Anak cacat: fitur menyediakan dan membayar hari libur tambahan. Pemberian hari libur tambahan untuk mengasuh anak penyandang disabilitas Tambahan hari libur untuk merawat penyandang disabilitas

Perhatian. Orang tua yang bekerja dan membesarkan anak-anak penyandang disabilitas secara hukum berhak atas hari libur tambahan.

Konsep seperti "cuti berbayar tambahan untuk orang tua dari anak-anak dengan cacat' tidak diabadikan dalam undang-undang. Biasanya berarti hari libur tambahan yang dibayar.

Anda bisa mendapatkan hari ekstra:

Tetapi hanya jika klausul yang sesuai diatur oleh perjanjian bersama, dan Seorang karyawan dapat mengambil cuti tersebut kapan saja..

Apakah kelompok disabilitas pada anak penting?

Undang-undang mengatakan bahwa majikan memberikan hari libur tambahan yang dibayar kepada karyawan (perwakilan hukum anak penyandang cacat) berdasarkan aplikasi dan paket dokumen. Pastikan untuk melampirkan sertifikat kecacatan. Tidak ada kategori khusus disabilitas yang ditentukan. Oleh karena itu, kelompok disabilitas yang tertera dalam sertifikat tidak menjadi masalah.

Referensi. Orang tua dari anak-anak (ibu dan ayah) dengan 1, 2 atau 3 kelompok disabilitas memiliki hak yang sama untuk menetapkan hari istirahat tambahan.

Berapa hari perawatan yang dibutuhkan?

Pemerintah Federasi Rusia memberikan 4 hari libur tambahan per bulan kepada orang tua dengan anak-anak cacat. Lewat sini, 4 hari setiap bulan bisa diambil oleh kedua orang tua. Misalnya: ibu membutuhkan waktu 3 hari, dan ayah - 1; ibu tidak membutuhkan waktu berhari-hari, dan ayah - semua 4, dll.

Jika kesepakatan bersama memuat klausul cuti tidak dibayar untuk perwakilan hukum anak-anak penyandang cacat, maka durasi cuti tersebut adalah 14 hari. Kedua orang tua dapat menggunakannya di tempat kerja mereka, jika mereka memiliki kesempatan seperti itu.

Anda dapat membagi jumlah hari sesuka hati hingga 1 hari. Itu juga diperbolehkan untuk menambahkannya ke cuti tahunan utama yang dibayar. Anda dapat menggunakan hari-hari yang belum dibayar ini selama tahun kalender, karena tidak dibawa ke tahun berikutnya dan akan hilang.

Perhitungan pembayaran liburan

Undang-Undang Federal No. 213-FZ 24 Juli 2009, pasal. 37 bagian 17 mengatur bahwa penyediaan keuangan biaya untuk membayar hari libur tambahan disediakan untuk perawatan anak-anak cacat (termasuk masih harus dibayar asuransi premium untuk menyatakan dana di luar anggaran) dilaksanakan atas biaya Dana asuransi sosial Federasi Rusia.

Jumlah pembayaran untuk setiap hari libur tambahan dihitung sesuai dengan klausul 12 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1048 10/13/2014, dan sama dengan pendapatan rata-rata perwakilan hukum penyandang cacat anak.

Contoh.

Orang tua, rata-rata, menghasilkan 700 rubel untuk 1 shift kerja, kemudian untuk satu hari istirahat tambahan dia akan menerima 700 rubel, dan jika dia mengambil semua 4 hari, maka dia harus mengumpulkan 2.800 rubel.

Referensi. Terima kasih kepada Seni. 287 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (bagian 2), orang tua memiliki hak untuk menerima manfaat (dan pembayaran) yang sama di tempat kerja kedua seperti di tempat pertama, jika mereka adalah pekerja paruh waktu.

Petunjuk langkah demi langkah untuk menyediakan

Untuk mendapatkan tambahan 4 hari, Anda harus mengikuti prosedur:

Saat mengajukan cuti istimewa yang tidak dibayar, karyawan memberikan dokumen-dokumen berikut:

• kesimpulan medis (sertifikat) keahlian sosial pengukuhan penetapan anak penyandang disabilitas;
• akta kelahiran (adopsi) atau dokumen perwalian (guardianship);
• aplikasi dalam bentuk gratis (mungkin ada formulir yang ditetapkan dalam organisasi). Sampel akan diberikan oleh pegawai organisasi atau spesialis sumber daya manusia.

Siapa yang berhak atas cuti tambahan dan berapa lama waktunya untuk berbagai kategori karyawan? Di situs web kami, kami memberikan informasi tentang semua seluk-beluk dan nuansa merancang hari-hari seperti itu, dan menambahkan klausul pada perjanjian bersama tentang cuti tambahan dalam jumlah 14 hari untuk kategori warga negara ini.

Elena

Halo. Saya bekerja di sekolah pedesaan sebagai guru bahasa dan sastra Rusia. Saya memiliki anak cacat berusia 5 tahun. Jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut: 1. Apakah saya berhak menggunakan 4 hari libur tambahan berbayar untuk merawat anak cacat ketika itu nyaman bagi saya, dan bukan untuk administrasi sekolah (administrasi meminta untuk mengambil hari Sabtu, tetapi saya perlu hari libur pada hari lain)? 2. Apakah saya berhak mengambil hari libur ini berturut-turut, dan bukan satu hari dalam seminggu? 3. Saya pergi berlibur dari 14/06/16. Apakah saya berhak mengambil cuti 4 hari untuk merawat anak cacat sebelum pergi berlibur (misalnya, 06/03, 06/07, 06/08, 06/10)? 4. Dokumen apa yang dapat dirujuk secara khusus untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, karena administrasi tidak mempercayai konsultasi lisan dari seorang pengacara? 5. Apa yang akan dilakukan administrasi jika, pada hari-hari saya tidak bekerja, mereka tidak memberi saya hari libur, tetapi, misalnya, absen? Saya menulis aplikasi untuk hari libur tambahan pada akhir Mei, tetapi kepala cabang menolak untuk menandatanganinya. Terima kasih sebelumnya.

Pertanyaannya mengacu pada kota wilayah Nizhny Novgorod

Penyempurnaan dari 3 Juni 2016 - 12:29
Saya tahu Pasal 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta Keputusan Pemerintah. Namun dokumen-dokumen ini tidak secara spesifik menyebutkan tentang hari-hari sebelum liburan dan setelah liburan. Jelas bahwa jika liburannya dari 1,06, maka saya tidak dapat menggunakan hari-hari ini selama masa liburan. Dan apa yang harus dilakukan saat liburan bukan dari 1,06, tetapi dari 14,06. Kepala cabang mengatakan bahwa karena saya akan berlibur selama setengah bulan dan bekerja selama setengah bulan, maka saya berhak untuk tidak 4 hari, tetapi hanya 2. Dan tidak satu pun dari dokumen normatif Saya tidak menemukan jawaban untuk pertanyaan ini, meskipun saya tahu bahwa saya dapat menggunakan semua 4 hari. Di mana saya dapat menemukan jawaban untuk pertanyaan ini?

Jawaban:

Halo!

1. Bisa, dalam waktu satu bulan

2. Ya, Anda bisa. kelayakan hari tambahan tidak dibatasi oleh kondisi apapun. Seseorang yang merawat anak cacat dapat mengambil cuti kapan saja yang nyaman baginya selama bulan itu, termasuk mengambilnya secara berurutan. Masalah ini adalah kebijaksanaan karyawan.

Peraturan

Pasal 262 pedesaan

[Kode Ketenagakerjaan] [Bab 41] [Pasal 262]

Salah satu orang tua (wali, pengasuh) untuk perawatan anak-anak cacat, berdasarkan aplikasi tertulisnya, diberikan empat hari libur tambahan yang dibayar per BULAN, yang dapat digunakan oleh salah satu orang yang ditunjukkan atau dibagi oleh mereka di antara mereka sendiri di tempat mereka masing-masing. kebijaksanaan. Pembayaran untuk setiap hari libur tambahan dilakukan dalam jumlah pendapatan rata-rata dan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal.

Prosedur untuk memberikan hari libur berbayar tambahan ini ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Perempuan yang bekerja di daerah pedesaan dapat diberikan, atas permohonan tertulis mereka, satu hari libur tambahan per bulan tanpa dibayar.

Disetujui

Keputusan Pemerintah

Federasi Rusia

KETENTUAN LIBUR BERBAYAR TAMBAHAN

UNTUK PENGASUHAN ANAK CACAT

1. Aturan ini menentukan tata cara pemberian sesuai dengan Pasal 262 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tambahan hari libur berbayar untuk salah satu orang tua (wali, pengasuh) untuk merawat anak-anak cacat (selanjutnya disebut sebagai hari libur tambahan).

2. Salah satu orang tua (wali, wali) diberikan, atas permohonannya, dengan tambahan 4 hari libur yang dibayar dalam BULAN KALENDER, yang dibuat atas perintah (instruksi) dari majikan. Formulir permohonan untuk hari libur tambahan yang dibayar (selanjutnya disebut permohonan) disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial Federasi Rusia.

Frekuensi pengajuan aplikasi (bulanan, sekali seperempat, setahun sekali, seperti yang diminta, dll.) ditentukan oleh orang tua (wali, wali) dalam perjanjian dengan majikan, tergantung pada kebutuhan untuk menggunakan hari libur tambahan yang dibayar.

6. Jika salah satu orang tua (wali, wali) menggunakan sebagian hari libur tambahan yang dibayar dalam satu bulan kalender, orang tua lainnya (wali, wali) diberikan sisa hari libur tambahan yang dibayar di bulan kalender yang sama.

7. Tambahan hari libur berbayar tidak diberikan kepada orang tua (wali, wali) selama cuti tahunan berikutnya yang dibayar, cuti tanpa bayaran, cuti mengasuh anak sampai ia mencapai usia 3 tahun. Pada saat yang sama, orang tua lainnya (wali, wali) berhak atas 4 hari libur tambahan yang dibayar.

8. Jika ada lebih dari satu anak cacat dalam keluarga, jumlah hari libur tambahan yang dibayarkan dalam satu bulan kalender tidak bertambah.

9. Tambahan hari libur berbayar yang diberikan, tetapi tidak digunakan dalam bulan kalender oleh orang tua (wali, wali) sehubungan dengan cacat sementaranya, diberikan kepadanya pada bulan kalender yang sama (tunduk pada berakhirnya cacat sementara dalam waktu yang ditentukan bulan kalender dan penyerahan surat keterangan tidak mampu bekerja) .

10. Tambahan hari libur berbayar yang tidak digunakan dalam satu bulan kalender tidak dialihkan ke bulan kalender lainnya.

Irina Shlyachkova

Halo!

1. Hak Anda atas empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan diabadikan dengan tepat dalam Art. 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mempertimbangkan norma ini, Anda dapat menggunakan hari berturut-turut dan satu per satu selama sebulan. Eksklusif atas kebijaksanaan Anda. Majikan Anda tidak berhak membatasi hak Anda. Serta hak Anda untuk tidak mendengarkan majikan dalam hal banding.

2. Saya ulangi sekali lagi, kapan saja Anda membutuhkan (nyaman) untuk Anda, Anda dapat menggunakan hari-hari tersebut.

3. Adapun hari-hari istirahat untuk penitipan anak di bulan ketika Anda pergi berlibur, menurut saya, Anda berhak menggunakannya secara penuh sebelum liburan. Tapi, kemudian bulan depan, ketika Anda meninggalkan liburan Anda, majikan berhak untuk menolak memberikan hari-hari tersebut.

4. Kode Perburuhan Federasi Rusia, Keputusan Kementerian Tenaga Kerja No. 26, FSS No. 34 tahun 2004/04/2000.

5. Jika majikan melanggar hak-hak Anda, dan karena itu tidak memberikan hari-hari tersebut secara resmi atau membuat ketidakhadiran, maka Anda berhak untuk mengajukan banding atas tindakannya baik ke inspektorat tenaga kerja negara bagian, kantor kejaksaan, dan pengadilan. Untuk pelanggaran hak-hak karyawan, majikan dapat dikenakan tanggung jawab administratif dan material.

Bagaimanapun, hak Anda, jika aplikasi itu ditulis, diserahkan kepada majikan, yang tentangnya Anda memiliki konfirmasi, maka hak Anda untuk tidak pergi bekerja pada hari-hari yang ditentukan dalam aplikasi.

Menurut klausul 17. Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 28 Januari 2014 N 1 "Tentang penerapan undang-undang yang mengatur perburuhan wanita, orang-orang dengan tanggung jawab keluarga dan anak di bawah umur", itu bukan pelanggaran disiplin. bagi seorang karyawan untuk menggunakan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat jika majikan, yang melanggar kewajiban undang-undang, menolak untuk memberikan hari-hari tersebut.

Zhigachev Alexander Viktorovich, kandidat ilmu hukum, pengacara pajak, Saratov

Menurut Seni. 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, salah satu orang tua (wali, pengasuh) untuk perawatan anak-anak cacat, atas aplikasi tertulisnya, diberikan empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan, yang dapat digunakan oleh salah satu dari ini orang atau dibagi oleh mereka di antara mereka sendiri atas kebijaksanaan mereka sendiri. Pembayaran untuk setiap hari libur tambahan dilakukan dalam jumlah pendapatan rata-rata dan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal. Prosedur untuk memberikan hari libur tambahan yang dibayar saat ini ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 13 Oktober 2014 No. 1048 “Tentang prosedur untuk memberikan tambahan hari libur berbayar untuk merawat anak-anak cacat”.

Pertanyaan pertama yang muncul untuk akuntan pemberi kerja adalah apakah pembayaran hari libur tambahan untuk merawat anak cacat dikenakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi asuransi untuk dana non-anggaran negara.

Kami akan mempertimbangkan masalah ini dengan mempertimbangkan ketentuan undang-undang saat ini, serta berdasarkan posisi yang dirumuskan dalam praktik peradilan, klarifikasi dari Kementerian Keuangan Rusia dan Layanan Pajak Federal Rusia.

Perpajakan atas pajak penghasilan pribadi

Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia, dalam Resolusi No. 1798/10 tanggal 08 Juni 2010, menetapkan pembayaran hari libur tambahan yang disediakan untuk perawatan anak-anak cacat sebagai “pembayaran lain yang dilakukan sesuai dengan hukum yang berlaku” (dalam konteks pembebasan pajak penghasilan pribadi yang diatur dalam paragraf 1 pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia). Pada saat yang sama, Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia mencatat bahwa pembayaran untuk hari-hari ini bersifat dukungan negara(karena ditujukan untuk mengkompensasi hilangnya pendapatan warga negara yang memiliki anak-anak cacat dan berkewajiban untuk memberi mereka perawatan yang layak), bertujuan untuk mengkompensasi atau meminimalkan konsekuensi dari perubahan materi dan (atau) status sosial warga negara yang bekerja. dan, menurut sifatnya, tidak berhubungan dengan remunerasi untuk kinerja tenaga kerja atau tugas lain, atau untuk keuntungan materi. Jadi, menurut Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia, penghasilan ini tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi.

Sejak adopsi dari Resolusi Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia tersebut, praktik peradilan telah menerima pendekatan ini secara seragam (lihat, misalnya: Resolusi Layanan Antimonopoli Federal Distrik Siberia Barat pada 06 September 2010 di kasus No. A45-15160 / 2009, Resolusi Layanan Antimonopoli Federal Distrik Moskow 25 Juli 2011 No. -А40/7514-11 dalam kasus No. 40-52949/10-4-288 dan lainnya).

Posisi yang sama didukung oleh Layanan Pajak Federal Rusia dalam beberapa surat yang relevan (misalnya, Surat tertanggal 09 Agustus 2011 No. AC-4-3 / [dilindungi email], hal.44 Surat 12 Agustus 2011 No.SA-4-7 / [dilindungi email]).

Kementerian Keuangan Rusia dalam surat-suratnya, sebagai suatu peraturan, pada dasarnya tidak setuju dengan posisi hukum yang diberikan dari Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia, namun, "dipaksa" untuk mengakuinya sebagai posisi pengadilan tertinggi (Surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 30 Mei 2013 No. 03-04-06/19680, 22 Juni 2015 No. 03-04-05/36006, 19 Juli 2013 No. 03- 04-06/28330, 03 Agustus 2015 No. 03-04-05/44634, tanggal 03 September 2015 No. 03-04-06/50850 dan lain-lain).

Kesimpulan: dengan keputusan pengadilan tertinggi saat ini, yang merumuskan posisi yang jelas tentang non-pajak penghasilan pribadi atas penghasilan rata-rata yang dibayarkan untuk hari libur tambahan untuk perawatan anak-anak cacat (Keputusan Presidium Mahkamah Arbitrase Agung Federasi Rusia tertanggal 08 Juni 2010 No. 1798/10), konfirmasi posisi ini dalam beberapa surat dari Layanan Pajak Federal Rusia dan pengakuan "paksa" atas posisi ini dalam beberapa surat Kementerian Keuangan Rusia, kami percaya bahwa pemberi kerja, sebagai agen pajak, memiliki hak untuk mematuhi pendekatan khusus ini tanpa risiko pajak yang signifikan.

Perpajakan atas kontribusi asuransi ke dana off-budget negara

Berkenaan dengan pembayaran pendapatan rata-rata yang dilakukan sejak 01 Januari 2015 untuk hari libur tambahan yang disediakan untuk pengasuhan anak cacat, masalah perpajakan premi asuransi, menurut kami, cukup jelas.

Faktanya adalah bahwa dari tanggal yang ditunjukkan edisi baru Bagian 17 Seni. 37 hukum federal 213-FZ “Tentang Mengubah Tindakan Legislatif Tertentu dari Federasi Rusia dan Mengakui sebagai Tindakan Legislatif Tertentu yang Tidak Valid (Ketentuan Tindakan Legislatif) dari Federasi Rusia sehubungan dengan Adopsi Undang-Undang Federal “Tentang Kontribusi Asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Asuransi Medis Wajib Federal dan Dana Asuransi Medis Wajib Teritorial.

Ketentuan Bagian 17 Seni. 37 Undang-Undang Federal No. 213-FZ mengatur masalah dukungan keuangan untuk biaya pembayaran hari libur tambahan yang disediakan untuk perawatan anak-anak cacat sesuai dengan Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi dalam kata-kata norma ini, di antara yang "disediakan" juga yang diperoleh dari pembayaran yang sesuai ke dana di luar anggaran negara, yang menurut pendapat kami, mengikuti kesimpulan yang jelas bahwa pembayaran untuk hari libur tambahan disediakan untuk perawatan anak-anak cacat tunduk pada kontribusi asuransi tersebut.

Berkenaan dengan pembayaran pendapatan rata-rata yang dilakukan sebelum 1 Januari 2015 untuk hari libur tambahan yang disediakan untuk perawatan anak-anak cacat, masalah perpajakan premi asuransi kontroversial:

Anda sering dapat menemukan pendekatan di mana pembayaran hari libur tambahan yang disediakan untuk perawatan anak-anak cacat tunduk pada premi asuransi (lihat Surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia 15 Maret 2011 No. 784- 19, Surat FSS Federasi Rusia 15 Agustus 2011 No. 14-03-11 / 08-8158, tanggal 17 November 2011 No. 14-03-11 / 08-13985, Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 26 Desember 2014 No. 17-3 / V-637, Resolusi Layanan Antimonopoli Federal Distrik Pusat tertanggal 31 Oktober 2012 dalam hal No. 36-1071/2012).

Namun, posisi masih berlaku pada non-pembebanan pembayaran ini dengan premi asuransi (Keputusan Pengadilan Arbitrase Distrik Ural 28 Agustus 2014 No. F09-4570 / 14 dalam kasus No. A60-51597 / 2013, Resolusi dari Layanan Antimonopoli Federal Distrik Siberia Barat pada 28 Mei 2014 dalam kasus No. 27-10932/2013, Resolusi Layanan Antimonopoli Federal Distrik Barat Laut tertanggal 16 Januari 2014 No. Ф07-10116/2013 di kasus No. А13-13731/2012, tanggal 6 Mei 2014 No. Ф07-3009/2014 tentang kasus No. 05-9066/2013, Keputusan Layanan Antimonopoli Federal Distrik Moskow tertanggal 24 April 2014 No. Ф05- 3385/2014 dalam kasus No. А41-9752/13, Keputusan Layanan Antimonopoli Federal Distrik Volga tertanggal 23 Januari 2014 dalam kasus No. 12-5229/ 2013, Resolusi Pengadilan Arbitrase Distrik Volga-Vyatka tertanggal 10 Februari 2015 No. F01-6308/2014 dalam perkara No. A43-6222/2014, Keputusan Pengadilan Arbitrase Distrik Siberia Timur tertanggal 06 Agustus 2015 No. F02-3650/2015 tentang perkara No. A19-14418 / 2014, Putusan Pengadilan Arbitrase Distrik Pusat tanggal 16 Juni 2015 No. F10-1707/2015 dalam perkara No. A48-3423/2014, dst). Sementara itu, dalam beberapa putusan pengadilan secara langsung disimpulkan bahwa mulai berlakunya tanggal 01 Januari 2015 No. edisi baru Bagian 17 Seni. 37 Undang-Undang Federal No. 213-FZ sama sekali tidak mempengaruhi posisi pembayaran non-pajak yang dilakukan sebelum 01 Januari 2015 (Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 03 Agustus 2015 No. 306-KG15- 8277 dalam hal No. A12-23508 / 2014, tanggal 02 November 2015 No. 306-KG15-13756 dalam hal No. A65-27721 / 2014, 04 Desember 2015 No. 306-KG15-13260 dalam hal No. A72- 677/2015, Keputusan Pengadilan Arbitrase Distrik Volga 02 Desember 2015 No. F06-3053/2015 dalam perkara No. A49-2516/2015, dll.).

Keluaran:

Pembayaran yang dilakukan setelah 1 Januari 2015 untuk hari libur tambahan yang disediakan untuk perawatan anak-anak cacat tunduk pada kontribusi asuransi ke dana non-anggaran negara untuk asuransi pensiun wajib, asuransi kesehatan wajib, asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan ibu, untuk asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja.

Masalah pengenaan premi asuransi atas pembayaran yang dilakukan sebelum 01 Januari 2015 dapat diperdebatkan. Namun jika majikan bersedia membela kepentingannya di pengadilan, dengan sangat kemungkinan besar posisi non-pembebanan premi asuransi akan dikonfirmasi.

Untuk saran pajak, silakan hubungi -

Hak orang tua yang bekerja untuk empat hari libur tambahan per bulan untuk merawat anak-anak cacat diabadikan dalam Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hari libur diberikan berdasarkan aplikasi tertulis dan dapat digunakan oleh salah satu orang tua atau dibagi di antara mereka sesuai kebijaksanaan mereka. Hak ini juga berlaku untuk wali dan wali.

Prosedur pembayaran hari libur

Saat ini, ada Klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan FSS Rusia tertanggal 4 April 2000 No. 3, No. 02-18 / 05-2256 “Tentang tata cara pemberian dan pembayaran hari libur tambahan ke salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) untuk mengasuh anak - orang cacat” (selanjutnya – Penjelasan). Mereka disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan FSS Rusia tanggal 4 April 2000 No. 26, No. 34. Mereka, khususnya, mengatakan bahwa jika ada lebih dari satu anak cacat dalam keluarga, jumlah hari libur tambahan berbayar yang diberikan per bulan tidak bertambah (hal 8 Penjelasan). Artinya, pembayaran tambahan hari libur untuk pengasuhan anak penyandang disabilitas tidak akan lebih dalam hal ini.

Mulai 1 Januari 2010, biaya untuk membayar hari libur tersebut dibiayai oleh transfer antar anggaran dari anggaran federal, disediakan dengan cara yang ditentukan untuk anggaran FSS Rusia.

Setiap hari libur tambahan untuk orang tua (wali, wali) untuk merawat anak-anak penyandang cacat dan orang-orang cacat dari masa kanak-kanak hingga mereka mencapai usia 18 tahun dibayarkan dalam jumlah pendapatan rata-rata. Jumlah tersebut dibayarkan kepada karyawan dengan mengorbankan FSS Rusia. Hal ini dinyatakan dalam paragraf 10 Klarifikasi, serta dalam surat FSS Rusia tanggal 5 Mei 2010 No. 02-02-01 / 08-2082.

Penghasilan harian rata-rata untuk membayar setiap hari libur tambahan untuk orang tua yang bekerja dihitung sesuai dengan Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922. Menurut klausul 3 Peraturan No. 922 , perhitungan gaji rata-rata seorang karyawan, terlepas dari cara kerjanya, didasarkan pada gaji aktual yang diperolehnya selama 12 bulan sebelum tanggal pembayaran.

Untuk menghitung pendapatan rata-rata, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem upah yang diterapkan oleh pemberi kerja yang relevan diperhitungkan, terlepas dari sumber pembayaran ini. Pada saat yang sama, waktu dikeluarkan dari periode penagihan, serta jumlah yang diperoleh selama waktu ini, ketika karyawan menerima tunjangan cacat sementara, ia diberikan hari libur tambahan untuk merawat anak-anak cacat dan mereka yang cacat sejak kecil. , dst. (klausul 5 Peraturan No. 922 ).

Penghasilan harian rata-rata untuk membayar empat hari libur tambahan dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari-hari kerja dalam periode penagihan, termasuk bonus dan remunerasi, yang diperhitungkan sesuai dengan klausul 15 Peraturan, dengan jumlah hari benar-benar bekerja selama periode ini (klausul 9 Peraturan No. 922).

Ringkasan akuntansi jam kerja

Saat menentukan pendapatan rata-rata seorang karyawan yang memiliki ringkasan akuntansi jam kerja, pendapatan rata-rata per jam digunakan. Ini dihitung dengan membagi jumlah upah yang diperoleh untuk periode penagihan dengan jumlah jam kerja yang sebenarnya selama periode ini. Di mana penghasilan harian rata-rata ditentukan dengan mengalikan pendapatan rata-rata per jam dengan jumlah jam kerja yang harus dibayar. Gaji diterima untuk pekerjaan paruh waktu, di kasus ini tidak diperhitungkan.

Pada saat yang sama, harus diingat bahwa Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan jumlah hari libur yang disediakan untuk merawat anak cacat selama sebulan, berdasarkan durasi waktu kerja yang ditetapkan untuk karyawan. Jadi, jika lembaga menggunakan ringkasan akuntansi jam kerja dan hari kerja adalah tujuh jam, maka waktu yang disediakan untuk merawat anak cacat dan dibayar dengan mengorbankan FSS Rusia tidak dapat melebihi 28 jam kerja (7 jam × 4 jam). hari). ) per bulan. Dengan hari kerja delapan jam, tidak lebih dari 32 jam per bulan dibayarkan.

Dengan perhitungan waktu kerja yang diringkas, pemberian hari libur tambahan tidak boleh melebihi penghasilan harian rata-rata yang dihitung berdasarkan: durasi normal jam kerja ditetapkan hukum perburuhan rf.

Contoh

Jam kerja pekerja medis lembaga dengan anak cacat adalah enam jam. Dalam hal ini, hari libur tambahan karyawan untuk merawatnya dibayarkan dalam jumlah tidak melebihi 24 jam (6 jam × 4 hari).

Mode paruh waktu

Serupa dengan prosedur di atas, setiap hari libur tambahan dibayarkan saat bekerja paruh waktu.

Contoh

Seorang karyawan yang memiliki anak cacat bekerja di sebuah lembaga dengan upah 0,25. Pada saat yang sama, durasi hari kerja di institusi dengan lima hari kerja seminggu adalah delapan jam.

Oleh karena itu, dengan mempertimbangkan jadwal kerja, ia harus diberikan dan dibayar untuk hari libur tambahan untuk merawat anak cacat tidak lebih dari delapan jam per bulan (2 jam × 4 hari).

Sebagai kesimpulan, kami mencatat bahwa Kementerian Tenaga Kerja Rusia saat ini sedang mempertimbangkan rancangan Prosedur baru untuk memberikan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat.

Majikan harus memberi karyawan yang merupakan orang tua (wali, wali (selanjutnya disebut sebagai orang tua)), hari libur tambahan untuk merawat anak cacat (Pasal 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk melakukan ini, akuntan harus meminta dari seorang karyawan yang memiliki anak seperti itu sejumlah kertas. Beberapa dari mereka wajib - mereka akan dibutuhkan dalam hal apa pun. Orang lain mungkin atau mungkin tidak diperlukan, tergantung pada situasi spesifik.

Akuntan harus membuat sendiri beberapa dokumen, dan beberapa (khususnya, pernyataan yang diperlukan dari karyawan itu sendiri) akan membantu karyawan membuat dengan benar. Kita akan berbicara tentang dokumen.

Paket dokumen wajib yang harus diterima dari karyawan

Setidaknya tiga dokumen harus diperoleh dari karyawan:

- pernyataan tertulis dalam bentuk apa pun untuk memberinya hari libur tambahan, yang menunjukkan tanggalnya;

- dokumen yang mengkonfirmasi hubungan karyawan dengan anak, - akta kelahiran anak (untuk orang tua) atau dokumen yang menegaskan perwalian atau perwalian, - keputusan perwalian dan otoritas perwalian tentang penunjukan wali (untuk wali anak di bawah usia 14 tahun) atau wali (untuk wali anak usia 14 sampai 18 tahun). Anda mungkin sudah memilikinya jika, misalnya, Anda memberi karyawan Anda pengurangan pajak penghasilan pribadi standar untuk seorang anak;

- sertifikat dari otoritas jaminan sosial di tempat tinggal anak yang mengkonfirmasi kecacatan anak;, menunjukkan bahwa ia tidak terkandung dalam lembaga khusus anak-anak dengan dukungan penuh negara. Karyawan harus membawa sertifikat ini setiap tahun. Jangka waktu satu tahun ini dihitung dari saat dia membawakan Anda sertifikat sebelumnya.

Paket dokumen tambahan yang akan diterima dari karyawan

Selain ketiga dokumen di atas, karyawan mungkin diminta untuk memberikan dokumen tambahan terkait dengan orang tua kedua dari anak tersebut. Kumpulan dokumen-dokumen ini tergantung pada apakah anak memilikinya, apakah dia bekerja sesuai dengan kontrak kerja, dan dari keadaan lain.

Jika orang tua lainnya adalah seorang karyawan

Jika orang tua kedua juga bekerja di bawah kontrak kerja, maka ia juga berhak menerima hari libur tambahan di tempat kerja. Tetapi agar tidak ternyata akhir pekan sepenuhnya diberikan kepada kedua orang tua (yang akan menyebabkan pengeluaran berlebih dana anggaran), Anda perlu meminta sertifikat dari pekerjaan orang tua kedua dari karyawan. Ini harus menunjukkan bahwa pada saat karyawan Anda mengajukan cuti untuk merawat anak cacat, orang tua lainnya tidak menggunakan hari libur tersebut di bulan yang sama di tempat kerja mereka (atau menggunakannya sebagian).

Karyawan Anda harus memberikan sertifikat dari tempat kerja orang tua kedua setiap kali Anda mengajukan permohonan untuk hari libur tambahan. Jika tidak, sertifikat ini tidak akan memenuhi tujuan yang dimaksudkan - untuk mengonfirmasi bahwa pada saat orang tua pertama melamar akhir pekan, orang tua kedua tidak menggunakan tunjangan ini di tempat kerja. Tetapi jika orang tua kedua melakukan perjalanan bisnis yang panjang selama lebih dari sebulan, maka sertifikat seperti itu tidak diperlukan. Namun, untuk mengkonfirmasi fakta bahwa orang tua kedua dari anak tersebut sedang dalam perjalanan bisnis yang panjang, siapkan salinan pesanan dari tempat kerjanya untuk mengirimnya dalam perjalanan bisnis, yang menunjukkan waktunya.

Jika kedua orang tua bekerja di organisasi yang sama, maka tidak masuk akal untuk meminta sertifikat apa pun dari orang tua kedua. Saat memeriksa FSS, itu akan cukup untuk memberikan dokumen kepada inspektur yang mengkonfirmasi fakta bahwa orang tua kedua bekerja di perusahaan Anda (surat perintah kerja, buku kerja), serta lembar waktu, dari mana dapat dilihat bahwa karyawan ini tidak menggunakan hari libur tambahan di bulan yang bersangkutan.

Jika orang tua lainnya adalah wiraswasta

Jika orang tua kedua dari anak itu, misalnya, adalah seorang pengusaha, maka ia tidak berhak atas hari libur yang dibayar. Jadi, karyawan Anda dapat mengajukan cuti selama 4 hari. Dalam hal ini, orang tua kedua akan memerlukan dokumen yang menegaskan bahwa ia secara mandiri menyediakan dirinya sendiri dengan pekerjaan dan tidak berlaku untuk orang yang bekerja di bawah kontrak kerja. Dokumen-dokumen tersebut termasuk, khususnya:

(atau) kutipan dari USRIP atau sertifikat pendaftaran negara dari pengusaha perorangan, jika orang tua kedua adalah pengusaha perorangan;

(atau) kutipan dari daftar pengacara, jika orang tua lainnya adalah seorang pengacara;

(atau) kutipan dari daftar notaris, jika orang tua lainnya adalah notaris.

Pada saat yang sama, pejabat IMF mengharuskan dokumen tersebut diserahkan setiap kali seorang karyawan mengajukan cuti berbayar tambahan. Dan ini logis, karena sewaktu-waktu kedua orang tua bisa menghentikan aktivitasnya sebagai pengusaha, pengacara, dll. Artinya, dokumen yang sebelumnya diserahkan olehnya tidak lagi sesuai dengan kenyataan.

Jika orang tua yang lain tidak bekerja di mana pun

Dalam hal ini, mintalah dokumen yang menegaskan bahwa orang tua kedua tidak sedang menjalin hubungan kerja dengan siapa pun. Jika dia dulu bekerja di suatu tempat, maka dalam hal ini mintalah buku kerjanya. Tidak adanya catatan pekerjaan terkini menegaskan fakta bahwa dia tidak bekerja di mana pun.

Jika orang tua kedua terdaftar di agen tenaga kerja sebagai pengangguran, maka sertifikat dari agen tenaga kerja juga dapat berfungsi sebagai dokumen pendukung.

Frekuensi penyerahan dokumen yang mengkonfirmasikan kurangnya pekerjaan orang tua kedua - dengan setiap aplikasi.

Jika orang tua kedua tidak merawat anak (sebenarnya tidak ada)

Dalam kasus seperti itu, tergantung pada situasi spesifik, permintaan dari karyawan yang meminta Anda untuk cuti:

(jika) orang tua kedua dicabut hak orang tuanya - dokumen tentang perampasan hak orang tuanya;

(jika) orang tua lainnya menjalani hukuman di tempat-tempat perampasan kebebasan - salinan putusan;

(jika) karyawan Anda bercerai dari orang tua lainnya - surat cerai.

Omong-omong, apakah orang tua yang bercerai dari orang tua lain dari seorang anak perlu memastikan bahwa dialah yang membesarkan anak ini? Dan apakah FSS memerlukan dokumen yang mengonfirmasi hal ini? Untuk klarifikasi, kami menghubungi FSS.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, Kepala Departemen Dukungan Hukum untuk Asuransi dalam Kasus Cacat Sementara dan Bersalin dari Departemen Dukungan Hukum Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia

“Undang-undang saat ini tidak mengatur kewajiban majikan untuk menuntut dari seorang karyawan yang memiliki anak cacat dan bercerai dari orang tua kedua dari anak tersebut, sebuah dokumen yang menegaskan bahwa karyawannyalah yang membesarkan anak ini.

Oleh karena itu, SJK pada bagian audit ini tidak melakukan dokumen tambahan tidak diperlukan".

Frekuensi penyerahan dokumen yang mengkonfirmasikan ketidakhadiran sebenarnya dari orang tua kedua belum ditetapkan. Jelas, perlu untuk melanjutkan dari situasi tertentu. Jadi, misalnya, jika orang tua kedua kehilangan hak orang tua, maka, jelas, cukup bagi orang tua pertama untuk menyerahkan dokumen di tempat kerja tentang perampasan hak orang tua kedua orang tua satu kali.

Dalam praktiknya, muncul pertanyaan apakah mungkin untuk memberikan cuti 4 hari kepada karyawan Anda yang secara mandiri membesarkan anak cacat, meskipun ia tidak secara resmi bercerai dan tidak dapat memberikan sertifikat dari tempat kerja orang tua lain atas non-penggunaannya. hari libur karena lokasi yang tidak diketahui. Secara hukum, Anda tidak bisa. Oleh karena itu, satu-satunya hal yang dapat dilakukan oleh karyawan tersebut untuk menerima hari libur tanpa sertifikat tersebut adalah dengan bercerai.

Jika tidak ada orang tua lain

Situasi berikut juga memungkinkan:

(atau) orang tua lainnya meninggal, dinyatakan meninggal atau hilang.

Dalam hal ini, mintalah dokumen yang mengkonfirmasi fakta ini kepada karyawan: sertifikat kematian, keputusan pengadilan yang menyatakan dia meninggal atau hilang;

(atau) ayah dari anak tersebut tidak ditetapkan secara hukum, yaitu ibu dari anak tersebut - karyawan Anda adalah seorang ibu tunggal.

Dalam hal ini, akta kelahiran anak tidak akan memiliki entri tentang ayah (akan ada tanda hubung di kolom "ayah") atau entri ini akan dibuat atas arahan ibu.

Jika ada tanda hubung di akta kelahiran anak di kolom "ayah", maka akan segera jelas bahwa karyawan Anda adalah ibu tunggal dan Anda tidak perlu meminta dokumen tambahan apa pun untuk mengonfirmasi fakta ini.

Tetapi jika ada catatan tentang ayah, tetapi menurut karyawan itu dibuat dari kata-katanya, maka minta dia untuk memberikan salinan akta kelahiran dari kantor catatan yang berisi informasi tentang alasan untuk membuat catatan tentang ayah. ayah dari anak, dalam bentuk N 25.

Dokumen yang mengkonfirmasi ketidakhadiran orang tua kedua, karyawan Anda harus membawa hanya sekali.

Nasihat

Dari dokumen asli yang diberikan karyawan kepada Anda, tetapi tidak ditinggalkan, Anda perlu membuat salinannya dan menyimpannya di arsip pribadi karyawan tersebut.

Kami mengambil pernyataan dari karyawan atau memberinya sertifikat akhir pekan

Anda dapat mengambil dari seorang karyawan:

(atau) satu permohonan umum untuk semua hari libur yang diberikan kepada karyawan di bulan yang bersangkutan;

(atau) aplikasi mandiri untuk setiap akhir pekan.

Harap dicatat bahwa jika seorang karyawan mengajukan satu aplikasi untuk beberapa hari libur, maka cukup baginya untuk melampirkan sertifikat dari pekerjaan orang tua lainnya yang menyatakan bahwa dia tidak menggunakan akhir pekan di tempat kerjanya atau menggunakannya sebagian, hanya sebulan sekali. Tetapi jika karyawan tersebut kemudian berubah pikiran dan meminta hari lain, maka Anda harus mengulang pesanannya.

Jika dia mengambil satu hari pada satu waktu (yaitu, menulis aplikasi terpisah untuk setiap hari), maka dia harus melampirkan sertifikat yang disebutkan dari tempat kerja orang tua kedua untuk setiap aplikasi (kecuali, tentu saja, dalam kasus di mana sertifikat semacam itu tidak diperlukan).

Seorang karyawan dapat mengambil hari libur pada hari yang sama dengan orang tua lainnya jika mereka berbagi hari libur.

Jelaskan kepada pekerja

Jika karyawan Anda tidak menggunakan akhir pekan di bulan apa pun (misalnya karena liburan atau sakit), maka mereka tidak dipindahkan ke bulan berikutnya. Artinya, secara sederhana, akhir pekan dalam situasi seperti itu akan hilang. Oleh karena itu, kami dapat menyarankan dia bahwa orang tua kedua mengambil semua akhir pekan bulan ini di tempat kerjanya.

Permohonan untuk hari libur tambahan dapat dikeluarkan, misalnya, sebagai berikut.

Direktur Umum LLC "Brigantina"

V.B. Orlov

dari ekonom departemen keuangan

Baitina M.L.

Penyataan

Saya meminta Anda untuk memberi saya 4 hari libur tambahan untuk merawat anak cacat pada tanggal 20 - 23 September 2010.

Surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua yang menyatakan bahwa ia tidak menggunakan hari libur tersebut di tempat kerjanya pada bulan September 2010 terlampir.

Baytina M.L. ---------

Untuk menyederhanakan alur kerja, buat contoh pernyataan seperti itu sehingga karyawan dapat dengan mudah memasukkan spesifikasi yang diperlukan ke dalamnya.

Tidak disebutkan berapa hari sebelum dimulainya hari libur, aplikasi untuk ketentuan mereka harus diajukan. Oleh karena itu, karyawan dapat mengirimkannya sehari sebelumnya.

Jika Anda memiliki situasi sebaliknya, yaitu karyawan Anda mengajukan surat keterangan yang menyatakan bahwa ia tidak menggunakan hari libur tambahan, maka surat keterangan ini dapat dibuat sebagai berikut (sebaiknya di atas kop surat).

referensi

tanggal 16/09/2010 Untuk diserahkan ke Karavella LLC

Sertifikat ini dikeluarkan untuk mengonfirmasi bahwa ekonom departemen keuangan Brigantina LLC Baytina Marina Leonidovna, pada 16 September 2010, tidak menggunakan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat pada September 2010.

LLC "Brigantina" --------- LLC S.D. Korableva

Mengeluarkan pesanan liburan

Seperti pernyataan karyawan, perintah dapat dikeluarkan:

(atau) memberikan semua hari libur dalam sebulan sekaligus (menurut penerapan umum - untuk semua hari libur);

(atau) untuk setiap hari libur (baik pada aplikasi umum dan pada aplikasi untuk setiap hari individu).

Perintah dikeluarkan dalam bentuk sewenang-wenang, misalnya seperti ini.

Perseroan Terbatas "Brigantina"

Pesan N 56-k

17.09.2010

kota Moskow

Tentang memberikan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat

Atas dasar pernyataan tertulis oleh ekonom departemen keuangan Brigantina LLC Baytina Marina Leonidovna dan dipandu oleh Art. 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

saya memesan:

1. Berikan Baitina Marina Leonidovna, ekonom departemen keuangan, 4 hari libur tambahan pada 20 - 23 September 2010 untuk merawat anak cacat Baitina Irina Mikhailovna.

2. Bayar untuk hari libur yang ditentukan dalam jumlah pendapatan rata-rata Baytina Marina Leonidovna sesuai dengan undang-undang saat ini.

Basis:

pernyataan Baitina M.L.;

akta kelahiran anak - Baitina Irina Mikhailovna;

sertifikat dari otoritas jaminan sosial;

sertifikat dari tempat kerja orang tua lain tentang tidak menggunakan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat tertanggal 14 September 2010

Direktur Jenderal Korableva Print

Mungkin saja seorang karyawan yang telah mengeluarkan hari libur tambahan jatuh sakit setelah mengajukan aplikasi dan mengeluarkan perintah untuk memberinya hari libur. Dalam hal ini, dua skenario dimungkinkan:

(atau) karyawan tersebut masih memiliki kesempatan untuk mengambil cuti pada bulan yang bersangkutan setelah berakhirnya sakitnya. Kemudian dia harus mengajukan aplikasi baru yang menunjukkan hari lain dan sekali lagi menyerahkan sertifikat dari tempat kerja orang tua kedua yang menyatakan bahwa dia tidak menggunakan hari libur pada tanggal aplikasi baru;

(atau) akhir pekan akan hilang begitu saja - jika penyakit karyawan berlangsung hingga akhir bulan (dan orang tua lainnya tidak mengambil akhir pekan ini di tempat kerja).

Jika seorang karyawan mengajukan hari libur tambahan atau tunjangan lain untuk pertama kalinya sebagai orang tua dari anak cacat, jangan lupa untuk membuat catatan bahwa dia adalah orang tua dari anak tersebut di kartu pribadi dalam bentuk N T-2 di bagian. sembilan " Manfaat sosial yang menjadi hak karyawan sesuai dengan undang-undang. "Sebagai dokumen yang menjadi dasar pemberian tunjangan, Anda harus menunjukkan sertifikat dari otoritas jaminan sosial.

Dan jangan lupa untuk mencerminkan pemberian hari libur tambahan kepada karyawan di lembar waktu dalam bentuk terpadu N T-12 atau N T-13<18>. Selama hari-hari ini, kode huruf "OB" atau kode angka "27" harus dimasukkan dalam rapor.

Setelah itu, Anda dapat, dengan hati nurani yang bersih, membayar hari-hari seperti itu kepada karyawan tersebut.