Perhitungan tarif tarif per jam pada contoh ilustrasi. Prosedur untuk perhitungan tarif tarif per jam yang benar

Hai! Igor Zuevich berhubungan, dan hari ini kami akan berbicara dengan Anda tentang apa yang perlu Anda ketahui tentang upah per jam. Anda akan belajar tentang kemungkinan beralih ke sistem pembayaran baru, mengingat inisiatif ini telah dibahas selama bertahun-tahun oleh para ahli yang masih belummencapai konsensus tentang perlunya transisi semacam itu.

Di zaman kita, ada cukup banyak jenis upah yang ditetapkan oleh undang-undang. Di Eropa Barat, pembayaran berdasarkan jam kerja telah dipraktikkan sejak lama.

Dalam beberapa tahun terakhir, formulir ini telah digunakan di Rusia. Tetapi sebelum memperkenalkannya di perusahaan Anda, setiap manajer harus menganalisis dengan serius semua fitur dari jenis penyelesaian ini dengan karyawannya.

Apa yang menentukan upah per jam?

Di banyak industri dan perusahaan, sistem seperti itu dipraktikkan saat memperoleh upah, yang disebut bebas tarif.

Dan kemudian itu tergantung, pertama-tama, pada keberhasilan tenaga kerja dari perusahaan atau bengkel ini, dan bukan pada manfaat pribadi dari masing-masing karyawan. Kasus yang dipertimbangkan termasuk bentuk-bentuk berikut dalam sistem tarif remunerasi:

• sepotong-sepotong;

• berdasarkan waktu;

• Campuran.

Pembayaran untuk setiap unit waktu kerja digunakan ketika menilai kualitas pekerjaan seorang karyawan tidak mungkin dilakukan karena sejumlah alasan. Seorang pekerja yang menggiling produk di mesinnya hanya mengandalkan dirinya sendiri.

Lagi pula, gajinya tergantung pada jumlah suku cadang yang dibuat. Dan produk apa yang bisa diciptakan seorang guru di sekolah yang memberikan pengetahuan kepada siswa? Dalam kasus seperti itu, pembayaran diperkenalkan aktivitas tenaga kerja untuk pelajaran, yang memperhitungkan tidak hanya waktu kerja, tetapi juga tingkat kualifikasi guru.

Bayaran untuk jam kerja juga bisa bervariasi.

Yang paling sederhana adalah biaya setiap jam kerja. Itu tidak tergantung pada hasil kerja pekerja atau karyawan.

Ketika kualitas pekerjaan atau jumlah penuh pekerjaan yang dilakukan diperhitungkan saat membayar jam kerja, maka upah tambahan dalam bentuk bonus selalu ditambahkan ke tarif per jam.

Tetapi mereka harus mengetahui terlebih dahulu besarnya bonus, agar nantinya tidak terjadi perselisihan antara mereka dengan pengurus perusahaan atau perusahaan. Juga harus dibayar tenaga kerja per jam mungkin ada biaya tambahan. Itu diperoleh jika karyawan dengan jelas melakukan semua tugas yang diberikan.

Perhitungan tarif selalu dilakukan dengan mempertimbangkan upah minimum

Berdasarkan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu kerja minggu sama dengan 40 jam. Batas ini dalam hal apa pun tidak boleh dilampaui.

Tetapi jika karyawan tersebut paruh waktu, maka ia dapat bekerja kurang dari waktu yang ditentukan per minggu. Dalam hal ini, biaya setiap jam kerja adalah jumlah dari berapa jam dia bekerja, ditambah upah minimum diperhitungkan.

Jika sangat kerja keras atau kualifikasi karyawan yang tinggi, maka tarifnya jauh lebih tinggi dari standar.

Apa keuntungan dari upah per jam dibandingkan bentuk upah lainnya?

Tetapi ada kerugian yang signifikan untuk bentuk pembayaran ini.

Sangat sulit, misalnya, untuk mempertahankan kontrol yang ketat atas jam kerja setiap karyawan. Jika bonus tambahan tidak ditambahkan ke gaji, maka pekerjaan karyawan akan menjadi tidak efisien.

Tetapi bagaimana karyawan itu sendiri berhubungan dengan upah seperti itu?

• Bentuk ini sangat cocok untuk siswa. Selain belajar, mereka masih bisa mendapatkan uang selama beberapa jam sehari di sebuah perusahaan.
• Juga gaji per jam cocok untuk guru. Misalnya, mereka memiliki 6 pelajaran pada satu hari, dan hanya 2 pelajaran pada hari kedua. Koki, pelayan, dan bartender bekerja di bawah kondisi yang sama.

Tetapi sistem ini memiliki satu kelemahan besar.

Bagaimana bentuk penggajian ini akan dirasakan oleh pekerja? Itu sepenuhnya tergantung pada karyawan itu sendiri, serta pada manajernya.

Seperti yang Anda lihat, ada banyak kesulitan dengan pengenalan upah per jam, dan tidak mungkin untuk menetapkannya untuk semua bidang kegiatan, karena tidak mungkin untuk mengukur pekerja dengan jumlah waktu bekerja. Tetapi sistem pengupahan seperti itu menyebabkan minat yang besar dari staf dalam pekerjaan, memungkinkan staf dan majikan untuk memvariasikan pekerjaan dan menghilangkan kesempatan majikan untuk menambah hari kerja tanpa pembayaran.

Seperti biasa, yang utama adalah bertindak dengan benar dan Anda akan berhasil. Lebih baik bertindak bersama dan bersama-sama dengan orang-orang yang sudah memiliki pengalaman dan hasil. Datanglah ke program kami, pada saat yang sama dan dapatkan lebih banyak!

Denganmu,
- Igor Zuevich.

Tinggalkan komentar pada artikel ini di bawah ini

Tidak dalam semua kasus, karyawan menerima gaji bulanan. Tergantung pada ketentuan kontrak, pembayaran dapat dilakukan untuk setiap jam kerja. Jawaban terperinci untuk pertanyaan tentang bagaimana upah per jam dibuat disajikan dalam artikel.

Kode Perburuhan Federasi Rusia upah per jam

Undang-undang Rusia dan pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa dengan dieksekusi dengan benar perbuatan hukum dan syarat-syarat perjanjian yang ditentukan, setiap pegawai berhak mengatur pekerjaan dengan pembayaran selama satu jam. Jenis kegiatan ini adalah berdasarkan waktu penghasilan dan juga tunduk pada pendaftaran resmi wajib dan pembayaran dana secara teratur. Keunikan dari jenis pekerjaan ini adalah bahwa perhitungan upah dibuat dari jumlah jam kerja yang sebenarnya. Kondisi seperti itu wajib ditentukan dalam kontrak, berdasarkan ketentuan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pembayaran per jam sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat:

• Sederhana. Sistem ini paling sering digunakan di sektor publik. Hanya jumlah waktu kerja yang dibayar.
• Premium sederhana. Jumlah pembayaran dana mencakup waktu kerja dan kualitas tugas yang dilakukan. Besarannya tergantung tarif dan perhitungan premi.
• Dinormalisasi. Jenis pembayaran dana ini didasarkan pada pemenuhan norma yang ditetapkan.

Perlu dicatat bahwa menurut Undang-Undang, besaran upah minimum tenaga kerja tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Aturan semacam itu berlaku sesuai dengan bagian 3 pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, perhitungan upah untuk setiap jam kerja dilakukan berdasarkan pelacakan waktu. Seluruh jumlah waktu bekerja, yang tidak boleh lebih dari 40 jam per minggu, dicatat oleh bos, sesuai dengan bagian 4 Pasal 91. Jika majikan telah mendaftarkan karyawan untuk shift malam per jam, tingkat gaji berdasarkan Undang-Undang Federasi Rusia menggandakan untuk setiap jam kerja. Tipe ini nyaman dipasang untuk pekerja paruh waktu dan karyawan yang memiliki jadwal fleksibel. Karena setiap jam kerja dibayar dengan tarif yang sama.

Upah minimum per jam pada tahun 2018 di Rusia

Hal ini diperlukan untuk menerapkan kondisi pembayaran dana untuk setiap jam kerja, dengan mempertimbangkan upah minimum. Bagian 3 Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa upah minimum adalah 7.500 rubel. Juga, dalam menghitung waktu, bos mungkin tidak menentukan periode kerja karyawan. Durasi maksimum untuk kerja paruh waktu adalah 40 jam per minggu. Perlu dicatat bahwa Undang-undang tidak membatasi peningkatan pendapatan untuk setiap jam kerja, jika majikan sendiri menyatakan keinginan seperti itu.

Cara menyimpulkan kontrak kerja dengan upah per jam - Sampel

Jika seorang karyawan ingin bekerja dan menerima gaji untuk setiap periode bekerja, berdasarkan Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia memiliki hak hukum untuk membuat perjanjian dengan pembayaran untuk setiap jam. Untuk melakukan ini, pemberi kerja dan karyawan harus menetapkan dan menentukan fitur jenis pendapatan ini secara bersama.

Cara yang benar untuk menyelesaikan kontrak adalah sebagai berikut:

• Tingkat tarif untuk aktivitas per jam adalah tetap, dengan mempertimbangkan indikator upah minimum.
• Tingkat pendapatan ditentukan dalam proses mengalikan tarif dan jam kerja.
• Informasi terdaftar yang berhubungan dengan hari libur, akhir pekan dan hari sakit.

Pesanan untuk pekerjaan dengan upah per jam - Sampel

Setelah pelaksanaan kontrak kerja selesai, majikan mengeluarkan perintah untuk menerima karyawan untuk posisi tersebut. Formulir T-1 adalah bentuk yang benar memesan.

Untuk eksekusi pesanan yang benar, data berikut ditunjukkan:

• Nama lengkap perusahaan.
• Posisi karyawan.
• Data pribadi pekerja dan nomor personelnya.
• Tingkat gaji. Pada titik ini, majikan harus memasukkan jumlah pendapatan untuk pekerjaan per jam.
• Fitur kondisi kerja dan dasarnya.
• Tanggal akta.
• Nomor dokumen.
• Tanda tangan manajer dan karyawan.

Untuk informasi lebih detail tentang cara mengisi pesanan dengan benar, Anda dapat mengunduh sampel.

Cara menghitung upah per jam - contoh perhitungan

Perhitungan upah per jam di 2018 dihasilkan sebagai berikut:

Penting untuk melipatgandakan pendapatan, dengan mempertimbangkan tarif yang ditetapkan, dengan durasi minggu / bulan / tahun. Misalnya, seorang karyawan bekerja setiap jam untuk 250 rubel. Dia bekerja 80 jam sebulan. Jadi, Anda perlu mengalikan 250 dengan 80. Jumlah total penghasilan akan menjadi 20.000 rubel.

Rumus sederhana seperti itu akan memungkinkan bahkan seorang karyawan untuk menghitung tingkat pendapatan.

Duma Negara telah mengembangkan undang-undang baru yang akan menetapkan tingkat upah per jam di Rusia. Legislator mengambil inisiatif untuk beralih ke upah per jam. Penetapan tarif dasar untuk upah per jam akan dilakukan tergantung pada kualifikasi karyawan, bidang kegiatan dan teritorial, dan akan mengarah pada peningkatan upah minimum menjadi 17 ribu rubel.

Perkiraan gaji per jam adalah $100. Tiga jenis koefisien yang meningkatkan gaji juga akan ditetapkan: teritorial, sektoral dan profesional.

“Pelaksanaan langkah ini akan memungkinkan warga untuk menerima pada tingkat gaji rata-rata yang sama yang diumumkan hari ini, tetapi hanya dijamin, tanpa manipulasi statistik, pemotongan, bekerja untuk dua posisi,” kata salah satu penulis RUU tersebut, Sergei Mironov.

Menurut legislator, inisiatif ini akan memberikan kontribusi yang signifikan untuk memerangi kemiskinan dan akan memastikan standar hidup yang layak bagi warga negara Federasi Rusia.

Upah minimum per jam pada tahun 2018 di Rusia

Hal ini diperlukan untuk menerapkan kondisi pembayaran dana untuk setiap jam kerja, dengan mempertimbangkan upah minimum. Upah minimum pada 2018 di Moskow adalah 18.742 rubel, di St. Petersburg - 17.000 rubel, di wilayah Moskow - 14.200 rubel. Jika upah minimum ditetapkan oleh wilayah, maka dalam hal ini Anda harus membayar gaji tidak lebih rendah dari upah minimum regional.

Fitur utama dari upah minimum regional adalah bahwa jika ukurannya melebihi tingkat upah minimum federal, maka semua majikan di wilayah ini wajib membayar upah kepada bawahannya tidak lebih rendah dari tingkat regional ini.

Upah minimum telah ditingkatkan menjadi 9.489 rubel sejak 1 Januari 2018. Upah minimum adalah upah minimum yang harus diperoleh oleh organisasi atau pengusaha perorangan (majikan) kepada karyawan selama sebulan mereka telah bekerja penuh (Pasal 133 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, perlu diingat bahwa seorang karyawan juga dapat menerima kurang dari upah minimum "di tangan" - dikurangi pajak penghasilan pribadi dan potongan lainnya, seperti tunjangan. Dengan demikian, mulai 1 Januari 2018, tidak mungkin untuk membayar kurang dari 9489 rubel.

Pada saat yang sama, perlu dicatat bahwa gaji karyawan mulai 1 Januari 2018 mungkin kurang dari 9489 rubel. Bagaimanapun, total gaji tidak boleh kurang dari upah minimum, yang meliputi (Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):

● remunerasi untuk pekerjaan;

● pembayaran kompensasi, termasuk pembayaran dan tunjangan tambahan;

● pembayaran insentif (bonus).

Namun, perlu diingat bahwa jika, mulai 1 Januari 2018, gaji karyawan ternyata lebih rendah dari upah minimum (9489 rubel), maka majikan dapat dimintai pertanggungjawaban berupa denda. Denda untuk suatu organisasi dapat berkisar dari 30.000 hingga 50.000 rubel, dan dalam kasus deteksi berulang - dari 50.000 hingga 70.000 rubel.

Untuk direktur atau kepala akuntan, tanggung jawabnya mungkin sebagai berikut: jika terjadi pelanggaran utama, mereka dapat mengeluarkan peringatan atau denda dari 1.000 hingga 5.000 rubel, dan jika diulang, denda 10.000 hingga 20.000 rubel. Selain itu, mereka dapat didiskualifikasi untuk jangka waktu satu hingga tiga tahun (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Namun, dalam menghitung waktu, bos mungkin tidak menentukan periode kerja karyawan. Durasi maksimum untuk kerja paruh waktu adalah 40 jam per minggu. Perlu dicatat bahwa Undang-undang tidak membatasi peningkatan pendapatan untuk setiap jam kerja, jika majikan sendiri menyatakan keinginan seperti itu.

Upah per jam dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia

Di bawah upah per jam memahami sistem khusus untuk menghitung upah. Penggunaannya dibenarkan untuk kategori tertentu pekerja.

Saat ini, sebagian besar pemberi kerja memilih sistem ini untuk karyawan mereka, karena memungkinkan Anda membayar dana hanya untuk jam kerja yang sebenarnya.

Sistem upah per jam adalah salah satu jenis bentuk pemberian remunerasi berdasarkan waktu untuk pekerjaan. Ini digunakan ketika sulit untuk menormalkan pekerjaan seorang karyawan.

Saat menghitung upah, tidak hanya jumlah jam kerja, tetapi juga kualifikasi karyawan diperhitungkan. Misalnya, itu berlaku untuk guru.

Tidak ada interpretasi hukum tentang konsep "sistem upah per jam" dalam undang-undang. Dalam praktiknya, istilah ini berarti cara spesial perhitungan gaji karyawan.

Bayaran per jam bisa jenis yang berbeda:

● sederhana - ketika biaya satu jam adalah jumlah yang tetap, yang tidak bergantung pada hasil yang dicapai oleh karyawan;

● dengan tugas yang dinormalisasi - ketika seorang karyawan menerima pembayaran tambahan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya.

Apa yang menentukan upah per jam?

Jumlah pembayaran akan tergantung pada jumlah jam yang benar-benar dihabiskan oleh karyawan pada kinerja fungsi tenaga kerja.

Metode ini sangat nyaman bagi pekerja paruh waktu, serta orang yang melakukan fungsi tenaga kerja secara paruh waktu atau dengan jadwal yang fleksibel.

Seperti yang telah kami katakan, majikan dapat merangsang karyawan dengan menetapkan tugas-tugas khusus, yang pelaksanaannya didorong oleh pembayaran tambahan.

Dalam kasus apa upah per jam berlaku di 2018?

Sistem ini diterapkan dalam kasus ketika diatur dalam kontrak kerja yang dibuat antara karyawan dan majikan.

DI DALAM Akhir-akhir ini metode ini telah menjadi sangat populer di kalangan pengusaha yang mempekerjakan karyawan. Sangat cocok untuk pekerja berikut: guru, tutor, pengasuh anak, bartender, pelayan, pembersih.

Gaji per jam sangat ideal untuk karyawan paruh waktu. Sangat cocok untuk karyawan yang beban kerjanya bervariasi pada hari kerja yang berbeda.

Keuntungan dari sistem upah per jam:

● untuk pemberi kerja - penghematan biaya ketika karyawan menerima uang hanya untuk jam kerja yang sebenarnya, kemampuan untuk melacak dan memantau efektivitas jam kerja, kenyamanan penyelesaian dengan pekerja paruh waktu;

● untuk pekerja - nyaman bagi karyawan dari profesi tertentu, karena memungkinkan untuk memperhitungkan beban kerja mereka yang tidak merata.

Kontra dari sistem upah per jam:

● untuk majikan - kompleksitas perhitungan keuangan upah, kebutuhan untuk secara ketat mengontrol jumlah waktu kerja oleh karyawan;

● untuk karyawan - tidak adanya bonus dan bonus, kemungkinan penyalahgunaan oleh majikan yang tidak bermoral yang akan menetapkan jumlah pekerjaan yang tidak realistis selama satu jam.

Bagaimana upah per jam diterapkan di perusahaan?

Untuk menerapkan upah per jam, mungkin perlu melibatkan orang khusus yang akan mencatat waktu kerja masing-masing karyawan.

Prosedur untuk menerapkan sistem ini dapat ditetapkan dalam undang-undang lokal khusus, yang dikeluarkan oleh kepala perusahaan dan beroperasi dalam batas-batasnya.

Perintah juga dikeluarkan, yang secara langsung mencerminkan ukuran tarif untuk jenis tertentu profesi.

Saat menerapkan jenis pembayaran ini, harus diperhitungkan bahwa cara pengupahan ini hanya dapat digunakan jika diatur dalam kontrak kerja dengan karyawan tertentu.

Jika perusahaan memiliki dokumen lokal (peraturan, pesanan) yang menentukan prosedur untuk menggunakan sistem per jam, maka karyawan harus membiasakannya dengan tanda tangan.

Saat ini tidak ada upah minimum yang seragam per jam. Namun, pengenalan indikator semacam itu sudah dibahas secara aktif di tingkat legislatif.

Dalam dokumen apa dan bagaimana upah per jam tercermin?

Sebelum menerapkan sistem upah per jam, perlu untuk memperbaiki aturan ini dalam dokumen-dokumen berikut:

● perjanjian kerja;

● staf;

● pesanan.

Juga, di dalam organisasi, dokumen khusus dapat dikembangkan yang menetapkan prosedur untuk menghitung jumlah remunerasi.

Dalam perjanjian kerja, syarat untuk penerapan sistem semacam itu dapat diatur dalam bentuk bebas.

Perusahaan dapat mengeluarkan perintah terpisah tentang sistem upah per jam. Di tabel kepegawaian, reservasi dilakukan di kolom "dengan tarif tarif (gaji), dll."

Bagaimana upah per jam dihitung dalam kontrak?

Kontrak harus menunjukkan penggunaan pembayaran per jam dan jumlah tarif tarif.

Jika koefisien distrik diterapkan di wilayah tersebut, maka ini harus ditunjukkan. Tidak perlu menunjukkan jumlah jam kerja yang harus dilakukan karyawan, serta panjang minggu kerja.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia 2017, maksimumnya adalah 40 jam. norma ini berlaku untuk semua karyawan.

Peraturan tentang remunerasi bertindak sebagai dokumen lokal yang dikembangkan dalam kerangka satu perusahaan dan berlaku untuk semua karyawannya.

Semua karyawan harus terbiasa dengan dokumen ini, baru kemudian valid. Peraturan tersebut merinci tata cara penghitungan masa kerja, penghitungan upah, dan bonus.

Pada kolom yang menentukan upah total, Anda perlu menuliskan angka yang akan diperoleh dengan mengalikan tarif per jam dengan jumlah jam kerja rata-rata seorang karyawan per hari.

Dokumen apa yang digunakan untuk menghitung upah per jam?

Remunerasi dilakukan atas dasar time sheet atau dokumen lain yang digunakan untuk mencatat waktu kerja yang sebenarnya dilakukan oleh seorang karyawan.

Perintah atau kontrak kerja juga digunakan, di mana nilai tingkat tarif ditulis.

Harap dicatat bahwa transfer ke pembayaran per jam hanya dimungkinkan dengan persetujuan karyawan.

Dalam situasi seperti itu, perjanjian tambahan dibuat untuk kontrak kerja. Itu ditandatangani oleh karyawan dan majikan. Juga, karyawan harus terbiasa dengan tindakan lokal yang mengatur pesanan baru perhitungan gaji.

Perhitungan upah per jam dan pembayaran liburan

Perhitungan dilakukan dengan mempertimbangkan jam kerja, yang dikalikan dengan tarif. Metode penghitungan khusus dapat ditetapkan oleh tindakan lokal.

Misalnya, ini bisa menjadi sistem bonus yang kompleks tergantung pada hasil yang dicapai dan kinerja keseluruhan dari karyawan tertentu.

Pembayaran liburan dihitung sesuai dengan prinsip umum- berdasarkan ukuran pendapatan bulanan rata-rata.

Bagaimana cara menghitung nilai ini?

Anda perlu menjumlahkan semua dana yang benar-benar diterima untuk tahun lalu dan membaginya dengan 12.

Poin khusus terkait dengan prosedur pembayaran liburan, liburan tidak bekerja, dll. Masalah-masalah ini diatur oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini.

Perlu Anda ketahui bahwa keputusan beberapa poin tetap menjadi kebijaksanaan para pihak dalam perjanjian kerja. Nuansa seperti itu ditentukan dalam kontrak kerja, tindakan lokal.

Itulah sebabnya karyawan harus membaca dengan cermat semua dokumentasi yang akan diberikan kepadanya.

Prosedur untuk upah per jam di lembaga anggaran

Prosedur khusus untuk remunerasi tenaga kerja telah ditetapkan untuk pegawai sektor publik.

Pertama-tama, sistem ini berlaku untuk guru. Perhitungan pembayaran tidak dilakukan sesuai dengan rumus yang biasa kita bahas di atas.

Saat menghitung jumlah remunerasi, penjaga diperhitungkan, serta koefisien tarif.

Prosedur upah per jam untuk warga negara asing

Remunerasi tenaga kerja untuk warga negara asing dilakukan dengan cara yang sama. Jika kontrak kerja mengatur penggunaan sistem ini, maka para pihak dalam perjanjian ini akan dipandu olehnya.

Yang menarik adalah prosedur untuk membayar liburan yang tidak bekerja. Sesuai dengan yang diterima hukum perburuhan, semua karyawan dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan kompensasi uang untuk hari ini. Namun, untuk kategori karyawan ini, perhitungannya didasarkan pada jam kerja sebenarnya.

Undang-undang mengatakan bahwa jumlah kompensasi untuk pekerja tersebut ditetapkan dalam dokumen lokal, yaitu, masalah diputuskan atas kebijaksanaan majikan.

Berlangganan saluran "situs" di T amTam atau bergabung

Ketentuan saat ini dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan aturan dasar untuk penyelesaian hubungan perburuhan. Mereka berhubungan dengan waktu kerja maksimum dan pembayaran untuk pemrosesan. Pada saat yang sama, setiap pemberi kerja memiliki hak untuk menetapkan opsi yang berbeda untuk menilai pekerjaan. Dalam setiap kasus, remunerasi khusus untuk fungsi mereka akan berbeda. Fleksibilitas undang-undang tersebut memungkinkan pengusaha untuk menentukan kondisi kerja tim, tergantung pada kepentingan mereka. Dalam melakukannya, mereka harus mematuhi prinsip-prinsip dasar hubungan kerja.

Upah per jam - kode tenaga kerja Federasi Rusia

Bentuk remunerasi ini adalah bentuk hubungan yang sangat nyaman dengan staf bagi pemberi kerja. Ini mengasumsikan sebagai unit dasar perhitungan pendapatan - satu jam waktu kerja. Pada saat yang sama, selain panjang hari kerja, faktor-faktor lain diperhitungkan:

• Kualifikasi karyawan. Ini harus diperhitungkan. Jika tidak, akan sulit untuk membedakan antara remunerasi seorang guru yang berkualitas dan berpengalaman dan seorang karyawan yang baru saja lulus dari universitas;
• Kualitas pekerjaan juga penting. Tergantung pada spesifikasi kegiatan, penilaian mungkin berbeda. Tapi itu perlu dalam hal apapun. Jika tidak, hanya tinggal di tempat kerja untuk jangka waktu yang tidak terbatas akan menyebabkan pembayaran yang besar.

Contohnya adalah pekerjaan seorang satpam di tempat parkir berbayar. Ini adalah contoh klasik. Karyawan tersebut akan menerima remunerasi berdasarkan waktu shiftnya. Dan pekerjaan seorang guru lebih beragam. Oleh karena itu, perlu untuk mempertimbangkan baik kualifikasinya maupun kualitas pekerjaan yang dilakukan.

Bagaimana cara menghitung upah per jam?

Karena unit dasar pengukuran periode kerja adalah satu jam, maka perlu untuk melacak waktu ini dengan sangat jelas. Untuk melakukan ini, Anda dapat menerapkan berbagai sistem kontrol.

Kontrol implementasi harus dipastikan fungsi tenaga kerja oleh kepala departemen atau kepala departemen. Bentuk remunerasi ini ditandai dengan pemeliharaan jurnal khusus atau buku akuntansi. Mereka mencerminkan semua tindakan yang dilakukan oleh karyawan. Namun, jika kita sedang berbicara tentang shift yang dibayar menurut prinsip ini, cukup membuat jurnal tentang awal tugas kerja dan penyelesaiannya.

Pada akhir masa kerja, jumlah jam kerja dikalikan dengan tarif yang ditetapkan untuk 1 jam kerja.

Staf untuk upah per jam

Kepegawaian mencerminkan ketersediaan posisi dalam tim dan cara setiap karyawan dibayar. Dengan demikian, dengan imbalan ini, kontrak dibuat tepat dengan kondisi seperti itu. Di meja kepegawaian, reservasi yang sesuai dibuat. Ini berarti bahwa kondisi berikut harus tercermin:

• Bentuk remunerasi adalah per jam. Dalam hal ini, tidak perlu mencerminkan secara rinci kualifikasi karyawan dan tugasnya. Aturan ini karakteristik penjaga atau penjaga di atas;
• Jika kita berbicara tentang tenaga kerja terampil, maka staf harus mencerminkan persyaratan untuk pendidikan dan spesialisasi karyawan. Selain itu, perlu untuk menentukan persyaratan untuk mengevaluasi pekerjaan. Di sini kompleksitas fungsi yang dilakukan penting;
• Ketika pendapatan tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan, ini harus dimasukkan dalam ketentuan kontrak kerja. Kemudian gaji akan ditentukan berdasarkan jumlah produk yang dihasilkan oleh karyawan untuk jangka waktu tertentu.

Dengan demikian, majikan harus menyediakan semua fitur remunerasi per jam dalam kontrak.

Upah minimum per jam di 2018

Upah minimum yang ada tidak berlaku dalam situasi ini. Untuk upah per jam, tarif tunggal semua-Rusia digunakan. Saat ini, itu sama dengan 100 rubel untuk satu jam kerja. Saya harus mengatakan bahwa tingkat ini adalah minimum. Setiap wilayah memiliki hak untuk menentukan nilainya secara independen, tetapi tidak boleh kurang dari 100 rubel per jam yang ditentukan.

Pembayaran liburan untuk upah per jam

Aturan ini juga berlaku untuk pembayaran liburan. Saat menghitungnya, formulasi standar digunakan. Artinya, unit akunnya adalah pendapatan rata-rata untuk periode tahun yang lalu. Dari situ, pendapatan rata-rata untuk setiap hari dihitung. Kemudian jumlah ini dikalikan dengan jumlah hari yang akan dihabiskan karyawan untuk liburan. Akibatnya, jumlah pembayaran liburan yang diperlukan akan diperoleh.

Contoh penghitungan upah per jam

Contoh upah per jam untuk bekerja adalah kasus penjaga keamanan. Jika dia bekerja 10 jam di toko dan menerima upah minimum, maka dia akan menerima 1.000 rubel per shift. Jika karena alasan tertentu toko tutup lebih awal dan akan bekerja selama 7 jam, maka masing-masing akan menerima 700 rubel. Ini membuatnya mudah untuk membayar per jam. Karyawan menerima remunerasi untuk waktu yang dia benar-benar bekerja.

Contoh kontrak kerja dengan gaji per jam

Dokumen dalam semua kasus harus dibuat secara rinci dan benar, dengan mengacu pada norma-norma hukum, oleh karena itu, dimungkinkan untuk menggunakan templat standar dengan klarifikasi fitur-fitur yang diperlukan dalam situasi apa pun.

Artikel ini akan menunjukkan cara menghitung gaji Anda sistem waktu upah, pertimbangkan jenisnya. Kami akan mempelajari dengan contoh sistem upah seperti berbasis waktu dan bonus waktu sederhana, menyoroti fitur utama mereka dan mempertimbangkan bagaimana upah dihitung dengan sistem upah berbasis waktu pada tahun 2018 ketika seorang karyawan bekerja untuk bulan yang tidak lengkap.

Tentang sistem pengupahan waktu dan jenisnya

Sistem remunerasi berdasarkan waktu menyiratkan ketergantungan langsung pada jumlah waktu yang benar-benar bekerja oleh seorang karyawan tertentu, dengan mempertimbangkan posisi yang didudukinya, kualifikasinya (pangkat) dan kondisi kerja.

Ada beberapa jenis sistem upah waktu berikut ini:

• Sistem berbasis waktu yang sederhana;
• Sistem remunerasi bonus waktu.

Dalam kasus pertama, perhitungan upah didasarkan pada penentuan jumlah waktu yang benar-benar bekerja, terlepas dari jumlah pekerjaan yang dilakukan; dalam kasus kedua, volume pekerjaan yang dilakukan, serta kualitas pelaksanaannya, melibatkan pembayaran bonus yang melebihi pembayaran untuk jam kerja yang sebenarnya.

Dengan demikian, gaji karyawan dengan sistem pengupahan berdasarkan waktu sederhana hanya terdiri dari gaji, dan bonus waktu terdiri dari komponen-komponen berikut:

• Bayar untuk jam kerja aktual;
• Pembayaran tambahan untuk kondisi kerja tertentu;
• Bagian bonus dari gaji untuk bulan akrual, yang, dalam kondisi tertentu, menjadi wajib untuk pembayaran. Baca juga artikelnya: → "".

Sistem upah waktu sederhana

Karena ditentukan bahwa dengan sistem upah sederhana berbasis waktu, penggajian didasarkan pada tarif atau gaji untuk setiap karyawan, kami akan menentukan tarif apa yang dapat ditetapkan:

• tarif per jam;
• tarif tarif harian;
• Gaji bulanan.

Jadi, pada tarif tarif per jam, gaji dihitung sesuai dengan rumus:

ZPh = n h.aktual × TSh

• Di mana ZPchas - tingkat gaji dengan tarif tarif per jam,
• n hour.fact - jumlah jam kerja per bulan,
• TShour - ukuran tarif tarif per jam.

Pada tingkat tarif harian, gaji dihitung sesuai dengan rumus:

ZPdays = n cash fact × TSdays

• Di mana ZPdnev adalah tingkat gaji dengan tarif tarif harian
• n fakta uang - jumlah hari kerja per bulan,
• TSdnev - jumlah tarif harian.

Jika gaji bulanan ditetapkan untuk karyawan organisasi, maka jumlah gaji mereka tidak tergantung pada jumlah hari benar-benar bekerja, jadi jika seorang karyawan telah bekerja sepanjang hari kerja dalam sebulan (sesuai dengan jadwal kerja) , maka gaji untuknya harus diakumulasikan sebesar gaji bulanan.

Contoh penggajian dengan sistem upah sederhana berbasis waktu

Perusahaan LLC "Grup Perusahaan RED-Line" memiliki sistem upah berbasis waktu yang sederhana. Manajer gudang O.O. Yuryevsky memiliki tarif tarif per jam 105,65 rubel. pada jam satu. Untuk manajer terkemuka A.A. Samokhvalov, tarif harian ditetapkan pada 895 rubel. dalam sehari. Asisten direktur A. Yu. Moskvitina memiliki gaji bulanan 23 ribu rubel. per bulan.

Pada bulan Maret 2017, ada 22 hari kerja. Dengan hari kerja 8 jam dan dengan syarat semua karyawan RED-Line Group LLC telah bekerja penuh selama sebulan, kami menghitung gaji masing-masing:

• Gaji O.O. Yuryevsky: 105,65 rubel / jam * 22 hari * 8 jam = 18,594,4 rubel;
• Gaji A.A. Samokhvalov: 895 rubel / hari * 22 hari = 19.690 rubel;
• Gaji A. Yu. Moskvitina: 23 ribu rubel.

Contoh perhitungan gaji karyawan dengan hari kerja lima hari/enam hari kerja, jika dalam seminggu kerja 40 jam

RED-Line Group of Companies LLC telah menetapkan sistem upah berbasis waktu. Manajer kebersihan O. E. Anastasova menerima gaji 33 ribu rubel. Hari kerjanya adalah 8 jam, bekerja lima hari seminggu. Manajer kebersihan lain AG Yusupov memiliki gaji 25 ribu rubel dengan minggu kerja juga 40 jam, namun, dengan enam hari kerja seminggu, jadwal kerjanya adalah sebagai berikut: ia bekerja lima hari pertama dalam seminggu selama 7 jam , dan pada hari Sabtu - 5 jam.

Pada bulan April 2017, ada 20 hari kerja untuk lima hari kerja seminggu dan 25 hari kerja untuk enam hari kerja seminggu. Kedua karyawan tersebut bekerja pada bulan April secara penuh. Pada bulan April, O. E. Anastasova bekerja 160 jam (20 * 8), dan A. G. Yusupov - 165 jam (20 * 7 + 5 * 5), tetapi ini sama sekali tidak memengaruhi gaji mereka, mereka mendapatkan gaji dalam volume penuh: Anastasova - 33 ribu rubel, dan Yusupov - 25 ribu rubel.

Perhitungan upah di bawah upah sistem bonus waktu

Contoh 1 RED-Line Group of Companies LLC telah menetapkan sistem remunerasi bonus waktu. Aturan tentang bonus menyebutkan bahwa pelepasan suku cadang tanpa pernikahan menjamin pembayaran bonus kepada karyawan sebesar 25% dari gaji bulanan.

Untuk master A.F. Broneslavsky, gaji 17 ribu rubel ditetapkan. Pada bulan Agustus, ia membuat suku cadang tanpa pernikahan, jadi Broneslavsky dianugerahi bonus di akhir bulan. Mari kita hitung ukurannya:

• 17.000 gosok. * 125% / 100% = 21.250 rubel.

Bagaimana penggajian dihitung ketika seorang karyawan bekerja selama satu bulan tidak lengkap?

Ada situasi ketika seorang karyawan yang gaji bulanannya ditetapkan tidak dapat bekerja sepanjang bulan. Dalam kasus seperti itu, gaji karyawan dihitung menggunakan rumus:

Gaji bulan tidak lengkap = Di hari kerja × n hari sebenarnya

• Di mana gaji untuk bulan yang tidak lengkap? - gaji karyawan untuk satu bulan tidak lengkap,
• O - gaji karyawan,
• n hari kerja - jumlah hari kerja dalam sebulan,
• n hari aktual - jumlah hari kerja sebenarnya dalam sebulan.

Contoh 2 RED-Line Group of Companies LLC telah menetapkan sistem upah berbasis waktu. E. Yu Antipenko, seorang pekerja, memiliki gaji bulanan sebesar 23.000 rubel. Dari 30 April hingga 16 Mei, Antipenko sedang berlibur, yaitu pada Mei 2017 ia bekerja 11 hari kerja. Total ada 20 hari kerja di bulan Mei, kami akan menghitung gaji Antipenko untuk bulan Mei:

• 23.000 gosok. / 20 kerja. hari di bulan Mei * 11 hari kerja sebenarnya = 12.650 rubel.

Aturan penghitungan upah di akhir pekan dan hari libur dengan sistem upah berdasarkan waktu

Untuk karyawan yang dikenakan tarif per jam, pembayaran tambahan yang harus dibayarkan untuk bekerja pada hari libur atau hari libur dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

Hari libur tambahan (keluar) = jam TS. ×2 × n jam sebenarnya

• Dimana Liburan tambahan (keluar) - pembayaran tambahan kepada karyawan untuk bekerja pada hari libur atau akhir pekan,
• jam TS. - tarif per jam karyawan
• n jam sebenarnya - jumlah jam sebenarnya bekerja pada akhir pekan (hari libur) dari bulan penagihan.

Untuk karyawan yang tarif upah hariannya berlaku, pembayaran tambahan yang harus dibayarkan untuk bekerja pada hari libur atau hari libur dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

Hari libur tambahan (keluar) = TC hari. ×2 × n hari libur sebenarnya bekerja per bulan

• Di mana hari libur Dopl (keluar) - tarif harian karyawan,
• n aktual.hari.bulan.liburan.bekerja - jumlah hari libur (libur) dalam sebulan di mana karyawan tersebut pergi bekerja.

Aturan-aturan ini untuk menghitung pembayaran tambahan untuk pekerjaan di akhir pekan dan liburan ditetapkan dalam Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Poin penting: karena undang-undang Federasi Rusia tidak menetapkan aturan untuk menghitung indikator - jumlah jam kerja per bulan, maka, untuk menentukan jumlah pembayaran tambahan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur, perlu memperbaiki perintah yang diberikan dalam dokumen internal perusahaan (misalnya, dalam Peraturan tentang remunerasi).