Perhitungan penitipan anak untuk anak cacat. Bagaimana memberikan cuti tambahan kepada karyawan untuk merawat anak cacat. Cuti untuk orang tua dari anak cacat berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia

30.06.2019 -

Manfaat lain bagi orang tua yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan adalah pemberian hari libur tambahan orang yang mengasuh anak penyandang disabilitas dan penyandang disabilitas sejak kecil. Dengan demikian, salah satu orang tua (wali, wali) yang mengasuh anak cacat sejak kecil sampai mereka mencapai usia 18 tahun, atas permohonan tertulisnya, diberikan tambahan 4 hari libur berbayar per bulan. Hari libur ini dapat digunakan oleh salah satu dari orang-orang ini, atau dibagi di antara mereka sendiri sesuai kebijaksanaan mereka.

Tata cara pemberian hari libur tambahan

Prosedur pemberian dan pembayaran hari libur tambahan diatur dengan klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Dana asuransi sosial RF tanggal 4 April 2000. Menurut klarifikasi, empat hari libur tambahan yang dibayar dikeluarkan atas perintah (instruksi) dari pimpinan organisasi. Alasan pemberiannya adalah:
- pernyataan orang tua;
- surat keterangan dari pihak berwenang perlindungan sosial masyarakat tentang kecacatan anak. DI DALAM dokumen ini harus ditunjukkan bahwa anak tersebut tidak disimpan di lembaga khusus anak (milik departemen mana pun) dengan dukungan penuh negara;
- surat keterangan dari tempat kerja orang tua lain yang menyatakan bahwa pada saat melamar, hari libur tambahan yang dibayar pada bulan kalender ini belum digunakan seluruhnya atau sebagian.

Sertifikat dari otoritas perlindungan sosial diserahkan setahun sekali; dari tempat kerja orang tua lainnya - atas setiap permintaan hari libur tambahan. Namun, dalam beberapa kasus, justru sebaliknya surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua perlu menyerahkan dokumen lain. Bayangkan situasi berikut: perkawinan antara pasangan dibubarkan, salah satu orang tua meninggal, hak orang tua dicabut, kebebasannya, atau dikirim dalam perjalanan bisnis selama lebih dari satu bulan kalender. Dalam hal ini, jika terdapat dokumen yang menegaskan salah satu fakta tersebut (misalnya akta cerai), maka surat keterangan dari tempat kerja orang tua lainnya tidak diperlukan.

Contoh kasus ketika sertifikat tidak diperlukan

Misalkan seorang perempuan yang memiliki anak cacat meminta administrasi perusahaan untuk memberinya dua hari libur tambahan yang dibayar pada bulan kalender ini dan membawa surat keterangan terkait dari pekerjaan suaminya. Selama dua hari tersisa, ayah anak tersebut mengajukan permohonan dengan menunjukkan surat keterangan yang menyatakan bahwa istrinya tidak akan memanfaatkan hari libur tersebut. Setelah beberapa waktu, pernikahan itu bubar. Saat mengajukan hari libur tambahan, sebaiknya Anda tidak memberikan surat keterangan dari pekerjaan suami Anda, melainkan surat cerai.

Salah satu orang tua anak mempunyai hubungan kerja dengan pemberi kerja, sedangkan orang tua yang lain tidak atau menyediakan sendiri pekerjaan. Misalnya, dia pengusaha perorangan, notaris swasta, penjaga keamanan swasta, pengacara, kepala atau anggota rumah tangga petani (petani), suku, komunitas keluarga masyarakat adat di Utara, yang bergerak di sektor ekonomi tradisional. Dalam situasi ini ada 4 tambahan hari libur diberikan kepada orang tua yang sedang menjalin hubungan kerja dengan pemberi kerja dengan menunjukkan dokumen (atau salinan) yang menegaskan bahwa orang tua lainnya tidak sedang menjalin hubungan kerja dengan pemberi kerja atau merupakan orang yang secara mandiri mencari pekerjaan.

Hari libur untuk beberapa anak penyandang disabilitas

Seringkali dalam praktiknya muncul pertanyaan: apa yang harus dilakukan dalam situasi di mana terdapat beberapa anak penyandang disabilitas dalam sebuah keluarga? Sesuai dengan klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia tanggal 4 April 2000, jumlah hari libur tambahan yang diberikan per bulan dalam hal ini tidak bertambah. Hari libur tambahan tidak diberikan kepada orang tua yang bekerja selama periode:
- cuti tahunannya yang dibayar;
- pergi tanpa menyimpan upah;
- cuti orang tua sampai anak mencapai usia 1,5 tahun, diberikan atas permohonan pribadi.
Namun, orang tua kedua yang bekerja masih memilikinya hingga saat ini.

Bayangkan saja hari libur tambahan diberikan induk yang mempunyai anak cacat, tetapi tidak digunakannya pada bulan kalender karena sakit. Kemudian hari-hari tersebut akan diberikan kepadanya pada bulan yang sama, dengan syarat berakhirnya cacat sementara pada bulan kalender tersebut dan pemberian cuti sakit.

Tampilan: 4

Elena

Halo. Saya bekerja di sekolah pedesaan sebagai guru bahasa dan sastra Rusia. Saya memiliki anak cacat berusia 5 tahun. Jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut: 1. Apakah saya berhak memanfaatkan 4 hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak penyandang disabilitas jika saya mau, dan bukan untuk administrasi sekolah (administrasi mendorong saya untuk mengambil hari Sabtu, tapi saya butuh hari libur di hari lain)? 2. Apakah saya mempunyai hak untuk mengambil hari libur tersebut secara berturut-turut, bukan hanya satu hari dalam seminggu? 3. Saya akan mengambil cuti lagi mulai tanggal 14 Juni 2016. Apakah saya berhak mengambil cuti selama 4 hari untuk merawat anak cacat sebelum pergi berlibur (misalnya 3 Juni, 7 Juni, 8 Juni, 10 Juni )? 4. Dokumen apa yang secara spesifik dapat Anda rujuk untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, karena pemerintah tidak mempercayai nasihat lisan dari seorang pengacara? 5. Apa yang akan dilakukan pihak administrasi jika pada hari-hari saya tidak masuk kerja, mereka tidak memberi saya hari libur, tetapi, misalnya, bolos? Saya menulis permohonan tambahan hari libur pada akhir Mei, tetapi kepala cabang menolak menandatanganinya. Terima kasih sebelumnya.

Pertanyaannya berkaitan dengan kota di wilayah Nizhny Novgorod

Klarifikasi dari 3 Juni 2016 - 12:29
Saya mengetahui Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta resolusi Pemerintah. Namun dokumen-dokumen tersebut tidak menyebutkan secara spesifik tentang hari-hari sebelum dan sesudah liburan. Yang jelas kalau liburnya tanggal 1 Juni, maka saya tidak bisa menggunakan hari-hari tersebut selama masa liburan. Apa yang harus dilakukan saat liburan bukan dari 1.06, tapi dari 14.06. Kepala cabang mengatakan bahwa karena saya akan berlibur selama setengah bulan dan bekerja selama setengah bulan, maka saya tidak berhak atas 4 hari, tetapi hanya 2 hari. Dan tidak ada satu pun dokumen peraturan Saya tidak menemukan jawaban untuk pertanyaan ini, meskipun saya tahu bahwa saya dapat menggunakan seluruh 4 hari. Di mana saya dapat menemukan jawaban atas pertanyaan ini?

Jawaban:

Halo!

1. Ya, bisa, dalam waktu satu bulan

2. Ya, Anda bisa. Kelayakan hari tambahan tidak dibatasi oleh kondisi apapun. Seseorang yang mengasuh anak cacat dapat mengambil hari libur kapan saja sesuai keinginannya selama sebulan, termasuk mengambil hari libur tersebut secara berturut-turut. Masalah ini diselesaikan atas kebijaksanaan karyawan.

Peraturan

Pasal 262 Hari libur tambahan bagi orang yang merawat anak-anak cacat dan perempuan yang bekerja di daerah pedesaan

[Kode Perburuhan Federasi Rusia] [Bab 41] [Pasal 262]

Salah satu orang tua (wali, wali) yang merawat anak-anak cacat, atas permohonan tertulisnya, diberikan empat hari libur tambahan yang dibayar per BULAN, yang dapat digunakan oleh salah satu dari orang-orang ini atau dibagi di antara mereka sendiri sesuai kebijaksanaan mereka. Pembayaran untuk setiap hari libur tambahan dilakukan dalam jumlah pendapatan rata-rata dan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal.

Tata cara pemberian hari libur tambahan yang dibayar ini ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Perempuan yang bekerja di daerah pedesaan dapat diberikan, atas permintaan tertulis mereka, satu hari libur tambahan per bulan tanpa dibayar.

Disetujui

resolusi pemerintah

Federasi Rusia

MEMBERIKAN TAMBAHAN BERBAYAR AKHIR PEKAN

UNTUK PERAWATAN ANAK CACAT

1. Peraturan ini menentukan tata cara pemberian sesuai dengan Pasal 262 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia hari libur tambahan yang dibayar bagi salah satu orang tua (wali, wali) untuk merawat anak-anak cacat (selanjutnya disebut hari libur tambahan yang dibayar).

2. Atas permintaannya, salah satu orang tua (wali, wali) diberikan 4 hari libur tambahan yang dibayar per BULAN KALENDER, yang dikeluarkan atas perintah (instruksi) majikan. Formulir permohonan untuk hari libur tambahan yang dibayar (selanjutnya disebut permohonan) disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia.

Frekuensi pengajuan lamaran (bulanan, triwulan sekali, setahun sekali, atas permintaan, dll.) ditentukan oleh orang tua (wali, wali) dengan persetujuan majikan, tergantung pada kebutuhan untuk menggunakan hari libur tambahan yang dibayar.

6. Jika salah satu orang tua (wali, wali) menggunakan sebagian hari libur tambahan yang dibayar dalam satu bulan kalender, maka orang tua lainnya (wali, wali) diberikan sisa hari libur tambahan yang dibayar pada bulan kalender yang sama.

7. Hari libur tambahan yang dibayar tidak diberikan kepada orang tua (wali, wali) pada cuti tahunan berikutnya yang dibayar, cuti tidak dibayar, cuti mengasuh anak sampai ia mencapai umur 3 tahun. Pada saat yang sama, orang tua lainnya (wali, wali) berhak atas 4 hari libur tambahan yang dibayar.

8. Apabila dalam satu keluarga terdapat lebih dari satu anak penyandang disabilitas, jumlah hari libur tambahan berbayar yang diberikan dalam satu bulan kalender tidak bertambah.

9. Hari libur tambahan yang dibayar, yang diberikan tetapi tidak digunakan dalam suatu bulan takwim oleh orang tua (wali, wali) karena cacat sementara, diberikan kepadanya pada bulan takwim yang sama (dengan syarat berakhirnya cacat sementara pada bulan tersebut). bulan kalender yang ditentukan dan penyerahan surat keterangan tidak mampu bekerja) .

10. Hari libur tambahan berbayar yang tidak digunakan dalam suatu bulan kalender tidak dialihkan ke bulan kalender lainnya.

Irina Shlyachkova

Halo!

1.Hak Anda atas empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan dijamin dengan tepat oleh Art. 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mempertimbangkan norma ini, Anda dapat menggunakan hari berturut-turut atau satu per satu selama sebulan. Semata-mata atas kebijaksanaan Anda. Majikan tidak berhak membatasi hak Anda. Serta hak Anda untuk tidak mendengarkan majikan Anda mengenai panggilan telepon.

2. Saya ulangi sekali lagi, kapan saja diperlukan (nyaman) bagi Anda, Anda dapat menggunakan hari-hari seperti itu.

3. Adapun hari-hari istirahat mengasuh anak pada bulan anda pergi berlibur, menurut saya, adalah hak anda untuk menggunakannya secara penuh sebelum hari libur. Namun bulan depan, ketika Anda kembali dari liburan, majikan berhak menolak memberikan hari-hari tersebut.

4. Kode Perburuhan Federasi Rusia, Resolusi Kementerian Tenaga Kerja No. 26, Dana Asuransi Sosial No. 34 tanggal 04.04.2000.

5. Jika majikan melanggar hak-hak Anda, dan oleh karena itu tidak menetapkan hari-hari tersebut secara resmi atau memberlakukan ketidakhadiran, maka Anda berhak mengajukan banding atas tindakannya baik ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian, kantor kejaksaan, dan pengadilan. Untuk pelanggaran hak-hak pekerja, pemberi kerja dapat menanggung tanggung jawab administratif dan keuangan.

Bagaimanapun, hak Anda, jika lamaran telah ditulis dan diserahkan kepada pemberi kerja, yang telah Anda konfirmasi, maka Anda berhak untuk tidak pergi bekerja pada hari-hari yang ditentukan dalam lamaran.

Menurut paragraf 17. Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 28 Januari 2014 N 1 “Tentang penerapan undang-undang yang mengatur pekerjaan perempuan, orang-orang dengan tanggung jawab keluarga dan anak di bawah umur”, ini bukan merupakan pelanggaran disiplin bagi seorang karyawan untuk menggunakan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat jika majikan, yang melanggar kewajiban hukum, menolak memberikan hari tersebut.

Baru-baru ini, Dmitry Medvedev menandatangani Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 13 Oktober 2014 N 1048 “Tentang tata cara pemberian hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak-anak cacat” (selanjutnya disebut Resolusi No. 1048), yang menetapkan aturan tambahan dan memperjelas isu-isu tertentu mengenai pemberian hari libur tambahan bagi karyawan yang memiliki anak cacat. Resolusi ini mulai berlaku pada tanggal 24 Oktober 2014 dan melengkapi Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sebelum diperkenalkannya Resolusi No. 1048, Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya menetapkan bahwa salah satu orang tua (wali, wali) yang merawat anak-anak cacat diberikan empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan berdasarkan tulisan mereka. aplikasi.

Resolusi No. 1048 menyetujui daftar dokumen yang diperluas yang harus diberikan oleh seorang karyawan kepada pemberi kerja untuk menerima cuti tambahan untuk merawat anak cacat dan mencerminkan fakta ini dalam manajemen catatan personel dan melakukan perhitungan yang sesuai. Sekarang karyawan harus memberikan dokumen-dokumen berikut:

surat keterangan yang menegaskan fakta kecacatan, yang dikeluarkan oleh biro pemeriksaan kesehatan dan sosial;
dokumen yang mengkonfirmasi tempat tinggal anak cacat (disediakan satu kali);
akta kelahiran anak atau dokumen yang menegaskan penetapan perwalian atau perwalian anak cacat (disediakan satu kali);
surat keterangan dari tempat kerja orang tua lainnya yang menyatakan bahwa ia tidak diberikan hari libur tambahan pada bulan ini (disediakan pada setiap lamaran).

Namun, kebutuhan untuk mengajukan permohonan juga akan tetap ada. Frekuensi pengajuan permohonan tersebut (bulanan, triwulan sekali, setahun sekali, atas permintaan, dll.) ditentukan oleh orang tua (wali, wali) dengan persetujuan pemberi kerja, tergantung pada kebutuhan karyawan untuk menggunakan. tambahan hari libur berbayar.

Selain itu, sesuai dengan Keputusan No. 1048, dalam pemberian hari libur tambahan, hal-hal berikut diperhatikan:

tidak diberikan hari libur tambahan selama masa cuti tetap yang dibayar, cuti tidak dibayar, cuti mengasuh anak sampai ia berumur 3 tahun;
jika dalam satu keluarga terdapat lebih dari satu anak cacat, jumlah hari libur tidak bertambah;
hari libur tambahan berbayar yang tidak terpakai tidak dipindahkan ke bulan berikutnya;
Pembayaran untuk setiap hari libur tambahan dilakukan sebesar pendapatan rata-rata.

Kami juga akan memberikan informasi tentang jaminan lain apa yang diberikan kepada orang tua dari anak-anak cacat oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang harus dipertimbangkan ketika melakukan pengelolaan pencatatan kepegawaian jika organisasi Anda memiliki karyawan dengan anak-anak penyandang disabilitas.

Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Atas permintaan salah satu orang tua (wali, wali) yang mempunyai anak cacat di bawah usia delapan belas tahun, pemberi kerja wajib menetapkan hari kerja paruh waktu atau minggu kerja paruh waktu.

Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pekerja dengan anak-anak penyandang disabilitas dapat terlibat dalam kerja malam hanya dengan persetujuan tertulis dari mereka dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis. Pada saat yang sama, mereka harus diberitahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada malam hari.

Pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Penugasan dalam perjalanan bisnis, keterlibatan dalam kerja lembur, kerja malam, akhir pekan dan hari tidak bekerja liburan karyawan yang memiliki anak cacat hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari mereka dan dengan ketentuan bahwa hal tersebut tidak dilarang bagi mereka sesuai dengan surat keterangan medis.

Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pemutusan kontrak kerja dengan seorang ibu tunggal yang membesarkan anak cacat di bawah usia 18 tahun atas inisiatif majikan tidak diperbolehkan (kecuali pemecatan dengan alasan yang ditentukan dalam pasal 1, 5-8, 10 atau 11 ayat pertama bagian dari Pasal 81 atau paragraf 2 Pasal 336 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pasal 263 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Bagi karyawan yang membesarkan anak cacat di bawah usia 18 tahun, kesepakatan bersama dapat menetapkan cuti tambahan tahunan tanpa bayaran pada waktu yang nyaman bagi mereka hingga 14 hari kalender.

Kami ingin mencatat bahwa kami layanan akuntansi SDM mencakup seluruh rangkaian pekerjaan personel pada pendaftaran semua jenis liburan. Dalam pemberian cuti, pengusaha seringkali melakukan kesalahan sehingga melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Paling kesalahan khas pada saat pemberian hari libur adalah:

kegagalan untuk memberikan cuti kategori terpisah karyawan pada waktu yang tepat bagi mereka;
karyawan tersebut diberitahu tentang dimulainya liburan kurang dari dua minggu sebelumnya;
tidak memberikan cuti selama dua tahun berturut-turut;
tidak adanya jadwal liburan atau persetujuannya kurang dari 2 minggu sebelum dimulainya tahun takwim berikutnya;
jumlah pembayaran liburan tidak dibayarkan tepat waktu;
alih-alih cuti tambahan yang dibayar (pendidikan), karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan diberikan cuti yang tidak dibayar;
dan pelanggaran lainnya.

Saat menyiapkan dokumentasi kepegawaian untuk liburan, banyak hal yang penting untuk tidak dilewatkan. Ketersediaan dokumen kepegawaian yang benar dan tepat waktu, khususnya mengenai liburan, saling menguntungkan kedua belah pihak kontrak kerja . Jika majikan memiliki jadwal liburan, dengan tanggal yang direncanakan dan disepakati, yang akan memperhatikan keinginan karyawan, dan pembayaran liburan tepat waktu, maka karyawan akan membalas perasaan Anda. Apalagi yang benar melakukan pengelolaan pencatatan kepegawaian mengurangi risiko perselisihan perburuhan dengan karyawan dan risiko tanggung jawab atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan.

DI DALAM Akhir-akhir ini Semakin banyak perhatian diberikan pada kepatuhan pengusaha terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Memelihara catatan personel - arah yang menawan untuk perusahaan mana pun. Kami menawarkan layanan akuntansi SDM , yang akan membantu Anda mengoptimalkan pengelolaan dewan ini di perusahaan Anda, serta mendapatkan bantuan belakang dan profesional yang andal dalam arah ini.

Majikan harus memberikan hari libur tambahan kepada pekerja yang merupakan orang tua (wali, wali (selanjutnya disebut orang tua)) untuk merawat anak cacat (Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk melakukan ini, akuntan harus meminta sejumlah dokumen dari karyawan yang memiliki anak tersebut. Beberapa di antaranya bersifat wajib - bagaimanapun juga akan dibutuhkan. Yang lain mungkin diperlukan atau mungkin tidak diperlukan, tergantung pada situasi spesifik.

Akuntan harus membuat sendiri beberapa dokumen, dan beberapa (khususnya, pernyataan yang diperlukan dari karyawan itu sendiri) akan membantu karyawan tersebut menyusunnya dengan benar. Kami akan berbicara tentang dokumen.

Paket dokumen wajib yang harus diperoleh dari karyawan

Anda harus menerima setidaknya tiga dokumen dari karyawan:

- pernyataan tertulis dalam bentuk apapun tentang pemberian hari libur tambahan, dengan menyebutkan tanggalnya;

- dokumen yang mengkonfirmasi hubungan karyawan dengan anak tersebut, - akta kelahiran anak (untuk orang tua) atau dokumen yang menegaskan perwalian atau perwalian, - keputusan otoritas perwalian dan perwalian untuk menunjuk seorang wali (untuk wali anak di bawah usia 14 tahun) atau wali (untuk wali anak berusia 14 sampai 18 tahun ). Anda mungkin sudah memilikinya jika, misalnya, Anda memberikan pengurangan pajak penghasilan pribadi standar untuk seorang anak kepada karyawan Anda;

- surat keterangan dari otoritas jaminan sosial di tempat tinggal anak yang menyatakan bahwa anak tersebut cacat, menunjukkan bahwa dia tidak ditahan di lembaga khusus anak dengan dukungan penuh negara. Karyawan harus membawa sertifikat ini setiap tahun. Jangka waktu satu tahun ini dihitung sejak dia membawakan Anda sertifikat sebelumnya.

Paket dokumen tambahan yang harus diperoleh dari karyawan

Selain ketiga dokumen di atas, karyawan mungkin diminta untuk memberikan dokumen tambahan terkait orang tua kedua dari anak tersebut. Kumpulan dokumen-dokumen ini tergantung pada apakah anak tersebut memilikinya, apakah dia bekerja kontrak kerja, dan dari keadaan lain.

Jika orang tua kedua adalah seorang karyawan

Apabila orang tua kedua juga bekerja berdasarkan kontrak kerja, maka ia juga berhak mendapat tambahan hari libur di tempat kerjanya. Namun ternyata akhir pekan tidak sepenuhnya diberikan kepada kedua orang tua (yang akan berujung pada pengeluaran berlebihan dana anggaran), dari karyawan tersebut Anda perlu meminta sertifikat dari pekerjaan orang tua kedua. Ini harus menunjukkan bahwa pada saat karyawan Anda mengajukan hari libur untuk merawat anak cacat, orang tua lainnya tidak menggunakan hari libur tersebut pada bulan yang sama di tempat kerjanya (atau menggunakannya sebagian).

Karyawan Anda harus memberikan surat keterangan dari tempat kerja orang tua lainnya setiap kali mereka mengajukan hari libur tambahan. Jika tidak, sertifikat ini tidak akan memenuhi tujuan yang dimaksudkan - untuk mengonfirmasi bahwa pada saat orang tua pertama melamar akhir pekan, orang tua kedua tidak menggunakan manfaat ini di tempat kerja. Namun jika orang tua kedua sedang dalam perjalanan bisnis jauh lebih dari sebulan, maka surat keterangan tersebut tidak diperlukan. Namun, untuk memastikan fakta bahwa orang tua kedua dari anak tersebut sedang dalam perjalanan bisnis yang panjang, simpanlah salinan perintah dari tempat kerjanya tentang mengirimnya dalam perjalanan bisnis, yang menunjukkan persyaratannya.

Jika kedua orang tuanya bekerja di organisasi yang sama, maka tidak masuk akal untuk meminta sertifikat apa pun dari orang tua kedua. Saat memeriksa Dana Asuransi Sosial, cukup memberikan dokumen kepada pemeriksa yang mengonfirmasi fakta bahwa orang tua kedua bekerja di perusahaan Anda (surat perintah kerja, buku kerja), serta lembar waktu yang jelas bahwa karyawan tersebut tidak menggunakan hari libur tambahan pada bulan yang bersangkutan.

Jika orang tua kedua termasuk dalam kategori wiraswasta

Jika orang tua kedua anak tersebut, misalnya, adalah seorang pengusaha, maka ia tidak berhak atas hari libur yang dibayar. Artinya, karyawan Anda dapat mengklaim cuti selama 4 hari tersebut. Dalam hal ini, orang tua kedua akan diminta untuk memberikan dokumen yang menyatakan bahwa dia menyediakan pekerjaan untuk dirinya sendiri dan bukan orang yang bekerja berdasarkan kontrak kerja. Dokumen-dokumen tersebut meliputi, khususnya:

(atau) kutipan dari Daftar Pengusaha Perorangan Negara Terpadu atau sertifikat pendaftaran negara pengusaha perorangan, jika orang tua kedua adalah pengusaha perorangan;

(atau) kutipan dari daftar pengacara, jika orang tua kedua adalah seorang pengacara;

(atau) kutipan dari daftar notaris, jika orang tua kedua adalah notaris.

Pada saat yang sama, pejabat IMF mengharuskan dokumen tersebut diserahkan setiap kali seorang karyawan mengajukan permohonan hari libur tambahan yang dibayar. Dan ini logis, karena sewaktu-waktu orang tua kedua dapat menghentikan aktivitasnya sebagai pengusaha, pengacara, dll. Artinya, dokumen yang ia sampaikan sebelumnya tidak lagi sesuai dengan kenyataan.

Jika orang tua kedua tidak bekerja dimanapun

Dalam hal ini, mintalah dokumen yang menegaskan bahwa orang tua kedua tidak memiliki hubungan kerja dengan siapa pun. Jika dia pernah bekerja di suatu tempat sebelumnya, maka dalam hal ini mintalah buku kerjanya. Tidak adanya catatan pekerjaan terkini di dalamnya menegaskan fakta bahwa ia tidak bekerja di mana pun.

Jika orang tua kedua terdaftar pada agen tenaga kerja sebagai pengangguran, maka surat keterangan dari agen tenaga kerja juga dapat berfungsi sebagai dokumen pendukung.

Frekuensi penyerahan dokumen yang mengonfirmasi ketidakhadiran orang tua kedua adalah setiap kali permohonan diajukan.

Jika orang tua kedua tidak mengasuh anak (sebenarnya tidak hadir)

Dalam kasus seperti itu, tergantung pada situasi spesifik, mintalah dari karyawan yang menghubungi Anda dengan permintaan hari libur:

(jika) orang tua kedua dirampas haknya sebagai orang tua - sebuah dokumen tentang perampasan hak orang tuanya;

(jika) orang tua kedua sedang menjalani hukuman di penjara - salinan hukumannya;

(jika) karyawan Anda bercerai dari orang tua keduanya - surat cerai.

Ngomong-ngomong, apakah orang tua yang bercerai dari orang tua lain dari anak tersebut perlu memastikan bahwa dialah yang membesarkan anak tersebut? Dan apakah FSS memerlukan dokumen yang mengonfirmasi hal ini? Kami menghubungi FSS untuk klarifikasi.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, Kepala Departemen Dukungan Hukum Asuransi dalam Kasus Cacat Sementara dan Sehubungan dengan Persalinan, Departemen Dukungan Hukum Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia

“Undang-undang saat ini tidak mengatur kewajiban majikan untuk meminta dari seorang karyawan yang memiliki anak cacat dan bercerai dari orang tua lain dari anak tersebut, sebuah dokumen yang menegaskan bahwa karyawannyalah yang membesarkan anak tersebut.

Oleh karena itu, FSS tidak melakukan pemeriksaan apapun pada bagian ini dokumen tambahan tidak diperlukan".

Frekuensi penyerahan dokumen yang mengkonfirmasi ketidakhadiran orang tua kedua belum diketahui. Jelasnya, kita harus melanjutkan dari situasi spesifik. Jadi, misalnya, jika orang tua kedua dicabut hak asuhnya, maka tentu saja orang tua pertama cukup menunjukkan di tempat kerja surat perampasan hak asuh orang tua kedua sebanyak satu kali.

Dalam prakteknya juga timbul pertanyaan apakah mungkin untuk memberikan 4 hari libur kepada seorang karyawan yang secara mandiri membesarkan anak cacat, meskipun ia belum resmi bercerai dan tidak dapat memberikan surat keterangan dari tempat kerja orang tua lainnya tentang tidak digunakannya anak tersebut. hari libur karena lokasi yang tidak diketahui. Menurut hukum, itu tidak mungkin. Oleh karena itu, satu-satunya hal yang dapat dilakukan karyawan tersebut untuk menerima hari libur tanpa akta tersebut adalah dengan bercerai.

Jika tidak ada orang tua lain

Situasi berikut juga mungkin terjadi:

(atau) orang tua kedua telah meninggal dunia, dinyatakan meninggal atau hilang.

Dalam hal ini, mintalah karyawan tersebut sebuah dokumen yang menegaskan fakta ini: akta kematian, keputusan pengadilan yang menyatakan dia meninggal atau hilang;

(atau) ayah dari anak tersebut belum ditetapkan secara hukum, yaitu ibu dari anak tersebut - karyawan Anda - adalah seorang ibu tunggal.

Dalam hal ini, tidak akan ada entri tentang ayah dalam akta kelahiran anak (akan ada tanda hubung di kolom “ayah”) atau entri ini akan dibuat atas arahan ibu.

Jika terdapat tanda hubung pada kolom “ayah” pada akta kelahiran anak, maka akan langsung terlihat jelas bahwa karyawan Anda adalah seorang ibu tunggal dan Anda tidak perlu meminta dokumen tambahan darinya untuk mengonfirmasi fakta tersebut.

Tetapi bila ada catatan tentang bapaknya, tetapi menurut pegawai itu dibuat dari perkataannya, maka mintalah padanya untuk menyerahkan fotokopi akta kelahiran dari kantor catatan sipil yang memuat keterangan tentang alasan pembuatannya. isian tentang ayah anak tersebut, menurut Formulir No.25.

Karyawan Anda harus membawa dokumen yang mengonfirmasi ketidakhadiran orang tua lainnya hanya satu kali.

Nasihat

Dokumen asli yang diberikan karyawan tersebut kepada Anda tetapi tidak diserahkan kepada Anda harus disalin dan disimpan dalam arsip pribadi karyawan tersebut.

Kami mengambil lamaran dari karyawan tersebut atau memberinya sertifikat liburan

Anda dapat mengambil dari karyawan:

(atau) satu permohonan umum untuk semua hari libur yang diberikan kepada karyawan pada bulan yang bersangkutan;

(atau) aplikasi independen untuk setiap akhir pekan.

Perlu diketahui bahwa apabila seorang pegawai mengajukan satu permohonan untuk beberapa hari libur, maka cukup dengan melampirkan surat keterangan dari pekerjaan orang tua yang lain yang menyatakan bahwa ia tidak menggunakan akhir pekan di tempat kerjanya atau menggunakannya sebagian, hanya sebulan sekali. Namun jika karyawan tersebut kemudian berubah pikiran dan meminta hari lain, maka Anda harus mengulangi pesanan tersebut.

Jika dia mengambil satu hari pada suatu waktu (yaitu, menulis lamaran terpisah untuk setiap hari), maka pada setiap lamaran dia harus melampirkan surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua (kecuali, tentu saja, dalam kasus di mana sertifikat seperti itu tidak diperlukan).

Seorang karyawan dapat mengambil hari libur pada hari yang sama dalam sebulan dengan orang tua lainnya jika mereka berbagi hari libur tersebut di antara mereka sendiri.

Jelaskan kepada karyawan tersebut

Jika karyawan Anda tidak menggunakan hari libur pada bulan tertentu (misalnya karena liburan atau sakit), maka hari libur tersebut tidak dialihkan ke bulan berikutnya. Sederhananya, akhir pekan akan hilang dalam situasi seperti itu. Oleh karena itu, Anda dapat menasihatinya agar orang tua kedua menghabiskan seluruh akhir pekan bulan ini di tempat kerjanya.

Permohonan tambahan hari libur dapat dibuat, misalnya seperti ini.

Direktur Jenderal Brigantina LLC

V.B. Orlov

dari ekonom departemen keuangan

Baitina M.L.

Penyataan

Saya meminta Anda memberi saya 4 hari libur tambahan untuk merawat anak cacat pada tanggal 20 - 23 September 2010.

Saya lampirkan surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua yang menyatakan bahwa dia tidak menggunakan hari libur tersebut di tempat kerjanya pada bulan September 2010.

Baitina M.L. ---------

Untuk menyederhanakan aliran dokumen, buatlah contoh pernyataan sedemikian rupa sehingga karyawan dapat dengan mudah menambahkan rincian yang diperlukan ke dalamnya.

Berapa hari sebelum akhir pekan, permohonan penyediaannya harus diajukan tidak disebutkan di mana pun. Oleh karena itu, karyawan dapat menyerahkannya sehari sebelumnya.

Jika Anda mengalami keadaan sebaliknya, yaitu karyawan Anda meminta surat keterangan yang menyatakan tidak menggunakan hari libur tambahan, maka surat keterangan tersebut dapat dibuat seperti ini (sebaiknya dengan kop surat perusahaan).

Referensi

tanggal 16/09/2010 Untuk presentasi ke Karavella LLC

Sertifikat ini dikeluarkan untuk menegaskan bahwa ekonom departemen keuangan Brigantina LLC, Marina Leonidovna Baitina, pada 16 September 2010, tidak menggunakan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat pada bulan September 2010.

LLC "Brigantina" --------- LLC S.D. Korableva

Kami mengeluarkan perintah untuk memberikan hari libur

Seperti pernyataan karyawan, perintah dapat dikeluarkan:

(atau) menyediakan semua akhir pekan dalam satu bulan sekaligus (menurut penerapan umum - untuk semua akhir pekan);

(atau) untuk setiap akhir pekan yang terpisah (baik menurut penerapan umum maupun menurut penerapan untuk setiap hari).

Perintah dikeluarkan dalam bentuk apapun, misalnya seperti ini.

Perseroan Terbatas "Brigantina"

Pesan N 56-k

17.09.2010

Moskow

Tentang pemberian hari libur tambahan untuk merawat anak cacat

Berdasarkan pernyataan tertulis dari ekonom departemen keuangan Brigantina LLC, Marina Leonidovna Baitina dan dipandu oleh Art. 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia

saya memesan:

1. Memberikan Baitina Marina Leonidovna, ekonom departemen keuangan, tambahan 4 hari libur pada tanggal 20 - 23 September 2010 untuk merawat anak cacat Baitina Irina Mikhailovna.

2. Bayar untuk hari libur yang ditentukan sebesar pendapatan rata-rata Marina Leonidovna Baitina sesuai dengan undang-undang saat ini.

Basis:

pernyataan Baitina M.L.;

akta kelahiran anak - Baitina Irina Mikhailovna;

sertifikat dari otoritas jaminan sosial;

surat keterangan dari tempat kerja orang tua lain yang menyatakan bahwa ia tidak menggunakan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat, tertanggal 14 September 2010.

Direktur Jenderal Korableva Print

Bisa saja seorang pegawai yang mengajukan hari libur tambahan jatuh sakit setelah mengajukan permohonan dan mengeluarkan perintah untuk memberinya hari libur. Dalam hal ini, ada dua skenario yang mungkin terjadi:

(atau) karyawan tersebut masih mempunyai kesempatan untuk mengambil hari libur pada bulan yang bersangkutan setelah sakitnya berakhir. Kemudian ia harus mengajukan permohonan baru dengan menunjukkan hari lain dan kembali menyerahkan surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua yang menyatakan bahwa sampai dengan tanggal permohonan baru, akhir pekan belum digunakan;

(atau) akhir pekan akan hilang begitu saja - jika penyakit karyawan tersebut berlangsung hingga akhir bulan (dan orang tua lainnya tidak mengambil akhir pekan ini untuk bekerja).

Apabila seorang karyawan pertama kali mengajukan tambahan hari libur atau tunjangan lainnya sebagai orang tua dari anak cacat, jangan lupa untuk mencantumkan bahwa dia adalah orang tua dari anak tersebut pada kartu pribadinya pada Formulir N T-2 di bagian. 9" Manfaat sosial, yang menjadi hak karyawan sesuai dengan undang-undang." Sebagai dokumen yang menjadi dasar pemberian tunjangan, Anda harus menunjukkan sertifikat dari otoritas jaminan sosial.

Dan jangan lupa untuk mencerminkan pemberian tambahan hari libur kepada karyawan dalam lembar waktu kerja sesuai formulir terpadu N T-12 atau N T-13<18>. Untuk hari-hari ini, Anda perlu memasukkan kode huruf “OB” atau kode angka “27” pada lembar waktu Anda.

Setelah itu, Anda dapat membayar karyawan tersebut untuk hari-hari tersebut dengan hati nurani yang bersih.

Keputusan Pemerintah Rusia tanggal 13 Oktober 2014 No. 1048 menetapkan prosedur untuk memberikan hari libur tambahan yang dibayar kepada salah satu orang tua (wali, wali) untuk merawat anak-anak cacat.

catatan

Kehadiran lebih dari satu anak penyandang disabilitas dalam sebuah keluarga tidak berarti menambah jumlah hari libur tambahan yang diberikan. Juga tidak ada ketentuan untuk memindahkan hari libur tambahan berbayar yang tidak digunakan selama satu bulan ke bulan berikutnya. Ketika mencatat jam kerja secara agregat, hari libur tambahan yang dibayar diberikan berdasarkan jumlah jam kerja per hari, ditambah empat kali lipat.

Pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi

Kementerian Keuangan (surat tertanggal 1 Juli 2011 No. 03-04-08/8-101, tanggal 12 Desember 2007 No. 03-04-05-01/407) dan Layanan Pajak Federal Rusia (surat tertanggal Juli 31 Tahun 2006 No. 04 -1-02/419@) telah berulang kali menyatakan bahwa pembayaran yang dilakukan dalam bentuk tambahan cuti empat hari per bulan kepada salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) untuk mengasuh anak cacat harus dikenakan untuk pajak penghasilan pribadi. Namun, Layanan Pajak Federal Rusia, dalam surat tertanggal 9 Agustus 2011 No. AS-4-3/12862@, menyatakan bahwa pembayaran hari libur tambahan yang disediakan untuk merawat anak-anak cacat dibebaskan dari pajak penghasilan pribadi sebagai pembayaran ditransfer sesuai dengan hukum (klausul 1 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia). Perlu kita ketahui bahwa hampir setahun sebelumnya, pendapat serupa diungkapkan oleh Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia dalam Resolusi No. 1798/10 tanggal 8 Juni 2010.

Dengan demikian, pembayaran tambahan hari libur untuk mengasuh anak penyandang disabilitas tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi.

Sedangkan untuk premi asuransi, sejak tahun 2015, dukungan finansial untuk biaya pembayaran hari libur tambahan yang diberikan untuk mengasuh anak penyandang disabilitas sesuai dengan Pasal 262 Kode Ketenagakerjaan, termasuk yang masih harus dibayar asuransi premium untuk dana ekstra-anggaran negara, yang dilakukan dengan mengorbankan transfer antar anggaran dari anggaran federal yang disediakan ke anggaran Dana Asuransi Sosial (UU Federal 29 Desember 2014 No. 468-FZ). Artinya, FSS Federasi Rusia membiayai pengeluaran tidak hanya untuk membayar hari libur tambahan, tetapi juga untuk membayar premi asuransi.

Berdasarkan hal ini, pemberi kerja-perusahaan asuransi harus membayar premi asuransi kepada dana ekstra-anggaran negara, termasuk asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, sebesar biaya yang terkait dengan pembayaran hari libur tambahan yang diberikan kepada karyawan untuk merawat anak-anak cacat.

Refleksi dalam laporan

Karena biayanya langsung diganti oleh FSS Federasi Rusia (klausul 17, pasal 37 Hukum Federal tanggal 24 Juli No. 213-FZ), harus tercermin dalam Formulir 4 - FSS:

menurut baris 15 tabel 1 “Perhitungan asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan” - secara total;
sesuai dengan baris 12 “Pembayaran hari libur tambahan untuk merawat anak-anak cacat” dan 13 “Kontribusi asuransi untuk dana ekstra-anggaran negara yang diperoleh untuk membayar hari libur tambahan untuk merawat anak-anak cacat” pada tabel 2 “Beban asuransi sosial wajib di dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan peran sebagai ibu” – secara terpisah.

Jumlah pembayaran hari libur tambahan untuk merawat anak-anak cacat yang diperoleh secara akrual sejak awal periode pelaporan (perhitungan) dan jumlah kontribusi asuransi yang dihitung darinya untuk periode ini ke Dana Pensiun Federasi Rusia, the Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal dan Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia juga tercermin dalam baris 7 dan 8 Tabel 5 “Penguraian kode pembayaran yang dihasilkan dari dana yang dibiayai dari anggaran federal”, perhitungan 4 – FSS.

Akrual dalam akuntansi

Perhitungan premi asuransi dari jumlah pendapatan rata-rata ditahan yang dibayarkan kepada karyawan selama empat hari cuti tambahan untuk merawat anak cacat tercermin dalam akuntansi dengan entri berikut:

DEBIT 69, sub-akun “Penyelesaian dengan Dana Asuransi Sosial dalam kasus cacat sementara” KREDIT 69, sub-akun “Penyelesaian dengan Dana Pensiun Federasi Rusia” (“Penyelesaian dengan Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal”, “Penyelesaian dengan Asuransi Sosial Dana dalam hal cacat sementara”, “Penyelesaian dengan Dana Asuransi Sosial untuk iuran cedera”)
– iuran asuransi kepada Dana Pensiun (FFOMS, FSS untuk cacat sementara, FSS untuk cedera) dihitung dari pembayaran tambahan hari libur untuk merawat anak cacat.

Makarova, seorang karyawan Passiv LLC, memiliki seorang anak cacat. Pada bulan April 2015, Makarova mengajukan empat hari libur tambahan.

Ada 22 hari kerja di bulan April. Gaji Makarova adalah 13.000 rubel. Pasif memiliki minggu kerja 5 hari. 12 bulan sebelumnya telah dikerjakan sepenuhnya.

Penghasilan rata-rata seorang karyawan dihitung berdasarkan gaji sebenarnya yang diperolehnya dan waktu dia bekerja selama 12 bulan sebelum saat pembayaran.

Jumlah pembayaran ke Makarova selama 12 bulan (dari April tahun lalu hingga Maret tahun pelaporan) adalah:

13.000 gosok. × 12 bulan = 156.000 gosok.

Jumlah hari kerja dalam periode penagihan (dari bulan April tahun lalu sampai dengan bulan Maret tahun laporan) adalah 250 hari.

Penghasilan harian rata-rata Makarova untuk periode penagihan adalah:

156.000 gosok. : 250 hari kerja = 624 gosok/hari.

Untuk 4 hari libur tambahan, Makarova harus dibayar:

624 RUR/hari × 4 keluaran hari = 2496 gosok.

Gaji Makarova untuk bulan April adalah:

13.000 gosok. : 22 jam kerja hari × (22 hari kerja – 4 hari libur) = 10.636 rubel.

Organisasi membayar kontribusi untuk asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja sebesar 3,1%, dan kontribusi kepada Dana Pensiun, Dana Asuransi Sosial, dan Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal - sebesar 30%.

Makarova menggunakan potongan standar untuk pemeliharaan anak cacat - 3.000 rubel.

Pada bulan April, akuntan Passiv harus membuat entri berikut:

DEBIT 20 KREDIT 70
– 10.636 gosok. – Gaji Makarova untuk bulan April telah diperoleh;

DEBIT 69 SUBAKUN “Penyelesaian dengan Dana Asuransi Sosial jika terjadi cacat sementara” KREDIT 70
– 2496 gosok. – pembayaran telah diperoleh untuk hari libur tambahan di bulan April;

Jadi, pada bulan April Makarova dikreditkan 13.132 rubel.

DEBIT 70 KREDIT 68 subrek “Perhitungan pajak penghasilan individu»
– 993 gosok. ((RUB 10.636 – RUB 3.000) × 13%) – pajak penghasilan pribadi dipotong dari upah pekerja di produksi primer;

DEBIT 70 KREDIT 50-1
– 12.139 gosok. ((10 636 – 993) + 2496) – gaji dan pembayaran hari libur tambahan diberikan kepada Makarova dari mesin kasir.

Dalam jumlah 13.132 rubel. premi asuransi perlu dihitung:

– 407, 10 gosok. (RUB 13.132 × 3,1%) – premi asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja telah diperoleh;

– 380,83 gosok. (RUB 13.132 × 2,9%) – iuran yang harus dibayarkan ke Dana Asuransi Sosial telah diperoleh;

– 2889,04 gosok. (RUB 13.132 × 22%) – telah diperoleh iuran yang harus dibayarkan kepada Dana Pensiun;

– 669,73 gosok. (RUB 13,132 × 5,1%) – kontribusi telah diperoleh yang harus dibayarkan ke Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal/

Dari setiap jumlah premi asuransi yang masih harus dibayar, sebagian harus dialokasikan untuk membayar hari libur tambahan. Ini akan menjadi:

– ke Dana Asuransi Sosial untuk cedera – 77,38 rubel. (407,1 rubel: 13.132 rubel × 2496 rubel);

– ke Dana Asuransi Sosial jika cacat sementara – 72,38 rubel. (RUB 380,83: gosok 13,132 × gosok 2,496);

– ke Dana Pensiun Federasi Rusia – 549,12 rubel. (RUB 2.889,04: RUB 13.132 × RUB 2.496);

– dalam FFOMS – 127,30 rubel. (669,73 rubel: 13.132 rubel × 2.496 rubel).

DEBIT 69 sub-akun “Penyelesaian dengan Dana Asuransi Sosial dalam kasus cacat sementara” KREDIT 69 sub-akun “Penyelesaian dengan Dana Pensiun Federasi Rusia” (“Penyelesaian dengan Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal”, “Penyelesaian dengan Dana Asuransi Sosial di dalam kasus cacat sementara”, “Penyelesaian dengan Dana Asuransi Sosial untuk iuran cedera”)
– 549,12 gosok. (127,30 rubel, 72,38 rubel, 77,38 rubel) - kontribusi asuransi ke Dana Pensiun (FFOMS, FSS untuk cacat sementara, FSS untuk kontribusi cedera) dihitung dari pembayaran hari libur tambahan untuk penitipan anak - penyandang cacat.

Total jumlah ini adalah 826,18 rubel. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), serta untuk jumlah pembayaran hari libur tambahan untuk merawat anak cacat sebesar 2496 rubel, majikan berhak mengurangi jumlah kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia dalam kasus cacat sementara, dihitung pada bulan April untuk organisasi secara keseluruhan.

Premi asuransi yang masih harus dibayar dari upah harus tercermin dalam entri berikut:

DEBIT 20 KREDIT 69-1
– 329,72 gosok. (407.1 – 77.38) – premi asuransi kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja telah dihitung;

DEBIT 20 KREDIT 69-1
– 308,45 gosok. (380.83 – 72.38) – iuran yang harus dibayarkan ke Dana Asuransi Sosial telah diperoleh;

DEBIT 20 KREDIT 69-2
– 2339,92 gosok. (2889.04 – 549.12) – telah diperoleh iuran yang harus dibayarkan kepada Dana Pensiun;

DEBIT 20 KREDIT 69-3
– 542,43 gosok. (669.73 – 127.30) – kontribusi telah diperoleh dan dibayarkan ke Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal.

Solusi terbaik bagi seorang akuntan

Berator "Ensiklopedia Praktis Akuntan" adalah publikasi elektronik yang akan menemukan solusi terbaik untuk setiap masalah akuntansi. Untuk setiap topik tertentu, ada semua yang Anda butuhkan: algoritme tindakan dan postingan terperinci, contoh dari praktik perusahaan nyata, dan contoh pengisian dokumen