Mungkin fakta bahwa atasan Anda tidak menghargai jasa Anda sebagian adalah kesalahan Anda. Dan intinya bukanlah Anda melakukan pekerjaan yang buruk. Kemungkinan besar apa yang Anda lakukan sudah menjadi rutinitas sejak lama. Dan jika bekerja tidak menyenangkan, maka antusiasme dengan sendirinya menurun.

Selain itu, orang yang terlalu lama sibuk dengan hal yang sama sering kali mengalami apa yang disebut dengan mata buram. Mereka menjalankan pekerjaannya seperti robot, tanpa berpikir atau berusaha meningkatkan apa pun. Namun bagi banyak manajer, salah satu keunggulan utama seorang karyawan adalah kemampuannya menunjukkan inisiatif dan sikap peduli.

Jika ini kasus Anda, jalan keluar terbaik adalah berganti pekerjaan. Perubahan akan membantu Anda menghindarinya kelelahan profesional. Inilah sebabnya para ahli menyarankan untuk mencari pekerjaan baru setiap 5-7 tahun, meskipun Anda benar-benar puas dengan pekerjaan Anda sebelumnya.

Jika pemecatan bukan bagian dari rencana Anda, cobalah meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda. Waktu terbaik adalah tepat setelah Anda menyelesaikan tugas yang sulit atau pekerjaan yang banyak. Sebelum Anda berbicara dengan atasan Anda, pikirkan argumen yang menguntungkan Anda. Jangan ragu untuk mengingatkan atasan Anda tentang kelebihan Anda, berbicaralah dengan suara tegas, dan hindari intonasi memohon. Bagaimanapun, kepercayaan diri adalah setengah dari kesuksesan!

Tidak akur?

Alasan lain mengapa Anda tidak dihargai adalah hubungan yang buruk dengan tim. Jika Anda belum berhasil berteman dengan rekan kerja, akan lebih sulit untuk mendapatkan persetujuan atasan - atasan tidak terlalu menyukai “kambing hitam”. Lagi pula, jika seseorang kesulitan berinteraksi dengan rekan kerja, kemungkinan besar hal ini akan mempengaruhi hasil pekerjaannya. Selain itu, bos juga manusia, dan terkadang mereka memiliki “mentalitas kelompok” yang memaksa mereka untuk mengikuti opini tim yang tidak menyenangkan tentang karyawan mana pun.

Apa yang harus Anda lakukan untuk berteman dengan rekan kerja Anda? Pertama, perhatikan diri Anda lebih dekat dan coba cari tahu alasan ketidaksukaan Anda. Mungkin Anda melanggar beberapa aturan tak terucapkan yang telah berkembang dalam tim, terlalu sering mengeluh kepada rekan kerja Anda, atau sebaliknya, meremehkan mereka.

Namun seringkali satu-satunya alasan mengapa rekan kerja tidak menyukai Anda adalah kurangnya rasa percaya diri. Terkadang, dengan bantuan serangan, rekan kerja menguji kekuatan pendatang baru, dan jika tes tersebut tidak berhasil, akan sangat sulit untuk memenangkan hati rekan kerja. Satu-satunya jalan Untuk melawan sikap ini berarti tetap tenang. Jika serangan tersebut tidak membangkitkan emosi korban, rekan kerja segera meninggalkannya sendirian. Tentu saja, tidak mudah untuk tetap tampil baik ketika Anda bermain buruk, tetapi cobalah untuk tidak melampiaskan kekesalan Anda. Juga tidak ada gunanya menjawab hinaan dengan hinaan. Kemarahan Anda adalah indikator kelemahan Anda, dan rekan kerja Anda tidak akan lambat memanfaatkannya.

Ketidaksukaan terhadap rekan kerja terkadang memanifestasikan dirinya dalam ketidakpedulian total. Untuk kemajuan karir, ini tidak lebih baik dari konflik terbuka, namun dalam kasus ini jauh lebih mudah untuk memenangkan hati tim. Cobalah untuk mengubah sedikit perilaku Anda. Tersenyumlah lebih sering, senyuman adalah yang paling banyak Jalan terbaik bertemanlah dengan lawan bicaramu.

Jangan lupa tentang pujian, dan efek pujian sangat bergantung pada siapa pujian itu ditujukan. Ternyata sanjungan kasar bekerja dengan baik pada orang yang memiliki harga diri tinggi. Pujian Anda tampaknya menegaskan pemikiran orang tersebut tentang dirinya sendiri, sehingga pujian yang berlebihan pun dianggap remeh. Jika harga diri lawan bicara Anda rendah, ia akan semakin curiga terhadap pujian. Oleh karena itu, sebelum Anda memberikan pujian, cobalah mencari tahu bagaimana perasaan lawan bicara terhadap dirinya. Semakin rendah hati lawan bicara Anda, semakin terkendali dan halus pujian yang diberikan.

Apakah kamu takut?

Kebetulan karyawan diremehkan karena mereka tidak menanggapi instruksi atasannya dengan benar. Hal ini terutama berlaku bagi pendatang baru. Ketakutan di mata dan rasa kurang percaya diri bahwa tugas akan selesai tepat waktu membuat atasan meragukan kompetensi karyawannya.

Dan jika demikian, untuk memenangkan hati atasan, Anda perlu belajar untuk tidak takut akan hal-hal baru. Jika Anda memiliki tugas yang "menakutkan" di depan, misalnya, menguasai program komputer baru atau membuat laporan tentang skema baru, tunda sedikit waktu untuk bekerja. Mulailah hari Anda dengan sesuatu yang lebih sederhana. Dengan melakukan hal-hal yang tidak terlalu rumit, pertama-tama Anda mengatasi pekerjaan saat ini, yang nantinya harus dialihkan perhatiannya, dan kedua, Anda semacam “mempercepat” dan mempersiapkan diri untuk bekerja. Hanya saja, jangan menunda-nunda terlalu lama! Saat mulai mempelajari sesuatu yang baru, jangan mencoba memahami semuanya sekaligus dan jangan gugup jika ada hal yang tidak mudah bagi Anda.

Opini pribadi

Mikhail Grushevsky:

Pertama-tama, seseorang harus menghargai dan menghormati dirinya sendiri. Ketika dia meremehkan dirinya sendiri, orang-orang di sekitarnya merasakannya. Namun jika di matanya sendiri dia terlihat kaya dan profesional, baik rekan kerja maupun manajemen akan memperlakukannya dengan hormat.

Perkembangan di tempat kerja adalah proses alami yang tidak hanya diminati oleh Anda, tetapi juga atasan Anda. Namun, pekerja yang paling rajin sekalipun tidak selalu berhasil meraih promosi.

Situs ini menyarankan cara mengatur perkembangan Anda di perusahaan dengan benar dan mendapatkan promosi, meningkatkan gaji, atau mencapai pemberdayaan.

6 cara untuk dipromosikan

1. Pilih posisi yang tepat

Pilih posisi target berdasarkan kemampuan Anda yang sebenarnya dan kemampuan perusahaan. Jangan berpikir bahwa Anda akan mempelajari keseluruhan kampanye - Anda harus siap untuk posisi tersebut, dan posisi apa pun atasan akan menindaklanjuti hal ini.

Jika Anda sudah merasa sempit di tempat Anda, tetapi tidak melihat ada posisi yang cocok, maka teruslah mengupayakan promosi seolah-olah posisi tersebut ada. Kini, ketika dunia usaha mulai berinvestasi lebih banyak pada sumber daya manusia, posisi sering kali diciptakan untuk karyawan agar karyawan tersebut dapat terbukti lebih efektif dengan serangkaian kewenangan baru.

2. Pelajari keterampilan baru

Untuk mendapatkan posisi yang diinginkan saat ini, Anda harus memenuhi semua poin dari citra kandidat yang diinginkan perusahaan. Logika “Setelah saya mendapatkan posisi, maka saya akan pergi Belajar Bahasa Inggris » tidak akan membawa Anda ke promosi - Anda harus tahu bahasa Inggris, dan hanya dalam hal ini manajemen akan mempertimbangkan pencalonan Anda.

Akan berguna untuk menguasai lebih banyak keterampilan daripada yang dimiliki orang di posisi ini saat ini, atau lebih dari yang ingin dilihat bos. Namun jangan berlebihan, jika tidak atasan Anda akan memaksa Anda untuk duduk diam selama beberapa waktu, mencari sesuatu yang “lebih baik” untuk Anda.
Tentu saja, Anda perlu memberi tahu atasan Anda tentang semua kemampuan baru Anda, meminta kesempatan untuk melatih keterampilan baru dalam praktik.

3. Bicaralah dengan atasan Anda

Ia harus mengetahui niat Anda dan melihat langkah Anda untuk mencapai apa yang Anda inginkan. Akan berguna untuk mengetahui apa yang Anda lewatkan langsung dari atasan Anda. Bicarakan tentang rencana karier Anda. Keinginan Anda akan diperhitungkan, dan jika ada kesempatan, Anda akan memudahkan atasan Anda dalam memutuskan penunjukan. Jika Anda dapat menampilkan diri Anda sebagai karyawan yang menjanjikan dan memiliki ambisi, maka Anda mungkin ditawari untuk mengambil beberapa kursus dengan biaya perusahaan. Yang juga akan menjadi langkah menuju promosi.

4. Jangan menjadi sangat diperlukan dalam posisi Anda.

Banyak orang, ketika mencari promosi, mencoba memberikan 200% pada posisinya saat ini. Jadi, hanya menunjukkan kepada atasan Anda bahwa tidak ada orang yang lebih baik di... tempat Anda sendiri.

Cara mendapatkan promosi

Lakukan pekerjaan Anda 100% dan ambil karyawan lain di bawah pengawasan Anda dan mulailah memperkenalkan dia pada seluk-beluk pekerjaan Anda. Dengan cara ini, Anda akan menghilangkan stigma sebagai orang yang tidak tergantikan dan membantu atasan Anda dalam memilih dan mempersiapkan kandidat untuk menggantikan Anda.

Selain pekerjaan utama Anda, cobalah untuk mengambil tugas yang lebih bertanggung jawab dan lebih dekat dengan posisi yang Anda lamar. Jangan takut dengan tanggung jawab, sudah di tempat kerja Anda akan bisa menunjukkan kepada atasan Anda kesiapan Anda untuk bekerja lebih serius di posisi baru.

5. Ambil inisiatif

Untuk menunjukkan kesiapan Anda untuk tampil di tingkat yang lebih tinggi, Anda perlu merestrukturisasi pemikiran Anda. Jika masalah peningkatan kerja departemen penjualan dibahas dalam sebuah rapat, maka berpikirlah seperti seorang manajer, bukan seperti seorang kasir, dan mengajukan proposal sesuai. Atasan perlu melihat bahwa Anda tidak hanya memiliki keterampilan yang diperlukan, tetapi juga melihat sistemnya pekerjaan Baru umumnya.

Ketika atasan Anda menyadari bahwa Anda sudah dapat melihat pekerjaan Anda “dari atas”, mereka sendiri akan memikirkan relokasi Anda menaiki tangga karier .

6. Buat atasan Anda menyukai Anda

Sayangnya, semua pencapaian profesional Anda bisa berkurang menjadi nol jika atasan Anda tidak menyukai Anda. Faktor manusia dan subjektivitas pandangan terkadang memegang peranan yang menentukan, apalagi jika ada orang lain yang melamar posisi yang diinginkan. Ada logika dalam hal ini juga.

Selalu lebih mudah bagi manajemen untuk bekerja dengan orang-orang yang berhubungan dengan mereka dan mengajari mereka segalanya - untuk membuat mereka terlihat seperti diri mereka sendiri, daripada gagal mencoba menemukan bahasa bersama dengan seorang profesional. Ya, di perusahaan besar proses promosi dan rotasi internal bisa distandarisasi dan dampak penilaian subjektif bisa diminimalisir.

Namun, tidak selalu. Dan tidak semua orang bekerja di perusahaan sebesar itu. Oleh karena itu, tanpa sanjungan dan sanjungan yang berlebihan, cobalah mencari bahasa yang sama dengan orang yang akan membuat janji atau merekomendasikan Anda. Berkomunikasi, bantu orang ini, pastikan dia mengenal Anda dengan baik. Jangan melakukan promosi diri secara aktif: ini mungkin menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda mencari perhatiannya dengan menggunakan metode tersebut untuk keuntungan pribadi. Tidak ada yang merasa tidak enak saat menggunakannya, bahkan jika kita sedang membicarakan pekerjaan sekarang.

10 cara mendapatkan kenaikan gaji

1. Menetapkan kenaikan gaji dalam kontrak

Di beberapa perusahaan, ini adalah praktik normal untuk menghindari pembicaraan tidak menyenangkan mengenai promosi. Kontrak tersebut menetapkan kenaikan gaji, katakanlah, dua kali setahun dengan jumlah tertentu, dengan memperhitungkan inflasi. Hal ini juga berguna bagi perusahaan, karena tidak perlu merevisi sebagian anggaran karena Anda secara tidak terduga meminta kenaikan yang memang layak diterima.

2. Cari tahu siapa yang mempengaruhi keputusan kenaikan gaji

Proses promosi seringkali disertai dengan persetujuan beberapa orang. Dan semua usaha Anda akan sia-sia jika orang yang tidak menyukai Anda ikut serta dalam proses tersebut. Lebih baik membangun hubungan yang diperlukan terlebih dahulu.

3. Berikan alasan obyektif kepada atasan Anda.

Ingatlah bahwa memulai percakapan tentang gaji hanya setelah kata-kata baik dari rekan kerja “Berapa lama Anda bisa bekerja untuk mendapatkan uang?”, “Pergi dan tanyakan!”, “Lihat berapa banyak mereka dibayar di departemen lain, Anda juga lebih berharga.”, tidak layak. Anda harus memiliki alasan obyektif untuk meminta kenaikan gaji. Ini bisa berupa gaji rata-rata spesialis di tingkat pasar Anda, tingkat gaji di perusahaan Anda, atau kinerja Anda sebagai orang yang dipecat.

Dalam percakapan seperti itu, jangan sebutkan alasan pribadi Anda - pinjaman yang Anda ambil, kelahiran putri Anda, dll. Hal ini tidak profesional dan, pada umumnya, manajemen tidak seharusnya menyelesaikan masalah pribadi Anda. Selain itu, jangan mengalahkan nama pesaing: “Tetapi mereka membayar lebih banyak di sana”. Pertama, Anda tidak mengetahui kondisi kerja di sana, dan kedua, manajemen tidak suka dibandingkan dengan pesaing.

4. Bicarakan tentang kelebihan objektif Anda

Cara mendapatkan promosi

“Saya bisa melakukan segalanya dan saya tahu segalanya” atau "Saya telah bekerja di sini selama 10 tahun"- frasa yang tidak mengatakan apa pun. Demikian pula, jangan mengambil pujian atas pelaksanaan rencana atau tanggung jawab langsung Anda yang lain. Untuk ini, Anda dibayar sesuai dengan bayaran Anda.

Pada saat Anda berbicara tentang gaji Anda, Anda harus menuliskan daftar kelebihan Anda yang sebenarnya - Anda menghemat uang perusahaan, Anda jauh melebihi rencana, Anda secara teratur mengambil beban kerja tambahan, bantuan dalam pelatihan staf, dll. Lebih baik menggambarkan semua ini dengan angka.

5. Cari tahu apa yang akan membayar lebih

Anda dapat secara halus memberi isyarat kepada atasan Anda tentang hal itu ingin mendapat penghasilan lebih banyak . Jika Anda tidak yakin dengan nilai absolut Anda bagi perusahaan, dalam percakapan cari tahu apa yang perlu dilakukan untuk perusahaan untuk meningkatkan kepentingan Anda dan, dengan demikian, gaji Anda ke ukuran ini dan itu. Berikan nomor tertentu. Di sini mereka dapat memberi tahu Anda apa yang Anda butuhkan Pendidikan luar biasa atau meningkatkan kinerja ke tingkat tertentu.

Dengan kata lain, Anda akan mengetahui apa yang dibutuhkan dan kemudian Anda akan dapat mengajukan banding atas percakapan tersebut ketika Anda mencapai hasil yang diinginkan. Cari tahu berapa banyak waktu yang Anda miliki untuk ini di masa depan. Lagi pula, mungkin saja atasan Anda akhirnya menanggapi permintaan kenaikan gaji Anda: “Lagipula, ini sudah relevan sejak lama. Sekarang semuanya telah berubah".

6. Tentukan dengan tepat berapa banyak yang Anda inginkan

Dengan menggunakan kata-kata yang tidak jelas “kenaikan gaji” atau “kenaikan gaji” Anda dapat mencapai peningkatan beberapa ratus rubel. Benarkan angka yang diinginkan dengan indikator obyektif, dan bukan dengan fakta bahwa pengeluaran Anda meningkat atau karena alasan pribadi lainnya.

7. Berikan visi kepada atasan Anda untuk promosi Anda.

Ini yang paling banyak cara yang efektif, karena Anda praktis tidak memberikan ruang kepada atasan untuk berpikir dan membuat alasan. Namun cara ini sulit diterapkan, terutama pada posisi dengan jumlah pekerjaan tetap dan gaji tetap.

Hitung rencana insentif Anda. Misalnya, Anda meningkatkan produktivitas tenaga kerja sebesar 15%, sehingga meningkatkan laba perusahaan sebesar 20% dan meminta kenaikan, katakanlah, 10%. Tentu saja semua angka ini harus dipikirkan dengan matang. Bos yang kompeten akan menghargai pendekatan bisnis logis Anda.

8. Pilih waktu yang tepat untuk berbicara

Cara mendapatkan promosi

Ada baiknya membicarakan promosi ketika Anda telah mencapai sesuatu yang sangat penting bagi perusahaan atau ketika anggaran sudah direncanakan tahun depan. Dalam kasus terakhir, ini akan sangat tepat; Anda dapat berargumentasi bahwa Anda menghargai bekerja untuk perusahaan dan ingin tahu apa yang menanti Anda di tahun depan. Ditambah lagi, perlu untuk menyuarakan alasannya.

9. Bicarakan tentang kepergian Anda.

Cara ini agak meragukan dan harus digunakan dengan sangat hati-hati agar tidak tertinggal apa-apa. Namun, banyak penelitian menunjukkan bahwa ini adalah argumen paling populer ketika berbicara tentang kenaikan upah di Rusia. Populer, tapi apakah itu benar?

Jika Anda ingin menggunakan argumen ini, Anda harus sudah memiliki tempat di mana Anda dapat pergi dengan kondisi yang jelas, atau pilihan realistis lainnya (saya akan pergi ke kota lain untuk belajar dan mendapatkan profesi yang berbeda, misalnya). Gunakan opsi ini ketika tidak ada hal lain yang membantu Anda meningkatkan penghasilan. Metode ini hanya berhasil jika Anda adalah karyawan yang berharga dan akan sulit dan/atau mahal untuk digantikan.

10. Mulai rumor tentang mencari pekerjaan lain.

Metode ini juga hanya akan berhasil untuk karyawan yang berharga. Sangat mudah untuk memulai rumor; Anda bisa “secara tidak sengaja” membiarkan diri Anda ketahuan menjelajahi situs pekerjaan, atau secara tidak sengaja bertanya kepada salah satu kolega berpengaruh Anda berapa gaji yang mereka bayarkan “di sana” atau siapa direktur pesaingnya.

Anda juga bisa bertanya pada bagian HR mengenai tata cara pemberhentian atau pemindahan ke departemen lain. Kemungkinan besar setelah ini atasannya sendiri yang ingin mendiskusikan masalah yang diperlukan dengan Anda.

2 cara untuk memberdayakan

Peningkatan kewenangan selalu disertai dengan kenaikan dan terkadang kenaikan gaji, sehingga semua cara di atas mungkin relevan di bagian ini. Jika tidak satu pun yang relevan bagi Anda, gunakan dua tip sederhana.

1. Jelaskan perlunya perluasan kekuasaan kepada atasan Anda

Jangan malu untuk mengatakan bahwa ada sesuatu yang mengganggu Anda di tempat kerja. Misalnya, Anda dapat mengirimkan laporan lebih cepat, namun Anda harus mengulang banyak laporan yang dikirimkan kepada Anda. Jika Anda memiliki wewenang untuk mengawasi pekerjaan seseorang, maka Anda akan memenuhi tanggung jawab langsung Anda lebih cepat dan bahkan dapat mengambil alih hal lain.

Atau Anda meminta asisten saat Anda berkonsentrasi pada proyek lain yang perusahaan tidak punya cukup waktu untuk itu. Bahkan akan lebih murah bagi perusahaan. Bos mana pun selalu mendukung perbaikan prosedur ketenagakerjaan, tapi dia mungkin tidak tahu dengan apa

Anda dapat dan harus membicarakan promosi Anda. Jika tidak, Anda akan kehilangan nilai di mata atasan Anda. Hargai diri Anda, kembangkan diri Anda dan ini pasti akan berdampak positif pada karir Anda.

Lyubov SHCHEGOLKOVA

Bintang atau pekerja keras? Apa potensi karir Anda?
UNTUK MENGETAHUI!

instruksi

Seringkali penggagas promosi posisi adalah manajer atau penyelia karyawan tersebut, artinya tidak harus menjadi direktur umum organisasi itu sendiri. Sebagai aturan, dengan memperhatikan pemenuhan kewajiban yang sangat baik dan tepat waktu, kepala departemen memutuskan untuk mempromosikan spesialis yang sukses sedikit lebih tinggi. Untuk melakukan ini, ia harus menulis nota promosi yang ditujukan kepada pimpinan organisasi posisi. Itu harus berisi informasi tentang karyawan, pendidikannya, profesionalisme, kelebihannya, yaitu segala sesuatu yang akan memainkan peran positif dalam promosi.

Setelah itu, karyawan tersebut harus menulis lamaran yang ditujukan kepada pimpinan organisasi dengan permintaan untuk memindahkannya ke posisi yang lebih tinggi. Dalam dokumen ini tidak perlu mencantumkan prestasi dan data lainnya, cukup teks: “Tolong pindahkan saya ke suatu posisi (sebutkan yang mana).” Tempatkan tanda tangan Anda dan tanggal kompilasi tepat di bawah.

Setelah semua dokumen di atas jatuh ke tangan Anda, Anda harus membiasakan diri dengannya dan menyetujui (atau menolaknya). Jika jawabannya ya, buatlah perjanjian tambahan pada kontrak. Hal ini harus dilakukan, karena dengan meningkatkan, Anda memasukkan ketentuan dokumen peraturan ini. Dalam perjanjian, pastikan untuk mencantumkan posisi baru, tanggal mutasi, gaji baru, dan informasi perubahan lainnya, seperti jam kerja.

Menyusun dokumen ini dalam rangkap dua, simpan satu untuk Anda sendiri, dan berikan yang kedua kepada karyawan. Perjanjian tersebut harus ditandatangani oleh kedua belah pihak dengan stempel biru organisasi.

Setelah itu, dikeluarkanlah perintah pemindahan pegawai tersebut ke jabatan lain (Formulir No. T-5). Di dalamnya, sebutkan rincian karyawan, yaitu nama lengkap, nomor personel, tempat kerja sebelumnya dan baru, gaji baru dan dasar pemindahan, yaitu lamaran, memorandum.

Kemudian menandatangani perintah tersebut dan memberikannya kepada karyawan untuk ditinjau, setelah itu dia harus menandatanganinya dan memberi tanggal.

Tahap selanjutnya adalah melakukan perubahan buku kerja karyawan. Pada bagian “Informasi Pekerjaan” masukkan nomor urut, kemudian tanggal mutasi dengan format dd.mm.yyyy, pada kolom 3 tulis: “Dipindahkan ke posisi (sebutkan yang mana).” Pada kolom selanjutnya isikan nomor dan tanggal perintah transfer.

Misalkan direktur umum ingin dipindahkan, misalnya, ke posisi kepala akuntan. Untuk melakukan ini, ia harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada para pendiri tentang pemberhentiannya dari jabatan pimpinan perusahaan dan pemindahannya ke jabatan lain. Penting untuk membuat perjanjian tambahan dengannya, yang menunjukkan perubahan fungsi tenaga kerja.

Anda akan perlu

• - dokumen direktur;
• - uraian tugas kepala akuntan;
• - risalah rapat pendiri;
• - kepegawaian;
• - Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia;
• - persetujuan kontrak kerja.

instruksi

Direktur perusahaan harus menyatakan keputusannya untuk pindah ke posisi kepala akuntan dalam sebuah pernyataan. Ia harus menulis dokumen yang ditujukan kepada ketua pengurus pendiri (jika ada beberapa peserta dalam organisasi), pendiri tunggal(jika perusahaan memiliki satu peserta). Permohonan harus ditulis kepada manajer satu bulan sebelum tanggal transfer yang diharapkan.

Permohonan pemindahan jabatan kepala akuntan dimasukkan dalam agenda rapat konstituen, yang harus diadakan dalam waktu satu bulan sejak tanggal direktur menulis lamaran. Keputusan peserta untuk memberhentikannya, memindahkannya ke jabatan lain (menunjukkan namanya) dan mengangkatnya ke jabatan pimpinan lain individu dicatat dalam bentuk protokol yang harus ditandatangani oleh sekretaris majelis konstituante dan ketua pengurus pendiri.

Buatlah perjanjian dengan mantan direktur. Nomor kontrak kerja itu tidak berubah. Tuliskan daftarnya di dokumen fungsi tenaga kerja, setelah sebelumnya membiasakan diri dengan uraian tugas kepala akuntan. Di pihak pengusaha, direktur umum yang sudah menjabat berhak menandatangani, di pihak pekerja, manajer lama yang telah dimutasi berhak menandatangani. Pastikan untuk mengesahkan perjanjian dengan stempel perusahaan.

Setelah peralihan urusan dari direktur sebelumnya ke direktur baru, mengisi formulir permohonan p14001 untuk pemberhentian dari direktur lama Direktur Jenderal otoritas, buatlah perintah. Tuliskan di dalamnya fakta pemindahan mantan manajer ke posisi kepala akuntan. Tetapkan gajinya, bonus, dan pembayaran tambahan. Di pihak pemberi kerja, direktur baru harus menandatangani perintah tersebut. Biasakan karyawan yang dipekerjakan untuk posisi kepala akuntan dengan dokumen tersebut. Dia harus membubuhkan tanda tangannya dan tanggal pengenalan perintah tersebut.

Buatlah entri yang sesuai di buku kerja mantan direktur. Masukkan tanggal transfer. Pada informasi lowongan, masukkan kalimat berikut: “Dipindahkan dari posisi Direktur Jenderal ke posisi Kepala Akuntan.” Di alasannya, sebutkan nomor dan tanggal perintah transfer. Biasakan karyawan dengan rekaman tersebut. Dia harus membubuhkan tanda tangan pribadinya di lapangan untuk ditinjau. Pengesahan catatan dengan stempel perusahaan, tanda tangan penanggung jawab pembukuan, pemeliharaan, dan penyimpanan buku kerja. Catat transfer tersebut di kartu pribadi karyawan.

Sumber:

• Bagaimana mengatur transfer gen. direktur untuk posisi lain

Tip 3: Cara memproses perpindahan ke posisi Direktur Jenderal

Pemindahan seorang pegawai ke jabatan Direktur Jenderal dapat dilakukan dengan keputusan para pendiri dalam bentuk protokol. Perjanjian tambahan pada kontrak kerja harus dibuat dengan karyawan, dan jumlahnya tidak berubah. Anda perlu membuat catatan tentang hal ini di kartu pribadi Anda, dan membuat entri di buku kerja Anda dan mengesahkannya dengan benar.

Anda akan perlu

• - dokumen karyawan;
• - risalah rapat pendiri (keputusan tunggal dari satu-satunya peserta);
• - dokumen perusahaan;
• - stempel organisasi;
• - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• - kepegawaian;
• - uraian tugas direktur;
• - kontrak kerja dengan karyawan.

instruksi

Lengkapi pesanan pada formulir T-5. Dalam urutannya, sebutkan nama lengkap karyawan, nomor departemen atau unit struktural, hari, bulan dan tahun, alasan kenaikan. Alasannya dapat ditunjukkan sehubungan dengan inflasi (Pasal 134 Kode Perburuhan Federasi Rusia), pelatihan lanjutan, promosi, memperoleh diploma, dll. Tuliskan di baris terpisah jumlah kenaikan gaji. Jika dasarnya adalah inflasi, maka tunjukkan jumlahnya sebagai persentase; dalam semua kasus lainnya, Anda dapat menunjukkannya sebagai persentase ke tingkat gaji sebelumnya, dan angka dalam satuan moneter. Juga dalam urutannya, tunjukkan berapa gajinya sejak kenaikan itu.

Berikan perintah ke departemen SDM. Berdasarkan hal tersebut, pemeriksa akan melakukan perubahan pada kartu pribadi pegawai Formulir T-2. Apabila terjadi perubahan jabatan, maka dilakukan pula perubahan pada buku kerja yang mencantumkan tanggal, bulan dan tahun, jabatan baru, dan dasar perpindahan. Dasar pencatatan dalam buku kerja adalah perintah dari pimpinan perusahaan.

Dalam proses hubungan kerja dengan pekerja, beberapa pengusaha menaikkan gaji. Hal ini dilakukan misalnya pada saat menerima debit, pendidikan yang lebih tinggi atau sekadar untuk meningkatkan produktivitas. Dengan satu atau lain cara, tindakan ini harus diformalkan dengan benar.

instruksi

Promosi upah– ini adalah perubahan salah satu ketentuan kontrak kerja. Oleh karena itu, pertama-tama, dua bulan sebelum kejadian, beri tahu karyawan tersebut tindakan lebih lanjut– mengirimkan pemberitahuan tertulis kepadanya. Dalam dokumen tersebut, sebutkan alasan kenaikan, tanggal efektif dan besaran gaji. Pada dokumen ini, karyawan harus mencantumkan tanggal penandatanganan dan tanda tangannya, yang berarti persetujuannya dengan informasi di atas.

Buatlah perintah untuk kenaikan gaji. Tidak ada bentuk terpadu untuk dokumen administratif ini, jadi kembangkan sendiri dan setujui dalam kebijakan akuntansi Anda. Pastikan untuk mencantumkan dalam urutan alasan kenaikan upah (misalnya sehubungan dengan kenaikan pangkat), nama jabatan karyawan dan nama lengkapnya, serta besaran gaji dan tanggal. perintah mulai berlaku. Tanda tangani dokumen administratif, beri tanggal dan berikan kepada karyawan untuk ditinjau.

Buatlah perjanjian tambahan untuk kontrak kerja yang telah diselesaikan sebelumnya. Saat menyusunnya, lihat pesanannya. Dalam dokumen hukum, sebutkan kondisi mana yang dapat berubah, tunjukkan versi lama dan versi baru. Tanda tangani perjanjian dan berikan kepada karyawan untuk ditandatangani.

Lakukan perubahan pada kartu pribadi karyawan dan tambahkan informasi ke file pribadi. Jika gaji karyawan berubah berubah tanggung jawab pekerjaan(misalnya, masih banyak lagi), make up uraian Tugas dan memberikannya untuk ditandatangani.

Gaji resmi merupakan bagian pokok dari gaji seorang pegawai. Ukuran gaji ditetapkan pada saat melamar pekerjaan atau membuat kontrak kerja. Gaji tergantung pada jabatan, tugas pekerjaan yang dilakukan, kualifikasi karyawan, dan kompleksitas pekerjaan yang dilakukan. Ukuran gaji ditunjukkan dalam tabel kepegawaian. Gaji adalah jumlah tetap yang diterima seorang karyawan selama satu bulan kalender bekerja penuh, tidak termasuk tunjangan dan kompensasi. Untuk mengajukan promosi gaji, berikut:

Kumpulan dan Deskripsi Lengkap : doa kenaikan pangkat dalam bekerja bagi kehidupan rohani seorang mukmin.

Bertahun-tahun bekerja di satu perusahaan, pemenuhan seluruh persyaratan dan instruksi dari manajemen, sikap loyal - faktor-faktor ini sangat jarang ditemukan, karena orang terus-menerus mencari diri sendiri, mencari penghasilan lebih dan kondisi yang lebih baik tenaga kerja. Namun masih ada orang yang bertahan di satu tempat, setelah membuktikan dirinya sebagai pekerja yang unggul. Selama bertahun-tahun bekerja, seseorang diperlakukan dengan hormat, tetapi promosi jenjang karier terus-menerus terganggu.

Ada orang-orang yang bertahan di satu tempat, setelah membuktikan diri sebagai pekerja yang hebat

Mengapa kita membutuhkan konspirasi?

Sesegera yang sedang kita bicarakan tentang suatu promosi, sesuatu terjadi: entah posisinya diberhentikan, atau seseorang dipekerjakan “off the street” karena dia memiliki lebih banyak pengalaman di bidang ini, atau suatu posisi ditawarkan kepada rekan kerja, tidak sepenuhnya jelas apa kriteria seleksinya adalah, atau kerabat direktur, sangat cocok untuk lowongan ini. Pada saat-saat seperti itu, menjadi jelas bahwa keadilan sekali lagi melewati Anda dan Anda menyerah karena putus asa, dan demotivasi mulai berlaku.

Untuk memperbaiki “awan yang membayangi” dalam situasi ini, Anda dapat beralih ke ritual magis. Dalam banyak kasus terkait dengan promosi atau kenaikan gaji, menghubungi kekuatan yang lebih tinggi.

Sebelum membaca konspirasi untuk promosi atau kenaikan gaji, pastikan untuk mendengarkan rekomendasi dari pesulap dan dukun yang sukses yang dalam praktiknya telah mereka temui berbagai situasi dengan hasil yang diinginkan dan tidak diinginkan setelah upacara.

1. Sebelum memulai upacara, pikirkan apakah ada gunanya melaksanakannya, apakah perusahaan ini adalah pekerjaan impian Anda. Apakah Anda puas dengan semuanya kecuali promosinya?
2. Ingatlah bahwa sihir tidak menyukai lelucon dan eksperimen. Tidak ada gunanya melaksanakan upacara dan ritual hanya karena kepentingan, karena akibatnya bisa menyedihkan.
3. Baca instruksi ritualnya. Carilah ulasan mengenai akibat yang ditimbulkan agar Anda tidak menyesali perbuatan Anda nantinya. Gaji Anda akan dinaikkan, tetapi beberapa item lagi akan ditambahkan ke tanggung jawab pekerjaan Anda - ini bukan yang Anda inginkan.
4. Jangan membaca alur cerita untuk posisi yang ingin Anda dapatkan waktu yang singkat untuk bersenang-senang atau mencoba pekerjaan ini.

Lebih dari satu doa dan konspirasi akan membantu Anda maju dalam pekerjaan, untuk mencapai hasil yang Anda impikan, Anda harus memilih opsi yang 100% cocok untuk Anda. Untuk memahami bahwa konspirasi tepat untuk Anda, analisis situasinya dan andalkan intuisi Anda.

Konspirasi untuk pekerjaan yang sukses

Konspirasi untuk bekerja dapat sering dilakukan, ini akan membantu Anda tidak hanya mencapai hasil positif, tetapi juga menikmati suasana kerja. Ada banyak konspirasi seperti itu, di antaranya Anda dapat memilih salah satu yang akan membantu pekerjaan Anda.

1. Di pagi hari, saat berangkat kerja, sobek sedikit kulit kayu birch dari pohon birch. Cobalah untuk merobek di tempat yang lebih putih. Saat matahari terbit, Anda perlu membaca kata-kata berikut tujuh kali:

“Saya menganggapnya sebagai perbuatan baik, untuk promosi dan persetujuan. Bukan untuk kejahatan dan gosip, bukan untuk memperburuk keadaan, tapi untuk meningkatkan mood kerja.”

Kulit pohon birch ini akan menjadi jimat Anda di tempat kerja, masukkan ke dalam tas kain dan selalu simpan di dalamnya waktu kerja simpanlah itu bersamamu.

Selain konspirasi, para profesional di bidang magis menyarankan untuk selalu membawa batu turmalin hitam bersama Anda. Ini berfungsi sebagai jimat dan memberi pemiliknya perlindungan dari hal-hal negatif dan masalah, dari bos yang jahat dan gosip yang gelisah.

Dan tentunya bekerja keras, menyelesaikan semua tugas tepat waktu, buktikan sendiri karyawan yang baik dan ingat: “Kesabaran dan kerja keras akan menghancurkan segalanya!”

• 11/12/2017 Anonim Saya ingin bertemu langsung dengan pembelinya agar bisa.
• 10/12/2017 Maria Saya ingin tahu apakah saya akan mendapatkan salinan pertama saya.
• 12/09/2017 dan obskurantisme penulisnya sangat mengesankan. setan ilmu hitam.
• 12/08/2017 Aki Aku ingin membunuh Tuhan.

Batalkan balasan

Anda dapat menggunakan materi apa pun di situs Zakolduj dengan risiko dan risiko Anda sendiri. Konsultasi dengan dokter mengenai penggunaan obat dan prosedur apa pun yang diposting di situs adalah wajib.

Doa Ortodoks kepada Nicholas the Wonderworker untuk bantuan dalam bisnis dan pekerjaan

Dalam kehidupan setiap orang dewasa pasti ada hal favorit – pekerjaan yang menghasilkan pendapatan. Sangat buruk jika posisi yang Anda pegang tidak memberikan kesenangan dan tidak memenuhi kebutuhan materi Anda, tetapi lebih buruk lagi jika tidak ada pekerjaan sama sekali.

Untuk meringankan situasi mereka dan mencari pekerjaan, orang sering kali beralih ke sihir dan membaca berbagai konspirasi bekerja. Bagi mereka yang sangat menentang penggunaan sihir dan mereka yang skeptis terhadap ilmu sihir, saya sarankan untuk menggunakannya doa ortodoks. Doa kepada Santo Nikolas sang Pekerja Ajaib untuk bantuan dalam pekerjaan dan urusan menunjukkan sisi baiknya dan membantu banyak orang.

Berikut ini dapat ditujukan kepada orang suci dalam doa:

• orang yang sedang mencari pekerjaan atau ingin (karena satu dan lain hal) berganti pekerjaan;
• orang-orang yang posisinya di tempat kerja saat ini tidak stabil karena ancaman pemutusan hubungan kerja atau PHK;
• orang yang ingin dipromosikan;
• pelajar dan profesional muda yang ingin mencari pekerjaan dan menemukan tujuan hidup mereka;
• perwakilan dari profesi berbahaya: petugas pemadam kebakaran, pengemudi truk, pembangun, dll.

Anda dapat berdoa kepada Santo Nikolas tidak hanya untuk diri Anda sendiri - Anda dapat meminta orang yang Anda cintai - suami, putra, putri, saudara laki-laki, saudara perempuan, orang tua, dan hanya teman, jika nasib mereka tidak acuh pada Anda.

Teks doa

Secara umum, ada 2 doa populer untuk bekerja yang ditujukan kepada Nicholas:

• Salah satunya digunakan ketika seseorang sedang sibuk mencari pekerjaan baru, atau mengalami kesulitan dalam pekerjaan yang sudah dijabatnya atau dalam usahanya.
• Tujuan kedua adalah untuk membantu mereka yang di tempat kerja menderita intrik para simpatisan (dan setiap orang dapat memilikinya).

Doa pertama berbunyi seperti ini:

Teks doa kedua:

Anda dapat menggunakan kedua teks suci ini kapan saja dan berapa kali - sampai St. Nicholas membantu Anda mengatasi masalah yang muncul. Jangan lupa berterima kasih kepada yang lebih tua. Hal ini dapat dilakukan melalui doa syukur.

Doa syukur

Teks yang diberikan di bawah ini biasanya dibaca saat fajar. Tidak ada persyaratan khusus mengenai frekuensi ucapan, tapi Gereja ortodok merekomendasikan untuk berterima kasih kepada orang suci itu sebulan sekali (ini sudah cukup), atau pada saat masalah pekerjaan Anda teratasi.

Anda perlu mengucapkan terima kasih kepada Santo Nikolas atas bantuan Anda dengan menggunakan kata-kata berikut:

Bagaimana cara berdoa yang benar?

Sehari sebelum Anda berdoa kepada Nicholas untuk bantuan dalam bisnis, pastikan untuk mengunjungi gereja. Perempuan hendaknya pergi ke gereja pada hari-hari perempuan (yaitu Rabu, Jumat, dan Sabtu), sedangkan bagi laki-laki sebaiknya pada hari-hari laki-laki (Senin, Selasa, Kamis). Tempatkan lilin di depan ikon orang suci di kuil dan minta dia membantu Anda. Beli juga lilin gereja dan gambar St. Nicholas the Wonderworker untuk rumah Anda.

Ciri penting: pada hari mengunjungi lembaga keagamaan, Anda tidak boleh memberi sedekah kepada orang miskin dan melakukan pembelian dalam jumlah besar, membelanjakan uang dalam jumlah besar, atau meminjamkan uang. Jika Anda masih perlu mengunjungi toko, Anda perlu membayar pembelian dengan uang kertas, menghitungnya sehingga Anda yakin mendapat kembalian.

Penting untuk membaca doa dengan menyalakan lilin gereja, di depan ikon penatua. Lingkungan harus tenang, tenang dan terpencil. Tidak seorang pun dan tidak ada apa pun yang mengganggu Anda saat membaca teks suci.

Fakta bahwa Anda meminta bantuan Nikolai Ugodnik tidak dapat disebarluaskan - setidaknya sampai Anda mendapatkan apa yang Anda inginkan. Anda juga tidak boleh menaruh semua harapan Anda pada doa, tetapi saat ini tetap tidak aktif dan tidak mengambil langkah apa pun untuk memperbaiki situasi saat ini. Semuanya perlu dipertimbangkan cara yang mungkin keputusan, buatlah rencana tindakan yang jelas - hanya dalam hal ini Anda akan menerima dukungan dari St. Nicholas dan dapat keluar dari kesulitan.

1. Anda harus memilikinya salib dada. Selain itu, Anda memerlukan ikon Nicholas, lilin gereja, air suci, dan prosphora.
2. Anda harus mulai mengucapkan doa Anda dengan ritual pagi: menyilangkan diri Anda tiga kali di depan gambar orang suci, makan prosphora, mencucinya dengan air suci, dan berkata: “Untuk kesembuhan jiwa dan raga” .
3. Ucapkan doa tanpa terganggu dalam prosesnya. Para ulama menyarankan untuk membacanya setiap hari pada waktu yang sama. Durasi upacaranya adalah 40 hari (satu hari pun tidak bisa dilewati). Biasanya dalam waktu 40 hari masalah pekerjaan teratasi.
4. Setelah 40 hari Anda perlu membaca doa syukur. Anda bisa mengucap syukur dengan kata-kata Anda sendiri, yang penting diucapkan dengan tulus, dari hati.

Bahkan ketika tidak ada jejak masalah yang tersisa, kita tidak boleh lupa berterima kasih kepada orang suci - poin ini tidak hanya berlaku untuk St. Nicholas the Pleasant, tetapi, secara umum, untuk semua orang suci. Hanya dalam hal ini mereka akan selalu membantu Anda di saat-saat sulit dalam hidup.

Untuk waktu yang lama saya tidak dapat menemukan pekerjaan setelah lulus universitas, di mana pun mereka membutuhkan pengalaman kerja. Nenek saya menasihati St. Nicholas sang Pekerja Ajaib untuk berdoa (dia sangat taat dan telah membawa saya ke gereja bersamanya sejak kecil). Saya mengikuti sarannya. Segera saya menemukan pekerjaan yang saya sukai. Saya telah bekerja di sana selama 6 tahun dan baru-baru ini mendapat promosi. Santo Nikolas benar-benar menghasilkan keajaiban!

Terima kasih atas teks doanya! 2 bulan yang lalu saya diberhentikan, saya tidak dapat menemukan pekerjaan tetap, saya sudah menjalani banyak wawancara... Saya benar-benar putus asa... Saya akan berdoa kepada St. Nicholas the Wonderworker.

© 2017. Semua hak dilindungi undang-undang

Dunia sihir dan esoterisme yang tidak diketahui

Dengan menggunakan situs ini, Anda menyetujui penggunaan cookie sesuai dengan pemberitahuan jenis cookie ini.

Jika Anda tidak setuju dengan penggunaan kami atas jenis file ini, Anda harus mengatur pengaturan browser Anda sesuai atau tidak menggunakan situs ini.

Doa yang kuat untuk kesuksesan dalam pekerjaan

Kebanyakan orang akrab dengan perasaan ketika tampaknya garis gelap telah dimulai dalam hidup, keberuntungan telah berubah menjadi berbahaya, dan segala keadaan berjalan berlawanan dengan tujuan yang diinginkan. Hal ini khususnya tidak menyenangkan jika menyangkut landasan material kehidupan. Toh seperti yang kalian tahu, lebih baik bersedih dengan dompet penuh. Untuk memperbaiki situasi ini, Anda perlu menenangkan diri, bersikap positif, dan mulai mengambil tindakan. Pada saat yang sama, Anda dapat mencari dukungan dari atas. Doa tulus yang diucapkan dengan iman agar sukses dalam bekerja pasti akan membantu. Khusus untuk tujuan ini, berikut adalah beberapa contoh bagus.

Doa agar sukses dalam usaha dan pekerjaan

Doa ini dapat dipanjatkan dalam situasi sulit apa pun yang berhubungan dengan pekerjaan. Misalnya saja untuk sukses mencari lowongan yang cocok. Atau jika Anda ingin memajukan karir Anda. Dia ditujukan kepada martir suci Tryphon. Oleh karena itu, alangkah baiknya jika Anda memiliki ikonnya. Namun, hal ini tidak perlu. Hal yang utama dalam shalat adalah keikhlasan dan keimanan, dan sifat-sifat yang menyertainya berperan dalam penyesuaian psikologis pada proses tersebut.

“Oh, martir suci Kristus Tryphon! Penolong cepat umat Kristiani, saya memohon kepada Anda dan berdoa, melihat gambar suci Anda. Dengarkan aku, karena kamu selalu mendengar umat beriman yang menghormati kenanganmu dan kematian sucimu. Lagi pula, Anda sendiri, ketika sekarat, mengatakan bahwa orang yang, dalam kesedihan dan kebutuhan, memanggil Anda dalam doanya, akan terbebas dari segala masalah, kemalangan, dan keadaan yang tidak menguntungkan. Anda membebaskan Kaisar Romawi dari iblis dan menyembuhkannya dari penyakit, jadi dengarkan saya dan bantu saya, lindungi saya selalu dan dalam segala hal. Menjadi asisten saya. Jadilah pelindungku dari setan jahat dan bintang penuntun bagi Raja Surga. Berdoalah kepada Tuhan untuk saya, semoga Dia mengasihani saya dengan doa-doa Anda dan memberi saya kegembiraan dan berkah dalam pekerjaan saya. Semoga dia tetap di sisiku dan memberkati apa yang telah aku rencanakan dan meningkatkan kesejahteraanku, sehingga aku bekerja demi kemuliaan nama sucinya! Amin!"

Doa sebelum berangkat kerja

Sebelum memulai hari kerja, ada baiknya kita meminta restu dan bantuan dari atas. Untuk itu, di bawah ini adalah doa semoga sukses dan sukses dalam bekerja. Membacanya setiap pagi akan membantu Anda dalam memenuhi tugas Anda dan mencegah kejadian yang tidak menyenangkan. Selain itu, hal ini juga dapat diucapkan sebelum pertemuan bisnis dan, secara umum, sebelum acara yang sangat penting dan bertanggung jawab.

“Tuhan Yesus Kristus, putra tunggal Bapa yang tidak bermula! Anda sendiri berkata ketika berada di antara manusia di bumi bahwa “tanpa Aku kamu tidak dapat berbuat apa-apa.” Ya Tuhanku, aku percaya dengan segenap hatiku dan dengan segenap jiwaku apa yang telah Engkau katakan dan aku mohon restumu atas tujuanku. Izinkan saya untuk memulainya tanpa hambatan dan menyelesaikannya dengan aman demi kemuliaan-Mu. Amin!"

Doa setelah bekerja

Ketika hari kerja berakhir, Anda harus berterima kasih kepada Tuhan. Ini menunjukkan penghargaan Anda dan memastikan lebih banyak berkah di masa depan. ingat itu doa yang kuat kesuksesan dalam pekerjaan menjadi lebih kuat bukan dari kata-kata yang Anda ucapkan, tetapi dari hati yang Anda gunakan untuk mendekati kekuatan yang lebih tinggi. Jika Anda memperlakukan langit sebagai konsumen, maka Anda akan mempunyai sikap yang sama dari kolega dan klien Anda. Jika Anda menunjukkan rasa terima kasih yang tulus, maka Anda nantinya akan diperlakukan sama. Kata-kata berikut akan membantu Anda mengungkapkan rasa syukur Anda kepada Surga:

“Engkau yang telah mengisi hari dan pekerjaanku dengan berkah, ya Yesus Kristus, Tuhanku, aku berterima kasih dengan segenap hatiku dan mempersembahkan pujianku sebagai kurban. Jiwaku mengagungkan Engkau ya Tuhan, Tuhanku selama-lamanya. Amin!"

Doa untuk karier yang sukses

Doa agar sukses dalam pekerjaan ini akan memberi Anda lebih dari yang Anda kira. Rahasianya adalah tidak hanya berarti kesejahteraan di tempat kerja, tetapi juga hubungan yang harmonis antara aktivitas profesional dan bidang kehidupan lainnya. Ini juga merupakan doa untuk sukses, semoga sukses dalam pekerjaan dan bersama atasan Anda. Bagaimanapun, suasana nyaman di tempat kerja tidak hanya bergantung pada pekerjaan yang baik, tetapi juga pada hubungan dengan manajemen, baik bisnis maupun murni manusia.

“Seperti Bintang Betlehem, percikan indah perlindungan-Mu, ya Tuhan, semoga menerangi jalanku dan membuat jiwaku dipenuhi dengan kabar baik-Mu! Aku, putra (putri)-Mu, berseru kepada-Mu, Tuhan, untuk menyentuh takdirku dengan tangan-Mu dan membimbing kakiku di sepanjang jalan kemakmuran dan keberuntungan. Turunkan berkah kepadaku dari surga ya Tuhan, dan penuhi hidupku dengan makna baru dan cahaya jernih, agar aku memperoleh kekuatan hidup sejati, kesuksesan dalam urusan hari ini dan pekerjaan masa depan, dan tidak mengetahui hambatan apa pun di bawah berkah-Mu. tangan. Amin!"

Doa semoga sukses dalam bekerja

Kadang-kadang semuanya tampak baik-baik saja, tetapi hanya sedikit keberuntungan yang hilang. Doa sukses dalam pekerjaan yang disarankan di bawah ini akan membantu memperbaiki keadaan:

“Tuhan Tuhan, ayah surgawi! Anda tahu jalan apa yang harus saya ikuti untuk menghasilkan hasil kerja saya yang baik. Saya dengan rendah hati meminta Anda, dalam kebaikan Anda, dalam nama Yesus Kristus, untuk mengarahkan langkah saya ke arah Anda. Beri saya kesempatan untuk belajar dengan cepat dan berusaha maju. Biarkan aku menginginkan apa yang kamu inginkan dan tinggalkan apa yang tidak kamu sukai. Hadiahi saya dengan kebijaksanaan, kejernihan pikiran dan pemahaman akan keinginan Anda sehingga saya bisa bergerak ke arah Anda. Pimpin aku untuk bertemu orang yang tepat, beri saya pengetahuan yang diperlukan, bantu saya selalu menemukan diri saya di dalamnya di tempat yang benar V waktu yang tepat. Jangan izinkan saya menyimpang dari keinginan Anda dengan cara apa pun, dan yang terpenting, saya meminta Anda, melalui kerja keras saya, menumbuhkan buah yang baik untuk kepentingan orang lain dan kemuliaan Anda. Amin!"

Doa agar sukses dalam bisnis dan pekerjaan untuk Saint George the Victorious

Doa berikutnya, seperti yang pertama dalam ulasan kami, didedikasikan bukan untuk Tuhan, tetapi untuk salah satu orang suci. Martir Agung George adalah orang yang kepadanya teks doa ini ditujukan. Anda juga dapat berdoa kepada St. George the Victorious untuk kesuksesan dalam pekerjaan Anda, terutama jika profesi Anda terkait dengan pelayanan publik, karena santo Tuhan ini dianggap sebagai santo pelindung Rusia.

“Oh, martir suci George, santo Tuhan, pendoa syafaat dan pendoa syafaat kami yang hangat dan selalu menjadi penolong yang cepat dalam kesedihan! Bantu saya dalam pekerjaan saya saat ini, mohon kepada Tuhan Allah agar memberi saya rahmat dan berkah, kesuksesan dan kemakmuran. Jangan tinggalkan aku tanpa perlindungan dan bantuanmu. Bantu aku menyelesaikan semua masalah dan, demi kemuliaan Tuhan yang lebih besar, pastikan keberhasilan pekerjaanku, bebaskan aku dari pertengkaran, perselisihan, penipuan, orang-orang yang iri, pengkhianat dan kemarahan mereka yang bertanggung jawab. Saya dengan penuh syukur memberkati ingatan Anda selama-lamanya! Amin!"

Setelah bekerja di suatu tempat selama beberapa waktu, seseorang mulai memikirkan bagaimana cara mencapai promosi. Tentu saja, peluang ini tidak selalu ada: terkadang perusahaan tidak menyediakan pertumbuhan karier dari posisi tertentu. Namun, Anda selalu bisa meminta setidaknya kenaikan gaji.

Mendapatkan promosi tidak selalu mudah, namun mungkin saja dilakukan. Cara utamanya adalah dengan berbicara dengan atasan Anda. Kebanyakan pekerja takut padanya. Menjadikan percakapan ini efektif adalah tugas utama seorang karyawan yang haus akan promosi.

Posisi yang benar

Premis utama pertumbuhan karir- ini adalah pekerjaan di perusahaan yang memiliki ruang untuk berkembang. Dan jika bukan berdasarkan posisi, setidaknya di mana Anda bisa mengharapkan kenaikan gaji. Jika tidak satu pun yang diharapkan di perusahaan tertentu, maka hanya ada satu jalan keluar - berganti pekerjaan. Selain itu, segera ubah ke pekerjaan yang bergaji lebih tinggi dan lebih bergengsi, atau ke pekerjaan di posisi yang sama dengan gaji yang sama, tetapi dengan prospek pertumbuhan.

Pekerjaan berkualitas

Prasyarat terpenting lainnya adalah kualitas pekerjaan Anda. Artinya, Anda harus menganalisis aktivitas Anda saat ini dan sebelumnya. Apakah ada kesalahan, dan seberapa seriusnya? Sudahkah Anda memperbaikinya? Bagaimanapun, meskipun ada, cobalah berkonsentrasi sekarang untuk melaksanakan tugas Anda dengan sempurna. Jadilah pekerja yang tepat waktu, jangan terlambat. Lebih baik pulang kerja sedikit lebih lambat daripada akhir hari kerja. Cobalah untuk mengambil lebih sedikit hari libur dan cuti sakit. Pantau tenggat waktu untuk menyelesaikan semua tugas dan rencana, jika memungkinkan, cobalah untuk mengambil tugas baru, menarik, dan lebih bertanggung jawab (jika Anda yakin dapat mengatasinya dengan baik). Namun, mereka yang memutuskan promosi harus mengetahui kerja baik Anda, jika tidak semua usaha Anda akan sia-sia. Bagaimana Anda melakukan ini terserah Anda. Mungkin ada baiknya membicarakan lebih banyak tentang pekerjaan yang telah dilakukan, menjelaskan, dan terkadang bertanya tentang kualitas tugas yang diselesaikan.

Ada kerugian dalam menjalankan tugas Anda dengan rajin. Dengan bekerja terlalu baik, melakukan lebih banyak upaya daripada yang diperlukan, Anda dapat menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda sangat diperlukan. Dalam posisi ini. Oleh karena itu, jangan berlebihan: Anda tidak boleh tiba-tiba mulai lembur di tempat kerja dan memenuhi rencana secara berlebihan. Lakukan saja pekerjaan Anda dengan baik dan tepat waktu.

Perkembangan yang konstan

Prasyarat ketiga adalah perolehan keterampilan baru. Jika Anda mengincar posisi tertentu, cari tahu kualifikasi apa yang harus dimiliki orang di posisi tersebut. Mungkin pengetahuan bahasa asing diperlukan di sana, tetapi justru inilah kekurangan Anda. Jika tidak diperlukan kualifikasi tambahan, jangan ragu untuk memperoleh keterampilan baru. Ikuti seminar yang berguna untuk pekerjaan Anda, kursus pelatihan lanjutan, dan sebagainya. Pendidikan tambahan tidak pernah mengganggu pertumbuhan karir.

Membangun hubungan

Komponen penting keempat dari kemajuan karir adalah hubungan baik. Sayangnya, tidak ada yang akan menghargai usaha Anda jika orang lain tidak menyukai Anda. Tidak hanya kepada atasannya (walaupun kepada beliau khususnya), tetapi juga kepada karyawan lainnya. Jika Anda belum pernah terlalu memikirkan tempat Anda dalam sebuah tim dan bagaimana membangunnya hubungan baik dengan karyawan lain, maka inilah saatnya untuk melakukannya. Kunci kesuksesan adalah kesopanan, suasana hati yang baik, tersenyum, partisipasi dalam kehidupan tim. Tapi ingat: jangan bergosip.

Hubungan Anda dengan atasan Anda mungkin terpengaruh oleh saran Anda untuk meningkatkan kualitas kerja. Jika memungkinkan, tunjukkan minat Anda terhadap perkembangan perusahaan dan berikan beberapa saran yang bermanfaat. Misalnya saja cara menarik klien.

Sikap yang benar

Katakanlah Anda adalah orang yang dihormati dalam tim, Anda bekerja dengan baik, Anda telah meningkatkan keterampilan Anda, dan masih ada ruang untuk berkembang. Sepertinya sudah waktunya untuk berbicara dengan pihak berwenang. Tapi itu masih menakutkan. Ini masalah sikap psikologis. Penting untuk dipahami bahwa Anda bukanlah seorang budak yang meminta pengampunan kepada pemiliknya. Anda adalah seorang pekerja, dan kerja Anda tidak lebih dari sebuah komoditas. Dan sekarang Anda harus mendiskusikan dengan atasan Anda kondisi baru di mana Anda siap menjual produk ini ke perusahaan. Jika Anda memiliki semua prasyarat untuk pertumbuhan karier, mengapa tidak menaikkan harga Anda? Dan jika Anda menilai situasinya dengan bijaksana, maka tidak ada hal buruk yang akan terjadi setelah membicarakan promosi. Perusahaan mana pun membutuhkan personel yang berharga, jadi kemungkinan besar mereka setidaknya akan berjanji untuk mempertimbangkan permintaan Anda, dan tidak mengusir Anda dengan aib.

Mempersiapkan percakapan dengan atasan Anda

Yang penting adalah kapan, di mana, dan bagaimana cara meminta kenaikan gaji. Waktu yang tepat- resep sukses. Artinya, pertama-tama, penilaian terhadap masa-masa yang dialami perusahaan saat ini. Jika waktunya krisis, perusahaan merugi, kecil kemungkinan permintaan Anda akan dikabulkan. Mungkin ada baiknya menunggu sebentar hingga posisi perusahaan membaik.

Namun waktu spesifik dalam sehari juga penting. Percakapan di awal hari kerja bisa berubah menjadi kegagalan. Bos mungkin sedang dalam suasana hati yang buruk karena kurang tidur, tidak sarapan, dan kemudian ada urusan mendesak yang menumpuk di pagi hari. Akhir hari kerja juga tidak pilihan terbaik untuk berbicara tentang promosi. Bos mungkin sudah terlalu lelah, atau terburu-buru untuk pergi ke suatu tempat, dan pikirannya dipenuhi dengan sesuatu yang sama sekali berbeda.

Mungkin, waktu yang tepat untuk berbicara dengan atasan Anda tentang promosi - setelah makan siang. Biasanya, hal terpenting dilakukan sebelum makan siang. Dan setelah makan siang, bos akan lebih santai, kenyang dan baik hati. Namun ada baiknya perhatikan terlebih dahulu mood atasan Anda secara umum. Tunggulah suatu hari ketika suasana hatinya jelas-jelas sedang baik.

Saat membicarakan waktu percakapan, penting untuk mengingat percakapan Anda sebelumnya tentang promosi, jika ada. Jika percakapan seperti itu terjadi kurang dari enam bulan yang lalu, dan Anda ditolak, mungkin lebih baik menunggu.

Di mana harus meminta kenaikan gaji? Jawaban atas pertanyaan ini hampir jelas. Di kantor bos, yang terbaik adalah tatap muka. Dan memastikan bosnya akan berada di kantornya lama, dan tidak akan segera menghadiri pertemuan penting.

Dan sekarang sedikit tentang bagaimana sebenarnya cara meminta promosi. Paling metode yang buruk- menyudutkan atasan Anda dan menuntut sesuatu dalam bentuk ultimatum, mengancam untuk pergi. Hasil yang paling mungkin dari percakapan semacam itu bukanlah promosi, melainkan pemecatan.

Argumen yang buruk:

• kelelahan karena penundaan terus-menerus di tempat kerja (bagi atasan Anda, ini hanya menunjukkan pilihan Anda atau ketidakmampuan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu);
• tekanan pada rasa kasihan (anak-anak kecil, orang tua lanjut usia, dan pinjaman Anda sepertinya tidak akan menarik minat atasan Anda);
• lama bekerja di perusahaan (ini tidak berarti apa-apa);
• tampilan rasa iri (yaitu membandingkan dengan karyawan lain yang dipromosikan, tidak seperti Anda).

Yang lebih buruk lagi dari semua hal di atas adalah kurangnya argumentasi. Percakapan perlu disusun secara logis, menjelaskan mengapa Anda layak mendapatkan promosi. Dan kemudian dengan kemungkinan besar Anda akan mencapai apa yang Anda inginkan. Tetapi bahkan jika Anda melakukan segalanya untuk promosi, dan Anda ditolak, jangan kecewa. Minta atasan Anda untuk melakukannya bentuk lembut tentang alasan penolakan. Mungkin bukan Anda yang merupakan karyawan yang buruk, tetapi perusahaan mempunyai masa dimana perusahaan tidak dapat mempromosikan seseorang atau membayar gaji lebih. Dan jika masalahnya masih ada pada Anda, maka diskusikan dengan atasan Anda apa saja kekurangan dalam pekerjaan Anda yang perlu Anda hilangkan.

Video

Kami mengundang Anda untuk menonton video yang bermanfaat pada topik artikel.