode asuransi?

03.02.2024 -

Undang-undang Rusia memberikan banyak jaminan negara yang berbeda bagi orang-orang dalam usia pensiun. Besarnya pensiun di masa depan tergantung pada jumlah tahun bekerja. Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja? Apa yang akan menjadi pensiun dan apakah mungkin untuk memperolehnya tanpa masa kerja?

Jenis pensiun

Untuk mengetahui apakah mungkin menghitung pembayaran pensiun tanpa masa kerja, Anda harus terlebih dahulu mempertimbangkan jenis pensiun apa yang ada di Federasi Rusia. Pembagian pensiun:

asuransi (diperoleh ketika seorang warga negara bekerja secara resmi; jumlah pembayaran ini tergantung pada total masa kerja);
sosial (ditambahkan berdasarkan usia tua jika tidak ada pengalaman kerja).

Berapa lama masa kerja yang harus dimiliki agar memenuhi syarat untuk mendapatkan pensiun? Dalam kasus pertama - setidaknya 7 tahun, dalam kasus kedua, kehadirannya tidak diperlukan.

Istilah umum

Untuk menerima manfaat sosial, Anda harus:

menjadi warga negara Federasi Rusia, telah tinggal di Rusia setidaknya selama 15 tahun, dan telah mencapai usia pensiun;
mempunyai cacat atau tidak mampu bekerja;
menjadi orang yang dibiayai negara karena kehilangan pencari nafkah.

Keluarga (istri yang tidak menikah lagi) dari anggota militer yang meninggal.
Keluarga likuidator dampak pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl.
Keluarga astronot yang meninggal.

Kategori usia

Sebelumnya, kami mengetahui berapa lama masa kerja yang diperlukan untuk mendapatkan pensiun dan untuk kategori warga negara apa. Namun perhitungan pembayarannya juga tergantung pada usia warga:

Pria - 65 tahun, wanita - 60 tahun, jika Anda memiliki paspor Federasi Rusia, masa tinggal di Federasi Rusia minimal 15 tahun, tetapi tidak ada kewarganegaraan Rusia.
Laki-laki - 55 tahun, perempuan - 50 tahun, jika mereka adalah penduduk asli Utara yang tinggal di tanah airnya.

Pengalaman asuransi

Sebelum kita membahas secara detail apa jadinya pensiun jika tidak ada pengalaman kerja, mari kita lihat konsep asuransi jangka panjang. Ini adalah periode umum dari setiap aktivitas kerja seorang warga negara, di mana majikan membayar premi asuransi untuk karyawan tersebut. Periode apa saja yang termasuk dalam masa asuransi:

Masa ketika seseorang sudah resmi bekerja atau mempunyai usaha sendiri. Selama jangka waktu tersebut, premi asuransi harus dibayarkan kepada Dana Pensiun.
Waktu cuti hamil dan waktu mengasuh anak sampai dengan 1,5 tahun. Jumlah total seluruh periode tidak boleh melebihi 4,5 tahun.
Saat warga negara dinonaktifkan sementara.
Waktu yang dihabiskan di tentara.
Masa penjara karena tuntutan pidana yang tidak berdasar dan rehabilitasi selanjutnya.
Masa tinggal di pusat ketenagakerjaan.
Jangka waktu pelaksanaan pekerjaan umum berbayar.
Hari pindah ke tempat tinggal tetap dengan pekerjaan di kota lain sesuai arah pusat ketenagakerjaan.
Saatnya para istri militer dan pekerja kontrak ketika mereka tidak bisa mendapatkan pekerjaan. Jangka waktu yang ditetapkan maksimal sampai lima tahun.
Masa pengasuhan penyandang disabilitas golongan 1, bagi kerabat lanjut usia di atas 80 tahun.
Lamanya waktu istri atau suami diplomat Rusia tinggal di luar negeri ketika mereka tidak bisa mendapatkan pekerjaan.

Agar masa tidak bekerja dapat dimasukkan dalam masa asuransi, syarat-syarat berikut harus dipenuhi:

ada masa kerja sebelum masa pengangguran atau pekerjaan informal;
setelah pengangguran atau pekerjaan informal ada masa kerja.

Berapa lama masa kerja yang diperlukan untuk pensiun dalam kasus ini? Setidaknya lima tahun.

Poin

Koefisien pensiun individu adalah jumlah total poin untuk semua tahun kerja. Artinya, semua masa asuransi dihitung ulang menjadi poin dan diringkas. Untuk menerima tunjangan tersebut, Anda harus bekerja selama beberapa tahun dengan gaji, bila iuran yang dibayarkan melebihi tingkat yang ditetapkan oleh undang-undang.

Contoh: seorang karyawan telah bekerja sejak 2010 dengan gaji 100.000 rubel. di tahun. Selama pengalaman kerja lima tahun, karyawan tersebut menerima 10 poin setiap tahun. Selain itu, ia menerima 20 poin dari tahun 2015 - 2017. Jumlah total koefisien pensiun individu yang dikumpulkan adalah: 7,39+7,83+8,26=23,48.

Secara hukum ditetapkan bahwa diperlukan minimal 15 tahun total pengalaman. Jika karyawan tersebut terus bekerja, maka selama 7 tahun ke depan ia akan mengumpulkan 77,4 poin lagi. Oleh karena itu, akan diambil 107,44 poin untuk perhitungan.

Nilai IPC dihitung ulang setiap tahun. Indikator ini bergantung pada tingkat upah dan akrual maksimum, yang meningkat lebih cepat. Misalnya, pada tahun 2015 peningkatan IPC sebesar 14%, dan upah hanya sebesar 9%. Oleh karena itu, Anda mungkin tidak boleh berharap bahwa negara akan “memberi Anda” pensiun yang baik; Anda perlu memikirkan cara lain untuk menabung.

Penting untuk diingat bahwa jumlah poin yang terakumulasi dalam satu tahun kalender (dengan kata lain, rasio pensiun individu tahunan) memiliki beberapa batasan. dengan mempertimbangkan ketentuan 4 Undang-Undang Federal-400 tahun 2016, batas maksimum koefisien tahunan adalah 7,83 poin. Dan indikator ini hanya relevan bagi orang-orang yang mengarahkan semua premi asuransi untuk membuat bagian asuransi dari pensiun mereka. Dan bagi warga negara yang sekaligus melakukan bagian pembayaran yang didanai, tingkat IPC maksimum adalah 4,89 poin.

Prinsip akrual

Jadi, kami mengetahui berapa lama masa kerja yang diperlukan untuk menerima pensiun, tetapi selain itu, untuk dapat menerima akrual ini, Anda harus mencetak setidaknya 30 poin.

Setiap tahun negara bagian mengeluarkan undang-undang yang menentukan:

penghasilan maksimum dari mana pemotongan asuransi dilakukan;
harga poin pensiun.

Misalnya, pada tahun 2017, penghasilan maksimum untuk tahun ini adalah 718 ribu rubel, oleh karena itu, per bulan adalah 59.833 rubel. Jika jumlah pembayaran lebih dari jumlah tersebut, maka tidak ada kontribusi yang diambil dari saldo. Berdasarkan data ini dan fakta bahwa tingkat iuran adalah 16%, untuk tahun ini ternyata menjadi 114.880 rubel.

1 poin pensiun sama dengan 1 upah minimum, dengan kemungkinan bonus untuk penangguhan setelah pensiun. Skor maksimum adalah 10 per tahun.

Perbedaan

Mari kita lihat perbedaan utama antara asuransi dan tunjangan sosial:

Usia pensiun terjadi lebih awal dengan pembayaran asuransi.
Jumlah pembayaran asuransi beberapa kali lebih besar.
Jika pensiunan bekerja, pensiun tenaga kerja dihitung ulang secara berkala.
Tunjangan sosial dapat ditangguhkan atau dihentikan.

Jika Anda tidak memiliki pengalaman

Pada tahun 2017, jumlah rata-rata pembayaran sosial adalah 8.600 rubel. Waktu akan memberi tahu berapa pensiun tanpa pengalaman kerja tahun depan, tetapi mengingat fakta bahwa indeksasi terjadi setiap tahun, itu akan sedikit meningkat.

Untuk menerima manfaat sosial setelah mencapai usia pensiun, Anda tidak hanya harus mencapai usia yang ditentukan, tetapi juga memiliki pengalaman minimal lima tahun (tenaga kerja atau asuransi).

Jika warga negara diberikan tunjangan sosial untuk hari tua, ia akan menerima pembayaran tunai tetap setiap bulan, diindeks setiap tahun.

Berapa lama masa kerja pensiun bagi perempuan? Indikator ini tidak berbeda dengan laki-laki, hanya ada kelonggaran usia. Seperti yang Anda ketahui, wanita pensiun lima tahun lebih awal dibandingkan pria. Sedangkan untuk tunjangan sosial, istri militer mendapat perhatian khusus. Dalam kasus mereka, tidak perlu terburu-buru mengurus tunjangan sosial jika mereka dapat membuktikan bahwa mereka berada di unit militer selama lima tahun dan juga sedang cuti hamil. Selain itu, untuk memperoleh pensiun yang lebih menguntungkan, Anda hanya perlu memiliki masa kerja resmi selama enam bulan.

Dokumentasi

Pensiun sosial ditetapkan oleh dana pensiun di tempat tinggal warga negara. Jika tidak ada pengalaman kerja, besaran pensiun tergantung pada beberapa faktor yang telah dibahas sebelumnya. Namun pertama-tama Anda perlu mengumpulkan dan memberikan sejumlah dokumen:

Permohonan penetapan pembayaran pensiun.
Paspor warga negara Federasi Rusia.
SNIL.
Sebuah dokumen yang mengkonfirmasi masa tinggal di Federasi Rusia.
Sebuah dokumen yang menegaskan bahwa seseorang adalah milik masyarakat Utara.

Jika timbul situasi dimana, bersamaan dengan pembayaran pensiun, perlu dilakukan pembayaran atas hilangnya pencari nafkah, warga negara harus menunjukkan dokumen yang sesuai yang mengkonfirmasi keadaan ini.

Akrual

Jika tidak ada pengalaman kerja, kami mengetahui berapa pensiunnya lebih awal. Sekarang ada baiknya membicarakan perhitungan pembayaran ini. Saat melakukan pembayaran pensiun, sejumlah kondisi dipertimbangkan:

Pembayaran diindeks setiap tahun. Koefisiennya ditentukan berdasarkan kenaikan biaya hidup.
Di Far North dan wilayah-wilayah yang setara dengannya, koefisien tambahan telah diperkenalkan yang berlaku untuk semua jenis pensiun. Jika seorang warga negara berpindah tempat tinggal, pensiun hari tua dihitung ulang.
Jika seorang warga negara menerima pembayaran cacat, ia tidak dapat menerima pensiun sosial dalam jumlah yang lebih kecil.

Penghentian pembayaran. Perubahan

Dalam beberapa situasi, warga negara mungkin kehilangan pembayaran pensiun sosial. Pembayaran dihentikan dalam kasus berikut:

ketika pindah dari Federasi Rusia ke tempat tinggal permanen;
setelah menerima kewarganegaraan kedua;
saat mulai bekerja atau melanjutkannya;
jika dana tidak dibutuhkan dalam waktu 6 bulan.

Masyarakat di Far North tidak bisa kehilangan pensiun sosial mereka. Pengalaman kerja seperti apa yang dibutuhkan tidak menjadi masalah. Dan meskipun seorang warga negara mulai bekerja, ia tetap menerima pembayaran hari tua.

Jika pembayaran tunai tidak diklaim selama enam bulan, akrual pensiun ditangguhkan untuk periode yang sama.

Pembatalan total pensiun hanya dapat terjadi bila warga negara belum mengajukan perpanjangan pembayaran.

Mari kita lihat beberapa perubahan yang mempengaruhi pembayaran pensiun di tahun 2017 dan mungkin terjadi di masa depan:

meningkatkan usia pensiunan menjadi 65 tahun dan menyamakan usia tersebut baik bagi perempuan maupun laki-laki;
meningkatkan nilai kebutuhan tenaga kerja bagi pegawai sektor publik;
tarif asuransi sosial terpadu yang ditentukan berdasarkan besaran upah;
penghapusan dana pensiun dari norma-norma legislatif (untuk memungkinkan keputusan independen apakah perlu);
pengurangan indeksasi pembayaran;
pengecualian pembayaran tertentu untuk pensiunan yang bekerja;
penghapusan pensiun dini bagi pekerja di industri berbahaya.

Lantas, jika tidak ada pengalaman kerja, pensiunnya berapa? Menurut undang-undang Federasi Rusia, jumlahnya minimal, meskipun dengan indeksasi konstan.

Undang-undang Rusia saat ini tidak mengizinkan bahkan warga negara yang tidak memiliki pengalaman kerja dibiarkan tanpa akrual. Oleh karena itu, ketika mengajukan permohonan ke dana pensiun, dimungkinkan untuk menetapkan pembayaran pensiun sosial di hari tua (tentu saja, jika kondisi yang diperlukan yang ditentukan sebelumnya terpenuhi).

Pengalaman kerja mewakili seluruh masa kerja resmi seseorang sebelum ia pensiun. Saat ini yang digunakan adalah konsep masa asuransi, yaitu saat pemberi kerja memberikan iuran kepada Dana Pensiun untuk pekerjanya. Oleh karena itu, perlu dipertimbangkan berapa tahun pengalaman yang dibutuhkan perempuan dan laki-laki untuk pensiun, serta kapan hal ini dapat dilakukan lebih cepat dari jadwal.

Perubahan terakhir

Baru-baru ini, kepemimpinan negara telah memberikan kontribusi yang signifikan mengenai penyediaan pensiun. Dengan demikian, mulai tahun 2019, bonus akan dihitung sebesar 25% bagi para pensiunan yang tinggal di pedesaan. Apalagi mereka harus memiliki pengalaman resmi di bidang pertanian lebih dari 30 tahun.

Untuk menghitung pensiun, seorang warga negara harus memiliki pengalaman kerja

Umur pensiun

Karena inovasi terbaru, warga bertanya-tanya berapa tahun pengalaman kerja yang dibutuhkan untuk mendapatkan pensiun di Rusia. Ini dirancang bagi warga negara biasa untuk mulai menerima pensiun. Sebagai akibat:

Masyarakat yang berencana menjadi pensiunan pada tahun 2019 kini dapat melakukannya pada tahun 2020.
Situasi serupa terjadi pada mereka yang berpikir untuk mendapatkannya pada tahun 2020. Mereka harus menunggu hingga 2022.
Warga negara yang bermaksud mengajukan pensiun pada tahun 2022 akan melakukannya 4 tahun kemudian.
Dan setelah tahun 2023, semua orang di Rusia akan pensiun 5 tahun lebih lambat dari hari ini. Sekarang usia minimum untuk pria adalah 70 tahun, dan untuk jenis kelamin yang lebih adil adalah 65 tahun.

Perlu disebutkan secara terpisah berapa banyak pengalaman utara yang dibutuhkan untuk pensiun. Untuk orang yang tinggal dan bekerja di Far North atau wilayah yang secara resmi setara dengannya, semua manfaat tetap dipertahankan. Mereka berhak menerima pensiun bagi perempuan pada usia 50 tahun dan 55 tahun bagi laki-laki.

Perubahan undang-undang pensiun dalam hal menaikkan usia pensiun tidak akan mempengaruhi kategori masyarakat tertentu. Dengan demikian, mereka termasuk warga negara yang membesarkan anak cacat di bawah usia 8 tahun, serta perempuan yang telah melahirkan 5 anak atau lebih. Selain itu, mereka juga mencakup penyandang disabilitas (misalnya, karena gangguan penglihatan).

Pensiun sosial

Hanya warga negara yang belum mampu mengumpulkan poin pensiun dalam jumlah yang cukup sepanjang karir kerjanya yang berhak menerima pembayaran jenis ini. Jadi, untuk menerima satu poin tersebut, Anda harus memiliki gaji minimal 8.500 rubel. Ini berarti 1 upah minimum. Akibatnya, seseorang harus mengumpulkan jumlah poin minimum dalam waktu 30 tahun. Belum ada perubahan peraturan perundang-undangan terkait hal ini. Namun pada saat yang sama, pukulan terbesar dari kenaikan usia pensiun menimpa orang-orang dengan upah rendah atau tidak bekerja secara resmi.

Usia pensiun berubah pada tahun 2018

Apa saja yang diperhitungkan saat menghitung pensiun?

Sebelum reformasi tahun 2002, masa pensiun warga negara ditentukan oleh lamanya mereka bekerja. Dengan demikian, masa kerja minimal pada saat itu adalah 20/25 tahun, masing-masing untuk perempuan dan laki-laki. Selain itu, setiap tahun seorang warga negara bekerja, orang tersebut mendapat bayaran tambahan.

Namun, karena reformasi yang dilakukan di industri ini, masa kerja secara keseluruhan tidak lagi memainkan peran penting. Sejak itu, yang utama adalah jumlah pemotongan yang ditransfer ke Dana Pensiun dari gaji.

Semakin tinggi tingkat pendapatan resmi seseorang, maka semakin tinggi pula pensiunnya di masa depan.

Selain itu, ada beberapa “Periode Non-Asuransi” di mana masa kerja seseorang juga dikreditkan.

Namun hal ini dilakukan hanya jika orang tersebut sebelumnya sudah resmi bekerja. Periode-periode ini dianggap sebagai:

Orang tua mengambil cuti hamil sampai bayinya berusia 1,5 tahun. Namun total jangka waktu ini tidak boleh lebih dari 6 tahun. Ini setara dengan mengasuh 4 anak.
Layanan di tentara, otoritas perbatasan, serta Kementerian Dalam Negeri atau Lembaga Pemasyarakatan Federal.
Penyakit yang menyebabkan seseorang tidak dapat bekerja untuk sementara waktu.
Keputusan pengadilan tentang pemenjaraan yang salah, serta kehadiran seseorang di pusat penahanan pra-sidang atau tempat perampasan kebebasan.
Partisipasi warga negara dalam berbagai pekerjaan umum atau sosial.
Perawatan diberikan kepada pensiunan berusia di atas 80 tahun atau anak cacat.
Pasangan dari personel militer yang bertugas di luar negeri. Namun pada saat yang sama, ia tidak memiliki kesempatan untuk bekerja secara resmi.

Dengan tidak adanya kondisi seperti itu, masa kerja dihitung secara eksklusif berdasarkan kalender. Selain itu, ada beberapa kategori pegawai yang diberikan faktor koreksi (peningkatan):

1.5 – untuk orang-orang yang terkena radiasi dalam proses menghilangkan akibat yang timbul selama kecelakaan Chernobyl, kecuali personel militer.
2.0 – warga negara yang bekerja di koloni khusus penderita kusta atau lembaga lain yang memerangi penyakit serius. Kategori ini juga mencakup orang-orang yang menjalani dinas militer.
3.0 – peserta dalam operasi tempur, serta orang-orang yang menjalani perawatan atau rehabilitasi akibat cedera yang diterima akibat perang.

Sejumlah warga negara berhak atas pensiun dini

Apa yang tidak diperhitungkan saat menghitung

Berapa lama Anda harus bekerja untuk menerima pensiun? Orang perlu memperhitungkan waktu yang tidak dihitung dalam proses memperoleh pengalaman. Periode-periode ini dianggap sebagai:

Waktu yang dikerjakan oleh seseorang berdasarkan hukum negara bagian lain. Jika seseorang tinggal secara permanen di Rusia, ia hanya berhak atas pensiun sosial. Itu diberikan kepadanya setelah mencapai usia yang sesuai.
Masa kerja sebelum pendaftaran pensiun sebagai penyandang cacat atau aktivitas kerja lainnya diperhitungkan dalam proses penghitungan jumlah pembayaran.

Keluar lebih awal

Sebagian besar warga Rusia yang telah bekerja selama sekitar 20 tahun ingin mulai menerima pensiun mereka sedini mungkin. Namun, hanya orang-orang yang tercantum dalam daftar Undang-Undang Federal No. 400 yang berhak menerima pensiun dini. Pada saat yang sama, warga negara yang memenuhi sejumlah persyaratan berhak memulai pembayaran lebih awal. Oleh karena itu, beberapa kategori berikut dapat mengajukan permohonan pensiun asuransi dini:

Orang yang pekerjaannya dianggap berbahaya atau penting secara sosial. Ini termasuk: personel militer, guru, penambang, penyelamat dan lain-lain. Dalam hal ini, pengalaman minimum yang dapat diterima adalah 15 tahun. Untuk mengonfirmasinya, digunakan laporan rekening, salinan kontrak kerja, dan slip gaji.
Orang yang memiliki alasan sosial untuk ini. Dengan demikian, orang-orang yang bekerja di Far North, serta wilayah-wilayah yang setara dengannya, berhak menerima pensiun dini. Selain itu, penyandang tunanetra, korban luka akibat operasi militer, serta ibu-ibu dari keluarga besar mempunyai peluang serupa. Pengalaman minimum yang dapat diterima adalah 15 tahun.

Pengalaman kerja yang berkelanjutan

Untuk itu. Agar warga negara Rusia dapat menerima pensiun, mereka harus memiliki pengalaman kerja berkelanjutan. Orang biasa yang tidak tinggal di Far North diharuskan bekerja setidaknya selama 30 tahun, dengan menerima upah minimum. Jika dia bekerja di wilayah utara, jangka waktu ini dikurangi menjadi 15 tahun.

Pengalaman kerja adalah masa ketika seseorang resmi bekerja dengan pemotongan pembayaran yang bersangkutan kepada Dana Pensiun. Saat ini, untuk mulai menerima pensiun, Anda perlu mengumpulkan jumlah poin yang diperlukan untuk mendapatkan pembayaran asuransi minimum.

Adanya pengalaman asuransi menjadi salah satu kriteria penentu hak warga negara untuk pensiun pada tahun 2019. Persyaratan pengalaman kerja minimum yang diperlukan untuk pendaftaran meningkat setiap tahun, dimulai sejak tahun 2015. Untuk melakukan pembayaran pada tahun 2019, Anda harus memiliki (standar untuk tahun 2020 dan seterusnya, lihat).

Dalam masa asuransi, menurut UU No. 400-FZ “Tentang asuransi pensiun” :

Sejak 2019, undang-undang pensiun telah memperkenalkan dasar baru untuk pensiun dini - memiliki riwayat kerja yang panjang (). Perhitungannya berbeda dengan skema standar, karena durasinya tidak semua periode disertakan(misalnya, dinas militer tidak dihitung).

Untuk beberapa jenis pensiun, durasinya sangatlah penting pengalaman khusus- aktivitas kerja berdasarkan profesi atau dalam kondisi kerja tertentu. Ini berlaku untuk penerima dan masa kerja (, dll.).

Apa itu pengalaman asuransi?

Konsep masa asuransi didefinisikan dalam Art. 3 UU No.400-FZ. Ini adalah total durasi aktivitas kerja seseorang dan orang lain, yang daftarnya diatur dalam undang-undang. Sebelum adanya perubahan pada sistem pensiun pada tahun 2015, istilah tersebut digunakan sebagai gantinya "senioritas".

Durasi masa asuransi secara langsung mempengaruhi besarnya pensiun:

Semakin lama seseorang bekerja, semakin besar pula gaji yang dibayar majikannya.
Dari premi asuransi pada akun pribadi warga negara dibentuk, dengan bantuannya.

Selain itu, warga negara yang tidak mempunyai cukup uang untuk memenuhi standar minimum yang ditetapkan, tidak akan bisa mendapatkan pensiun jaminan hari tua. Mereka hanya berhak atas , yang diberikan lebih lambat dari asuransi (pada usia 70 tahun untuk pria dan 65 tahun untuk wanita), dan jumlahnya hanya 5283,85 rubel. .

Asuransi dan pengalaman kerja: apa bedanya?

Meskipun ada perubahan peraturan perundang-undangan, konsep senioritas masih digunakan dalam praktik hingga saat ini.

Mencakup seluruh periode aktivitas kerja dan periode-periode lain yang terjadi sampai awal tahun 2002.
Durasinya digunakan untuk menghitung besarnya pensiun warga negara pada tanggal tersebut. Setelah itu, dengan dilaksanakannya reformasi, penentuan hak pensiun dan perhitungan pembayarannya bergantung pada masa asuransi.

Apa saja yang termasuk dalam masa asuransi

Sesuai dengan UU 28 Desember 2013 No.400-FZ “Tentang asuransi pensiun”, masa kerja mencakup periode kerja atau aktivitas lain berikut yang dilakukan oleh warga negara Federasi Rusia:

Di wilayah Federasi Rusia, tunduk pada pembayaran kontribusi wajib kepada Dana Pensiun.
Di negara lain, dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia atau perjanjian internasional Federasi Rusia, atau dengan tunduk pada pembayaran kontribusi ke Dana Pensiun.

Selain masa kerja, masa asuransi akan mencakup jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang, selama itu kontribusi tidak dipotong.

Harap dicatat bahwa tidak semua periode yang termasuk dalam periode asuransi dihitung dalam masa kerja. Misalnya:

durasi kerja dalam kondisi Far North atau wilayah yang setara adalah penting;
(37 tahun untuk perempuan, 42 tahun untuk laki-laki) masa kerja dan cuti sakit yang dibayar akan dijumlahkan ( tanpa periode yang signifikan secara sosial).

Periode “non-asuransi” apa yang termasuk dalam periode asuransi?

Masa asuransi, selain masa kerja, termasuk masa-masa yang tercantum dalam Bagian 1 Seni. 12 UU No.400-FZ. Ini termasuk:

menerima tunjangan karena cacat sementara;
ibu atau ayah mengasuh setiap anak sampai ia berumur 1,5 tahun (totalnya tidak lebih dari 6 tahun);
menerima tunjangan pengangguran, melakukan pekerjaan umum yang dibayar, pindah ke daerah lain untuk mendapatkan pekerjaan sesuai arahan dari layanan ketenagakerjaan;
berada dalam tahanan dan di tempat-tempat yang membatasi kebebasan, diasingkan jika terjadi penuntutan yang tidak berdasar, jika kemudian terbukti tidak bersalah;
merawat penyandang cacat kelompok 1, anak cacat, warga negara yang berusia di atas 80 tahun;
tempat tinggal istri prajurit di daerah yang tidak dapat memperoleh pekerjaan (tidak lebih dari 5 tahun);
tempat tinggal di luar wilayah Federasi Rusia dari pasangan warga negara yang menjalankan tugas di kantor perwakilan dan konsulat Federasi Rusia (tidak lebih dari 5 tahun);
jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang “Tentang kegiatan investigasi operasional”.

Periode-periode ini akan dihitung dalam periode asuransi jika sebelum mereka dan sesudah mereka ada periode kerja (berapa pun durasinya), di mana iuran asuransi ditransfer ke Dana Pensiun.

Pengalaman pensiun di Rusia berdasarkan undang-undang baru

Pasca reformasi sistem pensiun pada tahun 2015, persyaratan masa kerja minimum untuk penugasan jaminan hari tua mulai meningkat setiap tahunnya.

Perhatikan bahwa perubahan tersebut tidak mempengaruhi masa kerja untuk pemberian pensiun dini kepada kategori warga negara tertentu yang ditentukan dalam pasal dan Undang-undang No. 400-FZ (pegawai Daftar dan kategori preferensial).

Masa kerja minimum untuk menghitung pensiun mulai 2018 di Rusia

Untuk menerima jaminan hari tua pensiun pada tahun 2019, Anda harus memilikinya setidaknya 10 tahun pengalaman asuransi. Persyaratan pengalaman kerja minimum akan meningkat secara bertahap, sambil menambahkan satu tahun setiap tahunnya. Misalnya sudah pada tahun 2020, untuk menetapkan pensiun diperlukan pengalaman asuransi selama 11 tahun, pada tahun 2021 - sudah 12 tahun, hingga mencapai 15 tahun pada tahun 2025 (tabel di bawah).

Pengalaman pensiun di Rusia menurut undang-undang baru (tabel 2019)

Tahun pensiun	Berapa masa kerja minimum yang diperlukan untuk pensiun, tahun	Jumlah minimum poin pensiun (IPC)
2015	6	6,6
2016	7	9
2017	8	11,4
2018	9	13,8
2019	10	16,2
2020	11	18,6
2021	12	21
2022	13	23,4
2023	14	25,8
2024	15	28,2
2025	15	30

Aturan untuk menghitung dan mengkonfirmasi pengalaman asuransi

Tata cara penghitungan masa asuransi diatur dalam Pasal 13 UU No. 400-FZ yang mengatur hal-hal sebagai berikut:

Saat menetapkan manfaat pensiun tidak selalu bukti pengalaman asuransi diperlukan.

Periode kerja setelah pengenalan akuntansi individu (dipersonalisasi) (IPU) dan penerimaan SNILS dikonfirmasi secara otomatis berdasarkan informasi yang tercatat pada rekening pribadi individu pensiunan masa depan.

Konfirmasi periode aktivitas kerja sebelum pengenalan akuntansi individu mungkin diperlukan:

Dengan tidak adanya data yang relevan di Dana Pensiun. Dalam hal ini, sebagai suatu peraturan, dokumen pendukung diperlukan dari pemberi kerja atau dari negara. berwenang menurut cara yang ditentukan oleh undang-undang.
Dalam hal terjadi pemusnahan tanpa kemungkinan dikembalikannya atau hilangnya dokumen kerja yang bukan karena kesalahan pekerja. Dalam hal ini penetapan masa kerja (kecuali sifat pekerjaan) terjadi berdasarkan keterangan saksi ( 2 orang atau lebih).

Kriteria utama yang menentukan masa kerja untuk menghitung pembayaran pensiun adalah apakah seorang warga negara memiliki pengalaman kerja.

Penting juga entri apa yang dibuat di buku kerja.

Nuansa penting untuk perhitungan dan

Yang utama adalah warga negara tersebut bekerja dan informasi ini tercermin dalam buku kerjanya, jika tidak, spesialis PFR akan menolak pembayaran. Dana Pensiun mempelajari semua catatan pekerjaan. Jika ada keraguan, tidak termasuk dalam masa asuransi sehingga menimbulkan masalah.

Di tingkat legislatif, terdapat sejumlah kondisi di mana seorang warga negara dapat mengajukan permohonan pensiun:

Asuransi dalam sistem. Hal ini dibuktikan dengan diserahkannya surat keterangan pensiun.
Saat bekerja untuk jangka waktu minimum. Pada tahun 2017 adalah 8 tahun.
Jika Anda memiliki poin di akun pribadi Anda. Pada tahun 2017 jumlahnya minimal harus 11,4, diperoleh dari perhitungan transfer seorang pekerja oleh pemberi kerja atau dengan menjumlahkan jumlahnya untuk kasus-kasus non-asuransi.

Kriteria penghitungan pensiun sepenuhnya ditentukan di tingkat legislatif.

Batas waktu penunjukan pensiun

Dulunya bekerja lima tahun saja sudah cukup untuk mendapat pensiun, namun sekarang jangka waktunya bertambah, dan pada usia 24 tahun akan mencapai 15 tahun. Untuk menerima manfaat asuransi, Anda harus bekerja minimal 8 tahun.

Namun bekerja di suatu organisasi saja tidak cukup, namun kondisi berikut harus dipenuhi: setiap warga negara yang diasuransikan dalam sistem menerima gaji yang bergantung pada kontribusinya.

Jumlah seluruh periode kegiatan kerja disebut:

pekerjaan resmi;
ketika iuran ditransfer dari pemberi kerja ke Dana Pensiun.

Keadaan terakhir adalah salah satu syarat wajib untuk pemberian poin. Jika suatu perusahaan tidak membayar kepada Dana Pensiun, warga negara kehilangan hak untuk menerima pensiun selama masa kerja di dalamnya.

Jika Anda perlu memperoleh pensiun cacat, maka prasyaratnya adalah bekerja setidaknya satu hari, tetapi pemberi kerja harus memberikan kontribusi.

Berapa lama masa kerja yang diperlukan untuk menghitung pensiun?

Untuk menetapkan pembayaran pensiun, cukup memiliki masa asuransi minimum. Pada tahun 2018, sudah 9 tahun, dan akan bertambah satu tahun secara bertahap. Artinya, sebagaimana disampaikan sebelumnya, pada tahun 2025 sama dengan 15 tahun. Ada satu nuansa yang perlu diketahui semua warga negara: jika masa kerja tidak mencukupi atau tidak ada sama sekali, maka pembayaran pensiun sosial diberikan, tetapi jumlahnya akan dibayarkan sekitar 5 tahun setelah mencapai usia.

Konfirmasi pengalaman

Di Federasi Rusia, ada apa yang disebut catatan pengalaman yang dipersonalisasi. Sehubungan dengan hal tersebut, masa kerja dan keberadaan SNILS akan terkonfirmasi secara otomatis.

Konfirmasi ini diperlukan dalam kasus berikut:

Jika Dana Pensiun tidak mempunyai informasi. Kemudian Anda perlu meminta dokumen lagi dari majikan.
Apabila dokumen hilang atau musnah karena kesalahan warga negara. Untuk mengatasi masalah ini, diperlukan keterangan dari dua orang saksi atau lebih.

Tentang masa tenggang tanpa asuransi

Kontribusi setiap warga negara terhadap ruang publik diperhitungkan ketika membentuk perkembangan Federasi Rusia. Hal ini juga diperhitungkan ketika mengumpulkan poin asuransi untuk membuat daftar periode non-asuransi.

Ini termasuk yang berikut:

Layanan di angkatan bersenjata.
Merawat anak di bawah usia 1,5 tahun, baik lahir atau diadopsi.
Pendaftaran di Pusat Pengangguran.
Menemukan pada.
Masa pengasuhan warga negara yang tidak mampu, misalnya anak penyandang disabilitas; warga negara setelah mencapai usia 80 tahun; penyandang disabilitas golongan I.

Beberapa periode dihitung dalam poin, ini diperlukan untuk menetapkan kompensasi jika tidak mungkin untuk bekerja.

Ini termasuk:

Tetap di penjara jika keputusan itu ilegal.
Jika seorang perempuan tidak dapat bekerja karena pindah ke daerah lain, karena suaminya adalah seorang militer.

Batas waktu tersebut ditetapkan dengan syarat warga negara tersebut sudah resmi bekerja, sebelum dan sesudahnya.

Apa perbedaan antara asuransi dan pengalaman kerja?

Perbedaan antara pengalaman kerja dan asuransi adalah sebagai berikut:

Berdasarkan perubahan peraturan perundang-undangan, masa kerja tersebut telah ditentukan.

Metodologi perhitungan

Perhitungan pengalaman kerja dibagi menjadi 2 tahap. Keadaan ini bergantung pada reformasi pembayaran pensiun.

Tindakan ini dinilai berdasarkan kriteria berikut:

Berdasarkan Peraturan yang berlaku sebelum awal tahun 2015, masa kerja ditentukan untuk masa kerja.
Setelah tahun 2015, jam kerja dihitung.

Saat menghitung, indikator berikut harus diperhitungkan:

Semua istilah yang termasuk dalam buku kerja dihitung sepenuhnya.
Setahun penuh dihitung berdasarkan proporsi berikut: untuk pekerja musiman; ketika bernavigasi pada angkutan air.
Saat menghitung, aktivitas kerja di luar negeri juga diperhitungkan.
Ketika bekerja di wilayah Utara, di pertanian, di Siberia dan Timur Jauh, waktu kerja juga termasuk jika iuran kepada Dana Pensiun dibayarkan.
Jika pembayaran non-asuransi dan asuransi dibayarkan secara bersamaan, maka warga negara secara mandiri mengambil keputusan atas pilihannya.

Data berikut tidak diterima untuk perhitungan:

pensiun jangka panjang;
jika pemeliharaan ditugaskan di negara bagian lain, maka sesuai dengan hukum yang berlaku di negara itu.

Jika seorang warga negara terlibat dalam wirausaha perorangan, maka masa kerja dihitung berdasarkan iuran yang dibayarkan kepada Dana Pensiun.

Konsep pengalaman berkelanjutan

Ketika berganti karir dan bekerja di satu organisasi dan kemudian di organisasi lain, masa kerja tetap dipertahankan, tetapi dengan ketentuan sebagai berikut:

Istirahatnya tidak lebih dari sebulan.
Jika pemecatan itu bersifat sukarela dan pekerjaan selanjutnya dilakukan dalam waktu tiga minggu.
Apabila seorang warga negara mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, setelah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun pada jabatannya.

Jika manfaat asuransi dihitung berdasarkan hari tua, maka pelayanan terus menerus tidak mempengaruhi keadaan tersebut.

Perhitungan independen masa asuransi

Nuansa penghitungan pensiun

Informasi dari buku kerja merupakan dokumen penting untuk menghitung pensiun. Ini dimulai hanya sekali, dan menampilkan informasi tentang semua jenis aktivitas. Duma Negara sedang mempertimbangkan rancangan undang-undang yang menyatakan bahwa semua orang yang bekerja sebelum tahun 2002 akan diberikan pembayaran pensiun setelah mencapai usia yang sesuai, tetapi tidak akan ada buku kerja. Pembayaran asuransi akan diperhitungkan dalam sistem OPS.

Namun saat ini perlu, sesuai dengan entri di buku kerja, untuk menghitung masa kerja dan juga menambahkan yang berikut ini:

dinas di angkatan bersenjata;
informasi mengenai PHK.

Jumlah tahun, bulan dan hari yang harus diperhitungkan, antara lain meliputi:

aktivitas perburuhan di lembaga penegak hukum;
cuti hamil, totalnya harus melebihi 6 tahun;
waktu yang dihabiskan untuk melaksanakan tugas publik;
pelayanan publik;
terdaftar sebagai pengangguran;
data yang lain.

Di tingkat legislatif, ditentukan kasus-kasus dimana warga negara berhak atas penugasan pensiun dini, antara lain:

bekerja di wilayah Utara dan wilayah serupa lainnya;
warga negara yang aktivitas kerjanya dikaitkan dengan kondisi kerja yang berbahaya;
personel militer, guru, pekerja medis, pegawai pemerintah.

Jika warga negara usia pra-pensiun terdaftar pada layanan ketenagakerjaan, maka mereka dapat diberikan pembayaran 1,5 tahun lebih awal sebelum mencapai usia yang sesuai.

Bekerja di Utara memberikan pengurangan usia pensiun sebesar 5 tahun, namun dengan ketentuan sebagai berikut:

Total pengalaman kerja bagi perempuan harus minimal 20 tahun, dan bagi laki-laki jangka waktu ini meningkat menjadi 25 tahun; 15 tahun saat bekerja di wilayah Utara.
20 tahun jika aktivitas buruh dilakukan di wilayah yang disamakan dengan Utara.
Bagi perempuan ibu dari 2 anak di wilayah server, kriterianya adalah 12 tahun, dan dalam kondisi setara, 17 tahun.
Mereka yang terlibat dalam penangkapan ikan dan pemburu yang bekerja di Utara, tetapi terlibat dalam jenis kegiatan ini selama 20 tahun, berhak atas pembayaran pensiun - perempuan pada usia 45 tahun, dan laki-laki pada usia 50 tahun.

Cara mengajukan tunjangan diatur secara rinci dalam UU 400 Undang-Undang Federal.

Jika masa kerja minimal belum terpenuhi

Jika seorang warga negara tidak memiliki pengalaman kerja dan dia tidak memiliki kesempatan untuk menyelesaikannya, maka dalam keadaan seperti itu pensiun sosial diberikan. Ini berbeda dalam jumlah biaya.

Kondisi berikut harus dipenuhi:

permulaan usia 60 tahun bagi wanita;
Usia 65 tahun untuk pria.

Negara menjamin tunjangan sosial, sehingga penunjukan dilakukan untuk semua lansia, termasuk penyandang disabilitas yang belum menyelesaikan pengalaman kerja penuh mereka. Biasanya itu adalah tingkat subsisten, atau negara bagian memberikan kompensasi hingga tingkat ini dengan menghitung biaya tambahan federal.

Dokumen peraturan mempertimbangkan tunjangan bagi warga negara yang bekerja di Far North, yaitu, mereka diberikan tunjangan yang diperoleh 10 tahun lebih awal setelah terjadinya:

55 tahun untuk seks yang lebih kuat;
50 tahun untuk wanita.

Pada akhir tahun 2017, berdasarkan keterangan Kementerian Tenaga Kerja, ditetapkan bahwa usia pensiun dan masa kerja tidak akan bertambah dalam waktu dekat.

Penugasan pembayaran pensiun

Masalah utama, biasanya, muncul ketika mempelajari entri yang dibuat di buku kerja. Untuk mencegahnya, disarankan untuk melakukan hal berikut:

Kunjungi janji temu dengan spesialis di Dana Pensiun Rusia dan tunjukkan padanya entri di buku terlebih dahulu.
Pegawai Dana Pensiun harus menunjukkan catatan-catatan yang tidak sesuai atau diragukan.
Penting untuk menyiapkan sertifikat dari arsip jika diperlukan konfirmasi.
Sebaiknya pesan sertifikat lebih awal agar waktu tidak terbuang di kemudian hari.
Ada kemungkinan bahwa persyaratan kerja hanya dapat dipulihkan di pengadilan, tetapi harus diingat bahwa dalam kasus ini juga diperlukan waktu.

Jenis pembayaran pensiun apa yang diberikan?

Penugasan pembayaran pensiun diatur oleh negara.

Pensiun adalah dari jenis berikut:

Pelayanan panjang bagi pegawai negeri sipil, astronot, pilot dan personel militer.
Setelah mencapai usia pensiun, warga negara yang menderita selama likuidasi situasi darurat di Chernobyl.
Saat menentukan kecacatan berdasarkan hasil tinggal di Chernobyl.
Jika pencari nafkah meninggalkan dunia ini.
Pensiun sosial dibayarkan untuk penyandang disabilitas dari semua kelompok, termasuk anak-anak penyandang disabilitas.
Warga negara dengan pengalaman kerja tidak lengkap diberikan pembayaran pensiun sosial.

Durasi kerja sama sekali tidak mempengaruhi pemberian pensiun, persyaratan umum hanya dikenakan pada total masa kerja, perbedaannya tergantung pada kategori warga negara. Besaran akrual pensiun meningkat setiap tahun melalui prosedur pengindeksan.

Tentang masalah menaikkan usia pensiun pada video berikut:

6 April 2018 Panduan bantuan

Anda dapat mengajukan pertanyaan apa pun di bawah ini

Pengalaman asuransi sebagai pengganti pengalaman kerja

Sebelum beralih ke pertanyaan tentang perbedaan antara asuransi dan pengalaman kerja, ada dua hal penting yang perlu diperjelas:

Konsep “pengalaman kerja” praktis tidak lagi digunakan pada tahun 2002. Sekarang, untuk menetapkan pensiun dari Dana Pensiun, digunakan masa asuransi, yaitu seluruh masa kerja selama iuran asuransi dibayarkan kepada Dana Pensiun, dan jangka waktu lain yang ditentukan dalam undang-undang (pasal 2 Pasal 1 UU “Tentang Asuransi Pensiun” tanggal 28 Desember 2013 No. 400-FZ). Pengalaman kerja jarang digunakan dan hanya sesuai dengan aturan khusus untuk tujuan pemberian pensiun negara (misalnya, ayat 2 ayat 1 pasal 10 undang-undang “Tentang Jaminan Pensiun Negara” tanggal 15 Desember 2001 No. 166- Undang-Undang Federal).
Sejak tahun 2015, alih-alih pensiun tenaga kerja, warga negara dari Dana Pensiun Rusia telah dibayar asuransi dan didanai pensiun, sehingga konsep “pensiun tenaga kerja” sekarang tidak lagi relevan.

Dengan demikian, saat ini warga negara diberikan pensiun asuransi yang dihitung berdasarkan jangka waktu pemberian iuran asuransi dan jangka waktu lain yang tidak berkaitan dengan kegiatan kerja, tetapi termasuk dalam masa asuransi. Yang terakhir ini tercantum dalam Art. 12 UU No.400-FZ.

Selain asuransi, warga negara juga mendapat dana pensiun. Dana tabungan pensiun dibentuk justru dari iuran asuransi yang diterima, hasil investasinya, dan iuran tambahan lainnya, termasuk iuran mandiri (pasal 3 ayat 1 pasal 3 undang-undang “Tentang Dana Pensiun” tanggal 28 Desember 2013 No. 424- Undang-Undang Federal) .

PENTING! Jika semuanya kurang lebih jelas dengan pensiun, maka sehubungan dengan masa kerja, muncul pertanyaan: apa hubungannya dengan pengalaman kerja yang diperoleh sebelum tahun 2002?

Menurut Seni. 30 Undang-Undang “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” tanggal 17 Desember 2001 No. 173-FZ, masa kerja yang diperoleh sebelum tahun 2002 mengalami konversi (penilaian hak-hak buruh), sebagai akibatnya setara dengan asuransi kontribusi yang diberikan ditetapkan. Dengan demikian, sistem penghitungan senioritas yang lama dikaitkan dengan sistem yang baru.

Perbedaan antara pengalaman kerja dan asuransi

Sekarang mari kita kembali ke pertanyaan apa perbedaan antara asuransi dan pengalaman kerja (sebelum 2002):

Kriteria penjumlahan hari/bulan/tahun pengalaman kerja adalah pekerjaan sebenarnya, sedangkan untuk asuransi adalah jangka waktu iuran kepada Dana Pensiun.
Pengalaman kerja termasuk belajar di universitas, jangka waktu ini tidak dihitung dalam masa asuransi.
Pengalaman kerja dapat mencakup masa tenggang untuk perhitungan, misalnya, pekerjaan di Far North dihitung satu setengah tahun. Sekarang tidak ada konsep seperti itu, tetapi ada pengurangan jangka waktu pertanggungan asuransi yang ditentukan oleh undang-undang dalam kondisi sulit, yang memberikan hak untuk pensiun dini.

PENTING! Pada tahun 2015, terjadi perubahan lebih lanjut pada tata cara pencatatan aktivitas ketenagakerjaan. Masa asuransi sekarang dihitung bukan berdasarkan tanggal kalender, tetapi dalam poin, dan totalnya merupakan koefisien pensiun individu.

Berapa lama masa kerja yang dibutuhkan untuk pensiun bagi pria?

Pada bagian sebelumnya, kami menetapkan bahwa pensiun klasik warga negara adalah pensiun asuransi, dihitung berdasarkan periode kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun dan periode situasi kehidupan tertentu (misalnya, dinas militer), yang secara total dianggap pengalaman asuransi.

Masa asuransi kemudian diubah menjadi IPC, dan berdasarkan jumlah poin, besaran pensiun ditentukan. Kami akan membicarakan hal ini secara rinci di artikel lain.

Sekarang mari kita lihat berapa banyak pengalaman yang dibutuhkan pria untuk pensiun pada tahun 2018:

Untuk menerima pensiun hari tua secara umum, masa asuransi harus minimal 9 tahun pada tahun 2018 (lamanya masa kerja yang dipersyaratkan bertambah setiap tahun).
Untuk pensiun dini, kondisi yang ditentukan dalam Art. 30 UU No.400-FZ. Misalnya, jika seseorang telah bekerja di pekerjaan bawah tanah selama 10 tahun kalender, dan total pengalaman asuransinya adalah 20 tahun, ia dapat pensiun pada usia 50 tahun (saat ini usia pensiun bagi laki-laki adalah 60 tahun, pada tahun 2023 akan mencapai 65 tahun).

Jika kita berbicara tentang pensiun negara yang diperoleh kategori warga negara tertentu, maka:

Untuk menerima pensiun jangka panjang bagi orang-orang yang memegang jabatan pegawai negeri sipil atau kota, masa asuransi minimum untuk tahun 2018 adalah 16 tahun (lihat lampiran UU No. 166-FZ).
Untuk menerima pensiun jangka panjang, pilot sipil, kosmonot, dan kosmonot penguji harus bekerja dalam kondisi yang sesuai selama 25 tahun.
Untuk memperoleh hak pensiun jangka panjang bagi personel militer, pembuat undang-undang menetapkan masa kerja minimal 20 tahun.

Sistem pensiun terus mengalami perubahan selama beberapa tahun terakhir. Pada tahun 2018, Undang-Undang “Tentang Perubahan…” tanggal 3 Oktober 2018 No. 350-FZ diadopsi, yang menetapkan peningkatan usia pensiun secara bertahap. Pada tahun 2023, usia pensiun bagi laki-laki akan mencapai 65 tahun (60 tahun bagi perempuan).