Uang pesangon pada saat likuidasi suatu perusahaan. Pembayaran apa yang dilakukan pada saat likuidasi suatu perusahaan?

17.10.2019 -

Dalam situasi ekonomi yang sulit, banyak organisasi, karena alasan obyektif, terpaksa menghentikan operasinya dan memberhentikan pekerjanya.

Saat mengakhiri kontrak kerja, penting untuk tidak melanggar hak-hak karyawan, serta menyusun dokumen pemecatan dengan benar dan membayar kompensasi yang ditetapkan oleh undang-undang.

Dengan tidak adanya sumber daya kredit dan tidak adanya pembayaran dari mitra, beberapa organisasi tidak dapat melanjutkan kegiatannya, dan para pendiri (peserta) memutuskan untuk melikuidasi badan hukum tersebut1. Pada gilirannya, likuidasi suatu organisasi berarti pemutusan hubungan kerja dengan karyawan. Ingatlah bahwa, menurut paragraf 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, likuidasi suatu organisasi adalah salah satu alasan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja.

Aturan umum pemberhentian pegawai pada saat likuidasi suatu organisasi

Setelah para pendiri memutuskan untuk berhenti tipe ini bisnis dan melikuidasi organisasi, komisi likuidasi ditunjuk, di mana semua wewenang untuk mengelola organisasi dialihkan, termasuk fungsi yang berkaitan dengan pemecatan karyawan (Pasal 62 KUH Perdata Federasi Rusia). Sesuai dengan ayat 6 Pasal 22 Hukum Federal tanggal 08.08.2001 No. 129-FZ “Aktif pendaftaran negara badan hukum dan pengusaha perorangan”, organisasi tersebut dianggap dilikuidasi sejak pencatatan dibuat dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.

Harap dicatat: jika likuidasi organisasi tidak terjadi, maka semua karyawan yang sebelumnya diberhentikan sesuai dengan paragraf 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat dipekerjakan kembali ke pekerjaan mereka sebelumnya dengan keputusan pengadilan. Artinya, pemecatan personel atas dasar ini adalah sah jika organisasi tersebut benar-benar dilikuidasi dan, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, keputusan telah dibuat untuk menghentikan kegiatannya tanpa mengalihkan hak dan tanggung jawab melalui suksesi kepada orang lain. . Hal ini mengikuti Pasal 61 KUH Perdata Federasi Rusia dan paragraf 28 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No.2.

Dengan demikian, likuidasi suatu organisasi tidak boleh disamakan dengan perubahan pemilik propertinya atau perubahan yurisdiksi (subordinasi) organisasi, serta dengan reorganisasi (Pasal 75 Kode Perburuhan Federasi Rusia). ).

Karena organisasi yang dilikuidasi tidak memiliki penerus yang sah, semua karyawan, tanpa kecuali, dapat diberhentikan, termasuk wanita hamil (Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia), karyawan dengan anak di bawah usia tiga tahun, ibu tunggal, orang di bawah 18 tahun usia (Pasal 269 Kode Perburuhan RF), serta karyawan yang sedang berlibur atau cuti sakit (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Misalnya, suatu organisasi yang sedang dalam proses likuidasi pada umumnya berhak memutuskan kontrak kerja dengan karyawan yang berusia di bawah 18 tahun. Ini berarti bahwa persetujuan dari inspektorat ketenagakerjaan negara dan komisi untuk urusan anak di bawah umur dan perlindungan hak-hak pekerja tersebut tidak diperlukan (Pasal 269 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Setiap organisasi yang menghentikan kegiatannya wajib mematuhi urutan dan waktu kegiatan yang berkaitan dengan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan. Hal ini akan membantu menghindari kemungkinan konflik dengan masing-masing karyawan, biaya material yang tidak dapat dibenarkan terkait dengan biaya hukum, dan konsekuensi negatif lainnya.

Urutan tindakan pemberi kerja sehubungan dengan karyawan yang diberhentikan selama likuidasi organisasi ditunjukkan pada diagram (lihat gambar). Mari kita lihat lebih dekat.

Pemberitahuan kepada otoritas ketenagakerjaan

Jika organisasi dilikuidasi dan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan tidak dapat dihindari, pemberi kerja harus memberi tahu otoritas layanan ketenagakerjaan secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulainya kegiatan terkait. Pemberitahuan tersebut menunjukkan persyaratan jabatan, profesi, spesialisasi dan kualifikasi karyawan, ketentuan remunerasi untuk masing-masing karyawan. Kewajiban ini tertuang dalam paragraf 2 Pasal 25 Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 19 April 1991 No. 1032-1 “Tentang pekerjaan penduduk di Federasi Rusia“(selanjutnya disebut UU Nomor 1032-1). Bentuk pemberitahuannya tidak ditentukan oleh Undang-undang Nomor 1032-1, sehingga dibuat dalam bentuk apapun.

Jika keputusan untuk melikuidasi suatu organisasi akan mengakibatkan PHK massal, maka pemberitahuan harus disampaikan selambat-lambatnya tiga bulan sebelumnya (Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan paragraf 2 Pasal 25 UU No. 1032-1) . Kriteria pemecatan massal ditentukan dalam perjanjian industri dan teritorial (Pasal 82 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Misalnya, menurut Perjanjian Industri tentang Organisasi Badan Federal untuk Konstruksi Khusus tahun 2008-20102, pencairan lebih dari 10% gaji dianggap besar-besaran. Oleh karena itu, suatu organisasi yang termasuk dalam industri tertentu dan dalam proses likuidasi harus menyampaikan pemberitahuan kepada otoritas pusat ketenagakerjaan selambat-lambatnya tiga bulan sebelum pemecatan seluruh karyawan dalam daftar gaji.

Dalam keadaan di mana tidak ada perjanjian sektoral dan (atau) teritorial, digunakan aturan-aturan yang ditetapkan oleh Peraturan tentang organisasi kerja untuk mempromosikan lapangan kerja dalam kondisi PHK massal3. Ketentuan ini juga mengatur formulir pemberitahuan PHK massal terhadap pekerja.

Tanggung jawab atas kegagalan pemberi kerja untuk memenuhi kewajiban ini tidak secara langsung ditetapkan oleh Undang-undang No. 1032-1, tetapi atas kegagalan memberikan atau memberikan informasi (informasi) sebelum waktunya, pemberi kerja dapat dianggap bertanggung jawab secara administratif sesuai dengan Pasal 19.7 Kode Etik. Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Denda untuk sebuah organisasi adalah dari 3.000 hingga 5.000 rubel, untuk seorang pejabat - dari 300 hingga 500 rubel.

Pemberitahuan Serikat

Norma Kode Tenaga Kerja, yang mengatur tentang partisipasi wajib organisasi serikat pekerja dalam mempertimbangkan masalah-masalah yang berkaitan dengan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pengusaha, tidak mengatur kasus-kasus pemecatan sehubungan dengan likuidasi organisasi (Pasal 82 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sementara itu, sesuai dengan ayat 3 Pasal 21 UU No. 1032-1, pemecatan massal terhadap pekerja harus dilakukan setelah pemberitahuan sebelumnya (setidaknya tiga bulan) secara tertulis kepada badan serikat pekerja terpilih dengan cara yang ditentukan. oleh undang-undang ketenagakerjaan. Norma serupa terkandung dalam paragraf 2 Pasal 12 Undang-Undang Federal 12 Januari 1996 No. 10-FZ “Tentang serikat pekerja, hak dan jaminan kegiatan mereka.”

Oleh karena itu, pengurus serikat pekerja/serikat buruh harus diberitahukan secara tertulis tentang kejadian-kejadian yang berkaitan dengan pemecatan pekerja/buruh pada saat likuidasi suatu organisasi yang memenuhi kriteria massa, selambat-lambatnya tiga bulan sebelum dimulainya pemecatan. Pemberitahuan dibuat dalam bentuk apapun. Untuk kenyamanan, Anda dapat mengirimkan pemberitahuan dalam bentuk yang sama seperti kepada otoritas ketenagakerjaan.

Pemberitahuan kepada karyawan

Pemberhentian karena likuidasi badan hukum karyawan organisasi (termasuk pekerja paruh waktu) diberitahu tentang tanda tangan yang menunjukkan tanggal pengenalan dokumen ini dan setidaknya dua bulan sebelum hari pemecatan yang akan datang. Mereka yang bekerja berdasarkan kontrak kerja yang diselesaikan untuk jangka waktu hingga dua bulan diberitahu tentang pemecatan setidaknya tiga hari kalender sebelumnya (Pasal 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan musiman - setidaknya tujuh hari kalender sebelumnya (Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam hal terjadi kebangkrutan suatu organisasi karyawan, wali kebangkrutan memberitahukan pemecatan yang akan datang selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal dimulainya proses kebangkrutan (Klausul 2 Pasal 129 Undang-Undang Federal 26 Oktober 2002 No. 127- FZ “Tentang Kepailitan (Kebangkrutan)”).

Majikan, dengan persetujuan tertulis dari pekerja, berhak memutuskan kontrak kerja sebelum berakhirnya jangka waktu dua bulan dengan membayar kompensasi tambahan dalam jumlah pendapatan rata-rata, dihitung secara proporsional dengan waktu yang tersisa sebelum berakhirnya masa pemberitahuan pemecatan (Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Persyaratan pelaksanaan pemberitahuan pegawai tidak ditentukan oleh undang-undang, sehingga dokumen dibuat dalam bentuk apapun. Satu salinan diberikan kepada karyawan yang diberhentikan, salinan lainnya, yang ditandatangani oleh karyawan tersebut dan menunjukkan tanggal peninjauan, tetap berada di organisasi.

Jika karena alasan tertentu pekerja tidak mau menandatangani pemberitahuan pemecatan yang akan datang, maka pemberi kerja membuat tindakan terkait yang ditandatangani oleh beberapa saksi, yang mencatat fakta penyampaian pemberitahuan dan tanggalnya.

Tindakan penolakan karyawan untuk menandatangani pemberitahuan pemecatan yang akan datang sehubungan dengan likuidasi organisasi dan penerimaannya secara langsung dibuat dalam bentuk apa pun yang ditandatangani oleh perwakilan resmi dari pemberi kerja (biasanya karyawan layanan personalia) di hadapan minimal dua orang saksi. Saksi dapat berupa pegawai organisasi atau perwakilan komisi likuidasi yang dibentuk. Dalam hal ini, jangka waktu pemberitahuan dua bulan bagi karyawan akan dihitung sejak hari setelah hari pembuatan akta.

Harap dicatat: seorang karyawan yang sedang dalam perjalanan bisnis harus dipanggil kembali dari perjalanan tersebut dan diberi pemberitahuan dengan tanda tangan. Ia dapat diberhentikan selambat-lambatnya dua bulan sejak tanggal penyampaian pemberitahuan.

Perintah pemberhentian dan pendaftaran buku kerja

Perintah dalam formulir No. T-8 atau T-8a tentang pemutusan kontrak kerja4 dikeluarkan setelah dua bulan sejak tanggal penyampaian pemberitahuan kepada karyawan atau lebih cepat dari jadwal dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Jika suatu tindakan dibuat atas penolakan karyawan untuk menandatangani pemberitahuan pemecatan yang akan datang sehubungan dengan likuidasi organisasi dan menerimanya di tangan, maka perintah pemecatan dikeluarkan setelah dua bulan, terhitung dari hari setelah hari penarikan. meningkatkan tindakan ini.

Setiap karyawan yang diberhentikan harus dibiasakan dengan perintah yang tidak ditandatangani (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika tidak mungkin atau menolak untuk membiasakan, pada pesanan dibuat catatan: “Menolak untuk membiasakan” atau “Tidak mungkin untuk membiasakan dengan tanda tangan.”

Setelah karyawan mengetahui perintah pemecatan, catatan pemutusan kontrak kerja dibuat dalam buku kerja mereka.

Catatan tentang dasar dan alasan pemutusan kontrak kerja dibuat sesuai dengan kata-kata dalam Kode Perburuhan atau undang-undang federal lainnya dengan mengacu pada pasal yang relevan, bagian pasal, paragraf pasal. Dasarnya adalah Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pada hari pemecatan (hari terakhir kerja), karyawan, sesuai dengan aturan yang diatur dalam Pasal 140 Kode Ketenagakerjaan, dibayar semua kompensasi yang ditetapkan oleh undang-undang dan diberikan buku kerja yang telah diisi.

Pembayaran kepada karyawan setelah likuidasi suatu organisasi

Setelah pemutusan kontrak kerja karena likuidasi organisasi, pemberi kerja wajib membayar karyawan:

upah untuk waktu kerja sebenarnya pada bulan pemberhentian;
kompensasi untuk segalanya liburan yang tidak terpakai(baik utama maupun tambahan) untuk semua tahun-tahun sebelumnya tanpa batasan (127 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
kompensasi tambahan untuk pemutusan dini kontrak kerja (sebelum berakhirnya dua bulan). Kompensasi ditentukan dalam jumlah pendapatan rata-rata, dihitung secara proporsional dengan waktu yang tersisa sebelum berakhirnya periode pemberitahuan pemecatan (Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
pesangon sebesar pendapatan bulanan rata-rata (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Berdasarkan ketentuan Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja paruh waktu dibayar uang pesangon secara umum;
penghasilan rata-rata selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan (termasuk uang pesangon yang dibayarkan);
penghasilan rata-rata untuk bulan ketiga sejak tanggal pemecatan, jika karyawan tersebut menyerahkan sertifikat dari agen tenaga kerja (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sertifikat dikeluarkan jika karyawan tersebut melamar ke badan ini dalam waktu dua minggu setelah pemecatan dan tidak dipekerjakan olehnya.

Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa pada saat pemecatan seorang karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja untuk jangka waktu hingga dua bulan, uang pesangon sebesar pendapatan bulanan rata-rata tidak dibayarkan (Pasal 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Dan jika seorang pekerja musiman dipecat karena likuidasi suatu organisasi, ia harus dibayar uang pesangon sebesar pendapatan rata-rata dua minggu (Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

catatan
Pembayaran kepada pensiunan setelah likuidasi suatu organisasi
Ketika mengakhiri kontrak kerja karena likuidasi suatu organisasi, pemberi kerja wajib membayar gaji bulanan rata-rata kepada karyawan yang diberhentikan untuk bulan ketiga sejak tanggal pemecatan, setelah penyerahan buku catatan kerja dan keputusan layanan ketenagakerjaan. otoritas. Keputusan dibuat jika mantan karyawan terdaftar di badan ini dalam waktu dua minggu setelah pemecatan dan tidak dipekerjakan olehnya (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sementara itu, menurut UU Nomor 1032-1, warga negara yang mendapat pensiun tenaga kerja hari tua atau sebagian dari pensiun tenaga kerja hari tua tidak diakui sebagai pengangguran (Pasal 3, Pasal 3 UU Nomor 1032- 1). Oleh karena itu, para pensiunan yang bekerja pada perusahaan yang dilikuidasi tidak dapat didaftarkan sebagai pengangguran, karena mereka telah dilindungi secara sosial oleh negara melalui pemberian pensiun. Dengan demikian, layanan ketenagakerjaan tidak boleh mengeluarkan keputusan untuk mempertahankan pendapatan rata-rata untuk bulan ketiga sejak tanggal pemberhentian bagi pensiunan. Hakim menganut posisi serupa (lihat keputusan Layanan Antimonopoli Federal Distrik Pusat tanggal 2 April 2007 dalam kasus No. A54-2967/2006 dan tanggal 16 Maret 2004 dalam kasus No. A23-2779/03A-15- 259).

Meskipun praktik peradilan sudah mapan dan ketentuan langsung UU No. 1032-1, hal berikut dijelaskan dalam surat Rostrud tertanggal 27 Oktober 2005 No. 1754-61. Otoritas layanan ketenagakerjaan tidak memiliki alasan yang cukup untuk membuat keputusan mengenai penolakan pensiunan untuk mempertahankan pendapatan bulanan rata-rata mereka selama bulan ketiga sejak tanggal pemecatan dengan cara yang ditentukan oleh Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan untuk mengeluarkan dokumen terkait (sertifikat) untuk pensiunan.

Oleh karena itu, organisasi pemberi kerja wajib membayar gaji rata-rata kepada pensiunan yang diberhentikan selama masa kerja, tergantung pada ketersediaan dokumen yang relevan.

Kompensasi sebesar pendapatan rata-rata selama masa kerja tidak dibayarkan kepada karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan, pekerja musiman, serta pekerja paruh waktu eksternal (bagaimanapun juga, mereka memiliki tempat kerja utama mereka).

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Kecuali upah untuk waktu kerja sebenarnya di bulan pemecatan, karyawan, terlepas dari apakah dia berhak untuk cuti atau tidak, dibayar kompensasi uang untuk semua cuti yang tidak digunakan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia)5.

Besarnya ganti rugi tersebut dihitung sebagai berikut. Penghasilan harian rata-rata yang dihitung dikalikan dengan jumlah hari kalender dari liburan yang tidak terpakai yang harus dibayar.

Saat menentukan jumlah hari pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan, Anda harus dipandu oleh Kode Perburuhan dan Peraturan tentang liburan reguler dan tambahan, yang disetujui oleh Komisariat Perburuhan Rakyat Uni Soviet tanggal 30 April 1930 No. 169 (selanjutnya disebut sebagai Peraturan), diterapkan sejauh tidak bertentangan dengan undang-undang perburuhan saat ini (Pasal 423 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Seperti yang Anda ketahui, durasi cuti tahunan yang dibayar adalah 28 hari kalender (Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan demikian, apabila seorang pekerja telah bekerja satu tahun kerja penuh, maka pemberi kerja memberikan imbalan selama 28 hari kalender, yaitu untuk setiap 12 bulan kalender dalam satu tahun kerja terdapat 2,33 hari kalender libur (28 hari × 12 bulan). .

Dalam hal tahun kerja tidak dikerjakan seluruhnya, maka hari libur yang diberikan santunan dihitung secara proporsional dengan bulan kerja. Selain itu, masa kerja yang memberikan hak atas kompensasi pada saat pemecatan tidak termasuk periode yang tercantum dalam Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, surplus yang jumlahnya kurang dari setengah bulan tidak termasuk dalam perhitungan masa kerja, dan surplus yang berjumlah setengah bulan atau lebih dibulatkan menjadi satu bulan penuh (klausul 35 Peraturan).

Klarifikasi tersebut tertuang dalam surat Rostrud tertanggal 23 Juni 2006 No. 944-6.

Harap dicatat: kompensasi penuh untuk liburan yang tidak digunakan setelah likuidasi suatu organisasi (selama 28 hari kalender) dibayarkan kepada karyawan yang telah bekerja setidaknya lima setengah bulan dalam satu tahun kerja (termasuk masa kerja), dengan ketentuan bahwa mereka memiliki tidak menggunakan hak untuk berlibur (hal. 28 Peraturan).

Organisasi dapat memutuskan untuk mengumpulkan jumlah hari kalender pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Dalam hal ini pembulatan dilakukan tidak menurut aturan aritmatika, tetapi untuk kepentingan karyawan (surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 7 Desember 2005 No. 4334-17). Misalnya seorang karyawan berhak mendapat kompensasi cuti selama 2,33 hari kalender, maka jumlah hari libur yang harus dibayarkan tersebut dibulatkan menjadi tiga hari.
Penghasilan harian rata-rata dihitung sesuai dengan Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Peraturan tentang kekhususan prosedur penghitungan upah rata-rata, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. (selanjutnya disebut Peraturan).

Mari kita jelaskan perhitungan besarnya santunan liburan yang tidak terpakai yang dibayarkan kepada pegawai yang diberhentikan dengan menggunakan sebuah contoh.

Manajer Penjualan V.V. Rychkov dipekerjakan oleh Soley LLC pada 11 Maret 2008, dan pada 18 Mei 2009, ia diberi pemberitahuan tertulis tentang pemecatan pada 20 Juli 2009 karena likuidasi organisasi (semua prosedur yang diatur oleh undang-undang perburuhan diikuti) . Penting untuk menghitung jumlah kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan karena V.V. Rychkov untuk masa kerja di organisasi. Karyawan tidak memiliki jangka waktu yang dikecualikan dari masa kerja yang memberikan hak untuk cuti (Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Durasi liburan utama dalam organisasi adalah 28 hari kalender. Karyawan tersebut tidak pergi berlibur selama masa kerja. Penghasilan harian rata-ratanya adalah 1.686,75 rubel. Kompensasi liburan dibayarkan:

untuk tahun kerja pertama (dari 11 Maret 2008 sampai 10 Maret 2009) - 28 hari kalender;

tahun kerja kedua (dari 11 Maret 2009 sampai 10 Maret 2010) V.V. Rychkov sebenarnya bekerja selama 4 bulan 10 hari. Pada bulan Juli, jumlah hari kerja kurang dari setengah bulan, sehingga bulan Juli tidak diperhitungkan. Artinya, untuk tahun kerja kedua, empat bulan sudah termasuk dalam jangka waktu perhitungan. Artinya, santunan dibayarkan selama 9,32 hari kalender (2,33 hari × 4 bulan).

Jadi, selama bekerja di Soley LLC, manajer penjualan V.V. Rychkov tidak menggunakan 37,32 hari kalender liburan (28 hari + 9,32 hari), yang harus dibayar.

Besarnya santunan liburan yang tidak terpakai dihitung dengan mengalikan jumlah pendapatan rata-rata harian dengan angka hari-hari yang tidak terpakai liburan dan sama dengan 62.949,51 rubel. (RUB 1.686,75 ? 37,32 hari).

Menurut sub-ayat 2 ayat 1 Pasal 238 Kode Pajak Federasi Rusia, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tidak termasuk dalam basis pajak untuk Pajak Sosial Terpadu dan dalam dasar penghitungan kontribusi untuk asuransi pensiun wajib (klausul 2 dari Pasal 10 Undang-Undang Federal 15 Desember 2001 No.167-FZ). Selain itu, pembayaran ini belum termasuk iuran asuransi wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja. Alasan - klausul 1 dari Daftar pembayaran yang tidak dikenakan biaya asuransi premium kepada Yayasan asuransi sosial RF6 (selanjutnya disebut Daftar).

Untuk keperluan penghitungan pajak penghasilan, kompensasi yang dimaksud diperhitungkan dalam biaya tenaga kerja berdasarkan paragraf 8 Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia. Dari jumlah kompensasi yang masih harus dibayar untuk liburan yang tidak digunakan, majikan wajib menghitung dan memotong pajak penghasilan pribadi (klausul 3 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia).

Uang pesangon dan penghasilan rata-rata selama masa kerja

Uang pesangon dianggap sebagai pembayaran untuk bulan pertama pencarian kerja (setelah pemecatan). Itu dibayarkan kepada semua karyawan yang diberhentikan, terlepas dari apakah mereka bekerja pekerjaan Baru sehari setelah pemecatan, sebulan atau bahkan setelahnya.

Mempertahankan penghasilan bulanan rata-rata selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemberhentian (termasuk uang pesangon) berarti pembayaran penghasilan rata-rata untuk bulan kedua pekerja tidak bekerja. Pembayaran kepada pegawai yang diberhentikan dilakukan atas dasar permohonan tertulisnya dan atas penyerahan buku catatan kerja yang tidak memuat catatan pekerjaan di tempat kerja yang baru.

Jika seorang mantan pegawai mendapat pekerjaan baru pada bulan kedua setelah pemecatan, gaji rata-rata dibayarkan untuk hari-hari di bulan kedua ketika ia tidak bekerja.

Katakanlah seorang karyawan dipecat karena likuidasi organisasi pada tanggal 29 Mei 2009. Dia dibayar pesangon untuk bulan pertama kerja sebesar pendapatan rata-rata. Warga negara ini mendapat pekerjaan baru pada tanggal 20 Juli 2009. Artinya, ia berhak menerima penghasilan rata-rata selama 13 hari kerja pada bulan Juli 2009. Untuk melakukan ini, Anda perlu menulis lamaran dan menyerahkan salinan buku kerja Anda, yang disertifikasi untuk tempat kerja baru Anda.

Organisasi akan membayar gaji rata-rata untuk bulan ketiga pengangguran kepada karyawan yang diberhentikan setelah penyerahan buku kerja asli dan keputusan pusat ketenagakerjaan. Keputusan ini dikeluarkan jika warga negara terdaftar pada pusat ketenagakerjaan di tempat tinggalnya dalam waktu 14 hari kalender sejak tanggal pemecatan dan tidak dipekerjakan olehnya. Untuk mendaftar di pusat ketenagakerjaan Anda harus menunjukkan paspor Anda, buku kerja, dokumen pendidikan, surat keterangan penghasilan rata-rata (gaji) selama tiga bulan terakhir untuk menetapkan besaran tunjangan pengangguran (pasal 2 pasal 3 UU No. 1032-1). Sertifikat pendapatan rata-rata diisi oleh mantan majikan dalam formulir yang ditetapkan oleh otoritas ketenagakerjaan.

Seorang karyawan yang diberhentikan dapat mengajukan permohonan penghasilan rata-rata kapan saja, karena undang-undang ketenagakerjaan tidak menetapkan tenggat waktu untuk melamar. Satu-satunya batasan adalah pengecualian organisasi dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu karena likuidasi. DI DALAM pada kasus ini Pembayaran tidak dapat lagi diterima. Batas waktu pembayaran penghasilan rata-rata yang harus dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan juga tidak ditentukan oleh undang-undang. Biasanya pembayaran dilakukan pada hari gaji dikeluarkan atau segera setelah lamaran.

Untuk menghitung uang pesangon, penghasilan rata-rata selama masa kerja, serta kompensasi untuk pemecatan dini, penghasilan harian rata-rata ditentukan sesuai dengan Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Peraturan.

Perhitungan pendapatan rata-rata mencakup semua pembayaran yang disediakan oleh sistem pengupahan dan diterapkan oleh pemberi kerja terkait, terlepas dari sumbernya (Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan klausul 2 Peraturan).

Penghasilan rata-rata untuk setiap mode kerja dihitung berdasarkan upah aktual yang masih harus dibayar dan waktu kerja aktual selama 12 bulan kalender sebelum bulan pemecatan (periode perhitungan).

Bulan kalender dianggap sebagai periode dari tanggal 1 sampai dengan tanggal 30 (31) pada bulan yang bersangkutan inklusif (pada bulan Februari - masing-masing 28 atau 29 hari). Hal ini mengikuti ketentuan Pasal 139 Kode Ketenagakerjaan dan ayat 4 Peraturan.

Apabila kontrak kerja dengan pekerja diputus pada hari terakhir bulan tersebut, maka bulan pemberhentian termasuk dalam jangka waktu perhitungan. Apabila pemecatan dilakukan pada hari lain dalam bulan itu, jangka waktu penghitungannya dianggap 12 bulan kalender sebelum bulan pemecatan pekerja tersebut.

Mari kita gunakan kondisi contoh 1. Ingatlah bahwa sehubungan dengan likuidasi Soley LLC, manajer penjualan V.V. Pada tanggal 18 Mei 2009, Rychkov diberikan pemberitahuan tertulis tentang pemecatan pada tanggal 20 Juli 2009. Organisasi ini memiliki jam kerja 40 jam lima hari seminggu. V.V. Rychkov dipekerjakan pada 11 Maret 2008 dengan gaji 30.000 rubel. Jangka waktu penagihan adalah 12 bulan sebelum bulan pemberhentian (sejak 1 Juli 2008 sampai dengan 30 Juni 2009), dikerjakan penuh yaitu 249 hari kerja. Jumlah upah yang termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata adalah 420.000 rubel. Maka penghasilan harian rata-rata untuk menghitung pesangon adalah 1.686,75 rubel. (RUB 420.000 ? 249 hari).

Uang pesangon periode 21 Juli sampai dengan 20 Agustus 2009 (23 hari kerja) sebesar RUB 38.795,25. (RUB 1.686,75 ? 23 hari).

Selama bulan pertama setelah pemecatan (dari 21 Juli hingga 20 Agustus 2009) V.V. Rychkov tidak mendapatkan pekerjaan.

Penghasilan rata-rata untuk masa kerja dari 21 Agustus hingga 20 September 2009 (21 hari kerja) akan dibayarkan ke Soley LLC, karena V.V. Rychkov juga tidak mendapatkan pekerjaan baru selama bulan kedua setelah pemecatannya. Dalam hal ini, uang pesangon yang dibayarkan sebesar 38.795,25 rubel diperhitungkan dalam pendapatan rata-rata yang dipertahankan untuk bulan pertama setelah pemecatan. V.V. Rychkov memberi majikannya sebuah lamaran dan buku kerja tanpa catatan perekrutan pekerjaan baru. Penghasilan bulanan rata-rata berjumlah 35.421,75 rubel. (RUB 1686,75 ? 21 hari).

Majikan berhak memutuskan kontrak kerja sebelum berakhirnya jangka waktu dua bulan yang diberikan untuk pemberitahuan pemecatan. Dalam hal ini diperlukan persetujuan tertulis dari setiap pegawai, dan organisasi yang dilikuidasi wajib, selain uang pesangon dan penghasilan rata-rata, membayar ganti rugi tambahan kepada pegawai, yang besarnya ditentukan berdasarkan penghasilan rata-rata dan jumlahnya. hari yang tersisa sebelum berakhirnya periode pemberitahuan pemecatan dua bulan (Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Katakanlah seorang karyawan dipecat pada hari dia menerima pemberitahuan pemecatan yang akan datang, kemudian dia diberi kompensasi tambahan sebesar pendapatan rata-rata selama dua bulan. Apabila dengan persetujuan para pihak, kontrak kerja diakhiri selambat-lambatnya pada hari pemberitahuan pemberhentian pekerja, tetapi sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan, maka gaji rata-rata dibayarkan untuk hari kerja yang tersisa sebelum tanggal rencana semula. pemecatan.

Mari kita gunakan kondisi contoh 2. Misalkan Soley LLC dan manajer penjualan V.V. Rychkov menyetujui pemutusan kontrak kerja lebih awal. Karyawan tersebut dipecat pada 6 Juli 2009. Untuk pekerjaan baru V.V. Rychkov mendapat pekerjaan pada 14 September 2009.

Dalam hal ini, uang pesangon sebesar pendapatan bulanan rata-rata untuk periode 7 Juli hingga 6 Agustus 2009, yaitu selama 23 hari kerja, berjumlah 38.795,25 rubel (1.686,75 rubel? 23 hari).

Kompensasi tambahan (untuk pemecatan dini) dibayarkan untuk periode 7 Juli hingga 20 Juli 2009, yaitu selama 10 hari kerja, dan setara dengan 16.867,5 rubel. (RUB 1.686,75 ? 10 hari).

Pendapatan rata-rata yang dipertahankan dari 7 Agustus hingga 6 September 2009 (selama 21 hari kerja) adalah sebesar RUB 35.421,75. (RUB 1686,75 ? 21 hari). Pembayaran dilakukan berdasarkan permohonan tertulis dari V.V. Rychkov dan buku kerja di mana tidak ada entri tentang perekrutan pekerjaan baru.

Perpajakan atas pembayaran kompensasi diatur dengan undang-undang

Ketika memberhentikan karyawan sehubungan dengan likuidasi organisasi, jumlah uang pesangon, pendapatan rata-rata selama masa kerja dan kompensasi untuk pemecatan dini dalam kasus dan jumlah yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan (Pasal 178 Kode Perburuhan Rusia) Federasi), wajib pajak mempunyai hak untuk memperhitungkan biaya upah. Dasarnya adalah paragraf 9 Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia.

Selain itu, pembayaran tertentu yang diatur dalam Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia sesuai dengan karakteristik pembayaran kompensasi dan tidak dikenakan pajak:

pajak penghasilan individu(Klausul 3 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia);
pajak sosial terpadu (ayat 2, ayat 1, pasal 238 Kode Pajak Federasi Rusia);
kontribusi untuk asuransi pensiun wajib (klausul 2 pasal 10 Undang-Undang Federal 15 Desember 2001 No. 167-FZ);
premi asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja (klausul 1 Daftar).

Penjelasan serupa mengenai masalah ini tertuang dalam surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 11 Maret 2009 No. 03-04-06-01/54 dan tertanggal 12 April 2006 No. 03-05-02-04/45.

Surat hukum
Pembayaran jumlah yang harus dibayar pada saat pemecatan di kemudian hari
Menurut Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk keterlambatan pembayaran jumlah yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan, khususnya pada saat pemecatan, tanggung jawab material. Majikan yang melanggar syarat-syarat pemberian jumlah tertentu kepada pekerja wajib membayarnya, dengan memperhitungkan bunga ( kompensasi moneter). Jumlah bunga (kompensasi) tidak kurang dari 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia yang berlaku pada saat itu atas jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran sampai dengan hari penyelesaian sebenarnya, inklusif. Selain itu, jumlah kompensasi yang dibayarkan untuk keperluan perpajakan laba tidak diperhitungkan dalam pengeluaran (surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 17 April 2008 No. 03-03-05/38). Juga tidak dikenakan pajak sosial terpadu, karena bukan merupakan pembayaran (remunerasi) sesuai dengan kontrak perburuhan, perdata dan hak cipta, yaitu tidak terkait dengan remunerasi pekerja. Pembayaran kompensasi ini tidak diakui sebagai subjek pajak UST, berapa pun besarnya. Dasarnya adalah paragraf 1 Pasal 236 Kode Pajak Federasi Rusia. Premi asuransi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia dan premi asuransi untuk kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja tidak dibebankan dari pembayaran kompensasi ini (klausul 10 Daftar). Selain itu, jumlah kompensasi moneter yang dihitung berdasarkan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah penghasilan yang dibebaskan dari pajak penghasilan pribadi berdasarkan paragraf 3 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia

Tunjangan cacat sementara setelah pemberhentian karena likuidasi

Sebagai aturan umum, tunjangan cacat sementara diberikan dan dibayarkan di tempat kerja tertanggung, namun terdapat pengecualian terhadap aturan ini.

Dengan demikian, tertanggung berhak menerima santunan cacat sementara jika penyakit atau cedera itu terjadi dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal pemutusan hubungan kerja selama kontrak kerja. Hal ini diatur dalam ayat 2 Pasal 5 Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 (selanjutnya disebut Undang-Undang No. 255-FZ). Alasan pemecatan dan lamanya sakit tidak menjadi masalah. Dalam hal ini tunjangan diberikan dan dibayarkan oleh pemberi kerja di tempat kerja terakhir (klausul 2 pasal 13 UU No. 255-FZ).

Jika pada saat tertanggung mengajukan tunjangan cacat sementara, pemberi kerja telah menghentikan kegiatannya, maka pembayaran tunjangan dilakukan oleh badan teritorial Dana Asuransi Sosial Federal Rusia (klausul 3, pasal 13 UU No. 255 -FZ). Tertanggung harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut ke badan teritorial FSS Rusia (klausul 4 pasal 13 UU No. 255-FZ):

surat keterangan tidak mampu bekerja;
surat keterangan penghasilan yang menjadi dasar penghitungan manfaat;
dokumen yang mengkonfirmasi pengalaman asuransi;
penyataan.

Dalam waktu sepuluh hari kalender sejak tanggal penyerahan semuanya dokumen yang diperlukan badan teritorial Dana Asuransi Sosial Federal Rusia memberikan tunjangan untuk cacat sementara (klausul 2 pasal 15 UU No. 255-FZ).

Tertanggung dapat menerima pembayaran cuti sakit dari badan teritorial Dana Asuransi Sosial Federal Rusia yang memberikan manfaat, atau melalui surat, atau dapat ditransfer ke rekening bank dari orang ini. Tata cara penerimaan manfaat yang dipilih harus dicantumkan dalam permohonan (klausul 6 pasal 13 UU No. 255-FZ).

Dengan demikian, badan teritorial Dana Asuransi Sosial Federal Rusia wajib membayar tunjangan cacat sementara kepada karyawan yang jatuh sakit dalam waktu satu bulan setelah pemecatan sehubungan dengan likuidasi organisasi selambat-lambatnya sepuluh hari kalender sejak tanggal penyerahan. aplikasi dan semua dokumen yang tercantum di atas.

Pembayaran tunjangan kehamilan

Likuidasi suatu organisasi tidak menghilangkan hak karyawan untuk menerima tunjangan kehamilan. Hal ini dinyatakan dalam Pasal 6 Undang-Undang Federal 19 Mei 1995 No. 81-FZ “Tentang Tunjangan Negara bagi Warga Negara yang Memiliki Anak”. Jumlah tunjangan kehamilan yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan yang diberhentikan karena likuidasi suatu perusahaan selama 12 bulan sebelum hari ia dinyatakan menganggur, ditetapkan dalam Pasal 8 Undang-Undang Federal No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995. Dengan mempertimbangkan indeksasi, jumlah ini mulai 1 Januari 2009 adalah 374,62 rubel. selama satu bulan kalender penuh (UU Federal No. 204-FZ tanggal 24 November 2008).

Untuk menerima tunjangan, pekerja hamil yang diberhentikan harus mendaftar ke layanan ketenagakerjaan. Tunjangan tersebut diberikan dan dibayar oleh pihak yang berwenang perlindungan sosial penduduk di tempat tinggalnya. Alasannya adalah klausul 11 Peraturan tentang penunjukan dan pembayaran tunjangan negara kepada warga negara yang memiliki anak, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2006 No.865.

Banyak perusahaan terpaksa menghentikan aktivitasnya, dan masyarakat kehilangan pekerjaan. Ada sejumlah tindakan hukum yang diatur dalam likuidasi suatu perusahaan yang bertujuan untuk melindungi warga negara. Mari kita lihat pembayaran apa saja yang menjadi hak karyawan.

Tata cara pemberhentian pada saat likuidasi

Berdasarkan Pasal No. 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia disebutkan bahwa pegawai yang diberhentikan karena likuidasi suatu perusahaan harus diberitahukan selambat-lambatnya 60 hari sebelum pemberhentian:

Jika karyawan tersebut dipekerjakan untuk pekerjaan musiman, ia harus diberitahu 7 hari sebelumnya. Jika seorang karyawan suatu organisasi bekerja berdasarkan kontrak jangka waktu tetap, ia harus diberitahu 3 hari sebelumnya.
Jika pekerja tersebut sedang berlibur atau sedang cuti sakit, maka ia harus diberitahu tentang pemecatannya yang akan datang pada saat likuidasi organisasi melalui surat tercatat.

PENTING! Jangka waktu 2 bulan itu mulai dihitung sejak surat diterima, bukan sejak dikirimkan. Bos harus berhati-hati terlebih dahulu untuk memberi tahu orang yang tidak hadir dan mendapatkan tanda tangan mereka.

Pemberitahuan PHK dari perusahaan dilakukan dalam rangkap dua. Setelah meninjau masing-masing, pekerja membubuhkan tanda tangan. Setelah itu, satu salinan tetap berada di tangan pekerja, dan salinan lainnya diambil oleh pemberi kerja.

Anda tidak perlu menandatangani pemberitahuan tersebut. Suatu tindakan khusus dibuat yang mendokumentasikan penyampaian pemberitahuan kepada bawahan dan tanggal terjadinya. Dokumen tersebut ditandatangani oleh dua orang saksi. Ini bisa menjadi karyawan organisasi mana pun.

Semua tindakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa masyarakat memiliki cukup waktu untuk mencari pekerjaan baru.

Meskipun ada Pasal No. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya tidak mungkin memecat pekerja yang sedang hamil atau sedang cuti melahirkan, serta orang tua tunggal dan warga negara lainnya; jika perusahaan dibubarkan, semua kategori dapat diberhentikan.

Pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada karyawan?

Apabila suatu perusahaan berhenti beroperasi, maka perjanjian kerja dengan orang-orang yang bekerja pada perusahaan tersebut pun berakhir. Pembayaran kepada pekerja pada saat likuidasi suatu perusahaan dilakukan secara penuh pada hari kerja terakhir.

Sebelum perusahaan berhenti beroperasi, manajemen harus melakukan pembayaran berikut kepada bawahannya:

Gaji untuk seluruh hari kerja selama periode ini.
Santunan atas seluruh hari libur yang tidak terpakai selama seluruh masa kerja.
Uang pesangon.
Pembayaran masa kerja dua bulan pertama.
Pembayaran untuk bulan ketiga kerja, tergantung pada pemberian sertifikat dari bursa tenaga kerja.
Kompensasi untuk pemutusan dini kontrak kerja. Sama dengan pendapatan rata-rata.

PERHATIAN! Apabila pekerjaan suatu badan hukum dihentikan, tidak ada pembayaran yang dilakukan cuti sakit. Apabila seorang pekerja jatuh sakit sebelum berakhirnya hubungan kerja dan sembuh, pada saat likuidasi perusahaan dicatat dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu, cuti sakit dibayarkan. Dana Asuransi Sosial.

Uang pesangon

Majikan wajib membayar penuh mantan bawahannya selambat-lambatnya 2 bulan setelah berakhirnya hubungan kerja dan wajib melakukan pembayaran sebanyak 3 kali: pesangon pada saat pemberhentian dan uang penggantian bulan pertama dan kedua.

Seperti yang dikatakan Pasal No. 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam hal terjadi pengurangan personel organisasi atau likuidasi perusahaan, kepada karyawan yang diberhentikan, yang sebesar pendapatan bulanan rata-rata karyawan tersebut.

Selama seorang warga negara yang dipecat dari suatu perusahaan sedang mencari pekerjaan pada bulan pertama, ia dibayar kompensasi sebesar gaji bulanan rata-rata. Jika seorang warga negara tidak mendapatkan pekerjaan dalam waktu bulan kedua sejak tanggal pemberhentian, maka ia diberikan tunjangan lain sebesar gaji bulanan rata-rata.

Dalam beberapa kasus, pembayaran tunai dapat dilakukan pada bulan ketiga. Ini terjadi oleh Pasal Undang-Undang No. 178 KUH Perdata Federasi Rusia, jika dalam waktu dua minggu setelah pemecatan mantan karyawan tersebut berdiri dan mereka tidak dapat mencarikan pekerjaan untuknya selama dua bulan. Namun, jika yang diberhentikan melanggar peraturan bursa tenaga kerja, maka perpanjangan pembayaran dananya akan ditolak.

Menurut Pasal No. 279 Kode Perburuhan Federasi Rusia, atasan juga berhak atas tunjangan pada saat likuidasi organisasi. Nilainya sama dengan tiga gaji rata-rata. Ukurannya mungkin akan lebih besar jika hal ini telah disepakati dan didokumentasikan sebelumnya.

REFERENSI! Tunjangan tidak dibayarkan kepada karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja waktu tetap untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan. Bagi pekerja musiman, besaran kompensasinya sama dengan penghasilan dua minggu mereka.

Penting untuk diingat bahwa terdapat kasus dimana pekerja hanya menerima kompensasi pada bulan pertama. Bulan berikutnya perusahaan tersebut dilikuidasi, dan tidak ada seorang pun yang dapat dimintai pembayarannya. Dalam hal ini, diperbolehkan membayar uang pesangon sebesar tiga gaji rata-rata bulanan. Hal ini dimungkinkan jika syarat tersebut diterima dalam perjanjian perseroan sebelum dimulainya prosedur likuidasi.

Kompensasi liburan

Menurut dengan Pasal No. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Selain upah untuk hari kerja, pekerja juga dibayar. Untuk perhitungannya, diambil rata-rata gaji karyawan selama satu hari kerja dan dikalikan dengan sisa hari libur yang tidak digunakan pekerja.

PERHATIAN! Kompensasi diberikan kepada seluruh personel yang bekerja, bahkan mereka yang telah bekerja kurang dari enam bulan dan belum bekerja cukup waktu untuk berlibur.

Pasal No. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa setiap warga negara berhak atas cuti berbayar selama 28 hari. Jika masa kerja kurang dari setahun, maka jumlah hari libur dihitung dengan rumus 2,33 hari untuk setiap bulan bekerja. Dalam hal tidak bekerja sebulan penuh, melainkan lebih dari 15 hari, maka jumlah hari yang diterima dibulatkan ke bilangan bulat terdekat.

Pada ukuran penuh uang pesangon pada saat likuidasi suatu organisasi hanya dapat diberikan kepada orang-orang yang berhasil bekerja sekurang-kurangnya lima setengah bulan dalam satu tahun kerja. Pajak penghasilan pribadi dipotong dari jumlah kompensasi yang dibayarkan.

Kompensasi untuk pemutusan kontrak lebih awal

Sesuai dengan Pasal No. 180 KUH Perdata Federasi Rusia, setiap karyawan harus diberitahu oleh atasannya tentang likuidasi perusahaannya di masa depan. Setelah menerima surat-surat yang relevan, pekerja berhak untuk mengakhiri kontrak lebih awal.

Pekerja menyatakan persetujuannya dengan menandatangani permohonan yang diperlukan untuk pemutusan perjanjian kerja. Dokumen tersebut diserahkan kepada atasan, setelah itu manajer mengeluarkan perintah pemberhentian sebelum dimulainya pembubaran perusahaan.

Pekerja yang mengundurkan diri menerima semua tunjangan dan pembayaran yang menjadi haknya, serta kompensasi untuk keberangkatan lebih awal. Besarnya kompensasi yang diberikan kepada karyawan suatu organisasi tergantung pada jumlah hari yang tersisa sebelum likuidasi perusahaan, dikalikan dengan rata-rata gaji harian. Semakin cepat kontrak diakhiri, semakin besar pula jumlah ganti ruginya.

Tidak ada template khusus untuk menulis lamaran. Hanya ada item wajib yang harus diisi:

Nama lengkap dan posisi karyawan yang menulis lamaran.
Nama dan posisi bos.
Nama Bisnis.
Alasan pemberhentian dalam hal ini adalah likuidasi perseroan.
Tanggal dan waktu penulisan.
Tanggal penghentian.
Tanda tangan pemohon.

Pembayaran dilakukan ke tangan karyawan pada hari kerja terakhirnya.

Pembayaran apa saja yang harus dibayarkan kepada ibu hamil?

Karyawan yang sedang cuti hamil, seperti kategori pekerja lainnya, harus diberitahu terlebih dahulu tentang pemecatannya. Untuk melakukan ini, Anda dapat mengirim aplikasi melalui surat atau menyerahkannya secara langsung. Hanya setelah karyawan menandatanganinya, barulah dapat diberhentikan tenggat waktu kontrak kerja.

Berdasarkan Pasal No.6 Undang-Undang Federal No.81, penerima akan terus menerimanya. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengantri di bursa tenaga kerja. Otoritas jaminan sosial akan menetapkan pembayaran di tempat tinggal Anda. Mulai dibayar selambat-lambatnya 10 hari sejak tanggal penyerahan dokumen.

PENTING! Saat menghitung besaran pesangon, hanya penghasilan yang diterima sebelum mengambil cuti orang tua yang diambil.

Daftar dokumen untuk menerima manfaat:

Permohonan pembayaran tunjangan kehamilan.
Surat keterangan tidak mampu bekerja.
Ekstrak dari buku kerja dari tempat kerja terakhir.
Surat dari layanan ketenagakerjaan yang mengonfirmasi status pengangguran Anda.

Cuti melahirkan harus diberikan sebelum pembubaran perusahaan. Jika seorang karyawan pergi berlibur setelah dimulainya prosedur ini, maka pembayarannya bukan lagi dilakukan oleh perusahaan, melainkan Dana Asuransi Sosial.

Likuidasi suatu organisasi adalah suatu tata cara yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban suatu badan hukum tanpa adanya suksesi. Prosedur umum likuidasi diabadikan dalam KUH Perdata Federasi Rusia (Kode Sipil Federasi Rusia) dan ditentukan dalam sejumlah undang-undang khusus, didedikasikan untuk bentuk organisasi dan hukum individu.

Aturan-aturan ini lebih luas ditujukan kepada kreditur suatu badan hukum yang berkepentingan dengan pemenuhan kewajiban-kewajiban lancar oleh debitur yang dilikuidasi. Adapun hak dan jaminan karyawan organisasi yang dilikuidasi diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini.

Diperintahkan untuk dilikuidasi

Karyawan tersebut mengetahui tentang likuidasi perusahaan dari majikan, yang memperingatkan tentang pemecatan yang akan datang. Setiap karyawan diberitahu secara pribadi mengenai tanda tangan, sebagai aturan umum, setidaknya 2 bulan sebelum pemecatan (Bagian 2 Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kode Perburuhan Federasi Rusia). Seorang karyawan yang terlibat dalam pekerjaan musiman adalah diberitahukan selambat-lambatnya 7 hari kalender ( Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia) Untuk seorang karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja untuk jangka waktu hingga 2 bulan - setidaknya 3 hari kalender sebelumnya (Bagian 2 dari Pasal 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemberitahuan tersebut harus dibuat dalam dua salinan - masing-masing satu untuk karyawan dan majikan. Menurut Seni. 14 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, periode dua bulan dimulai pada hari berikutnya setelah karyawan menandatangani pemberitahuan pemecatan.

Selain itu, ketika keputusan diambil untuk melikuidasi organisasi selambat-lambatnya 2 bulan, dan pengusaha perorangan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya kegiatan terkait, mereka wajib memberi tahu otoritas layanan ketenagakerjaan secara tertulis. Dalam hal ini, perlu untuk menunjukkan posisi, profesi, spesialisasi dan persyaratan kualifikasi, kondisi pembayaran untuk setiap karyawan tertentu (klausul 2 Pasal 25 Undang-Undang Federasi Rusia 19 April 1991 No. 1032–1 “ Tentang Ketenagakerjaan Penduduk di Federasi Rusia”).

Perlu dicatat bahwa aturan ini merupakan jaminan yang sangat penting terhadap hak-hak pekerja. Memang, jika prosedur pemberitahuan yang ditetapkan tidak dipatuhi, perintah pemecatan dapat dinyatakan tidak sah oleh pengadilan, dan pemberi kerja akan berkewajiban untuk mengembalikan pekerja tersebut ke posisi yang dipegang sebelum pemecatan. Lihat dalam hal ini:

keputusan Pengadilan Distrik Ussuri di Wilayah Primorsky, yang terdiri dari hakim ketua S. P. Moiseev, atas klaim O. N. Bataeva terhadap Lembaga Negara Federal “Distrik Pokrovskaya KECh” dari Kementerian Pertahanan Federasi Rusia;
keputusan Pengadilan Distrik Ivanovo Wilayah Ivanovo dalam kasus No. 2–1161/10 tentang tuntutan G. N. Karpova terhadap Pusat Kebudayaan dan Hiburan Kolyanovsky MUK, Sistem Perpustakaan Terpusat Daerah MU.

Hentikan!

Namun dengan persetujuan tertulis dari karyawan, pemutusan kontrak kerja dapat terjadi sebelum berakhirnya 2 bulan. Namun dalam hal ini, karyawan harus diberi kompensasi tambahan sebesar pendapatan rata-rata, dihitung secara proporsional dengan waktu yang tersisa sebelum akhir periode pemberitahuan pemecatan (Bagian 3 Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Segera setelah jangka waktu dua bulan yang ditetapkan berakhir, pemberi kerja berhak mengeluarkan perintah untuk memberhentikan pekerja (formulir terpadu No. T-8a “Perintah “instruksi” tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan pekerja ( pemecatan)", disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia No. 1 tanggal 5 Januari 2004).

Sesuai dengan Seni. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan harus dibiasakan dengan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja dengan tanda tangan. Atas permintaan pekerja, pemberi kerja juga wajib menerbitkan salinan resmi dari perintah tersebut.

Entri dalam buku kerja tentang pemutusan kontrak kerja dibuat setelah karyawan mengetahui perintah yang relevan. Surat keterangan kerja diterbitkan pada hari pemutusan kontrak.

Selain itu, atas permohonan tertulis dari seorang karyawan, pemberi kerja juga wajib memberikan kepadanya salinan resmi dari dokumen-dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan (Pasal 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dokumen-dokumen tersebut mungkin:

Tata cara penerimaan kerja;
perintah pemberhentian;
sertifikat gaji dalam bentuk 2‑NDFL;
sertifikat iuran asuransi yang masih harus dibayar dan sebenarnya dibayar untuk asuransi pensiun wajib untuk jangka waktu sampai dengan hari pemberhentian;
slip gaji untuk penghitungan dan pembayaran upah selama masa kerja sampai dengan hari pemberhentian (keputusan Pengadilan Negeri Kuibyshevsky Irkutsk, Wilayah Irkutsk No. 2–1833/2011 tanggal 4 Oktober 2011).

Pecat semuanya

Perlu dicatat bahwa pemutusan kontrak kerja sehubungan dengan likuidasi suatu organisasi mengacu pada kasus pemutusan kontrak atas inisiatif majikan (klausul 1, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Pada saat yang sama, penghentian kegiatan perusahaan dan tidak adanya suksesi berarti bahwa semua karyawan tetap dapat diberhentikan, termasuk kategori-kategori yang jaminan tambahannya diberikan. Dengan demikian, yang berikut ini akan dipecat:

pegawai dalam masa tidak mampu bekerja sementara, pada saat sedang berlibur;
wanita hamil;
wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun;
ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun);
orang lain yang membesarkan anak-anak ini tanpa ibu;
pekerja di bawah usia 18 tahun (klausul 23 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Atas permohonan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan Federasi Rusia ”).

Karena semua karyawan organisasi yang dilikuidasi akan diberhentikan, pertanyaan tentang jenis dan jumlah kompensasi yang menjadi hak mereka menjadi sangat relevan.

Menurut Seni. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, penyelesaian dengan semua karyawan jika terjadi likuidasi perusahaan harus dilakukan pada hari pemecatan. Apabila pegawai tersebut tidak hadir pada hari yang ditentukan, maka jumlah tersebut harus dibayarkan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah permohonan pembayaran diajukan.

Jadi, berdasarkan analisis terhadap norma-norma yang berlaku saat ini undang-undang ketenagakerjaan, kita dapat menyimpulkan bahwa setelah likuidasi organisasi, karyawan berhak menuntut pembayaran berikut:

upah untuk masa kerja yang sebenarnya oleh pekerja dan tidak dibayar oleh pemberi kerja - yaitu sampai dengan dikeluarkannya perintah pemecatan;
kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;
uang pesangon.

Tata cara dan syarat pembayaran upah ditetapkan oleh pemberi kerja dengan memperhatikan aturan umum Seni. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apabila pada saat dikeluarkannya surat perintah pemberhentian, majikan mempunyai tunggakan pembayaran upah untuk masa-masa yang lalu, maka upah itu harus dilunasi pada hari pemutusan kontrak kerja. Selain itu, pekerja harus ingat bahwa ia juga berhak menuntut pembayaran upah untuk hari kerja sebenarnya pada bulan pemberhentian.

Liburan yang tidak terpakai

Dalam bab. 19 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur dua kategori cuti: cuti tahunan yang dibayar dasar, serta cuti tambahan. Yang terakhir ini diberikan, misalnya, kepada pekerja dengan jam kerja tidak teratur, pekerja dengan sifat pekerjaan khusus, serta dalam hal lain yang secara tegas ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

...pegawai yang telah mengadakan kontrak kerja sampai dengan 2 bulan tidak berhak menerima pesangon...

Kedua kategori tersebut diperhitungkan untuk menentukan jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan sehubungan dengan likuidasi organisasi (klausul 1 Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Harus diingat bahwa semua karyawan, terlepas dari lamanya masa jabatan mereka di perusahaan yang dilikuidasi, berhak menerima kompensasi penuh atas liburan yang tidak digunakan. Artinya, sekalipun seorang pegawai telah bekerja kurang dari 6 bulan, ia akan menerima santunan cuti yang menjadi haknya secara umum.

Menurut Seni. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi liburan tahunan utama dan tambahan yang dibayar dihitung dalam hari kalender. Oleh karena itu, ganti rugi dihitung berdasarkan jumlah hari kalender yang tidak terpakai. Harus diingat bahwa cuti tahunan yang dibayar (berlangsung selama 28 hari kalender - Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia) diberikan satu kali selama tahun kerja karyawan, terhitung sejak tanggal mulai bekerja. Artinya, satu kali dalam satu tahun kerja, yang dimulai sejak hari pertama kerja berdasarkan kontrak kerja.

Dalam hal tahun kerja belum sepenuhnya dikerjakan, hari libur yang harus dibayar imbalannya dihitung secara proporsional dengan bulan kerja.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung sesuai dengan Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, berdasarkan perhitungan 2,33 hari libur per bulan. Jumlah ini dikalikan dengan jumlah bulan kerja karyawan tersebut.

Jika bulan lalu karyawan tersebut belum bekerja penuh, digunakan asumsi sebagai berikut untuk perhitungannya. Kurang dari 15 hari tidak diperhitungkan, dan 15 hari atau lebih dibulatkan menjadi satu bulan penuh (surat Layanan federal tentang Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan tanggal 23 Juni 2006 No. 944–6).

Contoh

Kontrak kerja dengan karyawan tersebut berakhir pada tanggal 15 April 2009. Dari tanggal 15 April 2009 sampai dengan 17 Agustus 2012, total durasi cuti tahunan yang sebenarnya digunakan adalah 53 hari kalender. Mulai tanggal 15 April 2009, karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama beberapa hari sebagai berikut:

15/04/2009 – 15/04/2010 (tahun kerja pertama): 28 hari kalender;

15/04/2010 – 15/04/2011 (tahun kerja ke-2): 28 hari kalender;

15/04/2011 – 15/04/2012 (tahun kerja ke-3): 28 hari kalender;

15/04/2012 – 17/08/2012 (tahun kerja ke-4): 2,33 hari kalender x 5 bulan = 11,65 hari kalender.

Total untuk periode tersebut aktivitas tenaga kerja di organisasi ini, karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama 95,65 hari kalender. Karena 53 di antaranya digunakan, maka 42,65 hari kalender akan diperhitungkan untuk menghitung kompensasi, dan menurut aturan pembulatan yang ditetapkan, 43 hari kalender harus dibayar.

Pembulatan selalu dilakukan ke atas, menguntungkan karyawan (surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 7 Desember 2005 No. 4334–17).

Jumlah total kompensasi akan ditentukan oleh pemberi kerja: pendapatan harian rata-rata dikalikan dengan jumlah hari kalender liburan yang tidak digunakan. Sebagai aturan umum, pendapatan harian rata-rata untuk pembayaran liburan yang diberikan dalam hari kalender dan pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung dengan membagi jumlah upah sebenarnya yang diperoleh untuk periode penagihan dengan 12 dan dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender ( 29.4) (klausul 10 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007 “Tentang kekhususan prosedur penghitungan upah rata-rata”).

Tentang masalah kompensasi

Selain jaminan tersebut, karyawan juga berhak menerima pesangon sebesar pendapatan bulanan rata-rata (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Seorang karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan musiman menerima pesangon sebesar pendapatan rata-rata dua minggu (Bagian 3 Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Menurut Bagian 3 Seni. 292 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja untuk jangka waktu hingga 2 bulan tidak berhak menerima uang pesangon.

Untuk menghitung besarnya uang pesangon yang harus dibayarkan dalam hal-hal yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, besarnya penghasilan rata-rata dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari kerja dalam masa penagihan, termasuk bonus dan remunerasi, dengan jumlah. hari kerja sebenarnya selama periode ini (klausul 9 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007 “Tentang kekhasan prosedur penghitungan upah rata-rata”). Untuk menghitung uang pesangon, besarnya penghasilan rata-rata yang ditentukan dikalikan dengan jumlah hari kerja pada bulan pertama setelah pemberhentian.

Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia juga memberikan jaminan kepada karyawan berupa pembayaran pendapatan bulanan rata-rata selama masa kerja, tetapi bagaimanapun juga tidak lebih dari 2 bulan sejak tanggal pemecatan.

Perlu diingat bahwa besarnya uang pesangon diperhitungkan dalam pembayaran pendapatan bulanan rata-rata. Jika karyawan tersebut dipekerjakan sebelum berakhirnya 2 bulan sejak tanggal pemecatan, ia dibayar gaji rata-rata hanya untuk jangka waktu sebelum berakhirnya kontrak kerja baru.

Perhatikan bahwa dalam kasus luar biasa, gaji bulanan rata-rata dipertahankan oleh orang yang diberhentikan selama 3 bulan sejak tanggal pemecatan berdasarkan keputusan badan layanan ketenagakerjaan, dengan ketentuan bahwa dalam waktu dua minggu setelah pemecatan, karyawan tersebut melamar ke agen tenaga kerja dan tidak dipekerjakan olehnya (Bagian 2 Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jumlah pendapatan rata-rata dalam hal ini dihitung sesuai dengan Art. 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

...seorang karyawan dapat diberhentikan hanya setelah 2 bulan sejak tanggal peringatan tertulis tentang hal ini...

Tidak semua kategori pekerja berhak mempertahankan pendapatan rata-rata selama masa kerja. Dengan demikian, pendapatan rata-rata tidak dikenakan pembayaran kepada: pekerja paruh waktu (Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia), pekerja musiman (Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia), karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja untuk jangka waktu hingga 2 bulan (Pasal 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ketika mengajukan tuntutan pembayaran pendapatan bulanan rata-rata selama masa kerja, harus diingat bahwa kontrak dapat mengatur kasus-kasus lain pembayaran uang pesangon, serta menetapkan peningkatan jumlah uang pesangon.

Dimana jaminannya?

Meringkas pertimbangan masalah jaminan bagi pegawai pada saat likuidasi suatu organisasi, perlu diperhatikan hal-hal pokok sebagai berikut.

Pertama, Undang-undang ketenagakerjaan saat ini tidak memberikan jaminan khusus terhadap pemecatan kategori individu karyawan pada saat pemberi kerja mengambil keputusan likuidasi. Bagaimanapun, kontrak kerja dengan seluruh karyawan akan diputus.

Kedua, karyawan tersebut harus mengetahui bahwa dia dapat dipecat hanya setelah 2 bulan sejak tanggal peringatan tertulis tentang hal ini. Jika dia menyatakan keinginan untuk memutuskan hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu ini, dia berhak menuntut pembayaran kompensasi tambahan, dihitung menurut aturan yang ditentukan dalam Bagian 3 Seni. 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketiga, pada hari pemecatan, majikan harus menerbitkan buku kerja kepada pekerjanya dan juga melakukan pembayaran kepadanya. Sebagai aturan umum, seorang pekerja berhak menuntut pembayaran upah untuk masa kerja sebenarnya dan belum dibayar, kompensasi atas hari libur yang tidak digunakan, dan uang pesangon. Selain itu, selama masa pencarian pekerjaan baru, untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan, karyawan tetap mempertahankan penghasilan bulanan rata-rata (termasuk uang pesangon).

Sofya Danilova, pakar majalah "Konsultan"

Ketidakstabilan situasi perekonomian menyebabkan seringnya perusahaan terpaksa menghentikan kegiatan produksinya. Dalam keadaan seperti ini, pengurangan staf tidak bisa dihindari. Namun, bahkan ketika membuat perjanjian kerja dengan bawahan, pemberi kerja memastikan adanya jaminan tertentu untuk pembayaran akhir. Ya, itu saja dana yang diperlukan harus dikeluarkan kepada badan-badan yang dibubarkan dalam proses likuidasi suatu usaha.

Tata cara pembayaran uang pesangon pada saat likuidasi suatu organisasi

Uang pesangon diberikan kepada subjek yang diberhentikan untuk memastikan tingkat normal hidup sambil mencari pekerjaan baru. Undang-undang ketenagakerjaan membagi periode ini sebagai berikut:

Berdasarkan Seni. 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, periode pertengahan pencarian kerja tidak lebih dari 3 bulan.
Berdasarkan Seni. 296 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja musiman rata-rata mencari pekerjaan baru selama 2 minggu.
Sesuai dengan Seni. 318 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya, berlaku jangka waktu tidak lebih dari enam bulan.

Dengan demikian, tunjangan diperoleh setiap bulan (untuk pekerja musiman - satu kali pada hari pemecatan dengan pembayaran sekaligus). Pembayaran pertama tunjangan standar harus dibayarkan pada hari pemecatan. Pembayaran lebih lanjut sebenarnya merupakan dukungan finansial bagi karyawan yang diberhentikan.

Untuk bulan kedua, manfaat akan diperoleh jika kondisi berikut terpenuhi:

subjek yang diberhentikan telah terdaftar di pusat ketenagakerjaan selama 2 minggu pertama sejak tanggal pemecatan (jika kondisi umum berdasarkan Seni. 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), serta selambat-lambatnya 1 bulan untuk pekerja di Far North (Pasal 318 Kode Perburuhan Federasi Rusia) sejak mereka kehilangan pekerjaan;
pekerjaan tidak dilakukan (jika hal ini terjadi sebelum akhir bulan yang disepakati, maka hari-hari sebelum diterimanya posisi baru akan dibayar).

Kebutuhan untuk mendaftar pada pusat ketenagakerjaan memberi pekerja hak untuk menerima manfaat:

umumnya 3 bulan jika tidak ada pekerjaan baru;
4-6 bulan untuk penduduk Far North.

Tata cara penyelenggaraan pemberhentian pada saat likuidasi suatu perseroan

Berdasarkan Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemutusan hubungan kerja suatu perusahaan merupakan alasan pemutusan hubungan kerja antara majikan dan bawahannya atas prakarsa pimpinan perusahaan.

Jadi, dalam hal pimpinan suatu perusahaan diberitahu terlebih dahulu tentang keadaan-keadaan yang jelas-jelas akan mengakibatkan likuidasi usahanya, ia perlu memberitahukan terlebih dahulu kepada bawahannya. Tindakan tersebut harus dilakukan minimal 2 bulan sebelum tanggal penutupan perusahaan. Pemberitahuan tersebut dikeluarkan secara tertulis, didaftarkan dalam register yang bersangkutan dan ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam hubungan kerja (atasan dan seluruh bawahan).

Jika manajer memutuskan untuk memberhentikan seorang karyawan sebelum berakhirnya jangka waktu dua bulan, asalkan tidak ada tuntutan dari karyawan tersebut, karyawan tersebut akan diberikan pembayaran uang tambahan sebagai kompensasi atas pemecatan.

Prosedur baku dalam rangka pemberhentian pegawai pada saat likuidasi suatu perusahaan adalah sebagai berikut:

Juga fitur penting Proses yang dipertimbangkan adalah pemberitahuan ke pusat ketenagakerjaan. Tindakan seperti ini tidak selalu tepat. Hal ini hanya diperlukan dalam keadaan berikut:

badan usaha yang melikuidasi adalah pemberi kerja lebih dari 15 orang;
perusahaan memberhentikan lebih dari 50 orang per bulan, atau lebih dari 200 orang selama dua bulan.

Surat pemberitahuan kepada dinas ketenagakerjaan juga harus dikirimkan selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulainya masa likuidasi.

Nuansa pemecatan kelompok pegawai tertentu adalah:

jika subjek bekerja berdasarkan kontrak yang durasinya kurang dari 60 hari, sah untuk menyampaikan pemberitahuan pemberhentian 3 hari sebelum prosedur terkait;
jika subjek terdaftar sebagai pekerja musiman, pemberitahuannya sah satu minggu sebelum dimulainya prosedur likuidasi.

Selain itu, tidak ada bentuk terpadu untuk pemberitahuan tersebut, sehingga manajer berhak memberi tahu bawahannya dalam bentuk bebas dari dokumen ini.

Fitur uang pesangon pada saat likuidasi suatu organisasi

Apabila terjadi pemutusan hubungan kerja akibat likuidasi suatu perusahaan, pekerja mempunyai hak sebagai berikut :

upah yang harus dibayarkan kepada pekerja selama hari-hari bekerja di perusahaan, tetapi belum dibayarkan pada saat pemberhentian;
penggantian hari libur yang belum digunakan;
uang pesangon.

Dengan demikian, uang pesangon pada saat pemecatan dapat terdiri dari dua jenis:

Berdasarkan Seni. 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia – wajib.
Berdasarkan Seni. 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia, – tambahan.

Manfaat tambahan dan wajib berbeda dalam aspek berikut:

pembayaran tambahan diberikan kepada karyawan dalam hal pemecatan sebelum berakhirnya jangka waktu dua bulan sejak tanggal pemberitahuan mereka tentang pemecatan yang akan datang;
dengan manfaat wajib, persetujuan dari manajer atau bawahan tidak diperlukan, dengan manfaat tambahan diperlukan;
Manfaat tambahan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata harian. Penghasilan harian rata-rata dihitung berdasarkan jumlah hari kerja yang jatuh dalam jangka waktu sejak pemberhentian sebenarnya sampai dengan berakhirnya jangka waktu pemberitahuan dua bulan.

Kategori warga negara yang berhak mendapatkan uang pesangon pada saat likuidasi suatu organisasi

pekerja tetap yang bekerja pada perusahaan berdasarkan perjanjian kerja dengan pemberi kerja;
ibu muda yang mengambil cuti untuk mengasuh anak yang baru lahir atau anak di bawah 1,5 (sampai 3) tahun;
unit staf kecil;
pegawai yang baru menantikan kelahiran anak;
ibu yang membesarkan anak kecil (di bawah 14 tahun) atau anak penyandang disabilitas sendirian;
bawahan dengan banyak anak.

Kategori pekerja yang dipertimbangkan menerima pesangon sesuai dengan prosedur standar secara umum. Selain itu, beberapa entitas individu, jika mereka memiliki prasyarat khusus (kualifikasi tinggi atau perjanjian dengan pemberi kerja), dapat mengandalkan bantuan lebih lanjut dalam mencari pekerjaan dari perusahaan yang melikuidasi.

Pembayaran tunjangan kepada pekerja musiman dan tidak tetap yang perjanjian kerjanya berlaku tidak lebih dari 2 bulan memiliki ciri khas tersendiri. Dengan demikian, pekerja musiman berhak atas tunjangan yang besarnya dihitung berdasarkan pendapatan dua minggu. Selain itu, jika seseorang bekerja di suatu perusahaan berdasarkan kontrak yang jangka waktunya pendek (sampai dua bulan), tunjangan tidak akan diperoleh.

Sebaliknya, orang yang bekerja paruh waktu dapat mengandalkan penerimaan tunjangan, namun mereka tidak berhak atas jaminan dua bulan.

Tata cara penghitungan uang pesangon pada saat likuidasi suatu perseroan

Salah satu pertanyaan paling umum dalam keadaan seperti itu adalah bagaimana menghitung uang pesangon pada saat likuidasi suatu organisasi.

Berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, dapat disimpulkan bahwa besaran tunjangan yang bersangkutan sama dengan rata-rata gaji bulanan pekerja. Nilai ini dihitung dengan mengalikan hari kerja sebenarnya selama periode penagihan dengan gaji rata-rata subjek per hari. Dengan demikian, jumlah pembayaran akhir akan tergantung pada jumlah hari kerja dalam sisa jangka waktu sampai pemecatan.

Karena besarnya tunjangan bergantung pada upah, hal ini menentukan pendekatan individu untuk perhitungan untuk setiap karyawan individu.

Penghasilan harian rata-rata dihitung berdasarkan aturan Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan GD Federasi Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007. Standar-standar ini memperbaiki nuansa perhitungan berikut:

Ada juga organisasi yang periode pelaporannya ditetapkan sebagai periode khusus yang berbeda dari tahun standar. Dalam keadaan seperti itu, perhitungan dilakukan dua kali: pertama, berdasarkan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan, kemudian berdasarkan persyaratan standar setempat. Dengan demikian, gaji rata-rata per hari, yang dihitung menurut jangka waktu yang ditetapkan secara lokal, dapat digunakan secara sah dalam penghitungan akhir tunjangan hanya dalam keadaan di mana jumlahnya tidak kurang dari bila dihitung menurut aturan Kode Perburuhan Rusia. Federasi.

Secara khusus rumus penghitungan manfaat sebulan penuh akan terlihat seperti ini:

P = ZPm = ZPd * D,

dimana P adalah besarnya manfaat;

ZPM – gaji bulanan rata-rata;

ZPD – upah harian rata-rata;

D – jumlah hari kerja dalam bulan laporan, ditentukan menurut jadwal entitas tertentu.

Untuk menghitung manfaat dalam satu bulan tidak lengkap, gunakan rumus berikut:

P = ZPd * Hari,

dimana Hari adalah jumlah sebenarnya hari kerja yang tercatat dalam satu bulan laporan tidak lengkap, berdasarkan jadwal kerja spesifik subjek.

Pada gilirannya, penghasilan harian rata-rata akan sama dengan:

ZPd = ZPo / Df,

dimana ZPo adalah besaran upah untuk periode pelaporan;

Дф – jumlah hari kerja aktual dalam periode yang ditinjau.

Ciri-ciri uang pesangon pada saat likuidasi organisasi bagi perempuan yang sedang cuti hamil

Karena karyawan yang sedang cuti hamil tidak hadir di tempat kerja, proses pemberitahuan menjadi tertunda. Untuk mempercepat proses ini, dibuat undang-undang khusus yang menyatakan bahwa perempuan tersebut sedang cuti hamil dan tidak dapat mengetahui perintah pemecatan yang akan datang bersamaan dengan karyawan lainnya.

Perhitungan uang pesangon pada saat likuidasi suatu perusahaan bagi perempuan yang sedang cuti hamil mempunyai ciri khas tersendiri. Dengan demikian, pembayaran akhir juga mencakup jumlah tambahan yang harus dibayarkan kepada ibu-ibu muda.

Oleh karena itu, majikan wajib memberikan kepada ibu muda tersebut, antara lain, pembayaran akhir sebagai berikut:

uang pesangon standar pada saat pemberhentian pada saat likuidasi perusahaan dan jumlah liburan yang tidak digunakan;
standar tunjangan bagi seluruh pegawai yang sedang cuti hamil;
tunjangan yang diberikan untuk mengasuh anak kecil;
kompensasi tambahan, jika ada, yang disediakan oleh perusahaan.

Untuk menghitung gaji rata-rata seorang karyawan yang sedang cuti hamil, pertama-tama perlu mempelajari Peraturan RF No. 922 tanggal 24 Desember 2007 dengan cermat. “Tentang kekhasan urutan perhitungan…”. Berdasarkan ketentuan standar ini, untuk menghitung penghasilan bulanan rata-rata seorang perempuan yang sedang cuti hamil, perlu untuk menjumlahkan semua pembayaran selama setahun terakhir yang diberikan kepada perempuan tersebut berdasarkan Peraturan Daerah tentang Remunerasi. pekerja.

Perhitungan pendapatan rata-rata tidak termasuk periode ketika karyawan mulai menerima tunjangan kehamilan dan penitipan anak lebih lanjut. Dalam hal tahun sebelumnya yang seharusnya menjadi dasar penghitungan gaji rata-rata seorang perempuan termasuk dalam masa bersalin, maka perhitungannya harus didasarkan pada tahun kerja terakhir sebelum hamil dan cuti melahirkan. Dengan demikian, apabila suatu perusahaan dibubarkan, pekerja berhak atas pembayaran tertentu. Tugas manajer adalah menjamin perolehan manfaat dan semua jumlah terkait, menghitung jumlah dana dengan benar.

Likuidasi suatu organisasi merupakan suatu proses yang mengakibatkan aktivitasnya terhenti sama sekali. Di akhir seluruh prosedur, kreditur, mantan karyawan organisasi dan mitra tidak berhak mengajukan klaim terhadap perusahaan.

Menurut undang-undang (KUHPerd. Pasal 61 ayat 1), tugas dan hak tidak dapat menjadi milik orang lain. Selama proses ini berbagai kompensasi dibayarkan, uang pesangon dan pembayaran lain yang diatur dalam kontrak kerja dan peraturan perundang-undangan.

Setiap karyawan akhirnya dibayar dalam jangka waktu tertentu yang ditentukan oleh undang-undang.

Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.

Jika kamu ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi konsultan online di sebelah kanan atau telepon konsultasi gratis:

Apa yang dimaksud dengan uang pesangon pada saat likuidasi suatu organisasi atau perusahaan?

Ketika suatu perusahaan memutuskan untuk mengakhiri kegiatannya dan mengakhiri kontrak dengan seorang karyawan perusahaan tersebut, maka majikan harus membayarnya penuh.

Secara hukum, organisasi wajib membayar karyawannya. Selama proses akrual, manajer harus bertindak sesuai dengan Kode Perburuhan dan Undang-undang Federal tanggal 30 Juni 2006 No.90.

Besarnya uang pesangon dihitung dengan memperhitungkan rata-rata gaji bulanan seorang pegawai yang diberhentikan karena likuidasi organisasi.

Jumlah ini dihitung berdasarkan gaji tahun lalu. Bagi karyawan yang telah bekerja di organisasi kurang dari satu tahun, tunjangan dihitung berdasarkan rata-rata aritmatika untuk periode sebenarnya.

Selain pembayaran ini, karyawan berhak atas sejumlah uang untuk waktu tersebut sementara dia mendapat pekerjaan baru. Pembayaran ini tidak boleh kurang dari gaji rata-rata karyawan.

Semua karyawan terdaftar lembar perhitungan sesuai template yang telah ditetapkan. Lembaran ini berisi daftar seluruh dana yang dibayarkan beserta jumlah totalnya.

Bagaimana perhitungannya?

Pembayaran dihitung berdasarkan Pasal 139 Kode Perburuhan. Selama proses akrual, semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan berdasarkan kebijakan keuangan perusahaan diperhitungkan, dan sumber pendapatan tidak diperhitungkan.

Ketika suatu perusahaan dilikuidasi, pembayaran kepada pensiunan dan karyawan lainnya dibebankan untuk jadwal kerja apa pun, menurut gaji dan jam kerja selama setahun sebelum pemecatan.

Untuk satu bulan kalender, periode dari hari pertama hingga ketiga puluh (atau tiga puluh satu) inklusif diperhitungkan. Jika kontrak diakhiri pada hari terakhir, maka diperhitungkan dalam periode penagihan.

Jika tanggal pemecatan jatuh pada hari lain dalam bulan itu, maka tahun sebelumnya yang diperhitungkan.

Pembayaran tambahan untuk cuti hamil dan liburan yang tidak digunakan

Jika pemecatan tersebut bertepatan dengan cuti hamil karyawan tersebut, dan cabangnya berlokasi di wilayah lain, maka karyawan berhak atas pembayaran, seperti kategori karyawan lainnya.

Menurut hukum, orang yang diberhentikan berhak atas pembayaran berikut:

Uang pesangon yang besarnya sebesar satu gaji rata-rata bulanan.
Kompensasi sebesar gaji setiap bulan yang berakhir sebelum bekerja (maksimal dua bulan). Terkadang pembayaran dapat diproduksi dalam waktu tiga bulan– tenggat waktu ini bergantung pada kebijakan bursa tenaga kerja.

Untuk ini karyawan harus mendaftar dalam waktu dua minggu setelah pemecatan. Jika pekerja pertukaran tenaga kerja tidak dapat menemukan pekerjaan untuk orang tertentu, maka pembayaran akan dilakukan selama tiga bulan.

Tunjangan selama sebulan terakhir dibayarkan berdasarkan keputusan bursa tenaga kerja.

Jika manajer dan karyawan setuju untuk mengakhiri kontrak kerja lebih cepat dari jadwal, yaitu, sebelum likuidasi perusahaan, karyawan harus diberi kompensasi tambahan (Bagian 3, Pasal 180 Kode Etik).

Untuk mencapai saling pengertian dengan manajer, kebutuhan karyawan menyediakan aplikasi yang diperlukan, dan majikan harus menandatanganinya. Jumlah ini akan sama dengan gaji bulanan, dihitung relatif terhadap sisa waktu hingga akhir periode dua bulan.

Gaji rata-rata berfungsi sebagai dasar penentuan perhitungan bagi pegawai yang masuk cuti hamil, termasuk semua kompensasi dan pembayaran.

Anda mungkin tertarik untuk mengetahui kasus apa saja yang memungkinkan untuk memecat seorang wanita hamil.

Perhitungan dilakukan sesuai metode, yang dituangkan dalam peraturan, dan disetujui dengan keputusan pemerintah “Tentang Kekhasan Tata Cara Perhitungan…” tanggal 24 Desember 2007 Nomor 922. Algoritme ini digunakan untuk menghitung pembayaran dalam situasi yang dijelaskan (Bagian 1, Pasal 139 Kode Perburuhan).

Dalam hal ini, tanggal mulai dibayarkannya cuti melahirkan atau tunjangan kehamilan tidak dapat diperhitungkan (klausul 5 Peraturan). Jika klausul ini mencakup seluruh 12 bulan terakhir, maka besarnya pembayaran harus dihitung berdasarkan data periode sebelumnya (klausul 6).

Atau ada pilihan lain, bila penghasilan rata-rata ditentukan berdasarkan data gaji resmi karyawan (klausul 8 Peraturan).

Contoh perhitungan

Ketika likuidasi terjadi, biasanya tidak ada hambatan besar terhadap akrual. Kesulitan mungkin timbul ketika menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak sempat digunakan oleh karyawan. Dalam melakukan perhitungan perlu bertindak sesuai Peraturan yang ada dalam keputusan NKT Nomor 169.

Saat menghitung biaya untuk liburan yang tidak dihabiskan oleh karyawan perhitungan ulang proporsionalnya dilakukan. Jumlah bulan dalam tahun berjalan sampai dengan berakhirnya kegiatan perusahaan harus dikalikan dengan suatu koefisien tertentu, yaitu adalah 2,33.

Indikator ini diwakili oleh jumlah hari libur - 28 dibagi dengan jumlah bulan dalam setahun - 12.

Jika hari likuidasi organisasi terjadi pada awal bulan, maka harus dibulatkan ke bawah. Jika paruh kedua bulan itu, maka indikatornya meningkat. Agar lebih jelas, Anda bisa mempertimbangkan opsi penentuan uang pesangon.

Misalkan perlu memberhentikan kepala departemen organisasi yang sedang dilikuidasi, I.S.Ivanov. Miliknya gajinya tiga puluh ribu rubel. Karyawan tersebut bekerja untuk perusahaan tersebut selama tiga tahun, dan tidak pernah menggunakan hari libur apa pun yang menjadi haknya.

Perusahaan harus membayar Ivanov uang pesangon, yaitu sebesar gajinya selama dua bulan, dan dilaksanakan pembayaran kompensasi. Jumlah total untuk tugas pertama adalah 60 ribu rubel. Untuk soal kedua, Anda perlu melakukan beberapa perhitungan sederhana.

Pembayaran liburan setiap tahun akan berjumlah 90 ribu rubel. Angka ini berarti gaji 30 ribu rubel, dikalikan dengan tiga tahun kerja tanpa hari libur. Saat ini perlu dilakukan pengurangan jumlah cuti secara proporsional.

Misalkan likuidasi perseroan terjadi pada tanggal 17 September. Dalam hal ini, Anda harus mengumpulkannya. Berdasarkan ini, perhitungan dilakukan selama sembilan bulan: 9*2.33 = 20 hari.

Hasilnya, 1.200 rubel*20 = 24.000 rubel. Pada akhirnya, total pembayaran akan menjadi: 2*30 ribu*3*30 ribu*24 ribu = 174 ribu rubel.

Akibatnya, kepala departemen Ivanov I.S. pada saat pemecatan, semua biaya akan dibayar penuh. Jumlah uang dikeluarkan dengan cara yang tepat, sesuai dengan kontrak kerja. Biasanya, pembayaran masuk ke rekening tertentu pada kartu bank.

Bagaimana dan oleh siapa manfaat ini dibayarkan?

Selama periode perhitungan pembayaran, pendapatan rata-rata diambil sebagai dasar. Perusahaan memiliki kalender produksi yang menentukan jumlah hari kerja dalam sebulan. Hari libur dan akhir pekan tidak diperhitungkan. Semua tunjangan dihitung dari rata-rata gaji bulanan.

Hari libur resmi dan akhir pekan tidak termasuk dalam perhitungan ini. Setelah manajemen perusahaan mengambil keputusan untuk melikuidasi organisasi, hal ini perlu dilakukan mengadakan sejumlah acara:

Selama penghentian kegiatan perusahaan sebagai badan hukum, seluruh karyawan akan menerima kompensasi dan uang pesangon sesuai dengan yang dipersyaratkan oleh undang-undang.
Pengawas wajib melakukan pembayaran jangka waktu selama mantan karyawan akan dipekerjakan.

Jangka waktu pembayaran terlama yang dapat diandalkan oleh karyawan tidak boleh lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan.

Jika pertukaran tenaga kerja dianggap tepat, tunjangan dapat dibayarkan untuk satu bulan tambahan. Hal ini menjadi mungkin jika karyawan tidak menemukan lowongan yang cocok dalam waktu dua minggu.
Pekerja harus terdaftar di bursa tenaga kerja. Apabila suatu perusahaan dilikuidasi pada masa kerja, diperbolehkan menyebutkan hal lain sebagai alasannya. Hal ini hanya mungkin dilakukan dengan persetujuan karyawan.

Proses likuidasi suatu perusahaan tidaklah sederhana. Untuk alasan ini, proses ini harus didekati dengan tanggung jawab maksimal untuk menghindari kemungkinan litigasi di pengadilan.

Aspek tambahan mengenai pembayaran tunjangan pada saat pemecatan dibahas dalam video di bawah ini: