Indikasi medis untuk pembatasan tinggi badan. Kontraindikasi bekerja di ketinggian. Tindakan umum dan aturan perilaku karyawan

Halaman 5 dari 7

LAMPIRAN 1
Wajib

Istilah dan Definisi

Perangkat penyerap goncangan - Elemen sabuk yang dirancang untuk mengurangi beban dinamis dalam batas yang ditentukan.
Pekerjaan pendakian - Pekerjaan yang dilakukan pada ketinggian lebih dari 5 m dari permukaan tanah, langit-langit atau lantai kerja, yang pekerjaan tersebut dilakukan dari alat instalasi sementara atau langsung dari elemen struktur, peralatan, mesin dan mekanisme, selama pemasangan, pengoperasian, pemasangan dan perbaikannya. Pada saat yang sama, sarana utama untuk melindungi pekerja agar tidak jatuh dari ketinggian pada setiap saat bekerja dan bergerak adalah sabuk pengaman.
Aksesoris - Peralatan untuk kemudahan penggunaan dan keamanan
bekerja, tetapi tidak berpartisipasi dalam proses teknologi.
Bagian pesawat terbang yang tinggi - Elemen struktur pesawat yang terletak di
tinggi lebih dari 3 m.
Menara - Struktur bergerak yang digunakan untuk melakukan pekerjaan jangka pendek di ketinggian.
Dermaga - Struktur untuk perbaikan dan pemeliharaan pesawat.
Carabiner - Elemen sabuk yang dirancang untuk diikat ke struktur.
Leca - Desain bertingkat yang memungkinkan Anda membuat tempat kerja di berbagai cakrawala.
Cradle - Struktur tersuspensi yang dipasang pada suspensi fleksibel dengan ketinggian tempat kerja yang dapat dipindahkan,
Sabuk anyaman - Sabuk yang mempunyai dua atau lebih elemen (tali),
menutupi tubuh manusia.
Zona berbahaya - Ruang di mana pekerja mungkin terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya.
Platform - struktur yang ditangguhkan dan dipasang secara kaku yang berfungsi untuk menciptakan tempat kerja langsung di area kerja.
Perancah - Struktur satu tingkat yang dirancang untuk melakukan pekerjaan yang mengharuskan pekerja untuk bergerak di sepanjang bagian depan.
Sabuk pengaman - Alat pelindung diri bagi seseorang jika jatuh dari ketinggian.
Sarana perancah terpasang - Perangkat, posisi stabilnya dipastikan dengan menempelkannya ke struktur penahan beban bangunan dan struktur.
Pekerjaan di ketinggian - Pekerjaan yang dilakukan pada ketinggian 1,3 m atau lebih dari permukaan, tanah, langit-langit atau lantai kerja dari tangga, tangga, perancah, perancah, platform dan peralatan bantu lainnya, serta dari elemen struktur pesawat terbang, bangunan dan struktur pada jarak tidak lebih dari 2 m dari batas perbedaan ketinggian selama pemeliharaan, perbaikan pesawat terbang, konstruksi, instalasi dan pekerjaan lain di perusahaan, pabrik, lembaga, organisasi, lembaga pendidikan penerbangan sipil.
Sarana perancah yang berdiri bebas - Perangkat yang stabil sendiri dalam posisi kerja dan tidak memerlukan pengikatan pada struktur penahan beban bangunan dan struktur.
Alat pelindung diri - Peralatan yang dirancang untuk melindungi satu pekerja.
Sarana perancah - Perangkat yang dirancang untuk menampung pekerja dan material saat melakukan pekerjaan konstruksi dan pemasangan di ketinggian.
Tangga - Tangga yang digunakan untuk menaiki (turun) pesawat terbang, helikopter, dll.

LAMPIRAN 5
Wajib
Ekstrak dari Daftar kontraindikasi medis untuk izin bekerja pekerja untuk mencegah penyakit, kecelakaan dan menjamin keselamatan kerja pada jenis pekerjaan dan profesi tertentu*

Bekerja di ketinggian dan berhubungan dengan pendakian ke ketinggian (deep climbing)

1. Penyakit sendi, tulang, otot, gangguan fungsi motorik, sehingga menghambat pelaksanaan pekerjaan pada bidang khusus ini.
2. Hernia yang mengganggu pekerjaan dan cenderung mencekik.
3. Bisul perut lambung dan duodenum dengan sering eksaserbasi dan kecenderungan komplikasi.
4. Sirosis hati dan hepatitis aktif kronis. Penyakit saluran empedu dengan serangan yang sering atau parah.
5. Penyakit kronis paru-paru dengan gagal jantung paru parah, kecenderungan berdarah.
6. Penyakit organik jantung dan pembuluh darah dengan kecenderungan dekompensasi, penyakit iskemik jantung, hipertensi penyakit P-Sh Seni.
7. Penyakit darah dan organ hematopoietik.
8. Penyakit kronis ginjal dengan gejala gagal ginjal. Penyakit Urolitiasis Dengan serangan yang sering terjadi atau komplikasi.
9. Penyakit kelenjar endokrin dan penyakit metabolik dengan disfungsi persisten.
*Saat melakukan pemeriksaan kesehatan berkala, masalah izin pekerja untuk bekerja diputuskan dalam setiap kasus secara individual, dengan mempertimbangkan secara spesifik keadaan fungsional tubuh, watak dan ekspresi proses patologis, usia pekerja, pelatihan profesional, masa kerja, kondisi kerja, dll.
10. Penyakit organik pada pusat dan perifer sistem saraf.
11. Disfungsi otonom yang parah.
12. Melenyapkan endarteritis.
13. Varises yang diucapkan. Tromboflebitis anggota tubuh bagian bawah, wasir dengan sering eksaserbasi dan pendarahan.
14. Kronis otitis purulen. Gangguan pendengaran persisten dengan etiologi apa pun, unilateral atau bilateral (bicara berbisik kurang dari 3 m).
15. Disfungsi alat vestibular, termasuk penyakit Meniere.
16. Penyakit pada organ penglihatan :
- ketajaman penglihatan tanpa koreksi di bawah 0,5 pada satu mata dan di bawah 0,2 pada mata lainnya;
- pembatasan bidang pandang lebih dari 20°;
- dakriosistitis yang tidak dapat diobati dan lakrimasi yang tidak dapat disembuhkan;
- mobilitas mata sangat terbatas;
- glaukoma.
17. Tumor jinak, mencegah kinerja pekerjaan sedang.
18. Penyakit kulit kronis dan sering berulang.
19. Kondisi epilepsi dan epileptiform.
20. Alkoholisme kronis, penyalahgunaan zat, kecanduan narkoba.

LAMPIRAN 6
Wajib
Mengekstrak dari daftar pekerjaan yang memerlukan kinerja Pemeriksaan kesehatan pra kerja dan berkala pekerja untuk mencegah penyakit, kecelakaan dan menjamin keselamatan kerja*

*Daftar pekerjaan ditetapkan sesuai dengan Perintah Menteri Penerbangan Sipil Uni Soviet No. 109 tanggal 15/05/85 dengan pengumuman Perintah Kementerian Kesehatan Uni Soviet tanggal 19/06/84 No. 700 “Tentang pelaksanaan pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib terhadap pekerja yang terpapar kondisi berbahaya dan tidak menguntungkan saat memasuki pekerjaan.” kondisi kerja"

LAMPIRAN 7
Wajib
Disarikan dari daftar dokter spesialis yang terlibat dalam pelaksanaan pra kerja dan pemeriksaan kesehatan berkala untuk mencegah penyakit, kecelakaan dan menjamin keselamatan kerja serta laboratorium dan studi fungsional yang diperlukan* menurut jenis pekerjaan dan profesi.

*Orang yang menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala wajib menjalani pemeriksaan darah: (HB, leukosit, ESR); fluorografi (jika tidak ada data pemeriksaan rontgen organ dada selama setahun terakhir). Pada pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala, wanita diperiksa oleh dokter kandungan-ginekologi dengan pemeriksaan bakterioskopik (untuk flora) dan sitologi (untuk sel atipikal) riset. Waktu pemeriksaan wanita oleh dokter spesialis kandungan-ginekologi bertepatan dengan waktu pemeriksaan kesehatan berkala, namun tidak kurang dari setahun sekali.

1. Berapa tinggi maksimum anak di bawah umur dapat bekerja?

Sesuai dengan ayat 1 Resolusi No. 870, pekerja yang melakukan pekerjaan berat, bekerja dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja, dijamin mendapatkan kompensasi sebagai berikut:

Kenaikan upah - minimal 4% dari tarif (gaji) yang ditetapkan berbagai jenis bekerja dengan kondisi normal tenaga kerja;
- cuti tahunan tambahan yang dibayar - setidaknya 7 hari kalender;
- pengurangan jam kerja - tidak lebih dari 36 jam per minggu sesuai dengan Art. 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk menetapkan jumlah kompensasi yang sesuai, pemberi kerja dapat menggunakan:

Daftar industri, perbengkelan, profesi dan jabatan dengan kondisi kerja berbahaya, pekerjaan yang memberikan haknya cuti tambahan dan hari kerja yang dipersingkat, disetujui oleh Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet, Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tertanggal 25 Oktober 1974 N 298/P-22;
- Petunjuk tentang tata cara penerapan Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak cuti tambahan dan pengurangan hari kerja, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet , Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 21 November 1975 N 273/P-20;
- Peraturan standar tentang penilaian kondisi kerja di tempat kerja dan prosedur untuk menerapkan daftar pekerjaan sektoral yang dapat menetapkan pembayaran tambahan kepada pekerja untuk kondisi kerja, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet, All-Union Dewan Pusat Serikat Pekerja tanggal 03.10.1986 N 387/22-78;
- tindakan hukum peraturan lainnya yang berlaku yang menetapkan jumlah kompensasi yang sesuai, sejauh tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Hak pekerja yang melakukan pekerjaan berat, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya, atas upah yang lebih tinggi dibandingkan dengan tarif, gaji (gaji resmi) yang ditetapkan untuk berbagai jenis pekerjaan dengan kondisi kerja normal, diabadikan dalam Seni. 147 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kompensasi pekerja diberikan berdasarkan kondisi kerja spesifik pemberi kerja, ditentukan berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja. Majikan wajib melakukan sertifikasi tempat kerja (bagian 2 pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 4 Prosedur sertifikasi tempat kerja sesuai dengan kondisi kerja, disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 26 April 2011 N 342 n).

Kegagalan untuk melaksanakan sertifikasi tidak membebaskan pemberi kerja dari kewajiban untuk memberikan pembayaran tambahan dan kompensasi kepada pekerja yang melakukan pekerjaan berat, bekerja dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya (Keputusan Presidium Pengadilan Negeri Altai tanggal 09.08. 2011 N 44 g-43/2011, Keputusan Pengadilan Negeri Leninsky Ufa tanggal 08.08.2012 dalam perkara No. 2-2912/12).

Pada saat yang sama, Anda perlu mengingat hal berikut:

Menurut Resolusi No. 870, jumlah minimum pembayaran tambahan dikaitkan dengan tarif (gaji) untuk posisi tertentu (spesialisasi, profesi);
- ketergantungan jumlah pembayaran tambahan pada tarif atau gaji untuk posisi tertentu (spesialisasi, profesi) harus diperhitungkan ketika mengisi kartu sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja;
- ketika karyawan menaikkan gajinya (tarif tarif), jumlah pembayaran tambahan harus diubah jika jumlah ini, yang ditetapkan dalam jumlah tetap, setelah kenaikan gaji (tarif tarif) ternyata lebih rendah dari minimum yang dijamin oleh undang-undang , yaitu. di bawah 4% dari gaji baru (tarif rate).

Oleh karena itu, dalam praktiknya, sebagai suatu peraturan, jumlah kenaikan pembayaran ditetapkan sebesar persentase untuk gaji (tarif rate).

Dalam arti Seni. 146, 147 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kenaikan gaji diberikan khusus untuk pekerjaan aktual di kondisi khusus. Oleh karena itu, pemberi kerja wajib membayar dengan tarif yang lebih tinggi untuk semua jam kerja ketika pekerja benar-benar bekerja dalam kondisi tersebut, terlepas dari apakah pekerjaan itu dilakukan di dalam atau di luar jam kerja. norma bulanan jam kerja, pada hari kerja yang dijadwalkan atau pada akhir pekan atau hari libur non-kerja.

Jika pada hari libur seorang pekerja diharuskan bekerja dalam kondisi berbahaya, maka pemberi kerja wajib memberikan kedua jenis jaminan tersebut secara bersamaan untuk jam kerja pada hari itu: untuk bekerja pada hari libur non-kerja dan untuk bekerja dalam kondisi berbahaya.

Masa kerja yang memberikan hak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya hanya mencakup waktu yang benar-benar bekerja dalam kondisi yang relevan (Bagian 3 Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Berdasarkan norma ini, jumlah hari cuti tambahan untuk pekerjaan berbahaya ditentukan secara proporsional dengan lamanya bekerja di pekerjaan berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya tersedia pada saat pemberian, hanya hari kerja karyawan yang diperhitungkan (Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 15/04/2004 N GKPI 2004-481, Surat Rostrud tanggal 18/03/2008 N 657 -6-0).

Saat ini, Instruksi tentang tata cara penerapan Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak cuti tambahan dan pengurangan hari kerja, disetujui dengan Keputusan Komite Perburuhan Negara. Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 21 November 1975 N 273/P-20 (selanjutnya disebut Instruksi).

Menurut ayat 8 Instruksi, cuti tambahan penuh diberikan kepada karyawan yang telah benar-benar bekerja di industri, bengkel, profesi dan jabatan dengan kondisi kerja berbahaya selama minimal 11 bulan. Pada saat yang sama, hanya hari-hari di mana karyawan tersebut benar-benar dipekerjakan dalam kondisi ini selama setidaknya setengah dari hari kerja yang ditetapkan untuk karyawan pada produksi, bengkel, profesi atau posisi tertentu yang dihitung sebagai pengalaman kerja dalam kondisi berbahaya (klausul 12 dari Instruksi).

Dengan demikian, masa kerja yang memberikan hak cuti tambahan untuk kondisi kerja yang merugikan tidak termasuk semua hari ketika pekerja tidak bekerja sama sekali (apapun alasan ketidakhadiran kerja) atau bekerja, tetapi waktu yang dihabiskan untuk bekerja di tempat kerja yang berbahaya. kondisinya kurang dari setengah hari kerja untuk kategori pekerja ini.
Seorang karyawan yang benar-benar bekerja dalam kondisi berbahaya selama kurang dari 11 bulan dalam satu tahun kerja diberikan cuti tambahan sebanding dengan waktu bekerja (klausul 9 Instruksi).

Jumlah bulan penuh kerja dalam kondisi berbahaya ditentukan dengan membagi jumlah hari kerja sepanjang tahun dengan rata-rata jumlah hari kerja bulanan. Sisa hari yang jumlahnya kurang dari separuh rata-rata jumlah hari kerja bulanan tidak termasuk dalam penghitungan, dan sisa hari yang berjumlah setengah atau lebih rata-rata jumlah hari kerja bulanan dibulatkan menjadi satu bulan penuh. (klausul 10 Instruksi).

Selain kompensasi di atas, bagi karyawan yang pekerjaannya melibatkan kondisi kerja yang berbahaya, susu atau produk makanan lain yang setara diberikan secara gratis sesuai dengan standar yang ditetapkan (Pasal 222 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Berdasarkan permohonan tertulis dari karyawan, penyediaan susu dan produk lain yang setara dengannya dapat diganti dengan kompensasi uang jika hal ini diatur dalam perjanjian kerja bersama dan (atau) kerja.

Norma dan ketentuan pembagian susu atau produk lain yang setara secara cuma-cuma kepada karyawan yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya produk makanan, serta Tata Cara pembayaran kompensasi telah disetujui dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 16 Februari 2009 N 45 n (selanjutnya disebut Perintah N 45 n).

Menurut klausul 10 Lampiran 1 Pesanan No. 45 n, pembayaran kompensasi sebagai ganti susu dan produk makanan lain yang setara dengannya dilakukan dalam jumlah yang setara dengan biayanya dan ditentukan sesuai dengan Prosedur yang ditetapkan dalam Lampiran 2 Pesanan No. 45 hal. Prosedur ini mengatur hal itu kompensasi keuangan harus dibayarkan kepada karyawan setidaknya sebulan sekali, dan jumlahnya harus sesuai dengan biaya susu di rantai ritel pada saat pembayaran kompensasi tersebut.

8. Profesi utama saya adalah supir teknis. Kompresor, saya dikirim untuk pelatihan tambahan. program (keselamatan tenaga kerja saat bekerja di puncak tahun pertama masuk, bolehkah saya menolak pelatihan.

8.1. Jika tidak ada hubungannya dengan pekerjaan utama Anda, Anda bisa...

9. Penglihatan anak saya 1,5 dan 1,5. Belajar di Institut Minyak dan Gas. Jadi perusahaan menolak mempekerjakan saya untuk magang pertama karena kesimpulan dokter mata (“Tidak cocok untuk pekerjaan profesional di ketinggian”). Apakah mungkin untuk menantang hal ini? Rosneft mengatakan pekerjaan mereka tidak sesuai standar.

9.1. Tidak jelas bagaimana perbandingannya dengan persyaratan dari perintah Kementerian
kesehatan dan perkembangan sosial Federasi Rusia
tanggal 12 April 2011 N 302 n, tapi kalau memang tidak cocok tidak bisa digugat.

7) Penyakit pada organ penglihatan :
a) ketajaman penglihatan tanpa koreksi di bawah 0,5 pada satu mata dan di bawah 0,2 pada mata lainnya;

10. Meteran ini dipasang oleh karyawan RES. Dua hari yang lalu, melalui penyitaan perampok, tanpa pemberitahuan, sebuah penyangga yang terletak 25 m dari rumah, pada ketinggian 8 m, disambungkan kembali ke meteran baru. Mereka masuk ke lokasi tanpa pemberitahuan dan meminta meteran arus diperiksa. Ternyata penghitung SAYA berfungsi dengan benar di tangan saya. Kepala Zona Distribusi Novopokrovsky menolak menjelaskan apapun. Dimana saya bisa mengajukan banding atas tindakan kepala jaringan regional?

10.1. Dalam situasi seperti ini, Anda dapat mengajukan pengaduan ke kantor kejaksaan, tidak ada gunanya mengadu ke otoritas yang lebih tinggi.

11. Meteran ini dipasang oleh karyawan RES. Dua hari yang lalu, melalui penyitaan perampok, tanpa pemberitahuan, sebuah penyangga yang terletak 25 m dari rumah, pada ketinggian 8 m, disambungkan kembali ke meteran baru. Mereka masuk ke lokasi tanpa pemberitahuan dan meminta meteran arus diperiksa. Ternyata penghitung SAYA berfungsi dengan benar di tangan saya. Kepala Zona Distribusi Novopokrovsky menolak menjelaskan apapun. Dimana saya bisa mengajukan banding atas tindakan kepala jaringan regional?

11.1. 1. Anda dapat mengajukan tuntutan hukum untuk melindungi hak-hak Anda jika Anda yakin hak-hak tersebut telah dilanggar. Dalam beberapa situasi, pengadilan memihak konsumen, semuanya tergantung detailnya. Jawabannya dapat diberikan setelah meninjau dokumen pembagian perbatasan dan spesifikasi Anda untuk bergabung dengan email. jaringan dan segala sesuatu yang berhubungan dengan topik ini, korespondensi, dll.
2. Biasanya ada dua pilihan: 1) konsumen marah karena kurangnya kesempatan untuk mengkonsumsi selain perangkat dan 2) konsumen marah karena perusahaan jaringan listrik, dengan biaya sendiri, memasang a perangkat modern di saluran Anda dengan kemampuan untuk melakukan pembacaan dan memantau parameter kualitas daya dari jarak jauh.
Pilihan mana yang menjadi milik Anda dan apa yang ingin Anda capai?

12. Visi-2.5
Saya bekerja sebagai teknisi listrik operasional. Meteran listrik.
Daftar pekerjaan tersebut meliputi pekerjaan di ketinggian.
Bisakah saya dipecat?

12.1. Halo Rinat! Tidak, mereka tidak bisa. 302 Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial, kontraindikasi bekerja di ketinggian adalah miopia (miopia) derajat tinggi (lebih dari 6). Anda memiliki 2,5, yang merupakan miopia tingkat rendah.

13. Setelah lulus pemeriksaan kesehatan tahunan, tukang listrik saluran kabel mendapat kesimpulan VK bahwa ia layak bekerja tanpa bekerja di ketinggian dan di instalasi listrik yang ada. Apakah mungkin untuk bekerja sebagai tukang listrik setelah kesimpulan seperti itu?

13.1. Hal ini dimungkinkan jika pemberi kerja memiliki jenis pekerjaan yang sesuai. Dan Anda tidak bisa, dengan majikan ini, jika dia tidak memiliki jenis pekerjaan seperti itu.

Jika Anda kesulitan merumuskan pertanyaan, hubungi telepon multisaluran bebas pulsa 8 800 505-91-11 , seorang pengacara akan membantu Anda

Tindakan apa yang harus dilakukan oleh pemberi kerja jika pada tindakan terakhir setelah menjalani pemeriksaan kesehatan berkala terdapat catatan larangan salah satu mekanik ATS untuk bekerja di ketinggian. Pekerja ini terkena serangan jantung dan kini gagal dalam pemeriksaan kesehatan. faktor berbahaya"bekerja di ketinggian". Bagaimana cara menyikapinya dengan bijak?

Menjawab

Anda harus segera memberhentikan karyawan tersebut dari pekerjaan segera setelah Anda menerima laporan medis. Penangguhan dilakukan berdasarkan Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sehubungan dengan laporan medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. hukum federal dan peraturan lainnya tindakan hukum Federasi Rusia, kontraindikasi bagi seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja"

Jika komisi telah mengidentifikasi kontraindikasi medis untuk melaksanakan jenis pekerjaan yang ditentukan dalam daftar kontingen berdasarkan jabatan karyawan Anda, komisi yang sama harus memberikan rujukan kepada karyawan untuk pemeriksaan kesesuaian profesi (klausul 6 Tata Cara pelaksanaan pemeriksaan kesesuaian profesi, disetujui atas perintah dari Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 5 Mei 2016 No.282n.

Pemeriksaan kesesuaian profesi dilakukan berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan pemeriksaan kesehatan berkala terhadap pekerja yang pada saat pemeriksaan kesehatan wajib, kontraindikasi medis terhadap penerapannya telah diidentifikasi spesies individu bekerja.

Perintah Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 5 Mei 2016 No. 282n menyetujui tata cara pelaksanaan pemeriksaan kesesuaian profesi. Menurut Perintah tersebut, apabila pada saat pemeriksaan kesehatan wajib seorang pegawai ditemukan adanya kontraindikasi untuk melakukan pekerjaan, maka dilakukan pemeriksaan kesesuaian profesi terhadapnya. Pemeriksaan dilakukan oleh komisi medis organisasi medis dengan keterlibatan dokter spesialis. Berdasarkan hasil-hasilnya, pekerja diberikan surat keterangan kesehatan tentang kesesuaian, ketidaksesuaian sementara atau permanen untuk bekerja.

Baca topik dalam sistem "Keselamatan dan Kesehatan Kerja":

Pekerja harus menunjukkan laporan medis tentang pemeriksaan yang telah diselesaikan kepada pemberi kerja. Dan sekarang, berdasarkan kesimpulan ini, tindakan perlu diambil. Jika pemeriksaan menunjukkan bahwa karyawan tersebut layak untuk bekerja, Anda tidak dapat memecatnya. Apabila ia untuk sementara tidak layak, maka ia harus diberhentikan sementara dari pekerjaan selama jangka waktu tidak layak yang ditentukan dalam kesimpulan. Jika tidak cocok, keluarkan dari pekerjaan sesuai dengan Pasal 76 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (bagian 4 - jika diidentifikasi sesuai dengan laporan medis), menawarkan lowongan yang tersedia di mana karyawan dapat bekerja. Jika tidak ada lowongan seperti itu, karyawan tersebut harus dipecat - pertanyaan ini untuk layanan personalia. Perlu diingat - baru khusus untuk karyawan ini tempat kerja membuat tidak dibutuhkan.

Dalam pemeriksaan kesehatan, mereka yang bekerja di ketinggian diperiksa oleh terapis, psikiater-narkologis, ahli saraf, dokter mata, ahli bedah, dan dokter THT. Karyawan tersebut menjalani tes berikut:

• Ketajaman penglihatan.
• Bidang pandang (batasan bidang pandang lebih dari 20 persen menjadi dasarnya).
• Audiometri (tes pendengaran).
• Studi tentang penganalisis vestibular untuk mengetahui kecenderungan pingsan dan pusing.

Bekerja di ketinggian - gangguan penglihatan

Kontraindikasi tertentu tercantum untuk penyakit pada organ penglihatan pada sub-ayat 7 ayat 1 Daftar No.2 sampai. Seseorang yang bekerja di ketinggian tidak boleh menderita miopia tinggi, astigmatisme, suatu kondisi mata dimana seseorang kesulitan melihat benda yang letaknya jauh. Karyawan harus melihat dengan jelas objek baik di kejauhan, dalam perspektif, dan di dekatnya.

Daftar kontraindikasi untuk bekerja di ketinggian

Selain penurunan penglihatan, orang dengan kondisi berikut tidak diperbolehkan bekerja di ketinggian: indikasi medis, diidentifikasi pada saat pemeriksaan kesehatan berdasarkan ayat 1 Daftar No. 2 Surat Perintah No. 302n.

1. Adanya hernia. Jika terdapat hernia dan mengganggu pekerjaan, atau rawan pelanggaran permanen, hal ini dapat menimbulkan akibat yang serius. Paling sering, hernia didahului oleh hernia yang berlebihan stres olahraga, tetapi ada juga ciri-ciri konstitusional badan yang di dalamnya patologi ini timbul karena dinding tipis kerangka tubuh. Korset dapat menghalangi pekerja untuk melakukan pekerjaan di ketinggian, karena akan mengganggu pengikatan, dan tercekiknya hernia selama bekerja dapat mengakibatkan kecelakaan.

2. Adanya penyakit pada sistem saraf (3 kali atau lebih dalam setahun). oleh miliknya sendiri faktor psikotraumatik, yang harus dikecualikan, jika mungkin, dari pekerjaan yang dilakukan. Namun jika pekerjaan di dataran tinggi tidak dapat sepenuhnya dikesampingkan, maka orang yang sehat harus diperbolehkan melakukannya.

4. Ensefalopati, pusing, gangguan pada alat vestibular. Eksaserbasi iskemia serebral kronis dapat menyebabkan penurunan tekanan dan kekurangan oksigen sehingga menyebabkan kurangnya suplai darah ke jaringan otak dan berujung pada pingsan. Pusing atau pingsan. Karena itu, anggota tim lainnya mungkin menderita.

5. Gangguan pendengaran. Jika karyawan tersebut sudah terdiagnosis tuli. Gangguan pendengaran derajat III atau IV, tetapi orang-orang ini telah menjalani pelatihan profesional untuk bekerja di ketinggian dan pelatihan metode yang aman dan metode pelaksanaan pekerjaan di pusat pelatihan, maka pekerja tersebut diperbolehkan bekerja.

Ibu hamil dan menyusui, serta pekerja yang mengalami gangguan suplai darah ke pembuluh darah vena kaki dan wasir berulang, sebaiknya tidak mendaki ke ketinggian.