Pemutusan kontrak kerja karena alasan kesehatan karyawan. Pemberhentian sukarela karena alasan kesehatan

Semua dasar-dasar yang terkait dengan pemecatan karena alasan kesehatan dijabarkan sebagai berikut: ketentuan Kode Tenaga Kerja :

Sebuah "kondisi kesehatan terbatas" yang mencegah seorang karyawan dari melakukan tugas mereka didefinisikan institusi medis dan bukan oleh majikan.

Oleh karena itu, sebelum memberhentikan seorang karyawan, majikan perlu membiasakan diri dengan laporan medis bahwa karyawan tersebut telah kehilangan kesehatannya. Alasan untuk kerugian ini dapat, misalnya, trauma, penyakit kronis, kondisi kerja yang berbahaya, dll.

Ada 3 kelompok disabilitas di Federasi Rusia, yang berbeda dalam tingkat keparahan penyakit, serta keadaan kemampuan karyawan untuk bekerja. Ini:

1. Grup I - tidak bekerja, di mana ada kehilangan total kemampuan untuk bekerja. Pemberhentian dilakukan tanpa bekerja di bawah paragraf 5 Seni. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
2. Kelompok II - sebagian kemampuan untuk bekerja. Pemberhentian dilakukan dalam dua kasus: pemindahan ke posisi lain tidak mungkin, karena tidak ada lowongan yang relevan (klausul 8 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan penolakan karyawan untuk pindah ke posisi baru (klausul 8 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
3. Kelompok III - ketersediaan kapasitas kerja dalam kondisi kerja tertentu.

PENTING! Majikan tidak berhak membuat keputusan kepegawaian tanpa pertimbangan medis dari KEK atau MSEK, karena. tindakan tersebut ilegal di Federasi Rusia.

Dalam kasus apa tidak dapat dihapus dari kantor?

Majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikan karyawan dalam kasus-kasus berikut:

Mengenai poin terakhir, ada sejumlah fitur yang harus dipatuhi pengusaha agar tidak ada konsekuensi.

Algoritme tindakan langkah demi langkah

Ketika memberhentikan seorang karyawan karena cacat, prosedur berikut harus diperhatikan:

Pemeriksaan kesehatan

Ini adalah tindakan pencegahan., yang membantu mengidentifikasi pelanggaran status kesehatan pekerja dan kontraindikasi medis hingga pelaksanaan pekerjaan. Majikan mengatur dan mengalokasikan dana untuk acara ini. Pendapat medis diberikan oleh institusi yang dengannya majikan telah membuat perjanjian.

PENTING! Untuk prosedur ini, paspor kesehatan dan kartu kesehatan klien rawat jalan.

Penawaran terjemahan

Majikan dapat menawarkan posisi yang memenuhi persyaratan sertifikat medis. Permohonan pemindahan dilakukan secara tertulis., dalam rangkap dua. Pengalihan dilakukan dalam kerangka satu perusahaan.

Tindakan penolakan untuk membiasakan diri dengan lowongan yang diusulkan

DI DALAM kasus ini tindakan penolakan dibuat, yang merupakan bagian dari aliran dokumen organisasi mana pun. Dokumen dalam bentuk bebas, tetapi harus mengandung:

• tanggal pembuatan akta;
• Nama dan kedudukan konstituen;
• Nama dan jabatan pegawai;
• Nama dan kedudukan saksi;
• alasan penolakan untuk membiasakan diri dengan lowongan;
• lukisan di kedua sisi.

Jika karyawan tidak setuju dengan tindakan dokumen

Dokumen tersebut dibuat oleh karyawan departemen personalia ketika seorang karyawan menolak untuk dipindahkan ke posisi lain. Ke atas dokumen ini tulis nama perusahaan, kehadiran 3 orang diperlukan, menunjukkan nama lengkap mereka. Tercatat bahwa administrasi organisasi menawarkan untuk pindah ke lowongan lain (kepada siapa, posisi, nomor), tetapi karyawan tersebut menolak. Di bawah - tanda tangan, nama dan tanggal.

Perintah penangguhan untuk jangka waktu tertentu

Bagaimana cara menulis dokumen ini dengan benar? Untuk ini, penting untuk diketahui bahwa itu berisi item berikut::

1. Nama organisasi;
2. kata "PESAN";
3. tanggal;
4. Nama lengkap posisi dan jangka waktu skorsing dari pekerjaan;
5. basis;
6. Nama, posisi dan tanda tangan pemberi kerja;
7. Nama lengkap dan tanda tangan orang yang mengetahui dokumen tersebut.

Pemberitahuan pemutusan kontrak kerja

Membuat pemberitahuan semacam itu adalah prosedur wajib bagi pemberi kerja mana pun. Disusun secara acak. Pastikan untuk menunjukkan alasan persiapan, informasi tentang orang-orang di antara siapa kontrak itu dibuat. Dokumen tersebut ditandatangani oleh karyawan departemen personalia dan karyawan yang diberhentikan.

Itu dibuat dalam 2 salinan: satu diberikan kepada karyawan, yang kedua tetap dengan majikan. Ini adalah bukti tindakan yang sah dan membantu mencegah kemungkinan konflik.

Perintah pemutusan kontrak kerja karena sakit

Dokumen ini dibuat secara tertulis dan berisi poin-poin utama sebagai berikut:

Mengundurkan diri karena alasan kesehatan

Aplikasi ini dibuat oleh karyawan dalam hal dia tidak tertarik dan tidak bermaksud untuk pindah ke lowongan lain(klausul 8, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

1. kata "Pernyataan";

Masuk ke buku kerja

Penting untuk membuat entri berikut:

• nomor catatan;
• tanggal;
• alasan penghentian kontrak kerja(tautan ke kesimpulan komisi medis dan paragraf 5 dari bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• dua tanda tangan: majikan dan karyawan yang mengundurkan diri;
• data pendaftaran pesanan - tanggal dan nomor;
• tanda tangan pimpinan dan stempel basah perusahaan.

Gambar menunjukkan contoh entri di buku kerja tentang pemecatan karena alasan kesehatan:

Pembayaran apa yang disediakan?

(Pasal 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika seorang karyawan menggunakan liburannya "di muka", maka jumlah jumlah ini berkurang. Pada saat yang sama, dapat ditingkatkan atas permintaan manajer atas prestasi dan kontribusi karyawan.

Tanggung jawab majikan untuk pemecatan karena alasan kesehatan tanpa kesimpulan komisi medis.

Pasal 5.27 Kitab Undang-undang Hukum Pelanggaran Administratif

Perhatian! Saat memberhentikan karena alasan kesehatan, penting bagi karyawan dan majikan untuk mematuhi semua hukum dan prosedur dari proses ini sehingga tidak ada masalah di masa depan.

Tidak ada contoh dan tindakan spesifik dalam undang-undang Rusia saat membuat aplikasi, tetapi ada sejumlah poin yang wajib:

• banding ke pimpinan perusahaan (nama lengkap dan jabatan);
• kata "Pernyataan";
• permintaan pemecatan karena kondisi kesehatan orang tersebut saat ini yang memburuk, yang tidak memungkinkannya untuk bekerja dalam kondisi yang sama;
• tautan ke kesimpulan MSC, yang dilampirkan ke aplikasi dalam versi asli (karyawan harus menyimpan duplikat yang disertifikasi oleh notaris);
• tanggal, tanda tangan dan transkrip dari orang yang mengajukan aplikasi.

Apa yang harus tercermin dalam buku kerja?

Penting untuk membuat entri berikut:

Pembayaran apa yang disediakan?

Saat berangkat karena alasan kesehatan karyawan harus dibayar jumlah yang tidak melebihi jumlah penghasilan dua minggu(Pasal 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika seorang karyawan menggunakan liburannya "di muka", maka jumlah jumlah ini berkurang. Pada saat yang sama, dapat ditingkatkan atas permintaan manajer atas prestasi dan kontribusi karyawan.

Jika seorang karyawan memiliki "cuti non-liburan", maka ia dapat menggunakannya atau menerima bantuan keuangan.

Kewajiban majikan

Pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif menyediakan tanggung jawab material majikan, jika dia memberhentikan karyawan tanpa kesimpulan dari pemeriksaan medis:

• denda administrasi - dari 1 hingga 5 ribu rubel;
• denda hingga 5 ribu rubel. atau penghentian kegiatan selama 90 hari (bagi pengusaha perorangan yang belum meresmikan kegiatannya sebagai badan hukum);
• denda 30-50 ribu rubel. untuk hukum orang;
• diskualifikasi selama 1-3 tahun jika majikan telah dikenakan hukuman yang sama.

Saat diberhentikan karena alasan kesehatan, penting bagi karyawan dan majikan untuk mematuhi semua undang-undang dan prosedur untuk proses ini agar tidak ada masalah di kemudian hari.

Keadaan tubuh yang tidak memuaskan adalah dasar untuk pemindahan seorang karyawan ke posisi dengan jumlah pekerjaan yang lebih kecil, dan jika tidak ada, pemutusan layanan di badan urusan internal. Tingkat kecacatan ditentukan oleh komisi medis militer (VVK), yang menetapkan ketidaklayakan terbatas atau lengkap untuk layanan di departemen kepolisian. Prosedur pemecatan dari Kementerian Dalam Negeri karena alasan kesehatan, serta jumlah pembayaran dan tunjangan pada 2019, ditentukan secara ketat oleh undang-undang khusus.

Orang yang diberhentikan dari Kementerian Dalam Negeri karena alasan kesehatan dan tunjangan diterima dengan mengorbankan anggaran kota. Syarat utama untuk dukungan negara adalah hubungan sebab akibat antara pelaksanaan tugas resmi dan penyakit. Dengan kata lain, jika seorang perwira polisi terluka parah "di rumah", itulah sebabnya dia dipecat, maka dia tidak berhak atas uang negara.

Peraturan perundang-undangan tentang masalah ini

Pemberhentian dengan pembayaran kompensasi diatur aturan umum hukum perburuhan. Namun, ia memiliki fitur khusus dan sumber regulasi tambahan:

Dukungan peraturan tambahan terjadi di tingkat daerah dengan bantuan tindakan legislatif lokal. Dengan cara yang sama, pertanyaan diatur tentang pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada petugas polisi pada saat pemecatan karena alasan kesehatan.

Daftar penyakit

Jika tanda-tanda penyakit terdeteksi yang mencegah layanan lebih lanjut di departemen urusan internal, karyawan itu sendiri berhak untuk memulai pemecatan sendiri. Itu hanya diperbolehkan dengan kesimpulan tertulis dari VVK jika tidak ada kemungkinan untuk mendapatkan pekerjaan yang "lebih mudah" di tempat yang sama.

Ada beberapa daftar penyakit yang menyiratkan: derajat yang bervariasi disabilitas dan keterbatasan kebugaran untuk bekerja. Dalam artikel ini, kami hanya akan mempertimbangkan mereka yang benar-benar tidak layak untuk layanan dan pemecatan. Ini termasuk:

• patologi pernapasan;
• status HIV positif yang dikonfirmasi secara resmi;
• gangguan neuropsikiatri;
• penyakit jantung dan pembuluh darah;
• gangguan penglihatan progresif yang persisten;
• adanya tumor kanker;
• patologi kronis sistem genitourinari;
• cacat yang tidak dapat disembuhkan jaringan tulang akibat cedera;
• penyakit menular seksual;
• tuberkulosis;
• ketulian.

Dalam paragraf terpisah, kami akan menyebutkan cedera yang diterima sehubungan dengan pelaksanaan tugas resmi, serta penyakit akibat cedera ini. Bagi mereka, selain pembayaran pokok, karyawan yang diberhentikan menerima kompensasi tambahan dari negara bagian.

Daftar ini lengkap. Legislator tidak menyediakan penyakit lain yang sepenuhnya menghilangkan kesempatan warga negara untuk menjalani layanan lebih lanjut.

Kategori kebugaran untuk sejumlah penyakit tertentu tergantung pada tingkat manifestasinya. Jika gejalanya ditandai dengan tingkat keparahan ringan atau sedang, IHC dapat mengenali karyawan tersebut sebagai sebagian layak untuk layanan. Dalam kasus penyakit seperti TBC dan kanker, orang yang sakit tetap bekerja selama 12 bulan.

Berkenaan dengan isi langsung dari laporan medis, itu berisi informasi berikut:

• Nama lengkap, tahun lahir, jabatan dan gelar khusus subjek;
• tanggal masuk ke layanan;
• tanggal pemeriksaan;
• diagnosa;
• hubungan kausal antara diagnosis dan kinerja tugas fungsional, jika ada;
• tingkat kesesuaian untuk layanan dalam spesialisasi tertentu;
• tanda tangan ketua komisi dan sekretaris.

Pemberhentian karena alasan kesehatan

Tidak perlu menulis surat pengunduran diri untuk menerima satu tahun. Karena hubungan kerja diakhiri berdasarkan kesimpulan VVK, tidak ada dokumen lain yang diperlukan untuk ini.

Keistimewaan Personil Militer

Pada pemberhentian karena penyakit umum yang bukan merupakan akibat dari pelaksanaan tugas kedinasan, pegawai Kementerian Dalam Negeri menerima:

• gaji bulan lalu;
• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;
• bonus tunai, jika ada, telah diperoleh tetapi tidak dibayarkan;
• tunjangan satu kali sehubungan dengan masa kerja (jika pada saat pemecatan karyawan telah bertugas di badan Kementerian Dalam Negeri selama 20 tahun atau lebih, ia dibayar 7 gaji, dan jika masa kerja kurang dari 20 tahun - 2 gaji resmi).

Jika kerugian kesehatan diterima sebagai akibat dari "cedera layanan", yang dibuktikan dengan kesimpulan VVK, maka selain alokasi yang ditunjukkan, korban berhak untuk:

• kompensasi satu kali dalam jumlah 2 juta rubel;
• bulanan dalam kasus cacat.

Hibah dipertahankan selama 1 tahun sejak tanggal pemberhentian dan meningkat dengan cara yang sama seperti kenaikan gaji biasa untuk rekan kerja.

Dalam kedua kasus tersebut, seorang pegawai Kementerian Dalam Negeri berhak atas asuransi pada saat pemecatan karena alasan kesehatan. Karena kesehatan dan kehidupan seorang polisi tunduk pada asuransi negara wajib dengan mengorbankan dana anggaran.

Pemecatan karena kondisi kesehatan yang terbatas dari polisi tidak berarti pembayaran yang menguntungkan orang yang dipecat.

Keuntungan pensiun

Selain kompensasi yang telah disebutkan, petugas yang mengalami gangguan kesehatan sehubungan dengan pelaksanaan tugasnya berhak atas tunjangan berikut:

• pembayaran lump-sum pada saat pemecatan dari Kementerian Dalam Negeri karena alasan kesehatan dalam jumlah 1,5 juta rubel setelah menerima kelompok kecacatan pertama, 1 juta rubel - untuk kelompok kedua, 500 ribu rubel - untuk penyandang cacat ketiga kelompok;
• hak untuk menduduki posisi yang kosong di badan-badan negara, asalkan itu sesuai dengan spesialisasi dan kualifikasi mantan karyawan;
• anak-anak prajurit yang diberhentikan diberikan kuota di lembaga pendidikan prasekolah di tempat pendaftarannya tanpa mengantre.

Tidak ada tunjangan khusus bagi karyawan yang cedera dalam menjalankan tugas atau diberhentikan karena penyakit umum, tidak ada.

Proses pensiun karena alasan kesehatan

"Siloviki" dan personel militer menjalani pemeriksaan medis tahunan. Setelah selesai, komisi yang berwenang mengeluarkan kesimpulan yang sesuai. Selain pemeriksaan terencana, VVC diresepkan secara individual setelah menjalani perawatan rawat jalan atau rawat inap.

Kesimpulan komisi dapat berisi tiga kata terakhir yang menjadi dasar kesesuaian profesional dan kemungkinan menerima kompensasi:

• kerusakan kesehatan yang disebabkan oleh radiasi;
• penyakit umum;
• penyakit akibat cedera militer.

Setelah itu, kesimpulan dikirim ke departemen personalia unit tempat subjek bertugas. "Petugas personalia" wajib menjelaskan masa kerjanya dan menentukan tunjangan dan kompensasi yang menjadi haknya.

Selanjutnya, pemberitahuan tertulis dikeluarkan yang menyatakan bahwa karyawan tersebut dapat diberhentikan karena kesimpulan negatif dari VVK, dan diserahkan kepadanya untuk ditandatangani. Dokumen dibuat dalam bentuk sampel yang ditetapkan. Itu harus ditandatangani oleh kepala departemen dan kepala bagian personalia. Penolakan karyawan untuk menerima pemberitahuan atau tanda tangan dicatat dengan tindakan yang sesuai. Dalam hal ini, karyawan tersebut dianggap diberi tahu dengan benar tentang pemecatan yang akan datang.

Sebenarnya, tidak perlu membuat aplikasi untuk pemecatan karena alasan kesehatan. Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, dasar seperti itu - pemecatan karena alasan kesehatan - tidak ada. Pada saat yang sama, dalam Seni. 77 Kode berisi kata-kata yang berbeda - penolakan karyawan untuk pindah, yang diperlukan sesuai dengan pendapat medis yang diterima secara resmi, atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai dengan orang tersebut.

Jika seseorang belum menerima sertifikat medis yang dikeluarkan secara resmi (tentang penugasan kecacatan dan tingkat kecacatan), dasar seperti itu tidak akan berfungsi. Dalam kasus seperti itu, Anda hanya dapat mengajukan permohonan pemberhentian atas kehendak bebas Anda sendiri.

Pemberhentian karena alasan kesehatan (2018)

Bagaimana pemecatan karena alasan kesehatan dan apa yang mungkin memerlukan pernyataan yang sesuai - artikel ini tentang ini.

(15,0 KiB, 7.854 hit)

Contoh surat pengunduran diri karena alasan kesehatan

Untuk pengusaha perorangan

P.D. Savelieva

penjual-kasir

toko "Cahaya"

Rasskazova Valentina Sergeevna

Mengundurkan diri karena alasan kesehatan

Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya dari posisi saya karena alasan kesehatan sesuai dengan paragraf 8 bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan berdasarkan laporan medis tertanggal 2 Mei 2017, yang dikeluarkan oleh Rumah Sakit Mata Klinis Kota Tomsk, yang menurutnya posisi asisten penjualan-kasir dikontraindikasikan untuk saya untuk periode permanen. Dari lowongan yang ditawarkan kepada saya oleh IP P.D. Savelyeva menolak.

Lampiran:

1. Bantu kota rumah sakit klinis Tomsk No. 2587614678 tanggal 02.05.20147

11 Mei 2017 V.S. Rasskazova

Bagaimana membuktikan bahwa Anda tidak cocok untuk pekerjaan itu?

Dasar untuk pemindahan atau pemberhentian adalah dokumen medis resmi:

• kesimpulan keahlian medis dan sosial, sesuai dengan mana karyawan tersebut diberikan cacat dan kemampuan terbatas untuk bekerja, sertifikat kecacatan.
• sertifikat tingkat kehilangan kemampuan profesional untuk bekerja (juga berdasarkan hasil ITU).
• program rehabilitasi akibat kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
• kesimpulan dari institusi medis berdasarkan hasil pemeriksaan medis wajib.
• kesimpulan dari dokter klinik antenatal.

Dokumen-dokumen ini disajikan kepada majikan. Ia wajib melakukan perbuatan-perbuatan sebagai berikut: jika menurut pendapat dokter pegawai itu tidak dapat melaksanakan fungsi tenaga kerja dalam posisinya sementara untuk jangka waktu hingga 4 bulan - ia diskors dari pekerjaan tanpa pembayaran upah. Dan jika lebih dari 4 bulan - ia dipindahkan ke posisi lain dengan persetujuan karyawan tersebut atau dipecat.

Pada hari pemecatan, karyawan harus diberikan buku kerja, pesangon dalam jumlah pendapatan rata-rata 2 minggu. Anda dapat mendaftar terlebih dahulu dengan pernyataan tentang dokumen yang terkait dengan pekerjaan - itu bisa berguna.

Kapan harus menulis surat pengunduran diri karena alasan kesehatan

Penting untuk dipahami bahwa jika seorang karyawan ingin terus bekerja untuk perusahaan ini, ada Peluang besar mendeteksi pelanggaran dalam prosedur pemecatan atas dasar tersebut. Yaitu, pekerjaan yang diusulkan. Majikan berkewajiban untuk menawarkan semua posisi yang tersedia yang cocok untuk karyawan tersebut. Dan tidak hanya di cabang yang sama (misalnya). Dalam kasus seperti itu, karyawan dapat mengajukan klaim untuk pemulihan, pemulihan upah, kompensasi untuk kerusakan non-uang.

Tetapi jika karyawan sama sekali tidak tertarik untuk terus bekerja, baik dengan majikan ini maupun pada prinsipnya, ia dapat mengajukan pemecatan berdasarkan paragraf 8 bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, dia bisa dipecat saat sedang cuti sakit. Juga, sesuai dengan aplikasi, ia dapat diberikan liburan lagi dengan pemecatan berikutnya (dengan persetujuan majikan). Juga, majikan dapat meminta aplikasi pemecatan karena alasan kesehatan jika dia tidak memiliki lowongan sama sekali, untuk lebih melindungi dirinya dari pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan atau kantor kejaksaan.

Kode Tenaga Kerja dan lainnya peraturan memerintah semua masalah pemecatan, pembayaran kompensasi, penetapan tunjangan yang diperlukan dan jaminan setelah pemutusan hubungan kerja.

Alasan cuti sakit

Pemutusan hubungan kerja karena alasan kesehatan dapat dilakukan dengan alasan sebagai berikut:

1. Jika keadaan kesehatan karyawan tidak memungkinkan dia untuk melanjutkan pekerjaan sebelumnya, dan dia menolak untuk dipindahkan ke pekerjaan lain yang sesuai dengan alasan kesehatan. Ketika majikan tidak dapat memberikan pekerjaan lain.
2. Karyawan tersebut diakui oleh ITU sebagai benar-benar tidak mampu bekerja aktivitas tenaga kerja. Hubungan kerja dengan karyawan hanya diakhiri berdasarkan surat keterangan cacat, atau pendapat medis komisi medis untuk kepatuhan kesehatan karyawan dengan pekerjaan yang ditugaskan. Prosedur untuk mengeluarkan laporan medis diatur oleh perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia pada 2 Mei 2012 No. 441n.

Pemberhentian karena sakit sehubungan dengan penetapan cacat total

Dasar pemecatan adalah surat keterangan tidak mampu dengan catatan "Cacat" atau Ekstrak dari surat keterangan ujian. Sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dengan kelompok disabilitas dan tanggal pendiriannya. Cuti sakit tanpa referensi ITU tidak memberikan hak untuk mendirikan karena orang cacat manfaat dan jaminan.

Pemberhentian karena alasan medis: prosedur langkah demi langkah

Dari sini berikut kesimpulannya:

• dokumen di atas diperlukan. Setelah menerima sertifikat, perintah dikeluarkan dalam formulir T-8 untuk mengakhiri kontrak kerja. Tanggal dan kata-kata pemecatan ditempelkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan mengacu pada paragraf 5ch1 Pasal 83. Karyawan berkenalan dengan pesanan dengan tanda tangan pada hari penerbitannya. Perhitungan penuh dibuat, dengan memasukkan semua jenis jumlah yang harus dibayar pada saat pemecatan, pendapatan rata-rata dua minggu.

Dalam daftar yang dikeluarkan untuk karyawan yang diberhentikan dokumen meliputi:

1. Buku KetenagakerjaanSalinan pesanan (atas permintaan tertulis dari karyawan);
2. Penerbitan sertifikat upah selama dua tahun kalender sebelum pemberhentian adalah wajib (FZ No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006);
3. Dokumen lain yang diperlukan untuk karyawan atau salinannya atas permintaan tertulis dari karyawan.

Pemberhentian berdasarkan paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 TKRF

Prosedur pemecatan sama dengan kesimpulan cacat total. Bedanya pada awalnya semua lowongan yang tersedia sesuai dengan alasan kesehatan ditawarkan. Cuti sakit hanya untuk Resort terakhir ketika semua kemungkinan menyediakan pekerja yang sakit dengan pekerjaan yang diperlukan telah habis.

Penawaran lowongan dapat dikeluarkan dalam bentuk perintah atau pemberitahuan, yang dengannya karyawan berkenalan dengan tanda tangan. Penolakan karyawan untuk pindah harus dilakukan secara tertulis. Pilihan yang nyaman adalah membuat tindakan. Ketika ketidakmungkinan memberikan pekerjaan datang dari majikan, pemberitahuan harus secara tertulis, menunjukkan alasannya.

Kesulitan yang dihadapi selama pemecatan

Dalam praktiknya, pemecatan karena sakit, karena ketidakmampuan total untuk bekerja, sering kali bermuara pada penentuan tanggal pemutusan hubungan kerja yang benar. Kode Perburuhan untuk semua jenis pemecatan (bagian 3 pasal 84.1) menentukan tanggal pemecatan - hari terakhir kerja.

Pemutusan hubungan kerja harus dipertimbangkan sehari sebelum terjadinya kecacatan. Itu terjadi ketika seorang karyawan menunjukkan sertifikat beberapa saat setelah pemeriksaan. Jika karyawan terus bekerja setelah ditetapkannya disabilitas, maka hari pemutusan kontrak kerja akan menjadi tanggal penyerahan sertifikat ITU.

Menghindari konsekuensi negatif, direkomendasikan mencerminkan tanggal pemberian sertifikat dengan tindakan yang dilampirkan pada pesanan alam yang kompleks timbul ketika pekerjaan lain diberikan atau ditolak. Dalam kasus seperti itu, Anda dapat meminta nasihat dari spesialis hukum perburuhan.

Bagaimana cara memberhentikan karyawan karena alasan kesehatan?

Daftar penyakit untuk pemecatan dari dinas militer

Keunikan Pemberhentian Medis Karyawan - 11 Langkah (Berikut Gambar)

Pemberhentian karena alasan kesehatan.

Tanggal penerbitan 05.07.2007

Menurut Kode Perburuhan, cacat sebagian bukanlah dasar untuk pemecatan seorang karyawan atau pemindahannya ke pekerjaan lain, jika ia melakukan tugas pekerjaannya dengan benar dan pekerjaan yang dilakukan tidak dikontraindikasikan untuknya karena alasan kesehatan. Jika majikan tidak memberikan alasan yang cukup secara hukum untuk memutuskan hubungan kerja yang terkait dengan kondisi fisik karyawan, pengadilan akan memutuskan untuk mengembalikan karyawan tersebut ke pekerjaan sebelumnya dan membayarnya penghasilan rata-rata untuk periode ketidakhadiran paksa. Baca informasi dari ruang sidang di surat kabar Vakancy.

Warga V. bekerja perawat ruang fisioterapi di institusi medis dan olahraga. Atas perintah dokter kepala apotik tertanggal 27 April 2006, ia diberhentikan dengan alasan yang ditentukan dalam sub-paragraf "a" paragraf 3 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia - sehubungan dengan ketidakkonsistenan yang ditemukan dari karyawan dengan posisi yang dipegang karena alasan kesehatan. V. pergi ke pengadilan dengan klaim untuk pemulihan di tempat kerja. Pengadilan tingkat pertama menolak klaim V.

Pemberhentian karena ketidakmampuan: prosedur

Kasus ini dikirim ke Kolegium Yudisial untuk Kasus Perdata Mahkamah Agung Federasi Rusia.

Argumen kebenaran. V. menganggap pemecatan itu tidak sah, keputusan pengadilan tingkat pertama salah dan meminta Mahkamah Agung Federasi Rusia untuk mengembalikannya ke pekerjaan sebelumnya, mengumpulkan upah untuk absensi paksa dan kompensasi untuk kerusakan non-uang di jumlah 20.000 rubel.

Argumentasi responden. Perwakilan terdakwa K. tidak mengakui klaim tersebut, dengan alasan bahwa V. diberhentikan berdasarkan sertifikat dari klinik distrik, yang menunjukkan diagnosis yang mencegahnya untuk terus bekerja di lembaga medis dan olahraga. Selain itu, dengan diagnosis ini, V. terdaftar di apotik dermatovenerologi.

Jalannya sidang pengadilan. Seperti dapat dilihat dari berkas perkara, penggugat pertama kali mengajukan eksim ke apotik dermatovenerologi regional pada tanggal 9 April 2006, di mana ia terdaftar di apotik tersebut. Salinan sertifikat dari apotik dermatovenerologi regional tertanggal 17 April 2006, yang tersedia dalam kasus itu, menyatakan bahwa V. terdaftar di apotik dengan diagnosis eksim kronis pada tangan kiri, perlu dipindahkan ke pekerjaan tidak terkait dengan zat yang merusak kulit, untuk jangka waktu satu bulan. Namun, dasar pemberhentian penggugat adalah surat keterangan dari poliklinik kabupaten tertanggal 20 April 2006, yang menyatakan V. menderita eksim pada kedua tangan dengan sering eksaserbasi. Data yang membuktikan konversinya ke klinik kabupaten dan pendaftaran di sana untuk eksim, dalam kasus di sana. Diagnosis yang disebutkan dalam sertifikat ini tidak sesuai dengan apa yang ditunjukkan dalam sertifikat apotik dermatovenerologi. Dengan demikian, belum dapat dipastikan bahwa V. menderita penyakit kronis yang menghalanginya untuk terus bekerja di institusi medis dan olahraga.

Namun, pengadilan tingkat pertama tidak menemukan kontradiksi-kontradiksi ini, atau apakah kecacatan V. bersifat sementara atau permanen dan apakah hal itu dapat menjadi alasan pemutusan kontrak kerja dengan alasan-alasan yang ditentukan dalam sub-ayat "a" dari paragraf 3 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut ketentuan undang-undang perburuhan ini, majikan berkewajiban untuk memberikan bukti yang menegaskan bahwa keadaan kesehatan karyawan, sesuai dengan laporan medis, mencegah kinerja yang tepat dari tugas-tugas perburuhannya, yang tidak dilakukan. Dengan demikian, selain memenuhi syarat untuk memiliki surat keterangan kesehatan yang menyatakan penyakitnya, majikan dapat memutuskan hubungan kerja berdasarkan huruf "a" ayat 3 Pasal 81 hanya jika ditentukan keadaan fisik karyawan mempengaruhi kinerja tugas pekerjaannya. Dengan kata lain, cacat sebagian bukanlah dasar untuk pemecatan seorang karyawan atau pemindahannya, jika ia melakukan tugas pekerjaannya dengan benar dan pekerjaan yang dilakukan tidak dikontraindikasikan untuknya karena alasan kesehatan. Selain itu, untuk pemberhentian, cacatnya harus tetap, bukan sementara.

Berdasarkan keterangan para saksi, pengadilan menetapkan bahwa V. menjalankan tugasnya dengan baik, ia adalah pegawai yang kompeten, memenuhi syarat, dan tidak ada sanksi dari administrasi.

Menurut norma-norma Kode Perburuhan (Pasal 182 Kode Perburuhan Federasi Rusia), majikan berkewajiban untuk menawarkan kepada karyawan semua posisi kosong yang dia miliki yang dapat diambil oleh karyawan, dengan mempertimbangkan kualifikasinya, pengalaman kerja dan status kesehatan. Tawaran untuk posisi lain yang kosong harus dilakukan secara tertulis, yaitu dengan menyerahkan pemberitahuan yang sesuai dengan tanda terima. Dalam hal karyawan menolak untuk menandatangani pemberitahuan, perlu dibuat tindakan yang menyatakan bahwa karyawan tersebut ditawari untuk menduduki satu atau lebih posisi yang kosong. Namun, ini tidak dilakukan oleh administrasi lembaga pendidikan kedokteran dan jasmani. Dalam situasi di mana majikan tidak memiliki lowongan yang sesuai, konfirmasi ketidakmungkinan pemindahan karyawan ke posisi lain seharusnya menjadi tabel kepegawaian organisasi, yang menetapkan tidak adanya posisi kosong pada tanggal pemutusan kontrak kerja bahwa bisa ditempati karyawan. Namun, pengadilan tidak diberikan salinan daftar staf institusi medis dan olahraga tersebut.

Pengadilan dihukum. Pada 10 Desember 2006, Kolegium Yudisial untuk Kasus Perdata Mahkamah Agung Federasi Rusia membatalkan keputusan pengadilan pengadilan tingkat pertama, memutuskan untuk mengembalikan penggugat V. dalam pekerjaan sebelumnya, mengumpulkan dari majikan gaji untuk waktu absen paksa dan kompensasi untuk kerusakan non-uang dalam jumlah 10.000 rubel.

Elena VLADIMIROVA,
Koresponden Khusus "Kekosongan"

Sakitnya seorang karyawan dapat menjadi alasan pemecatannya karena alasan kesehatan atau pemindahan ke posisi lain di perusahaan yang sama. Sejak menerima pemeriksaan komisi medis, majikan bertindak sesuai dengan norma-norma hukum Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pembayaran dan kompensasi apa yang harus dibayarkan kepada karyawan? Bagaimana ayat 5 pasal 83 KUHP TF mewajibkan tindakan pada saat pencatatan dalam suatu persalinan? Apakah ada daftar penyakit yang mengharuskan pemecatan karyawan dengan kelompok cacat 1, 2 atau 3 dari seorang prajurit? Mari kita cari tahu.

Kerangka hukum

Ada beberapa dokumen hukum yang dengannya majikan bertindak (jika karyawan tidak dapat melakukan tugasnya karena sakit):

• Konstitusi Federasi Rusia;
• Kode Pelanggaran Administratif (Pasal 5);
• Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 2 tanggal 17 Maret 2004;
• Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• Dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia tentang perlindungan kesehatan warga negara tahun 1993, dll.

Alasan penting untuk pergi

Apa sebenarnya yang bisa menjadi dasar pemecatan seorang karyawan karena alasan kesehatan? Mari kita jelaskan. Dasar pemberhentian korban karena alasan kesehatan adalah pendapat ahli dari salah satu komisi khusus:

1. Komisi Ahli Klinis (CEC), yang mengeluarkan pendapat tentang status kesehatan karyawan dan merekomendasikan kondisi untuk melanjutkan aktivitas kerjanya.
2. Komisi Ahli Medis dan Sosial (MSEC), yang memutuskan apakah pasien masih dapat bekerja atau harus berhenti bekerja (pengakuan penuh atau sebagian dari seseorang sebagai penyandang cacat).

Bagaimana tepatnya Anda diberhentikan karena masalah kesehatan?

Perhitungan apa yang harus dilakukan majikan?

Pada hari kerja terakhir dilakukan pelunasan dengan mantan pegawai yang diberhentikan karena sakit:

• pembayaran untuk jam kerja aktual;
• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;
• pembayaran khusus (penghasilan rata-rata selama 2 minggu).

Pembayaran untuk pemecatan karena alasan kesehatan sama dengan pemecatan biasa, kecuali untuk paragraf terakhir. Pembayaran khusus dihitung sebagai berikut:

(gaji bulanan x 12 bulan / jumlah hari kerja per tahun) x 10 hari.

Jika seorang karyawan terluka di tempat kerja, maka gaji rata-rata dibayarkan kepadanya sampai pemulihan akhir.

Dokumen yang diperlukan untuk pemecatan karena alasan kesehatan

Untuk mematuhi semua persyaratan hukum yang mengatur pemecatan karena alasan kesehatan, dokumen-dokumen berikut diperlukan:

• kesimpulan dewan medis;
• pemberitahuan korban tentang tidak adanya atau tersedianya posisi yang sesuai di negara bagian;
• penolakan karyawan untuk pindah ke pekerjaan lain;
• pemberitahuan karyawan tentang pemecatan (dengan tanda terimanya);
• surat pengunduran diri karyawan;
• perintah untuk mengakhiri kontrak kerja, yang menunjukkan kerangka hukum yang relevan.

Dimungkinkan untuk memberhentikan seorang karyawan karena alasan kesehatan hanya dengan mematuhi semua aturan dan peraturan yang ditentukan oleh undang-undang. Agar tidak membawa kasus ini ke pengadilan, majikan wajib memahami semua seluk-beluk proses ini. Kesalahan utama pemberi kerja biasanya disebabkan oleh penilaian yang salah terhadap rekomendasi dewan medis (jika periode penangguhan dari pekerjaan kurang dari 4 bulan) dan ketidakpatuhan terhadap prosedur pemecatan seorang karyawan.