Apakah pekerja penyandang disabilitas berhak mendapat cuti tambahan? Cuti tambahan dan dasar bagi penyandang disabilitas sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini penting untuk diketahui

Ada pendapat bahwa manfaat sosial seperti hari tambahan istirahat tergantung pada tingkat keparahan penyakit dan kondisi kesehatan orang tersebut. Bahkan ada yang berpendapat bahwa hal itu diberikan oleh undang-undang khusus untuk penyandang disabilitas kelompok 1 dan 2.

Posisi ini tidak berdasar. Sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di lapangan dukungan sosial orang dengan kecacatan, Terlepas dari kelompok disabilitas, perpanjangan cuti minimal tiga puluh diberikan hari-hari kalender.

Bagaimana cara menghitung durasi istirahat?

Sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan saat ini, durasi istirahat bagi pekerja dihitung dalam hari kalender.

Apakah berbayar atau tidak?

Cuti tambahan bagi penyandang disabilitas dibayar dan diklasifikasikan sebagai cuti dasar, bukan tambahan. Untuk itu, diperlukan sejumlah uang yang harus dibayarkan.

Adapun cuti tanpa bayaran, juga disebut sebagai salah satu jaminan sosial khusus - karyawan penyandang disabilitas berhak atas cuti tersebut hingga 60 hari kalender dalam setahun.

Penting! Memberikan cuti kepada penyandang disabilitas tidak diakui sebagai hak, melainkan kewajiban organisasi. Untuk melakukan ini, seseorang yang mengajukan tunjangan ini harus menghubungi pemberi kerja dengan permohonan tertulis pribadi.

Manfaat tergantung pada kelompoknya

Pertama

Tergantung pada kondisi kesehatannya, disabilitas dibagi menjadi kelompok 1, 2 atau 3. Sesuai dengan klasifikasi ini jumlah terbesar manfaat dan keistimewaan di berbagai bidang kehidupan manusia tunduk pada kelompok yang paling parah di atas – kelompok pertama.

Mengenai durasi cuti istimewa di tempat kerja, tidak ada perbedaan serupa yang dilakukan. Cuti berbayar selama 30 hari dan cuti tanpa bayaran selama 60 hari tersedia bagi orang-orang yang diklasifikasikan sebagai salah satu dari tiga kelompok disabilitas.

Untuk mengatur liburan seperti itu (jika ada dasar hukum untuk itu), Anda perlu mengambil beberapa langkah sederhana:

1. Seseorang yang dianggap cacat harus menyerahkan dokumen yang mengkonfirmasi fakta ini ke tempat kerjanya. Dokumen-dokumen tersebut dianggap sebagai sertifikat bentuk yang ditetapkan dan HKI, yaitu program individu rehabilitasi. Yang terakhir ini menunjukkan tingkat keterbatasan kemampuan untuk melaksanakan fungsi tenaga kerja dengan mempertimbangkan tingkat keparahan kondisi kesehatan.

   Perlu dicatat bahwa tidak ada kewajiban hukum bagi karyawan untuk memberikan dokumen-dokumen di atas. Fakta ini memungkinkan kita untuk menyimpulkan bahwa seseorang mentransfer dokumen sesuka hati ketika melamar suatu pekerjaan atau dalam proses pelaksanaannya.

   Pada sebuah catatan. Karyawan departemen SDM disarankan untuk mencatat tanggal penyerahan dokumen, yang di masa depan akan membantu untuk membenarkan penentuan saat ketika ia menyadari penentuan kecacatan karyawan tersebut.

2. Tindakan pemberi kerja untuk mematuhi lamanya cuti bagi pekerja penyandang cacat diatur berdasarkan dua kemungkinan situasi.
   • Situasi 1. Ketika seseorang yang telah dimasukkan ke dalam kelompok disabilitas sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dipekerjakan, kontrak kerja segera mencantumkan syarat untuk menetapkan perpanjangan cuti dasar baginya.
   • Situasi 2. Dalam hal status tersebut diperoleh oleh orang yang sudah bekerja dalam proses pekerjaannya, maka harus dilakukan perubahan yang sesuai mengenai durasi waktu istirahat pada kontrak kerja yang berlaku.

   Sebaliknya, jika berdasarkan hasil pemeriksaan ulang wajib, kelompok tidak terbentuk, syarat-syarat kontrak kerja cuti dapat diubah dengan menetapkan durasi 28 hari.

Kedua

Tata cara pengajuan cuti tambahan bagi penyandang disabilitas kelompok 2, yang penyimpangan kesehatannya lebih ringan dibandingkan kelompok pertama, sehingga memungkinkan mereka menjalankan fungsi kerja, secara umum serupa. Jika alasan yang ditetapkan oleh undang-undang terjadi, karyawan harus:

Referensi. Dengan demikian, orang-orang yang termasuk dalam kelompok disabilitas ke-2 karena alasan kesehatan, atas kemauannya sendiri, harus diberikan istirahat 30 hari yang dibayar dan istirahat tanpa bayaran untuk jangka waktu minimal 60 hari.

Ketiga

Kekhususan prosedur pendaftaran hari libur tambahan bagi penyandang disabilitas kelompok 3 pada dasarnya sama dengan prosedur tersebut dalam kaitannya dengan orang lain. Penyandang disabilitas golongan ketiga berhak menuntut:

• pemberian cuti dasar selama 30 hari;
• mengambil cuti 60 hari yang tidak dibayar.

1. Penting untuk menghubungi departemen SDM dengan dokumen yang mengkonfirmasi adanya status khusus, yang merupakan prasyarat untuk menerima manfaat sosial jenis ini.
2. Setelah itu, amandemen yang sesuai disiapkan pada kontrak kerja, bersama dengan ketentuan lain yang menetapkan waktu istirahat lebih lama dibandingkan dengan biasanya 28 hari.

Memberikan hak istimewa kepada guru, dokter, dan perwakilan lain dari profesi penting secara sosial

Selain yang telah disebutkan dalam pasal tersebut, pembuat undang-undang belum menetapkan keistimewaan apapun mengenai liburan bagi penyandang disabilitas. Fakta ini tidak menghilangkan hak karyawan tersebut untuk menuntut tunjangan yang diberikan sehubungan dengan alasan lain yang tidak terkait dengan disabilitas.

Hal ini berlaku, misalnya, (117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), untuk jam kerja tidak teratur (Pasal 119 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan fitur-fitur perburuhan lainnya yang diatur secara hukum.

Dalam praktiknya, timbul kesulitan dalam menentukan durasi cuti tambahan:

• untuk pedagogis;
• dan pekerja lain dengan kekhasannya masing-masing.

Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Cuti tambahan tahunan yang dibayar bagi karyawan dengan jam kerja tidak teratur

Karyawan dengan jam kerja tidak teratur diberikan cuti tahunan tambahan yang durasinya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau aturan internal peraturan ketenagakerjaan dan yang tidak boleh kurang dari tiga hari kalender.

Prosedur dan ketentuan untuk memberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur ditetapkan di federal institusi pemerintah normatif tindakan hukum Pemerintah Federasi Rusia, di lembaga-lembaga negara dari entitas konstituen Federasi Rusia dengan tindakan hukum pengaturan otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia, di institusi kota peraturan perundang-undangan badan pemerintah daerah.

Kesulitan-kesulitan tersebut disebabkan oleh fakta bahwa kategori orang-orang ini, sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan saat ini, pada awalnya diberikan istirahat dasar yang diperpanjang.

Jadi, bagi guru, durasi cuti ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 14 Mei 2015 No. 466 “Pada cuti tahunan yang diperpanjang dan dibayar”, tergantung pada posisinya, hingga 56 hari.

Ingin memenuhi jaminan sosial dan memberikan dukungan kepada penyandang disabilitas, pembuat undang-undang menetapkan batas minimum cuti yang diberikan kepada mereka sesuai dengan statusnya - setidaknya 30 hari kalender.

Penting! Karena untuk beberapa kategori karyawan hari libur utama sudah melebihi batas tersebut, maka tambahan hari libur tidak bersifat kumulatif.

Kesimpulan

Dengan demikian, tunjangan tersebut hanya berlaku jika pekerja berhak atas cuti reguler selama 28 hari, yang jika orang tersebut dinyatakan cacat, diperpanjang hingga batas 30 hari.

Penugasan resmi kelompok disabilitas 1, 2 atau 3 kepada seseorang menimbulkan akibat sosial dan hukum khusus baginya. Ada banyak seluk-beluknya, yang pengetahuannya memungkinkan para penyandang disabilitas, termasuk mereka yang menjalankan fungsi ketenagakerjaan, untuk menikmati manfaat dan keistimewaan yang menjadi hak mereka dari negara.

Kehalusan yang sama harus diperhitungkan oleh pengusaha yang berupaya mencegah pelanggaran peraturan perundang-undangan di bidangnya Asisten sosial orang cacat

Seorang karyawan penyandang disabilitas juga berhak cuti tanpa dibayar selama 60 hari kalender setahun (Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika seluruh 60 hari digunakan, tahun kerja karyawan tersebut diubah, dan untuk itu ia diberikan cuti tahunan yang dibayar. Memang, masa kerja yang memberikan hak atas cuti dasar tahunan yang dibayar termasuk waktu cuti tidak dibayar yang diberikan atas permintaan karyawan, tidak melebihi 14 hari kalender selama tahun kerja (Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pengecualian hari libur bagi penyandang disabilitas Kode Tenaga Kerja TIDAK. Oleh karena itu, jika seorang karyawan menggunakan cuti 60 hari tanpa dibayar, maka tahun kerja berikutnya, di mana ia akan diberikan cuti berbayar selama 30 hari kalender, akan dimulai 46 hari kemudian. Dalam hal ini, jenis shift pada tahun kerja penting - akhir tahun berjalan atau awal tahun berikutnya digeser.

Cuti untuk penyandang disabilitas

Bagi pegawai yang belajar di lembaga pendidikan sambil bekerja, cuti tahunan, atas permintaannya, ditambah dengan waktu penyelenggaraan kelas orientasi, penyelesaian. Pekerjaan laboratorium, kelulusan ujian dan ujian, waktu untuk mempersiapkan dan mempertahankan proyek diploma dan pekerjaan lain yang disediakan oleh kurikulum. Pegawai yang belajar di sekolah menengah umum malam (shift), kelas, kelompok dengan bentuk studi penuh waktu dan paruh waktu di sekolah pendidikan umum diberikan cuti tahunan atas permintaannya sedemikian rupa sehingga dapat digunakan sebelum memulai. studi mereka di institusi tersebut.

Pekerja departemen seni dan produksi dan pekerja kreatif cuti tahunan bioskop dengan durasi penuh disediakan di periode musim panas di akhir musim teater, terlepas dari waktu perekrutan mereka. Pasal 11 Pengalihan cuti tahunan.

Liburan bagi penyandang disabilitas kelompok 2. tambahan libur 2 hari

Apakah hari yang tidak dibayar tersedia? Hak pekerja penyandang disabilitas dari kelompok mana pun untuk mengambil cuti yang tidak dibayar diatur oleh Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Liburan bagi penyandang disabilitas kelompok 2. cuti tambahan 2 hari Penting Dalam hal ini, hari libur tidak bersifat kumulatif, dan karyawan diberikan cuti tanpa bayaran untuk jangka waktu yang lebih lama.

Dalam contoh kita, ini adalah cuti “untuk disabilitas”. Bagaimanapun, pensiunan hari tua hanya berhak atas liburan 14 hari kalender dengan biaya sendiri (Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kapan cuti atas biaya sendiri masih dapat diberikan karena beberapa alasan.Ada beberapa kasus ketika pemberi kerja wajib memberikan cuti yang tidak dibayar kepada setiap karyawan.
Kasus-kasus tersebut misalnya kelahiran seorang anak dari seorang karyawan, kematian seorang kerabat dekat, dan lain-lain. (Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cuti tambahan bagi penyandang disabilitas

Semua penyandang disabilitas menerima tunjangan. Manfaat kompensasi biaya layanan sanatorium dan resor bagi penyandang disabilitas Seseorang yang mendampingi penyandang disabilitas kelompok 1, dengan izin jaminan sosial, menerima voucher + perjalanan dengan kondisi yang sama. Penyandang disabilitas yang bekerja diberikan manfaat 50%. Non-pekerja GRATIS (tiket + perjalanan).
Keuntungan membeli obat Penyandang disabilitas golongan 1 dan penyandang disabilitas tidak bekerja golongan 2: mendapat obat yang diresepkan dokter secara cuma-cuma. Penyandang disabilitas yang bekerja kelompok 2, penyandang disabilitas kelompok 3, diakui sebagai pengangguran sesuai dengan tata cara yang telah ditetapkan: diskon 50% untuk obat-obatan yang diresepkan oleh dokter.

Perhatian

Manfaat bagi penyandang disabilitas saat menggunakan transportasi Hak atas potongan harga perjalanan dengan angkutan penumpang kota diberikan kepada penyandang disabilitas, anak penyandang disabilitas, dan orang yang mengasuh anak penyandang disabilitas. Biaya tiket perjalanan untuk kategori warga negara istimewa adalah 200 rubel.

Cuti untuk penyandang disabilitas

Jadi, jika seorang pekerja penyandang disabilitas, misalnya, memiliki seorang anak, maka ia berhak atas kedua cuti tersebut tanpa bayaran: baik “untuk disabilitas” maupun “untuk kelahiran”. Tunjangan bagi penyandang disabilitas yang bekerja pada tahun 2018 Total durasi cuti dasar dan tambahan tahunan tidak boleh melebihi 59 hari kalender, dan bagi pekerja yang terlibat dalam penambangan bawah tanah - 69 hari kalender.
Cuti utama dan tambahan tahunan diberikan kepada karyawan sedemikian rupa sehingga digunakan, sebagai suatu peraturan, sebelum akhir tahun kerja.Hak karyawan atas cuti utama dan tambahan tahunan yang berlangsung penuh pada tahun pertama kerja dimulai pada akhir enam bulan bekerja terus menerus di perusahaan ini.
Tanah air; 8) veteran perang, orang-orang yang memiliki layanan khusus ke Tanah Air, serta orang-orang yang tunduk pada Hukum Ukraina “Tentang status veteran perang, jaminan perlindungan sosial mereka”; 9) orang tua - guru panti asuhan tipe keluarga; 10) dalam hal lain yang ditentukan oleh undang-undang, kolektif atau kontrak kerja. Pekerja manajerial, pengajar, ilmiah, ilmiah dan pedagogis, dan spesialis lembaga pendidikan diberikan cuti tahunan penuh pada tahun kerja pertama dan berikutnya selama liburan musim panas, terlepas dari waktu perekrutan mereka.

Cuti bagi penyandang disabilitas yang bekerja dari kelompok 2

Penting

Fakta ini sama sekali tidak mempengaruhi durasi liburan.

• Pemberi kerja tidak boleh melibatkan pekerja penyandang disabilitas dalam pekerjaan yang melebihi hari kerja, hingga kerja malam, untuk bekerja pada hari libur dan akhir pekan tanpa persetujuan pihak tersebut. Jika pekerjaan tersebut dikontraindikasikan secara medis, bahkan dengan persetujuan penyandang disabilitas, melibatkan dia dalam pekerjaan apa pun adalah ilegal.

Cuti utama dan tambahan tahunan.

Apa perbedaannya? Cuti tahunan dijamin untuk semua warga negara yang bekerja; biasanya 28 hari. Namun kelompok pekerja tertentu diberikan cuti yang diperpanjang dan dibayar. Kategorinya ditentukan oleh hukum Federasi Rusia. Cuti tambahan dapat dibayar atau tidak dibayar. Cuti tambahan berbayar diberikan untuk kategori warga negara tertentu dan ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Tambahan hari libur bagi penyandang disabilitas

Dalam hal ini, liburan tidak bersifat kumulatif, dan karyawan diberikan cuti tanpa bayaran untuk jangka waktu yang lebih lama. Dalam contoh kita, ini adalah cuti “untuk disabilitas”. Bagaimanapun, pensiunan hari tua hanya berhak atas liburan 14 hari kalender atas biaya sendiri (Pasal.

128 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kapan cuti atas biaya sendiri masih dapat diberikan karena beberapa alasan.Ada beberapa kasus ketika pemberi kerja wajib memberikan cuti yang tidak dibayar kepada setiap karyawan. Kasus-kasus tersebut misalnya kelahiran seorang anak dari seorang karyawan, kematian seorang kerabat dekat, dan lain-lain. (Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadi, jika seorang pekerja penyandang disabilitas, misalnya, memiliki seorang anak, maka ia berhak atas kedua cuti tersebut tanpa bayaran: baik “untuk disabilitas” maupun “untuk kelahiran”.
Pegawai yang anaknya berusia di bawah 18 tahun masuk ke lembaga pendidikan yang berlokasi di wilayah lain, atas permintaannya, diberikan cuti tahunan atau sebagiannya (minimal 12 hari kalender) untuk menemani anak tersebut ke lokasi. lembaga pendidikan dan masuk arah sebaliknya. Jika terdapat dua orang anak atau lebih pada usia tertentu, cuti tersebut diberikan secara terpisah untuk mendampingi setiap anak. Cuti tahunan untuk tahun kerja kedua dan selanjutnya dapat diberikan kepada karyawan kapan saja selama tahun kerja yang bersangkutan. Prioritas pemberian hari libur ditentukan oleh jadwal yang disetujui oleh pemilik atau badan yang diberi wewenang olehnya dengan persetujuan badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama (perwakilan serikat pekerja) atau badan lain yang berwenang mewakili kolektif buruh, dan merupakan menjadi perhatian seluruh karyawan.

Cuti tambahan bagi penyandang disabilitas yang bekerja kelompok 2

Jika liburan direncanakan berdurasi lama, status kesehatan Anda harus dikonfirmasi dengan dokumen terkait:

• sertifikat ITU;
• IPR (program rehabilitasi individu bagi penyandang disabilitas).

Majikan wajib mempelajari dokumen dengan cermat. Faktanya adalah bahwa kecacatan diberikan untuk jangka waktu tertentu, maka status ini harus dikukuhkan. Jika kecacatannya sudah lewat waktu, orang tersebut menjadi tidak berhak atas tunjangan. PENTING: Majikan tidak dapat mencegah penyandang disabilitas untuk pergi berlibur. Secara khusus, hal ini tidak boleh mengganggu pengambilan cuti tambahan seseorang.
Refleksi cuti yang tidak dibayar bagi pegawai penyandang disabilitas dalam jadwal liburan Ketika memberikan cuti tanpa bayaran kepada pegawai penyandang disabilitas, tidak perlu dibuat catatan dalam jadwal liburan. Jika karyawan penyandang disabilitas tidak menggunakan seluruh hari libur atas biayanya sendiri Berbeda dengan hari-hari cuti dasar tahunan yang tidak digunakan, hari libur yang tidak digunakan “untuk cacat” pada tahun depan tidak ditransfer, namun “terbakar habis”.

Benar, jika seorang karyawan, atas permintaan majikan, meninggalkan cuti “karena cacat” lebih awal, maka hari-hari yang tidak terpakai akan tetap bersama karyawan tersebut sampai akhir tahun kerjanya (Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Seorang karyawan penyandang disabilitas jatuh sakit pada saat cuti tidak dibayar. Hari sakit dari seorang karyawan yang sedang cuti “karena disabilitas” tidak memperpanjang cuti yang tidak dibayar.

Liburan untuk penyandang disabilitas kelompok 3 diwajibkan oleh undang-undang Federasi Rusia, sama seperti pekerja lainnya. Menurut Kode Perburuhan negara kita, setiap tahun semua karyawan berhak mengambil cuti berbayar. Jumlah hari kerja setahun penuh minimal 28 hari.

Untuk penyandang disabilitas disediakan 3 kelompok kondisi khusus tenaga kerja. Oleh karena itu, alih-alih 28 hari kerja, mereka seharusnya diberikan cuti berbayar selama 30 hari. Selain itu, berdasarkan undang-undang ini, penyandang disabilitas berhak atas cuti tambahan yang tidak dibayar, selama itu ia akan tetap tinggal tempat kerja. Durasinya tidak boleh lebih dari 2 bulan per tahun.
Penyandang cacat dari 3 kelompok

Warga negara kategori ini berhak mendapatkan pekerjaan. Dan pengelola wajib mempekerjakan mereka secara bergiliran, dengan syarat keterampilan profesional penyandang disabilitas sesuai dengan posisi yang kosong.

Kelompok disabilitas ketiga mencakup orang-orang yang kondisi fisik, mental atau intelektualnya membatasi kemampuannya untuk berfungsi penuh, dan sebagian bergantung pada bantuan benda bantu atau orang asing.

Disabilitas ditentukan oleh sosial komisi medis, yang menyimpulkan tentang keanggotaan orang yang tidak mampu dalam suatu kelompok tertentu. Kelompok 3 meliputi orang-orang dengan penyimpangan sebagai berikut:

• masalah bicara;
• masalah pendengaran;
• masalah dengan sistem kardiovaskular;
• penyakit pada sistem endokrin;
• masalah organ dalam yang serius dan tidak dapat disembuhkan;
• gangguan berpikir.

Penyandang disabilitas dapat dipekerjakan ketika dia memiliki disabilitas, atau dapat memperolehnya beberapa saat setelah bekerja.

Orang yang tidak sehat berhak untuk tidak memberi tahu majikannya tentang kecacatannya dan untuk bekerja secara umum. Maka dia tidak akan dapat mengklaim tunjangan tenaga kerja khusus yang menjadi haknya berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Apabila menerima cacat setelah bekerja, pekerja harus menyerahkan laporan pemeriksaan kesehatan kepada atasannya.

Setelah itu, karyawan akan diberikan kondisi kerja individu. Majikan wajib memberi lebih sedikit kepada penyandang disabilitas pekerjaan yang sulit, apabila jabatan yang lama sekarang tidak sesuai dengan kemampuannya dalam melaksanakan tugasnya secara profesional. Dalam hal ini, perjanjian tambahan tentang hal ini ditandatangani. Memecat seorang karyawan secara sepihak tidak dapat diterima.

Penyandang disabilitas itu sendiri berhak mengundurkan diri menurut sesuka hati.

Apabila seseorang terdiagnosis disabilitas golongan 3, sesuai peraturan perundang-undangan tahun 2017, diberikan manfaat dan ketentuan tertentu:

1. Tambahan cuti tahunan yang tidak dibayar hingga 2 bulan.
2. Cuti tahunan yang dibayar 30 hari.
3. Minggu kerja dalam waktu 40 jam.
4. Implementasi instruksi oleh pemberi kerja untuk rehabilitasi pasien.
5. Penetapan kondisi kerja berdasarkan instruksi laporan medis.
6. Keterlibatan pegawai penyandang disabilitas dalam pekerjaan ekstrakurikuler dan ekstra-standar hanya dengan persetujuan tertulis dari mereka.

Oleh karena itu, pemberi kerja wajib memenuhi semua persyaratan yang ditentukan dalam program rehabilitasi, dan juga harus menciptakan kondisi yang sesuai bagi pekerja untuk bekerja.

Cuti tambahan

Untuk memanfaatkan tambahan 60 hari, Anda harus menulis lamaran yang sesuai dan memberikan kepada atasan Anda:

1. Program rehabilitasi individu yang dikembangkan oleh dokter berdasarkan kondisi pasien.
2. Kesimpulan pemeriksaan kesehatan pada kelompok disabilitas.

Cuti tambahan dapat dibagi sesuai kebijaksanaan Anda ke dalam jumlah hari dan waktu yang diperlukan, dan juga dapat diambil bila diperlukan.

Apabila seorang penyandang disabilitas juga sudah dalam usia pensiun, maka ia berhak mendapat tambahan 14 hari tanpa dibayar. Dalam hal ini, pensiunan penyandang cacat akan memiliki 44 hari tambahan sambil tetap mempertahankan pekerjaannya.

Aturan untuk mengisi aplikasi

Agar aplikasi dapat ditandatangani oleh pengelola, penting untuk mengisinya dengan benar:

1. Permohonan selalu diisi atas nama manajer yang menunjukkan posisinya.
2. Pastikan untuk menunjukkan dari siapa lamaran itu ditulis dan tulis posisi Anda.
3. Judul dokumen.
4. Tulis permintaan cuti tambahan yang tidak dibayar, tunjukkan tanggal berangkat dan kembali bekerja dan lihat artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya penyandang disabilitas berhak untuk diberikan hak ini.
5. Tanggal dan tanda tangan pemohon.

Aplikasi ini diisi sesuai dengan prinsip ini.

Jika seorang penyandang disabilitas ingin memperpanjang cuti berbayarnya selama 2 hari, maka ia juga harus menulis permohonan dengan cara yang sama. Dibayar 2 hari ditransfer ke tahun berikutnya jika tidak digunakan pada tahun berjalan. Jika hari-hari yang belum dibayar tidak digunakan, hari-hari tersebut ditransfer ke tahun depan tidak memungkinkan.

Jika karyawan jatuh sakit pada cuti tambahan, maka tidak akan diperpanjang. Seorang karyawan dapat mengajukan banding kepada manajer dengan permintaan untuk memberikan hari kerja lebih dari yang dibutuhkan, tetapi direktur berhak menolak.

Akhir pekan musim gugur dan liburan cuti tambahan tidak menambah durasinya.

Ketika memperhitungkan masa kerja seorang karyawan dari 60 hari, hanya 14 hari yang diperhitungkan, semua hari lainnya adalah senioritas tidak termasuk.

Cuti tahunan

Pengambilan cuti dasar yang dibayar dilakukan berdasarkan jadwal yang dibuat pada akhir tahun lalu. Liburan ini dapat dibagi menjadi 2 bagian atau lebih, dengan ketentuan bagian pertama tidak kurang dari 14 hari.

Penyandang cacat berhak menerima pembayaran untuk hari-hari yang tidak diambil dalam bentuk hari libur kompensasi moneter, seperti halnya karyawan lainnya, dengan ketentuan terdapat lebih dari 28 hari yang melebihi norma. Pembayaran akan diberikan hanya untuk hari-hari yang melebihi norma tahunan. Jika seorang karyawan tidak mengambil seluruh hari libur pada tahun kerja sebelumnya, maka hari tersebut dijumlahkan dan dipindahkan ke tahun berjalan.

Semua hari liburan ini termasuk dalam masa kerja. Dalam hal seorang karyawan jatuh sakit pada saat itu, cuti diperpanjang untuk hari-hari yang dihabiskan dalam keadaan sakit.

Jika hari libur atau akhir pekan jatuh selama liburan, durasinya bertambah dengan jumlah hari yang sesuai.

Tanggung jawab atas pelanggaran Kode Perburuhan

Apabila hak-hak penyandang disabilitas dilanggar oleh pemberi kerja, ia harus melaporkan hal tersebut kepada inspektorat ketenagakerjaan. Karyawan badan ini akan mengidentifikasi semua fakta pelanggaran dan membawa pelanggar ke pengadilan:

• untuk pengusaha dari 1 hingga 5 ribu rubel, untuk pelanggaran berulang dari 10 hingga 20 ribu rubel;
• untuk organisasi dari 30 hingga 50 ribu rubel, untuk pelanggaran berulang dari 50 hingga 70 ribu rubel.

Dengan demikian, pekerja penyandang disabilitas mempunyai manfaat tambahan dibandingkan pekerja lainnya, dan hak-hak mereka harus dihormati oleh manajemen. Pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan harus dihentikan tepat waktu, dan pelanggarnya harus menanggung tanggung jawab administratif, disiplin, atau perdata.

Aturan bagi pegawai yang mengambil cuti tahunan diatur undang-undang ketenagakerjaan dan sama untuk semua karyawan. Apalagi jika seseorang harus istirahat setiap tahunnya 28 hari kalender, maka bagi penyandang disabilitas, jangka waktunya ditambah.

Prosedur penyerahan

Untuk mendapat kesempatan sah untuk mengambil hari kalender yang diberikan untuk liburan, karyawan harus diberikan sertifikat dan dokumen lainnya, membenarkan status disabilitasnya. Tanpa dasar bukti, direktur berhak menolak tuntutan warga negara mengenai masalah ini.

Prasyaratnya adalah semua surat-surat harus dilengkapi dan diterbitkan hanya oleh organisasi negara bagian dan kota dan institusi medis Rusia. Kalau tidak, mereka akan dicabut kekuatan hukumnya.

Perhitungan akuntansi sumber daya material yang dikenakan pembayaran waktu istirahat tambahan dihitung berdasarkan tanggal, bulan dan tahun sejak karyawan tersebut didiagnosis menderita penyakit. masalah serius dengan kesehatan.

Semua seutuhnya, algoritma desain dan pengiriman cuti bagi penyandang cacat adalah sebagai berikut:

1. 14 hari sebelum perkiraan dimulainya, administrasi memberi tahu orang tersebut tentang acara yang direncanakan dengan mengirimkan pemberitahuan tertulis kepadanya. Jika dokumen tersebut tidak tersedia, karyawan berhak menolak jangka waktu yang ditawarkan kepadanya dan memilih jangka waktu yang lebih nyaman untuk dirinya sendiri.
2. Jika seorang pegawai tetap pergi berlibur dalam kerangka jadwal liburan yang telah disetujui, yang mencantumkan tanggal mulai hari kalender pertama, tidak perlu membuat pernyataan tandingan. Apabila tidak ada jadwal seperti itu atau tenggat waktu telah diubah, diperlukan permohonan tertulis.
3. Setelah penyerahan, dokumen tersebut didaftarkan, direktur mengesahkannya, menandatangani dan menyegel perusahaan dan menyiapkan perintah atau instruksi internal untuk acara ini.
4. Selambat-lambatnya tiga hari sebelum tanggal pertama hari libur, pembayaran dilakukan ke rekening bank karyawan atau di tangannya. uang tunai, terdiri dari akrual liburan dan bagian upah untuk tenaga kerja, kebenaran perhitungan akuntansi didukung oleh ekstrak rintisan yang sesuai.

Kerangka legislatif

Dalam proses menghitung sumber daya material untuk cuti tahunan utama yang dibayar, akuntan berpedoman pada Kode Perburuhan Federasi Rusia, khususnya Pasal 114, yang memberikan komentar dan penjelasan rinci tentang hak karyawan atas jumlah hari tertentu. mati.

Untuk kategori warga negara dengan status disabilitas yang dikonfirmasi secara resmi, terlepas dari kelompoknya, manajemen perusahaan berfungsi sebagai panduan untuk bertindak Federal kerangka legislatif negara, bertujuan perlindungan sosial kepentingan materi warga penyandang disabilitas.

Menurut Pasal 123 yang relevan pada tahun 2018, masa cuti sementara yang dibayar bagi penyandang disabilitas tidak boleh kurang dari 30 hari kalender dan disediakan setiap tahun.

Hak atas waktu istirahat resmi tambahan ditetapkan oleh Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dikatakan demikian dalam kerangka tersebut dokumen ini akhir pekan tidak dikenakan kompensasi finansial dan berjumlah 60 hari setahun. Gaji tidak akan disimpan untuk periode ini.

Jumlah hari istirahat tambahan ditentukan afiliasi kelompok karyawan. Tergantung pada cedera dan cedera yang diderita, semua penyandang disabilitas diklasifikasikan ke dalam tiga kategori - dari kategori pertama hingga ketiga. Menurut pembagian ini, tingkat pembatasan parsial ditetapkan.

Poin penting! Berkenaan dengan hari libur tahunan berikutnya, aturan ini tidak relevan - semua penyandang disabilitas memiliki hak yang sama. Dengan demikian, karyawan penyandang disabilitas kelompok 3 juga akan menerima 30 hari, yang akan dibayarnya, dan 60 hari, di mana ia akan beristirahat dengan biaya sendiri.

Jangka waktu 60 hari itu bersyarat dan merupakan jangka waktu yang dijamin secara hukum bagi orang-orang golongan 3. Atas permintaan manajer, waktu ini mungkin lebih lama, terutama jika karyawan tersebut memiliki alasan yang sah.

Jika seorang anak lahir dari seseorang yang berstatus demikian, maka ia berhak menerima tambahan 5 hari kerja dengan syarat ia mengajukan permohonan tertulis.

Kelompok kedua– ini adalah orang-orang yang kesehatannya jauh lebih buruk, namun pada saat yang sama cedera mereka memungkinkan untuk bekerja dalam kondisi yang diciptakan dalam produksi. Akibatnya, situasi mereka yang lebih sulit tidak memungkinkan mereka untuk mengklaim hari tambahan selain yang disebutkan di atas.

Administrasi organisasi meja kepegawaian yang memiliki penyandang disabilitas harus memahami tingkat tanggung jawab yang menanti mereka jika hak cuti yang lebih lama bagi penyandang disabilitas tersebut tidak diberikan.

Tidak ada manajer yang berhak untuk tidak melepaskan mereka berdasarkan pernyataan tertulis - tindakan ini akan terjadi pelanggaran berat terhadap undang-undang Perburuhan dan Federal dan menarik tanggung jawab administratif dan pengenaan denda. Selain itu, tindakan yang melanggar hukum dapat digugat oleh pihak yang dirugikan di pengadilan.

Tunjangan utama bagi penyandang disabilitas yang bekerja difokuskan pada lamanya hari libur dan berlaku baik pada periode berbayar maupun istirahat atas biaya sendiri. Pada saat yang sama, hari libur utama ditambah dua hari kerja, lebih banyak dibandingkan karyawan biasa.

Durasi dan daftar penyakit

Pimpinan perusahaan harus mengetahui afiliasi kelompok yang menentukan status khusus pekerja penyandang disabilitas. Menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, hal itu diatur daftar penyakit berikut ini, memungkinkan seseorang memenuhi syarat untuk cuti tambahan yang dibayar dan tidak dibayar berdasarkan ketentuan yang dijelaskan di atas.

Penyandang cacat dari 2 kelompok:

• patologi parah pada sistem peredaran darah;
• TBC dalam bentuk tertutup dan tahap kronis kemajuan;
• mengembangkan aterosklerosis, menurunkan kualitas persepsi intelektual;
• sirosis hati yang tidak dapat dioperasi dengan latar belakang kegagalan organ secara umum;
• pengangkatan salah satu paru-paru dan akibatnya terganggunya aktivitas sistem pernapasan;
• kehilangan penglihatan secara tiba-tiba;
• kelumpuhan sebagian anggota badan;
• masa rehabilitasi dengan latar belakang transplantasi organ;
• sakit maag stadium lanjut;
• serangan epilepsi;
• diagnosis asal infeksi, menyebabkan kerusakan pada sistem saraf pusat.

Penyandang disabilitas golongan 3 adalah orang yang menderita penyakit-penyakit berikut ini:

• kebutaan ringan atau tuli;
• ditingkatkan tekanan arteri dalam bentuk kronis;
• patologi sistem pernapasan yang mengancam menyebabkan kegagalan total;
• gangguan sebagian fungsi ginjal, menyebabkan lesi ireversibel yang terfragmentasi;
• cedera serius pada anggota badan lengan dan kaki - amputasi tangan, tidak adanya sendi.

Dalam beberapa kasus, untuk kedua kelompok, status ini dapat diberikan seumur hidup, tanpa perlu konfirmasi berkala - jika ada karyawan seperti itu di staf, ia tidak perlu menyerahkan dokumen setiap tahun yang mengonfirmasi haknya atas cuti tambahan.

Informasi tambahan disajikan sebagian dalam rilis berita ini.

Kode Perburuhan Federasi Rusia memuat kategori warga negara tertentu yang memiliki persyaratan preferensial untuk pemberian liburan, dibayar oleh majikan dan diberikan atas biaya sendiri kepada karyawan. Salah satu kategori tersebut adalah warga negara penyandang disabilitas. Pada saat yang sama, pekerja penyandang disabilitas, untuk memanfaatkan hak hukum mereka atas kondisi khusus untuk pemberian cuti, harus memiliki hubungan kerja yang resmi dengan pemberi kerja.

Kepada semua warga negara Federasi Rusia yang melaksanakan aktivitas tenaga kerja, hak atas cuti tahunan yang dibayar oleh pemberi kerja diberikan, secara umum sesuai dengan Art. 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, bagi kategori pekerja penyandang disabilitas, cuti tersebut diberikan dalam bentuk perpanjangan - bukan 28 hari kalender, melainkan 30 hari per tahun kerja (Pasal 23 Undang-Undang Federal No. 181 tanggal 24 November 1995).

Cuti berbayar selama 30 hari diberikan kepada karyawan tanpa memandang kelompok disabilitas.

Dalam hal ini, pekerja penyandang disabilitas berhak menerima pembayaran kompensasi selama 2 hari, melebihi masa liburan yang ditetapkan secara umum yaitu 28 hari, berdasarkan permohonan pribadi (Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bagaimana cara mengurus cuti bagi penyandang disabilitas

Tata cara pemberian dan pendaftaran cuti bagi pegawai penyandang disabilitas tidak berbeda dengan prosedur serupa untuk kategori warga negara lainnya.

Apabila pegawai golongan disabilitas akan mengambil cuti lain yang dibayar sesuai dengan jadwal cuti yang telah ditentukan sebelumnya, yang mencantumkan tanggal dan bulan terjadinya, maka pegawai tersebut tidak perlu membuat surat lamaran. Majikan, pada gilirannya, wajib memberitahukan terlebih dahulu kepada pekerja tentang hak cuti, kemudian menyiapkan surat perintah dalam formulir No. T-6 dan membayar uang cuti pekerja.

Dalam hal jadwal belum ditentukan sebelumnya tanggal pasti liburan berikutnya atau karyawan penyandang disabilitas pergi berlibur tidak terjadwal, ia harus menulis lamaran terkait terlebih dahulu dan mengirimkannya ke majikan. Setelah disetujui, majikan membuat perintah dan membayar uang liburan.

Saat memberikan cuti tahunan yang dibayar bagi karyawan penyandang disabilitas yang durasinya diperpanjang, “OT” atau “09” dicantumkan dalam lembar waktu kerja (Formulir No. T-12, Formulir No. T-13).

Cuti yang tidak dibayar bagi penyandang disabilitas. Kode Tenaga Kerja

Selain hak pekerja penyandang disabilitas atas cuti tahunan yang “diperpanjang”, pekerja kategori ini mempunyai keistimewaan lain dalam hal ini. Terlepas dari kelompoknya, setiap karyawan penyandang disabilitas mempunyai hak hukum untuk menerima cuti tidak dibayar dengan durasi total tidak lebih dari 60 hari dalam satu tahun. Hak ini tercantum dalam Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tidak dapat diabaikan oleh pemberi kerja jika diklaim oleh pekerja penyandang disabilitas.

Cuti jenis ini tidak tercantum dalam jadwal dan diberikan berdasarkan kesepakatan sebelumnya mengenai tanggal terjadinya dengan pemberi kerja berdasarkan permohonan dari pekerja penyandang disabilitas. Permohonan dibuat dalam bentuk apapun, yang harus mencantumkan alasan pemberian cuti atas biaya sendiri karyawan dan jangka waktunya. Setelah itu dikeluarkan perintah dalam formulir No. T-6.

Cuti yang tidak dibayar karena “cacat” yang tidak digunakan oleh seorang karyawan selama tahun tersebut tidak akan dialihkan ke tahun berikutnya, seperti halnya dengan cuti yang dibayar.

Dan ketika menggunakannya, seorang karyawan penyandang disabilitas harus ingat bahwa dari 60 hari cuti yang diberikan atas biayanya sendiri, hanya 14 hari kalender yang akan diperhitungkan dalam masa asuransinya (Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apabila akhir pekan/hari libur jatuh dalam jangka waktu libur tertentu, maka tidak dapat ditambah dengan jumlah hari tersebut.

Cuti yang tidak dibayar untuk “cacat” tercermin dalam rapor – “OZ” atau “17”. Jika karyawan itu disediakan tipe ini liburan yang durasinya lebih lama dari yang ditentukan dalam undang-undang, maka periode ini ditunjukkan dalam rapor - "SEBELUM" atau "16".

Liburan bagi penyandang disabilitas kelompok 3

Kelompok disabilitas 3 dianggap sebagai kelompok “kerja”, yaitu orang-orang yang mempunyai kelompok ini, dapat bekerja penuh waktu. Pada saat yang sama, mereka mempunyai hak cuti yang sama dengan pekerja dengan kelompok disabilitas lainnya: periode cuti tahunan yang “diperpanjang” (30 hari) dan hak untuk berlibur “atas biaya sendiri”, tidak lebih dari 60 hari dalam satu hari. tahun kerja.

Pengusaha wajib mengakomodasi hak perpanjangan cuti bagi pekerja penyandang disabilitas dan hak cuti bagi “cacat”. Jika tidak, ini akan menjadi pelanggaran hukum, yang akan memerlukan hukuman sesuai dengan Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia sehubungan dengan setiap karyawan penyandang disabilitas.

Hak atas keistimewaan tersebut diberikan kepada pekerja atas dasar:

• Surat Keterangan Kecacatan (Lampiran No. 1 Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 1031n tanggal 24 November 2010);
• Program rehabilitasi individu bagi penyandang disabilitas (Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 379n tanggal 04/08/2008).

Konfirmasi dapat diberikan oleh pegawai penyandang cacat tanpa batas waktu dan untuk jangka waktu tertentu (1 atau 2 tahun). Jika kelompok disabilitas karyawan dihapuskan, ia tidak lagi berhak menerima ketentuan preferensial untuk pemberian cuti.