Aktivitas buruh.  tenaga kerja adalah apa itu tenaga kerja: definisi - psikologi.nes

Bekerja- ini adalah aktivitas kerja yang bertujuan seseorang dalam proses produksi sosial, yang bertujuan untuk memodifikasi dan mengadaptasi benda-benda alam untuk memenuhi kebutuhannya.

Aktivitas buruh- ini adalah rangkaian operasi dan fungsi yang ditetapkan secara ketat dalam ruang dan waktu yang dilakukan oleh para pekerja yang tergabung dalam suatu organisasi produksi. Tujuan akhir dari kegiatan ini adalah: penciptaan kekayaan materi, penyediaan jasa, karya ilmiah, akumulasi dan transmisi informasi. Perilaku buruh sebagai bentuk privat perilaku sosial mencakup serangkaian tindakan dan perbuatan, di mana kombinasi kemampuan profesional dan kondisi produksi dan teknologi tercapai.

Mari kita perhatikan sifat-sifat khas tenaga kerja:

1. Kesadaran akan tindakan. Artinya sebelum mulai bekerja, seseorang menciptakan suatu proyek dalam pikirannya, yaitu. secara mental membayangkan hasil kerja. Misalnya sebagai produsen komoditas, ia menentukan produk apa, dalam jumlah berapa, dan kapan harus diproduksi. Tindakan yang tidak disadari dan naluriah bukanlah pekerjaan.

2. Kemanfaatan tindakan. Setelah proyek dibuat, seseorang memikirkan model tindakan, dan kemudian mulai mengimplementasikan niat yang telah dikembangkan sebelumnya. Dalam contoh kita, hal ini berarti: bagaimana produk tersebut harus diproduksi, sumber daya apa yang harus digunakan, menggunakan teknologi apa.

3. Efektivitas tindakan. Setiap aktivitas berakhir dengan hasil tertentu, tetapi pekerjaan tidak hanya ditandai dengan hasil, tetapi juga oleh hasil yang bermanfaat secara sosial.

4. Utilitas sosial dari tindakan. Orang-orang memproduksi barang tidak sendiri, tidak terisolasi satu sama lain, tetapi bersama-sama, bersatu dalam kelompok kerja atau atas dasar kontak yang kurang lebih kuat satu sama lain. Mereka memproduksi barang-barang tersebut untuk diri mereka sendiri dan untuk masyarakat.

5. Tindakan konsumsi energi. Hal ini diwujudkan dalam kenyataan bahwa sejumlah energi fisik dan mental dikeluarkan dalam melakukan aktivitas kerja.

Sifat pekerjaan menunjukkan bagaimana persalinan memanifestasikan dirinya, apa ciri-cirinya, tanda-tandanya, sifat khas dan fitur. Itu tergantung pada hubungan pekerja dengan alat-alat kerja dan menentukannya tatanan sosial. Isi pekerjaan tergantung pada adanya fungsi-fungsi tertentu dalam proses kerja dan mencirikan kerja secara struktural. Ini menunjukkan tingkat perkembangan tenaga produktif.

Dilihat dari isi kerja, proses kerja adalah interaksi seseorang dengan alat dan benda kerja, semacam pengulangan siklus kerja yang masing-masing diakhiri dengan produksi suatu produk tertentu. Mari kita perhatikan bahwa isi dan sifat kerja adalah dua sisi dari mata uang yang sama; keduanya masing-masing mencerminkan esensi dan bentuk kerja sosial. Kedua kategori sosio-ekonomi ini berada dalam hubungan dialektis, dan perubahan pada salah satu kategori tersebut pasti akan menyebabkan perubahan pada kategori lainnya.

Ada jenis yang berbeda tenaga kerja, dan segala keanekaragamannya dapat diklasifikasikan menurut kriteria berikut:

1) Pekerjaan fisik dan mental. Fisik tenaga kerja - bentuk paling sederhana tenaga kerja yang terutama memerlukan pengeluaran energi otot pekerja. Mental tenaga kerja adalah usaha mental manusia yang bertujuan untuk menghasilkan barang dan menyediakan jasa. Hal ini ditandai dengan tidak adanya interaksi langsung antara pekerja dan alat produksi serta terpenuhinya kebutuhan produksi akan pengetahuan, organisasi, manajemen, dll. Oleh karena itu, pembagian kerja menjadi mental dan fisik bersifat kondisional yang sedang kita bicarakan tentang dominasi upaya mental dan fisik dalam pekerjaan;

2) Kreatif dan reproduktif. Kreatif- ini adalah karya kreatif, di mana sesuatu yang secara kualitatif baru, unik, orisinal, dan unik tercipta. Reproduksi karya yang direproduksi, diketahui sebelumnya, karya yang tidak mengandung unsur kreatif;

3) Pekerjaan sederhana dan kompleks. Sederhana tenaga kerja adalah tenaga kerja tidak terampil yang tidak memerlukan pelatihan profesional khusus dari pekerjanya. Pekerjaan yang sulit- ini adalah tenaga kerja terampil yang menciptakan nilai lebih per unit waktu dibandingkan tenaga kerja sederhana.

Tergantung pada sifat pekerjaannya, ada:

1)pekerjaan swasta dan umum. Dalam produksi barang-dagangan, ketika produsen individu memproduksi barang-barang tertentu, tenaga kerja individu bertindak sebagai pribadi tenaga kerja sehubungan dengan isolasi ekonomi, produksi dan hukum pemilik alat-alat produksi. Setiap produsen tidak memproduksi semua produk yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhannya, tetapi mengkhususkan diri dalam pembuatan hanya sebagian saja. Oleh karena itu, dalam masyarakat mana pun, tenaga kerja swasta selalu diwujudkan sebagai sebuah partikel publik kerja dan bersifat sosial, yang memanifestasikan dirinya di pasar melalui pemerataan barang satu sama lain dan pertukarannya;

2) kerja individu dan kolektif. Individu tenaga kerja adalah hasil kerja pekerja perorangan (manajer, pembubut) atau pengusaha. Kolektif kerja adalah jenis pekerjaan yang orang-orangnya tidak bekerja sendiri-sendiri, tetapi bersama-sama, bersatu dalam kolektif kerja, dan besar kecilnya kolektif tidak menjadi masalah;

3) pekerja upahan dan wiraswasta. Bergaji kerja adalah hubungan yang timbul antara pemilik alat-alat produksi dan pekerja yang secara pribadi bebas, tetapi tidak mempunyai alat-alat produksi dan menjual tenaga kerjanya dengan imbalan suatu nilai tertentu dalam bentuk upah. Seorang wirausahawan yang telah membuka usaha sendiri menciptakan peluang untuk menerapkan tenaganya, yang bisa disebut mempekerjakan diri sendiri, sifat kerja tersebut secara kualitatif berbeda dengan sifat kerja upahan. Pekerjaan seperti inilah yang memberikan peluang bagi pengembangan inisiatif seseorang, berkontribusi pada sikap hemat dan ahli terhadap properti, dan pembentukan kualitas-kualitas seperti kemandirian, usaha, kreativitas;

4) karya konkrit dan abstrak. Sebagai suatu kegiatan manusia yang bertujuan khusus, kerja muncul dalam bentuk manfaat tertentu, dan hasilnya berupa berbagai nilai guna. Pekerjaan yang bertujuan untuk menciptakannya disebut spesifik tenaga kerja. Membawa berbagai jenis pekerjaan tertentu ke dalam bentuk yang sama dan sepadan mengandaikan perlunya mengabstraksikan ciri-ciri kualitatif, untuk mengurangi spesies individu tenaga kerja hingga biaya tenaga kerja sederhana, hingga biaya energi fisik, saraf dan lainnya. Kerja yang impersonal dan sepadan ini disebut abstrak tenaga kerja. Kerja konkrit menciptakan nilai guna, dan kerja abstrak menciptakan nilai barang dagangan.

Berdasarkan hasil kerja membedakan tenaga kerja produktif dan tidak produktif. Produktif tenaga kerja adalah tenaga kerja yang terlibat langsung dalam penciptaan suatu bentuk kekayaan sosial yang bersifat material, total produk sosial, pendapatan nasional. Ini adalah kerja di mana barang dan jasa material diproduksi dan menghasilkan keuntungan. Tidak produktif tenaga kerja adalah tenaga kerja yang menimbulkan manfaat sosial dan spiritual. Kerja seperti itu bermanfaat secara sosial, tetapi tidak produktif, karena tidak terwujud dan tidak diwujudkan dalam produk tersendiri.

Tergantung biaya tenaga kerja dari waktu ke waktu membedakan hidup dan pekerjaan masa lalu. Hidup tenaga kerja adalah tenaga kerja yang dikeluarkan pada saat ini dan hasilnya masih belum pasti. Seorang karyawan, melakukan sejumlah pekerjaan, menghabiskan sebagian waktu kerja, yang disebut kerja hidup. Namun saat memproduksi produk, pekerja juga mengeluarkan tenaga kerja masa lalu. Terakhir tenaga kerja mewujudkan hasil yang diciptakan sebelumnya - ini adalah bahan mentah, energi, peralatan, komputer, sarana teknis manajemen, dll. Selama transisi dari tenaga kerja manual ke tenaga kerja mekanis, biaya tenaga kerja manusia berkurang tajam, dan biaya di masa lalu meningkat.

Menurut derajat partisipasi manusia dalam proses kerja membedakan:

- panduan pekerjaan yang dilakukan seluruhnya secara manual atau dengan bantuan perkakas tangan;

- mekanis pekerjaan yang dilakukan dengan menggunakan alat mekanis (misalnya pengelasan dengan menggunakan peralatan khusus);

- mesin tenaga kerja, bila pekerjaan utama dilakukan oleh mesin yang dikendalikan oleh seorang pekerja tanpa penerapan usaha fisik secara langsung.

Pekerja secara manual hanya melakukan pekerjaan tambahan untuk mengoperasikan dan memelihara mesin;

- otomatis tenaga kerja ketika pekerjaan utama sepenuhnya terotomatisasi, dan pekerjaan tambahan terotomatisasi sebagian. Karyawan mengontrol kebenaran dan stabilitas pengaturan peralatan dan pemuatannya;

- terkomputerisasi tenaga kerja, ketika pekerjaan dilakukan dengan menggunakan program komputer yang dikembangkan secara khusus, dan karyawan hanya mengelola dan memantau pengoperasian komputer;

- teknologi tinggi tenaga kerja diklasifikasikan tergantung pada tingkat kemajuan teknologi yang digunakan dalam proses kerja.

Tergantung dari metode menarik orang untuk bekerja membedakan:

- dipaksa kerja ketika ada paksaan langsung. Pekerjaan seperti itu ditandai dengan pembatasan kebebasan pribadi, dan contohnya adalah perbudakan langsung dan hutang. Selain paksaan langsung, pekerjaan tersebut mungkin merupakan akibat dari norma pidana, administratif atau norma lain yang ditetapkan oleh undang-undang;

- diperlukan tenaga kerja adalah tenaga kerja yang diperlukan untuk mencari nafkah. Pekerjaan seperti ini biasa dilakukan oleh sebagian besar orang;

- sukarela kerja adalah kerja sesuka hati. Pekerjaan seperti itu terjadi ketika seseorang berkecukupan secara ekonomi, mungkin tidak bekerja, tetapi bekerja untuk mewujudkan potensinya. Bekerja baginya adalah sarana ekspresi diri dan penegasan diri.

Berdasarkan subjek pekerjaan membedakan:

- manajerial tenaga kerja - suatu jenis kegiatan kerja untuk menjalankan fungsi manajemen dalam suatu organisasi, yang tujuannya adalah untuk memastikan kegiatan kolektif kerja yang terarah dan terkoordinasi untuk menyelesaikan tugas-tugas yang dihadapinya;

- ilmiah dan teknis tenaga kerja - jenis aktivitas kerja yang harus dilakukan penelitian ilmiah, pengembangan dokumentasi desain dan teknologi, penyediaan dukungan teknologi desain untuk produksi produk, pengujian, pengendalian teknis, perbaikan peralatan, pemeliharaan energi, dll.;

- produksi tenaga kerja - jenis aktivitas kerja yang berhubungan langsung dengan produksi produk atau penyediaan jasa;

- kewirausahaan tenaga kerja adalah kerja mandiri yang dilakukan atas risiko sendiri, yang bertujuan untuk memperoleh keuntungan secara sistematis dari penggunaan properti, penjualan barang atau penyediaan jasa oleh orang-orang yang terdaftar dalam kapasitas ini dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang.

Tergantung dari kondisi kerja membedakan:

- tidak bergerak Dan seluler bekerja. Yang pertama dilakukan di tempat dan di wilayah perusahaan dan organisasi. Yang kedua, sebagai suatu peraturan, terkait dengan pekerjaan di bidang transportasi, pariwisata, dan perusahaan serta organisasi lainnya; tanah Dan bawah tanah bekerja. Mayoritas pekerja melakukan yang pertama. Kedua, terkait pekerjaan di industri ekstraktif ekonomi Nasional, serta dengan pekerjaan di kereta bawah tanah;

- ringan, sedang dan berat bekerja. Gradasi ini dilakukan tergantung pada besar kecilnya penerapan usaha fisik selama perjalanannya; tidak berbahaya, sedang berbahaya Dan berbahaya pekerjaan ditandai dengan ketergantungan pada tingkat pengaruh kondisi kerja terhadap kesehatan manusia;

- menarik Dan kurang menarik bekerja . Biasanya, kerja keras yang berbahaya bagi kesehatan manusia tidaklah menarik;

- diatur Dan tidak diatur bekerja. Yang pertama berlaku bagi sebagian besar pekerja di semua bidang aktivitas manusia. Yang kedua terkait dengan kerja kreatif dan mental staf.

Dengan menjadi bagian dari pengemban fungsi ketenagakerjaan membedakan:

Bekerja kepala- kerja mental yang berkaitan dengan pengelolaan tim kerja, menyatukan orang-orang dari berbagai spesialisasi, yang pekerjaannya ditujukan untuk menciptakan hasil tertentu (produk, layanan, dll);

Bekerja spesialis- pekerjaan mental, yang ditandai dengan konten profesional, kompleksitas dan intelektualitas, memerlukan pendidikan khusus untuk pelaksanaannya;

Bekerja penampil- pekerjaan seorang karyawan yang melakukan pekerjaan atau memberikan layanan atas instruksi karyawan lain (manajer).

Perlu dicatat bahwa klasifikasi ini bersifat kondisional dan dimaksudkan untuk menyoroti karakteristik penting dari persalinan. DI DALAM kehidupan nyata Dalam setiap karya tertentu, fitur-fitur yang disebutkan sebelumnya mungkin hadir dalam kombinasi yang berbeda.

1. Konsep tenaga kerja

Sekilas jawaban atas pertanyaan apa yang dianggap kerja sudah jelas, karena kita masing-masing menjumpai konsep ini setiap hari. Namun, dalam literatur belum ada definisi yang jelas dan tegas mengenai konsep tenaga kerja.

Dalam bahasa sehari-hari, kata “tenaga kerja” memiliki beberapa arti, sebagaimana tercermin dalam “Kamus Bahasa Rusia” S.I.Ozhegova:"1) kegiatan manusia yang bertujuan untuk menciptakan, dengan bantuan alat-alat produksi, nilai-nilai material dan spiritual yang diperlukan bagi kehidupan masyarakat; 2) pekerjaan, pekerjaan; H) usaha yang ditujukan untuk mencapai sesuatu; 4) hasil kegiatan, kerja, kerja" 1 .

Kamus Ensiklopedis Soviet memberikan interpretasi yang sedikit berbeda tentang konsep “tenaga kerja”: ini “aktivitas manusia yang bijaksana yang bertujuan untuk memodifikasi dan mengadaptasi objek-objek alam untuk memenuhi kebutuhan seseorang” 2 .

Dalam literatur ekonomi masa pra-perestroika, definisi kerja yang diberikan oleh K. Marx tersebar luas. Tenaga kerja - “ini adalah proses yang terjadi antara manusia dan alam, yaitu aktivitas manusia yang bertujuan, di mana ia, melalui aktivitasnya sendiri, menjadi perantara, mengatur dan mengendalikan pertukaran zat antara dirinya dan alam, menciptakan nilai guna yang diperlukan” 3 .

Berdasarkan definisi Marx, interpretasi yang lebih luas mengenai tenaga kerja diberikan. Misalnya, "...Pertama-tama, tenaga kerja- ini adalah kegiatan manusia yang bijaksana untuk menciptakan barang dan jasa, yang harus efektif, rasional, dan terorganisir secara ekonomi; kedua, ini adalah salah satu syarat utama bagi kehidupan tidak hanya individu, tetapi juga masyarakat secara keseluruhan, faktor berfungsinya organisasi (perusahaan); ketiga, tidak dapat dianggap sebagai barang-dagangan, karena barang-dagangan itu bukanlah barang itu sendiri, melainkan jasa tenaga kerja, dan akhirnya dalam proses kerja terbentuklah sistem hubungan sosial dan perburuhan yang menjadi inti hubungan sosial pada tingkat tersebut.

________________

1 Ozhegov S.I. Kamus bahasa Rusia. - M., 1985, hal. 707.

2 kamus ensiklopedis Soviet. - M., 1981, hal. 136.

3 Marx K, Engels F.Op. - Edisi ke-2, jilid 23, hal. 188.

perekonomian nasional, wilayah, perusahaan dan individu" 4 . Ini adalah definisi yang agak rumit, yang menunjukkan ciri-ciri tenaga kerja sebagai objek penelitian dan kajian.

B.M. Genkin menawarkan definisi kerja sebagai berikut: " Tenaga kerja adalah proses transformasi sumber daya alam menjadi manfaat material, intelektual dan spiritual, yang dilakukan dan (atau) dikendalikan oleh seseorang baik di bawah paksaan (administratif, ekonomi), atau melalui motivasi internal, atau keduanya.” 5 . Dia menyoroti metode menarik orang untuk bekerja, termasuk non-ekonomi.

Kaum neoklasik (misalnya, Marshall, Jevons) menganggap kerja sebagai segala upaya yang dilakukan untuk mencapai hasil apa pun, dan pada saat yang sama menekankan sisi kerja paksa yang menyakitkan, selain kesenangan langsung dari proses kerja itu sendiri.

“setiap upaya mental dan fisik yang dilakukan sebagian atau seluruhnya dengan tujuan mencapai suatu hasil, selain kesenangan yang diperoleh langsung dari pekerjaan itu sendiri. (Awalnya, definisi ini milik Jevons, meskipun, seperti dicatat Marshall, definisi ini hanya mencakup upaya yang sulit dalam memahami tenaga kerja. Lihat: Marshall A. Prinsip Ilmu Ekonomi. - M., 1993. - Vol. 1. - P .124).

Intinya, ini mengidentifikasi aktivitas kerja dan proses kerja - pengeluaran usaha, atau energi, oleh seseorang.

Pemahaman universal tentang tenaga kerja menurut K. Marx. Dalam menganalisis esensi kerja, Marx mengikuti prinsip tersebut pendakian dari yang abstrak ke yang konkrit, dari yang universal ke yang partikular dan partikular. Hanya dengan pendekatan inilah seseorang dapat secara konsisten mengidentifikasi aspek (atribut) paling umum yang selalu melekat pada suatu karya dan mencirikannya pada berbagai tahapan. sejarah manusia, serta ciri-ciri khususnya pada setiap tahap sejarah, dan, akhirnya, kekhususan jenis dan bentuk kerja tertentu.

Mengikuti prinsip metodologis ini, Marx semula menganggap kerja sebagai suatu kategori universal yang “non-historis” (“tenaga kerja secara umum”) dan mendefinisikannya sebagai “pertama-tama suatu proses... di mana seseorang, melalui aktivitasnya sendiri, memediasi, mengatur dan mengendalikan pertukaran zat antara dirinya dan alam”, sebagai “kondisi universal pertukaran zat antara manusia dan alam, kondisi alami abadi kehidupan manusia.” (Marx K. Capital. Volume satu // Marx K., Engels F. Works. T. 23. - P. 188, 195). Di sini, kerja dicirikan sebagai cara hidup manusia, cara hidup manusia yang berbeda dengan makhluk hidup lainnya..

Penting untuk memahami hakikat kerja adalah bahwa kerja menjadi ciri proses transformasi manusia terhadap alam(dunia sekitar dan sifat diri sendiri) dari sudut pandang partisipasi yang diperlukan dari orang itu sendiri sebagai subjek kerja yang mempunyai kesadaran dan kemauan. Dalam arti luas, pekerjaan adalah aktivitas objektif manusia yang bijaksana dan mengubah secara material. Aktivitas objektif transformasi material adalah suatu proses di mana seseorang, yang mentransformasikan alam, bertindak sebagai subjek aktif, menjadikan fenomena alam yang dikuasainya sebagai objek aktivitasnya.

Berdasarkan pemahaman umum abstrak tentang buruh, Marx menetapkan momen-momen yang paling penting dan perlu kemanfaatan, universalitas dan keabadian, keserbagunaan, kreatif karakter. Buruh sebagai syarat universal pertukaran zat antara manusia dan alam merupakan syarat integral kehidupan manusia. Itu adalah dasar kehidupan dan pengembangan! orang. Sejarah umat manusia menunjukkan bahwa berkat kerja, manusia menonjol dari dunia binatang. pengaruh lingkungan dan dengan mengubahnya, manusia, yang didorong oleh kebutuhan yang semakin meningkat, mengembangkan kemampuannya dalam bekerja, memperkaya pengetahuannya, dan memperluas cakupan aktivitas kerjanya.

Kondisi objektif keberadaan mendorong seseorang untuk bekerja. Buruh dalam pengertian ini tidak bergantung pada bentuk organisasi kehidupan sosial tertentu, yaitu. ia, sebagaimana hubungan manusia dengan alam, adalah sama untuk semua bentuk sosial, untuk semua metode produksi, untuk sistem sosial apa pun.

_________________

4 Ekonomi Ketenagakerjaan dan Hubungan Sosial dan Ketenagakerjaan / Ed. G.G.Melikyan dan R.P.Kolosova. - M., 1996, hal. 10.

5 Genkin B.M. Ekonomi dan sosiologi perburuhan. - M., 1998. hal. 7.

Substansi tenaga kerja. Dalam literatur ekonomi tentang masalah ketenagakerjaan terkadang kita dapat menemukan konsep seperti "substansi kerja" Secara umum istilahnya "zat" artinya, pertama, hakikat, yang mendasari; kedua, sesuatu yang ada dengan sendirinya dan tidak bergantung pada apapun. 6 Kembali ke tahun 20-an abad ke-20, berbicara tentang substansi kerja, A.A. Bogdanov menunjukkan bahwa ini adalah biaya yang harus dibayar oleh otak dan saraf manusia. otot, organ indera, darah dan energi dalam proses persalinan. 7 Beberapa penulis modern berpendapat bahwa substansi kerja adalah energi yang dikonsumsi oleh tubuh manusia dalam proses kerja dalam bentuk tujuan tertentu, bahwa penafsiran substansi kerja sebagai pengeluaran organ tubuh manusia tidak dapat dipertahankan secara ilmiah dan tinggi. sudah waktunya bagi para ekonom untuk berpisah dengan gagasan seperti itu sejak lama. Energi, tentu saja, dihabiskan melalui organ-organ manusia dari waktu ke waktu, tetapi hal ini tidak memberikan alasan untuk mewakili salah satu energi tersebut sebagai substansi kerja. 8

Elemen tenaga kerja. Unsur wajib tenaga kerja adalah tenaga kerja dan alat produksi.

Tenaga kerja- Ini adalah totalitas kemampuan jasmani dan rohani seseorang yang digunakannya dalam proses persalinan. Ini adalah kekuatan produktif utama masyarakat. 9 Ada interpretasi lain dari konsep tersebut" angkatan kerja". Seringkali istilah ini digunakan untuk merujuk pada penduduk atau pekerja yang aktif secara ekonomi yang bekerja di suatu perusahaan atau firma.

Sarana produksi terdiri atas obyek kerja dan alat kerja.

Objek kerja- merupakan hasil alam yang mengalami perubahan tertentu dan berubah menjadi nilai guna. Objek kerja meliputi bumi dan tanah di bawahnya, flora dan fauna, bahan mentah dan material, arus energi dan informasi, dll.

Sarana tenaga kerja- ini adalah alat-alat kerja (mesin, instrumen, peralatan, perkakas, dll.), yang dengannya seseorang bertindak atas objek-objek kerja, serta alat-alat kerja lainnya (bangunan industri, komunikasi, dll.).

Proses persalinan- adalah proses menggabungkan dan mengonsumsi tenaga kerja dan alat produksi untuk menciptakan nilai guna baru. Proses ketenagakerjaan dilakukan dalam lingkungan tertentu yang ditandai dengan kondisi kerja yang berbeda-beda. Terlebih lagi, proses kerja bukan sekedar hubungan mekanis dari unsur-unsur dasarnya, tetapi kesatuan organiknya, dan faktor penentunya

_________________

6 LIHAT: Kamus ensiklopedis Soviet. Hal.1294.

7 LIHAT: Ekonomi dan sosiologi perburuhan. - Izhevsk, 1997, hal. 42.

8 Ekonomi dan sosiologi perburuhan, hal. 45.

9 Marx K., Engels F. Soch. - Edisi ke-2, jilid 23, hal. 178.

Faktornya di sini adalah orangnya. Dalam proses kerja, seseorang, dengan bantuan alat-alat kerja, melakukan perubahan-perubahan yang telah direncanakan sebelumnya pada subjek kerja. Hasil dari proses persalinan adalah produk tenaga kerja.

Atribut kerja sebagai suatu kegiatan. Bekerja merupakan kegiatan manusia yang mempunyai sifat-sifat sebagai berikut:

1) kesadaran akan tindakan. Artinya sebelum mulai bekerja, seseorang akan membuat suatu proyek dalam pikirannya, yaitu. bayangkan secara mental hasil kerja. Misalnya sebagai produsen komoditas, ia menentukan produk apa, dalam jumlah berapa, dan kapan harus diproduksi. Tindakan yang tidak disadari dan naluriah bukanlah pekerjaan. Untuk menggambarkan hal ini, Karl Marx membandingkan tindakan seorang arsitek dan tindakan seekor lebah. Arsitek terburuk, kata K. Marx, berbeda dari lebah terbaik sejak awal karena sebelum ia membangun sel dari lilin, ia telah membangunnya di kepalanya. Lebah melakukan tindakannya secara naluriah;

2) kemanfaatan tindakan. Setelah proyek dibuat, seseorang memikirkan model tindakan, dan kemudian mulai mengimplementasikan niat yang telah dikembangkan sebelumnya. Dalam contoh kita, hal ini berarti bagaimana produk tersebut diproduksi, menggunakan sumber daya apa, menggunakan teknologi apa;

H) efektivitas tindakan. Setiap kegiatan berakhir dengan hasil tertentu, tetapi pekerjaan dicirikan bukan hanya oleh hasil, tetapi oleh hasil yang bermanfaat secara sosial, dan oleh karena itu pekerjaan juga harus mempunyai sifat-sifat yang disebutkan di bawah ini;

4) kegunaan sosial dari tindakan. Orang-orang memproduksi barang tidak sendiri, tidak terisolasi satu sama lain, tetapi bersama-sama, bersatu dalam kelompok kerja atau atas dasar kontak yang kurang lebih kuat satu sama lain. Mereka memproduksi barang-barang tersebut untuk diri mereka sendiri dan untuk masyarakat;

5) konsumsi energi tindakan. Hal ini diwujudkan dalam kenyataan bahwa energi fisik dan mental tertentu dihabiskan untuk aktivitas kerja ( Pekerjaan).

Perbedaan antara “Buruh” dan “kerja”. Keduanya bukanlah konsep yang setara atau identik. Kerja pada hakikatnya adalah kegiatan sosial karena peran kreatifnya dalam kehidupan masyarakat dan keterlibatan manusia dalam hasil-hasil sosial. Aktivitas kerja tertentu sekaligus merupakan aktivitas di mana orang-orang menjalin hubungan dan hubungan tertentu satu sama lain. Buruh hanya melekat pada manusia sebagai makhluk sosial. Kerja merupakan suatu konsep yang mempunyai makna lebih bersifat fisik. Hal ini dapat dilakukan oleh seseorang, mesin, atau hewan. Tenaga kerja mempunyai sifat temporal dan diukur dengan waktu kerja (tetapi di sini kita sudah mempunyainya pengurangan bekerja). Pekerjaan diukur dalam satuan alami - kilogram, meter, potongan, dll.

Ciri-ciri seseorang sebagai subjek kerja. Setiap aktivitas manusia didasarkan pada aktivitasnya kapasitas hukum, pertunjukan Dan kemampuan untuk bekerja. Kapasitas (kemampuan bertindak) mencirikan aktivitas manusia dari sisi kualitatif. Dalam proses kerja, seseorang mampu menciptakan nilai-nilai material dan spiritual tanpa batas, menetapkan berbagai tujuan dan mencapainya cara yang berbeda. Keanekaragaman yang tiada habisnya merupakan konsekuensi dari struktur tubuh manusia yang kompleks. Jadi, kapasitas hukumnya adalah Ini adalah kemampuan seseorang untuk “berbagai jenis aktivitas yang bertujuan secara kualitatif, kemampuan untuk mewujudkan keragamannya yang tak terbatas.

Namun, seseorang tidak dapat menyelesaikan tugas yang diberikan tanpa menggunakan kemampuannya untuk bekerja, yaitu. kemampuan untuk melakukan suatu tindakan atau pekerjaan. Jika tubuh tidak memiliki kemampuan seperti itu, maka semua fungsi kinerja dan kreatifnya tidak akan terpenuhi. Hal ini dapat dibandingkan dengan penerangan, ketika gambar langsung hilang begitu arus listrik berhenti mengalir ke bohlam, meskipun diagram sambungan bohlam tersebut tetap sama.

Efisiensi mencirikan sisi kuantitatif dari aktivitas manusia tertentu. Berkat itu, menjadi mungkin untuk melakukan tindakan itu sendiri dan memperoleh hasilnya secara kuantitatif.

Pada gilirannya, kinerja itu sendiri ditandai dengan berbagai indikator. Indikator ekonomi meliputi jumlah produk yang dihasilkan setiap jam kerja (hourly labor productivity), waktu rata-rata (per jam atau setengah jam kerja) per unit produksi, jumlah produk cacat per jam kerja, dan lain-lain. Selain indikator ekonomi, kinerja juga ditandai dengan perubahan fungsi fisiologis, seperti perubahan detak jantung, kecepatan reaksi visual setelah setiap jam kerja, dll.

Efisiensi bukanlah nilai yang konstan, tetapi berubah selama periode waktu kerja yang berbeda (hari, hari, minggu) di bawah pengaruh sejumlah faktor: sifat pekerjaan, masa kerja karyawan, kebiasaannya bekerja secara sistematis, tingkat penguasaan keterampilan kerja, dll. Gambar grafis Jenis pekerjaan tertentu memiliki kurva perubahan kinerjanya sendiri selama hari kerja. Ada beberapa jenis kurva tersebut. Namun, sebagian besar pekerjaan selama hari kerja dicirikan oleh kurva kinerja yang khas, yang memiliki tiga fase: fase kemampuan kerja (I), fase kinerja berkelanjutan (II) dan fase kelelahan (III) (Gbr. 1).

Fase pertama ditandai dengan rendahnya tingkat kinerja. Selama periode ini, aktivitas semua organ fisiologis dan sistem manusia dibangun kembali sesuai dengan tindakan yang mereka lakukan. Koordinasi gerakan meningkat secara bertahap, akurasi dan kecepatannya meningkat, persepsi meningkat, postur kerja yang optimal dipilih, dan fungsi sistem pernapasan dan peredaran darah terbentuk pada tingkat yang diperlukan. Menurut Akademisi A. A. Ukhtomsky, pada periode ini terbentuknya " bekerja dominan", itu. menyiapkan berbagai pusat saraf yang mengatur aktivitas fisiologis

sistem, untuk bentuk aktivitas itu dan dengan kecepatan itu reaksi gugup, yang diperlukan untuk aktivitas kerja terlama. Durasi fase ini bisa berkisar dari beberapa menit hingga satu setengah jam.

Beras. 1. Kurva kinerja tipikal

Setelah fase kerja selesai, tubuh manusia memasuki kondisi kerja stabil. Selama periode ini, seseorang mencapai hasil maksimal dengan investasi waktu minimal. Kondisi ini berlaku untuk sebagian besar jenis aktivitas profesional, kecuali pekerjaan yang berhubungan dengan stres berlebihan atau berlangsung dalam kondisi luar biasa. dapat dipertahankan selama beberapa jam, biasanya dua sampai tiga jam.

Setelah ini, terjadi penurunan tingkat kinerja: perhatian seseorang tersebar, gerakannya melambat. jumlah kesalahan meningkat. Semua ini menunjukkan meningkatnya kelelahan. Kelelahan adalah serangkaian proses fisiologis yang timbul sebagai akibat dari pekerjaan yang berkepanjangan dan intens serta menyebabkan penurunan kinerja sementara. Keadaan lelah biasanya disertai dengan sensasi khas yang dilambangkan dengan kata "kelelahan". Kelelahan hilang saat istirahat, jika durasinya cukup. Biasanya, pada saat rasa lelah mulai melanda dan istirahat diperlukan, waktu istirahat makan siang ditentukan.

Setelah istirahat makan siang, tubuh manusia kembali melewati tiga fase tersebut. Namun sekarang fase start-up berakhir lebih cepat dibandingkan awal hari kerja, fase kondisi mapan biasanya durasinya lebih pendek dan durasinya lebih rendah.

tingkat dibandingkan sebelum makan siang, dan periode kelelahan lebih lama, dan meningkat dengan kedalaman yang lebih besar dibandingkan sebelum makan siang.

Karena periodisitas aktivitas kehidupan sehari-hari dalam periode waktu yang berbeda, tubuh manusia bereaksi berbeda terhadap stres fisik dan neuropsikik, dan kinerjanya berfluktuasi dengan cara tertentu sepanjang hari. Sesuai dengan siklus harian, tingkat kinerja tertinggi diamati pada pagi dan sore hari dari jam 9 sampai jam 20. Pada malam hari, performa seseorang masih berada pada level tinggi. Pada saat ini, seseorang memiliki potensi besar untuk menjamin produktivitas dengan sedikit kelelahan. Pada saat yang sama, bekerja di malam hari dimulai dengan lapisan kelelahan tertentu yang disebabkan oleh terjaga sebelumnya dan stres sehari-hari. Kerja malam, mengganggu ritme biologis, bertentangan dengan hukum fisiologis dan tidak wajar bagi manusia. Dalam fluktuasi kinerja pada siang hari, terdapat dua minimum (sekitar pukul 02.00-03.00 dan 15.00) dan dua maksimum (sekitar pukul 08.00-09.00 dan 18.00).

Performa seseorang selama seminggu juga tidak stabil. Pada hari-hari pertama minggu itu meningkat, mencapai level tertinggi pada hari ketiga (Rabu), kemudian berangsur-angsur menurun, turun tajam pada hari keenam – Sabtu.

Konsep “kapasitas kerja” dan “kapasitas kerja” tidak boleh tertukar. Kemampuan kerja mencerminkan kemampuan berpartisipasi dalam pekerjaan secara umum. Jika seseorang mampu bekerja maka ia mampu bekerja. Pada gilirannya, hilangnya kemampuan untuk bekerja berarti seseorang sama sekali tidak mampu melakukan pekerjaan atau pekerjaan tersebut dikontraindikasikan baginya karena alasan kesehatan.

Seseorang memulai hidupnya dengan keadaan tidak berdaya sama sekali. Seiring waktu, ia menjadi dewasa, berkembang secara fisik dan spiritual, memperoleh kekuatan, pengetahuan, dan keterampilan. Dari seorang tanggungan ia berubah menjadi pekerja dan mampu bekerja. Pada usia tua, kemampuan bekerja hilang. Anda dapat kehilangan kemampuan untuk bekerja untuk sementara (seluruhnya atau sebagian) karena sakit atau cedera. Hilangnya kemampuan bekerja secara dini, serta penurunan kapasitas kerja, mengurangi sumber daya tenaga kerja masyarakat dan berdampak negatif terhadap produktivitas tenaga kerja.

Klasifikasi jenis pekerjaan. Ada berbagai jenis pekerjaan, dan segala keragamannya dapat diklasifikasikan menurut kriteria berikut: berdasarkan isi kerja, berdasarkan sifat kerja, berdasarkan hasil kerja, berdasarkan unsur-unsur material dari kerja yang digunakan, dan derajat yang berbeda-beda nasib, seseorang, dengan metode menarik orang Ke tenaga kerja.

Proses persalinan , dari sudut pandang konten tenaga kerja, terdapat interaksi seseorang dengan alat dan objek kerja, semacam pengulangan siklus kerja yang masing-masing diakhiri dengan produksi suatu produk tertentu. Fungsi-fungsi berikut dibedakan dalam proses ini: 1) logis, terkait dengan penentuan tujuan dan penyiapan proses kerja: 2) tampil, itu. aktivasi dan dampak langsung terhadap subjek pekerjaan; 3) fungsi registrasi dan kontrol, itu. memantau proses teknologi, kemajuan program yang direncanakan; 4) fungsi regulasi, itu. koreksi, klarifikasi program yang diberikan.

1) pekerjaan sederhana dan kompleks. Menurut definisi K. Marx, persalinan sederhana" adalah pengeluaran tenaga kerja sederhana, yang rata-rata dimiliki oleh organisme tubuh setiap orang biasa, yang tidak dibedakan berdasarkan perkembangan khusus" 10 . Ini adalah pekerjaan yang tidak memerlukan pelatihan profesional khusus dari pekerjanya; kerja tidak terampil dan kerja kompleks “hanya”. diangkat menjadi suatu kekuatan atau sebaiknya berlipat ganda persalinan sederhana." Satu jam persalinan yang rumit, biasanya, terdiri dari beberapa jam persalinan sederhana, oleh karena itu, pekerja terampil menciptakan lebih banyak nilai per unit waktu dibandingkan pekerja tidak terampil;

2) tenaga kerja reproduktif dan kreatif. Kerja reproduktif adalah kerja yang diperbanyak, diketahui terlebih dahulu, dan tidak mengandung prinsip kreatif, dan kerja kreatif adalah kerja konstruktif, suatu kegiatan yang dalam prosesnya tercipta sesuatu yang secara kualitatif baru, unik, orisinal, dan unik. Hasil karya kreatif tergantung pada kemampuan spesies ini kreativitas, semangat untuk bekerja, pentingnya, kondisi, dll.;

3) pekerjaan yang fungsional dan profesional. Pada setiap perusahaan (perusahaan) dibentuk kelompok-kelompok pekerja, tergantung pada perannya dalam produksi dan sesuai dengan fungsi yang mereka jalankan. setiap fungsi dikaitkan dengan satu atau beberapa aspek aktivitas yang diperlukan untuk operasi normal perusahaan. Tugas yang diselesaikan oleh masing-masing kelompok fungsional cukup spesifik. Pekerjaan seperti itu biasa disebut fungsional.

____________________

10 Marx K., Engels: F. Soch. - Edisi ke-2, T. 23, hal. 53.

Kerja fungsional adalah tenaga kerja yang berbeda komposisi dan sifat fungsi yang dilakukan (misalnya produksi, teknik, manajemen, ilmiah, dll). Dalam setiap kelompok, tenaga kerja berbeda-beda menurut profesi dan spesialisasi masing-masing (misalnya, insinyur proses, insinyur desain, insinyur organisasi, insinyur standar);

4) kerja mental dan fisik. Kerja fisik adalah pengeluaran energi fisik. Kerja mental diekspresikan dalam kenyataan bahwa otak manusia timbul gagasan untuk menciptakan nilai guna tertentu, seseorang memikirkan rencana pelaksanaan gagasan tersebut, dan memastikan bahwa rencananya terwujud dalam proses kerja fisik. Pembagian kerja menjadi mental dan fisik cukup sewenang-wenang. Konvensi ini dicatat oleh S.G. Strumilin: “Kami biasanya membedakan dua jenis pekerjaan: fisik dan mental. Dan fisiologi, berdasarkan definisinya, memberi tahu kita bahwa tidak ada alasan yang cukup untuk menentang hal tersebut. Bekerja-ini adalah proses neuromuskular tunggal, tidak ada kerja otot yang dapat dibayangkan tanpa aktivitas yang sesuai dari jalur dan pusat neuro-otak, dan, sebaliknya, pekerjaan mental apa pun, bahkan yang paling abstrak sekalipun, pasti disertai dengan aktivitas otot, bahkan dalam bentuk. sangat lemah,refleks tertunda". 11 Oleh karena itu, kita hanya dapat berbicara tentang dominasi fungsi mental atau fisik dalam pekerjaan.

Hakikat kerja menunjukkan bagaimana kerja memanifestasikan dirinya, apa saja ciri-cirinya, ciri-cirinya, sifat-sifat dan ciri-cirinya yang khas. Hal ini bergantung pada hubungan pekerja dengan alat produksi dan menentukan sifat sosial kerja. Saat ini sedang terjadi perubahan sifat tenaga kerja akibat perbaikan hubungan produksi sebagai akibat dari denasionalisasi properti sosialis dan privatisasi, perluasan cakupan metode manajemen ekonomi, penciptaan bentuk-bentuk manajemen baru, fokus. pada efisiensi dan kualitas, kepentingan material dan moral yang nyata dari para pekerja, mengubah mereka menjadi pemilik sejati. Pada saat yang sama, perbedaan sosio-ekonomi yang mendalam dalam isi dan fungsi kerja, adanya pekerjaan manual yang rutin, monoton, tidak terampil, dan berat, kondisinya yang berbahaya dalam jangka waktu yang lama akan menghambat perkembangan kemampuan kreatif. dari sebagian besar pekerja, mengganggu perkembangan individu yang harmonis, pendidikan sikap sadar dan kreatif terhadap pekerjaan.

____________________

11 Strumilin S.G. Karya terpilih. jilid 3: Masalah ekonomi tenaga kerja. - M., 1964, hal. 9-10.

Tergantung padasifat pekerjaan membedakan:

1) karya konkrit dan abstrak. Sebagai suatu kegiatan manusia yang mempunyai tujuan khusus yang bertujuan untuk mengubah dan mengadaptasi benda-benda alam untuk memenuhi kebutuhannya, maka kerja muncul dalam bentuk kegunaan tertentu, dan hasilnya berupa berbagai nilai guna. Kerja yang ditujukan untuk penciptaannya disebut kerja konkrit. Membawa berbagai jenis tenaga kerja tertentu ke dalam bentuk yang identik dan sepadan mengandaikan perlunya mengabstraksikan ciri-ciri kualitatif, untuk mereduksi jenis-jenis tenaga kerja tertentu menjadi biaya tenaga kerja sederhana, menjadi biaya tenaga kerja dalam arti fisiologis - menjadi biaya fisik, saraf, dan energi lainnya. . Kerja impersonal, homogen dan sepadan ini disebut kerja abstrak. Kerja konkrit menciptakan nilai guna, dan kerja abstrak menciptakan nilai barang dagangan;

2) tenaga kerja upahan dan wiraswasta. Kerja upahan adalah suatu hubungan yang timbul antara pemilik alat-alat produksi dan para pekerja yang secara pribadi bebas, tetapi tidak mempunyai alat-alat produksi dan menjual tenaga kerjanya yang akan datang (tenaga kerjanya) dengan imbalan suatu nilai tertentu dalam bentuk. upah. Kerja upahan adalah kerja yang terasing dari dirinya sendiri, karena kekayaan yang diciptakannya ditentang sebagai kekayaan orang lain. Pada saat yang sama, pekerja upahan adalah pemilik tenaga kerjanya, dan seiring dengan berkembangnya angkatan kerja, harta pribadi pekerja dan keluarganya juga bertambah. Pada saat yang sama, seorang pengusaha yang telah membuka usaha sendiri menciptakan peluang untuk menerapkan tenaga kerjanya, yang dapat disebut wirausaha, dan sifat tenaga kerja tersebut secara kualitatif akan berbeda dengan sifat tenaga kerja upahan. Pekerjaan seperti inilah yang memberikan kesempatan bagi pengembangan inisiatif seseorang, mendorong sikap hati-hati dan ahli terhadap harta benda, pembentukan kualitas-kualitas seperti kemandirian, kewirausahaan, dan perwujudan kemampuan kreatif;

Tenaga Kerja – dalam teori ekonomi, tenaga kerja sebagai faktor produksi mengacu pada kemampuan mental dan fisik yang diarahkan masyarakat dalam proses kegiatan ekonomi untuk menciptakan kekayaan.

Ciri-ciri tenaga kerja yang paling penting adalah produktivitas dan intensitas tenaga kerja.

Produktivitas tenaga kerja – produktivitas tenaga kerja. Produktivitas tenaga kerja menunjukkan berapa banyak produk yang dihasilkan per satuan waktu.

Intensitas tenaga kerja adalah intensitas kerja yang ditandai dengan banyaknya energi fisik, mental, dan saraf yang dikeluarkan seseorang per satuan waktu.

Proses kerja tersebut dilakukan melalui pengaruh manusia terhadap substansi alam dengan bantuan berbagai alat, yang umumnya disebut alat kerja.

Dalam teori ekonomi dan praktek bisnis, alat-alat kerja disebut modal tetap.

Modal adalah faktor produksi lainnya dan dianggap sebagai seperangkat alat kerja yang digunakan dalam produksi barang dan jasa. Istilah "modal" memiliki banyak arti. Dalam beberapa kasus, modal diidentikkan dengan alat produksi (D. Ricardo), dalam kasus lain - dengan akumulasi kekayaan materi, dengan uang, dengan akumulasi kecerdasan sosial. A. Smith menganggap modal sebagai akumulasi tenaga kerja, K. Marx - sebagai nilai yang meningkat dengan sendirinya, sebagaimana sikap masyarakat. Modal juga dapat didefinisikan sebagai sumber daya investasi yang digunakan dalam produksi barang dan jasa dan pengirimannya ke konsumen. Pandangan tentang modal bermacam-macam, namun semuanya sepakat pada satu hal: modal dikaitkan dengan kemampuan nilai-nilai tertentu untuk menghasilkan pendapatan. Di luar pergerakan, baik alat produksi maupun uang adalah benda mati.

Kegiatan wirausaha dianggap sebagai faktor produksi tertentu, yang menyatukan semua faktor lainnya dan memastikan interaksinya melalui pengetahuan, inisiatif, kecerdikan, dan risiko wirausahawan dalam menyelenggarakan produksi. Ini adalah jenis sumber daya manusia yang khusus. Kegiatan wirausaha dalam skala dan hasil sama dengan biaya tenaga kerja yang berkualifikasi tinggi. Seorang wirausahawan adalah atribut integral dari ekonomi pasar. Konsep “wirausahawan” sering dikaitkan dengan konsep “pemilik”. Menurut Cantilhomme (abad ke-18), wirausaha adalah orang yang mempunyai pendapatan tidak tetap dan tidak menentu (petani, tukang, saudagar, dan sebagainya). Ia menerima barang orang lain dengan harga yang diketahui, tetapi akan menjualnya dengan harga yang masih belum diketahuinya. A. Smith mencirikan wirausaha sebagai pemilik yang mengambil risiko ekonomi untuk mengimplementasikan ide komersial dan memperoleh keuntungan. Pengusaha bertindak sebagai perantara, menggabungkan faktor-faktor produksi sesuai kebijaksanaannya.

Persatuan pemilik dan pengusaha dalam satu orang mulai runtuh dengan munculnya kredit dan menjadi paling menonjol dengan berkembangnya perusahaan saham gabungan. Dalam perekonomian korporasi, properti sebagai faktor hukum kehilangan fungsi administratifnya. Peran properti menjadi semakin pasif. Pemiliknya hanya memiliki selembar kertas. Manajer bertanggung jawab atas hasil kinerja. Ia didorong oleh keinginan untuk menang, keinginan untuk berjuang, dan sifat kreatif khusus dari karyanya.

Diyakini bahwa tenaga kerjalah yang menentukan perkembangan peradaban manusia dan membedakannya dari dunia binatang. Kecenderungan aktivitas sadarlah yang membantu orang menjadi pencipta nasib mereka sendiri dan memberikan pengaruh yang serius Dunia, mengubahnya sesuai kebijaksanaan Anda. Dalam kehidupan sehari-hari, kita mengidentifikasi konsep kerja dan kerja, menganggapnya sinonim. Apakah kategori-kategori ini benar-benar mirip satu sama lain, atau adakah perbedaan di antara keduanya?

Bekerja– aktivitas sadar makhluk hidup yang bertujuan untuk mengubah materi, memenuhi kebutuhan jasmani dan rohani. Dalam proses kerja, bahan mentah memperoleh sifat-sifat baru, gagasan-gagasan lama memperoleh isi baru. Dalam ilmu ekonomi, istilah ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari faktor-faktor produksi dan terdiri dari benda-benda dan alat-alat kerja.
Pekerjaan adalah kegiatan manusia yang mempunyai tujuan, hak yang alami dan tidak dapat dicabut, yang terdiri dari produksi barang-barang material, penyediaan jasa, dan penyelesaian tugas. Upaya dilakukan secara tepat untuk memperoleh hasil yang nyata, yang dapat diperhitungkan (produksi, konstruksi, Pertanian), atau mengevaluasi secara spekulatif (hukum, pemrograman, jurnalisme).

Perbandingan tenaga kerja dan pekerjaan

Jadi, konsepnya memiliki banyak kesamaan. Apa perbedaan antara buruh dan bekerja? Baik pekerjaan maupun kerja dapat dilakukan atas dasar sukarela atau dibayar. Itu semua tergantung pada status subjek hubungan hukum dan kondisi di mana ia berada. Pada saat yang sama, kerja paksa dilarang, serta kerja paksa, dan tanggung jawab pidana diberikan untuk eksploitasi seseorang. Peserta dalam hubungan hukum diberkahi dengan kebebasan realisasi diri, yang memanifestasikan dirinya dalam pilihan sadar.
Namun, terdapat juga perbedaan di antara kategori-kategori ini. Pertama, konsep “tenaga kerja” jauh lebih luas: mencakup, antara lain, kerja. Dapat dibayar atau dilakukan secara sukarela (wajib). Kedua, kata “kerja” paling sering digunakan dalam arti positif, berlawanan dengan proses rutin. Pekerjaan dapat memiliki arti negatif sebagai tugas sehari-hari yang monoton dan harus diselesaikan apapun yang terjadi.
Pekerjaan tidak selalu selesai: pekerjaan dapat berlanjut tanpa batas waktu. Hal ini dibuktikan dengan jelas oleh mitos Sisyphus, yang dihukum oleh para dewa untuk selamanya mengangkat batu ke atas gunung. Pada saat yang sama, pekerjaan ditujukan pada suatu hasil, yang harus terukur atau spekulatif. Kata "bekerja" digunakan secara eksklusif dalam kaitannya dengan seseorang. Konsep “tenaga kerja” juga digunakan untuk menggambarkan perwakilan dunia hewan lainnya (lebah, monyet, tumbuhan).

TheDifference.ru menetapkan bahwa perbedaan antara kerja dan kerja adalah sebagai berikut:

Ruang lingkup konsep. Makna kategori “tenaga kerja” lebih luas dibandingkan dengan konsep “kerja”.
Hasil akhir. Kerja selalu ditujukan untuk memperoleh suatu manfaat tertentu, sedangkan kerja dapat diwujudkan justru melalui suatu proses (“Sisyphean labor”).
Pengejawantahan. Konsep “kerja” pada umumnya dapat diterapkan pada makhluk hidup apa pun (kerja lebah - mengumpulkan madu), sedangkan kerja hanya dapat diterapkan pada manusia.
Pewarnaan emosional. Dalam kesadaran massa, kerja biasa disebut tindakan rutin yang memakan banyak waktu, dan kerja berperan sebagai penciptaan, pengembangan, dan perwujudan tujuan dan cita-cita.
Ketersediaan/tidak adanya pembayaran. Biasanya, pekerjaan dilakukan atas dasar bayaran dan identik dengan posisi atau lowongan yang dipegang. Perburuhan dapat dilakukan baik secara sukarela (budak, terpidana) maupun secara cuma-cuma (bermanfaat secara sosial, sukarela).

“Kesabaran dan kerja keras akan menghancurkan segalanya,” kata pepatah terkenal. Buruh menemani kita sepanjang hidup kita. Kerja keras selalu dihargai sebagai salah satunya kualitas penting orang. Dan tentu saja, perekonomian tidak dapat berfungsi tanpa tenaga kerja.

Apa itu pekerjaan dan seperti apa bentuknya?

Buruh adalah kegiatan manusia yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan material dan menghasilkan barang dan jasa.

Persalinan dapat bersifat fisik dan mental.

Pekerjaan fisik sebagian besar merupakan pekerjaan manual, yang dilakukan terutama dengan bantuan kekuatan fisik(pekerjaan penambang, penanam biji-bijian, pembuat baja, pembubut, dll).

Pekerjaan mental sebagian besar adalah pekerjaan intelektual, yang dilakukan terutama dengan bantuan upaya mental manusia (pekerjaan seorang dokter, guru, insinyur, manajer, ilmuwan, dll.).

Jelaskan perwakilan buruh mana yang ditunjukkan dalam foto? Benarkan jawaban Anda

Secara mayoritas profesi modern kerja mental dan fisik digabungkan, misalnya pekerjaan penata rambut.

Perwujudan konkrit dari kerja adalah kerja.

Pekerjaan adalah pekerjaan seseorang di tempat kerja tertentu (di mesin, di kantor) dengan imbalan tertentu dengan pelaksanaan dokumen wajib - kesimpulan kontrak kerja.

Majikan mengadakan kontrak kerja dengan karyawan - sebuah dokumen tertulis yang menjelaskan hak dan kewajiban para pihak. Penutupan kontrak kerja didahului dengan negosiasi antara pekerja dan pemberi kerja mengenai masalah-masalah seperti jumlah pendapatan, kondisi kerja, standar produksi, jam kerja, dll.

Fakta Menarik

Pekerjaan pekerja di bawah umur (di bawah 18 tahun) harus ringan, tidak membahayakan kesehatan dan tidak mengganggu proses pembelajaran. Anak di bawah umur dipekerjakan hanya setelah pemeriksaan kesehatan wajib pendahuluan. Remaja tidak boleh terlibat dalam kerja keras yang membahayakan kesehatan atau berbahaya, atau kerja malam dan lembur. Anak di bawah umur mempunyai hak untuk pergi kapan saja sesuai keinginan mereka.

Perilaku seseorang di tempat kerja ditentukan oleh disiplin kerja - kepatuhan terhadap aturan peraturan internal, mode operasi perusahaan (bengkel, tim). Pelanggarannya antara lain ketidakhadiran, keterlambatan, pulang kerja lebih awal, dll.

Atas karyanya, seseorang menerima imbalan, yang paling sering disebut upah. Besaran remunerasi tergantung pada kualifikasi (tingkat kesiapan) dan profesi orang tersebut.

Dunia profesi yang beragam

DI DALAM perekonomian modern banyak profesi yang berbeda. Ada profesi yang sangat umum (guru, dokter, juru masak), ada pula yang tergolong langka (perancang busana). Setiap orang dapat memilih profesi apa pun untuk dirinya sendiri, dan kemudian belajar, bekerja, meningkatkan keterampilan dan profesionalismenya sepanjang hidupnya. Profesi tukang bubut, tukang listrik, akuntan dan masih banyak lagi lainnya bisa dipelajari dalam dua tahun kuliah. Seorang dokter atau pengacara wajib lulus universitas, menjalani magang, dan kemudian memperoleh hak praktek secara mandiri. Mereka akan menjalani pelatihan selama 6-8 tahun.

Profesi adalah suatu kegiatan yang dilakukan setelah mendapat pelatihan yang sesuai.

Memilih profesi merupakan langkah yang sangat penting. Kekayaan materi, sikap, dan gaya hidup Anda akan bergantung pada hal ini. Bagaimanapun, jika seseorang mencoba, mengambil pendekatan yang bertanggung jawab untuk memenuhi tugas profesionalnya, terus meningkatkan kualifikasinya, memperluas pengetahuan teoretisnya, dan meningkatkan keterampilan praktisnya, pekerjaannya akan dihargai sebagaimana mestinya.

Bacaan lebih lanjut

Kheti, seorang juru tulis Mesir Dinasti ke-12, menggambarkan berbagai profesi sebagai berikut:

“Saya melihat seorang pandai besi sedang bekerja. Jari-jarinya dipenuhi kerutan, seperti kulit buaya... Tukang batu terus-menerus berjuang dengan batu yang keras... Tukang cukur bercukur sampai malam, dan hanya ketika dia duduk untuk makan dia dapat bersandar pada sikunya untuk beristirahat... tukang perahu berenang... untuk mendapatkan bayaran atas pekerjaannya... Penenun menekan perutnya dengan lutut dan tidak menghabiskan waktu di udara segar... Duta Besar mewariskan hartanya kepada anak-anaknya ketika ia berangkat ke negeri yang jauh , karena takut bertemu binatang buas atau perampok... Pembuat sepatu tidak bahagia, yang selalu mengerang saat kulitnya disamak... Profesi juru tulis adalah yang terpenting, karena di dunia ini tidak ada kata-kata kosong . Siapa pun yang mempelajari ini sejak kecil akan menjadi orang yang dihormati.”

Apakah Anda setuju dengan kesimpulan yang diambil oleh penulis Mesir kuno Kheti? Jelaskan jawabanmu. Profesi apa yang umum dilakukan Mesir Kuno, terus eksis di Rusia modern? Mengapa kamu berpikir?

Apakah profesi musisi, juru masak, atau operator mesin penggilingan merupakan profesi yang umum atau jarang? Dimana mereka bisa bekerja? Pikirkan tentang gaya hidup khas perwakilan dari profesi ini.

Pekerjaan dan gaya hidup masyarakat

Perburuhan terkait erat dengan sejarah dan tradisi masyarakat tempat seseorang tinggal. Misalnya, bagi masyarakat agraris, yang utama adalah pekerjaan pembajak, yang dari pagi hingga sore hari menyiapkan alur-alur untuk menabur padi. Dia menaburi ladang, membersihkan rumput liar, menyiraminya, dan memanen hasilnya. Lagu dan tarian, cerita rakyat, mitos dan tradisi, hari raya dan pesta terutama didedikasikan untuk pekerjaan pertanian. Kalau malas ke lapangan, jangan berharap roti tersaji di meja. Oleh karena itu, pekerjaan menentukan gaya hidup masyarakat dan tingkat kesejahteraan materi mereka.

Gaya hidup adalah cara kebiasaan aktivitas dan perilaku manusia.

Orang yang berdedikasi pada pekerjaannya memikirkan pekerjaan bahkan di waktu senggangnya. Cara hidup yang sangat berbeda adalah bagi mereka yang menghindari atau takut bekerja, yang bosan, yang menganggap pekerjaan bukanlah kebutuhan jiwa, tetapi hanya sarana untuk mencari nafkah.

“Cermin” pekerjaan adalah waktu luang.

Gaya aktivitas waktu luang seseorang erat kaitannya dengan sifat dan isi pekerjaan. Sebagaimana diketahui oleh para sosiolog, semakin tinggi tingkat pendidikan dan semakin berkualitas pekerjaan, baik fisik maupun mental, semakin kaya waktu senggang dan semakin bervariasi.

Orang-orang yang melakukan pekerjaan yang monoton dan berulang-ulang lebih suka berada di tempat ramai di waktu luang mereka - di taman, di konser (paling sering pop), di perusahaan, dan mereka yang terlibat dalam pekerjaan kreatif, misalnya ilmuwan, lebih sering mengunjungi tempat-tempat yang aktivitasnya lebih sedikit. kebisingan dan kesibukan, di mana Anda dapat berkonsentrasi dan memikirkan nilai-nilai abadi.

Fakta Menarik

Musik menempati tempat penting di waktu senggang orang Rusia modern. Berdasarkan penelitian sosiologi 40% responden mendengarkan musik setiap hari. Namun pada saat yang sama, hanya 2% yang rutin (satu hingga tiga kali sebulan) pergi ke konser.

Nilai-nilai “masyarakat pekerja” didasarkan pada kenyataan bahwa seseorang menganggap pekerjaan, dan bukan waktu luang, sebagai kepentingan vital utama. Seseorang mencurahkan seluruh tenaga dan waktunya untuk bekerja. Di dalamnya dia melihat makna dan tujuan hidupnya.

Mari kita simpulkan

Buruh adalah dasar dari aktivitas manusia, kondisi yang diperlukan berfungsinya seluruh lapisan masyarakat. Pekerjaan dibagi menjadi dua kategori - fisik dan mental. Aktivitas kerja seseorang tercermin dalam profesinya dan menentukan gaya hidupnya.

Istilah dan konsep dasar

Tenaga kerja, pekerjaan, profesi, gaya hidup.

Uji pengetahuan Anda

Bengkel

1. Ada banyak peribahasa tentang kerja dan kemalasan: “Orang malas dan bajingan adalah dua bersaudara”, “Jika ingin makan roti gulung, jangan berbaring di atas kompor”, “Buruh memberi makan seseorang, tetapi kemalasan merusak.” Bagaimana sikap masyarakat terhadap pekerjaan yang dibicarakan dalam peribahasa ini? Apa peribahasa lain tentang pekerjaan yang kamu tahu?
2. Benarkah pernyataan: “Pekerjaan tidak ada hubungannya dengan sejarah dan tradisi masyarakat tempat seseorang tinggal”? Berikan alasan atas jawaban Anda.
3. Menyiapkan laporan untuk majalah lisan “Dalam Dunia Profesi” tentang salah satu profesi yang berkaitan dengan ekonomi.
4. Memilih profesi adalah langkah yang sangat penting jalan hidup. Tanyakan kepada orang tuamu bagaimana hasilnya bagi mereka.
5. Buatlah presentasi komputer “Saya profesi masa depan" Itu harus berisi nama, deskripsi profesi dan penjelasan mengapa Anda memilihnya.