Kualitas pribadi yang menentukan keamanan psikologis. Abstrak: Landasan psikofisiologis keselamatan kerja Aspek psikofisiologis organisasi perlindungan tenaga kerja

Konsep dasar dan ketentuan topik.

Kontrol garis dasar pengetahuan.

Peran faktor manusia dalam keselamatan kegiatan sangat besar, karakteristik psikofisiologis pelaku dan korban kecelakaan sangat penting.

Dalam hal ini, aspek psikofisiologis dari aktivitas aman membentuk bagian psikologi dan fisiologi, di mana hukum asal dan fungsi refleksi mental seseorang dari realitas objektif dalam proses aktivitas aman dipelajari. aktivitas tenaga kerja.

Perlu dicatat bahwa sistem alami perlindungan manusia tidak selalu dapat memberikan keamanan yang diperlukan di teknosfer. Alat perlindungan buatan diperlukan. Untuk mengembangkan sistem keamanan buatan, sarana perlindungan kolektif dan individu, perlu diketahui karakteristik seseorang dan perannya dalam sistem keamanan.

Dalam sistem keamanan, seseorang melakukan tiga peran:

1. merupakan objek perlindungan;

2. bertindak sebagai sarana untuk memastikan keamanan;

3. sendiri dapat menjadi sumber bahaya.

Psikologi adalah ilmu refleksi mental tentang realitas dalam proses aktivitas manusia. Ada beberapa bidang dalam psikologi, termasuk psikologi tenaga kerja, psikologi teknik, dan psikologi keselamatan.

Psikologi tenaga kerja mempelajari aspek psikologis dari aktivitas kerja.

Psikologi teknik mempelajari proses interaksi informasi seseorang dengan sistem teknis, serta persyaratan untuk desain mesin dan perangkat, dengan mempertimbangkan sifat mental seseorang.

Psikologi Keamanan mempelajari penyebab kecelakaan secara psikologis (bergantung pada orang) dan mengembangkan metode dan sarana perlindungan terhadapnya.

Pertanyaan tentang pengaruh kualitas psikofisiologis seseorang terhadap asal usul kecelakaan sangat kompleks. Faktor psikofisiologis yang mempengaruhi traumatisme termasuk anomali penganalisis - ini adalah faktor pendengaran, visual, psikologis.

Faktor pendengaran - tuli (identifikasi sumber kebisingan yang salah, pengenalan yang salah sinyal suara, kurangnya persepsi stimulus suara).

Faktor penglihatan yaitu buta warna dan buta warna, buta ayam, adaptasi cahaya, ilusi visual, efek stroboskopik.

Faktor traumatogenik psikologis meliputi gangguan berpikir, ingatan, persepsi, perhatian, dan lingkungan emosional-kehendak.

Saat ini, dalam struktur jiwa yang terkait dengan kesadaran dan perilaku, ada tiga komponen: proses mental(persepsi, perhatian, pemikiran, ingatan); properti(temperamen, karakter); kondisi(kelelahan, ketegangan mental, stres, kondisi paroksismal, obat, obat atau alkohol asthenia).

Dasar psikofisiologis keselamatan kerja

Sifat mental seseorang yang mempengaruhi keselamatan

Psikologi adalah ilmu tentang refleksi mental dari realitas dalam proses aktivitas manusia. Ada beberapa cabang dalam psikologi, termasuk psikologi tenaga kerja, psikologi teknik, dan psikologi keamanan. Objek psikologi keamanan sebagai ilmu adalah aspek psikologis aktivitas. Subjek psikologi keselamatan adalah proses mental, keadaan dan sifat seseorang yang mempengaruhi kondisi keselamatan.

Proses mental membentuk dasar aktivitas mental dan merupakan refleksi dinamis dari realitas. Tanpa mereka, tidak mungkin untuk membentuk pengetahuan dan memperoleh pengalaman hidup. Ada proses mental kognitif, emosional dan kehendak (sensasi, persepsi, memori, dll.). Keadaan mental seseorang adalah organisasi struktural yang relatif stabil dari semua komponen jiwa, yang melakukan fungsi interaksi aktif antara seseorang dan lingkungan luar diwakili oleh situasi saat ini. Keadaan mental seseorang beragam dan bersifat sementara, menentukan karakteristik aktivitas mental pada saat tertentu dan dapat secara positif atau negatif mempengaruhi jalannya semua. proses mental. Dalam proses aktivitas, reaksi tubuh terhadap perubahan eksternal tidak tetap. Organisme berusaha untuk beradaptasi dengan perubahan kondisi aktivitas, untuk mengatasi kesulitan dan bahaya.

Stres memanifestasikan dirinya dalam sindrom adaptasi umum sebagai reaksi tubuh yang diperlukan dan berguna untuk peningkatan tajam beban eksternal totalnya. Ini terdiri dari seluruh rangkaian perubahan fisiologis dalam tubuh, berkontribusi pada peningkatan kemampuan energinya dan keberhasilan tindakan yang kompleks dan berbahaya. Oleh karena itu, stres itu sendiri tidak hanya berguna reaksi defensif tubuh manusia, tetapi juga merupakan mekanisme yang menunjang keberhasilan aktivitas kerja dalam menghadapi rintangan, kesulitan dan bahaya.

Stres memiliki efek positif pada hasil kerja hanya selama tidak melebihi batas tertentu tingkat kritis. Ketika tingkat ini terlampaui, proses yang disebut hipermobilisasi berkembang di dalam tubuh, yang menyebabkan pelanggaran mekanisme pengaturan diri dan penurunan hasil aktivitas, hingga kerusakannya. Hipermobilisasi tubuh menyebabkan bentuk-bentuk keadaan mental yang berlebihan, yang disebut bentuk-bentuk penderitaan atau transendental. Dua jenis stres mental transenden dapat dibedakan - penghambatan dan rangsangan.

Jenis pengereman ditandai dengan kekakuan dan kelambatan gerakan. Spesialis tidak dapat melakukan tindakan profesional dengan ketangkasan yang sama. Penurunan tingkat respons. Proses berpikir melambat, ingatan memburuk, linglung dan tanda-tanda negatif lainnya yang tidak biasa orang ini dalam keadaan tenang.

Tipe yang bersemangat dimanifestasikan oleh hiperaktif, verbositas, gemetar tangan dan suara. Operator melakukan banyak tindakan yang tidak ditentukan oleh kebutuhan khusus. Mereka memeriksa kondisi perangkat, meluruskan pakaian mereka, menggosok tangan mereka, dalam komunikasi dengan orang lain mereka menemukan sifat lekas marah, mudah tersinggung, kasar, kasar, dan dendam yang tidak biasa bagi mereka. Panjang Tekanan mental dan terutama bentuk transendentalnya mengarah pada kondisi kelelahan yang nyata.

Stres sedang adalah kondisi kerja normal yang terjadi di bawah pengaruh mobilisasi aktivitas tenaga kerja. Keadaan aktivitas mental ini adalah kondisi yang diperlukan kinerja tindakan yang berhasil dan disertai dengan perubahan moderat dalam reaksi fisiologis tubuh, dimanifestasikan dalam kesehatan yang baik, kinerja tindakan yang stabil dan percaya diri. Tegangan sedang sesuai dengan operasi yang optimal. Mode operasi optimal dilakukan dalam kondisi nyaman, operasi normal perangkat teknis. Dalam kondisi optimal, tujuan menengah dan akhir persalinan dicapai dengan biaya neuropsikis yang rendah. Biasanya ada pelestarian jangka panjang dari kapasitas kerja, tidak adanya pelanggaran berat, tindakan yang salah, kegagalan, kerusakan dan anomali lainnya.

Peningkatan ketegangan menyertai aktivitas yang berlangsung di kondisi ekstrim membutuhkan dari tekanan kerja maksimum fungsi fisiologis dan mental, yang secara tajam melampaui batas norma fisiologis.

Mode ekstrim - ini bekerja dalam kondisi yang melampaui optimal. Penyimpangan dari kondisi optimal aktivitas membutuhkan peningkatan kemauan atau, dengan kata lain, menyebabkan ketegangan.

Monoton - ketegangan yang disebabkan oleh monoton tindakan yang dilakukan, ketidakmungkinan mengalihkan perhatian, peningkatan persyaratan untuk konsentrasi dan stabilitas perhatian.

Polytonia - ketegangan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk mengalihkan perhatian, sering dan ke arah yang tidak terduga.

Stres fisik adalah stres tubuh yang disebabkan oleh peningkatan beban pada alat lokomotor orang.

Stres emosional - stres yang disebabkan oleh kondisi konflik, peningkatan kemungkinan keadaan darurat, kejutan, atau stres berkepanjangan berbagai macam.

Menunggu stres - stres yang disebabkan oleh kebutuhan untuk menjaga kesiapan fungsi kerja pada saat tidak adanya aktivitas.

Ketegangan motivasi dikaitkan dengan perjuangan motif, dengan pilihan kriteria untuk membuat keputusan.

Kelelahan adalah ketegangan yang terkait dengan penurunan kinerja sementara yang disebabkan oleh pekerjaan yang berkepanjangan.

Bentuk stres mental yang berlebihan atau menghalangi

Bentuk yang berlebihan tekanan mental sering disebut transendental. Mereka menyebabkan disintegrasi aktivitas mental dari berbagai intensitas, yang terutama mengarah pada penurunan tingkat individu karakteristik kinerja mental seseorang. Dalam bentuk stres mental yang lebih menonjol, kelincahan dan koordinasi tindakan hilang, bentuk perilaku yang tidak produktif dan fenomena negatif lainnya mungkin muncul. Bergantung pada dominasi proses rangsang atau penghambatan, dua jenis tekanan mental transenden dapat dibedakan - penghambatan dan rangsangan.

Organisasi kontrol atas keadaan mental pekerja diperlukan sehubungan dengan kemungkinan munculnya keadaan mental khusus di antara para spesialis, yang bukan merupakan milik permanen individu, tetapi, yang timbul secara spontan atau di bawah pengaruh faktor-faktor eksternal, secara signifikan mengubah kapasitas kerja seseorang. Di antara keadaan mental khusus, perlu untuk memilih gangguan kesadaran paroksismal (emosi kekerasan), perubahan suasana hati psikogenik dan kondisi yang terkait dengan penggunaan obat-obatan yang aktif secara mental (stimulan, obat penenang), obat-obatan psikotropika yang mengurangi perasaan tegang, cemas, ketakutan, minuman beralkohol.

Kondisi paroksismal - sekelompok gangguan berbagai asal (penyakit organik otak, epilepsi, pingsan), ditandai dengan hilangnya kesadaran jangka pendek. Dengan bentuk yang diucapkan, kejatuhan seseorang, gerakan kejang pada tubuh dan anggota badan diamati. Sarana penelitian psikofisiologis modern memungkinkan untuk mengidentifikasi orang-orang dengan kecenderungan tersembunyi ke keadaan paroksismal.

Perubahan psikogenik dan keadaan afektif (emosi kekerasan jangka pendek - kemarahan, horor) muncul di bawah pengaruh pengaruh mental. Suasana hati yang menurun dan sikap apatis dapat berlangsung dari beberapa jam hingga dua bulan. Penurunan suasana hati diamati dengan kematian orang yang dicintai, setelah situasi konflik. Pada saat yang sama, ketidakpedulian, kelesuan, kekakuan umum, kelesuan, kesulitan mengalihkan perhatian, memperlambat kecepatan berpikir muncul. Penurunan mood disertai dengan penurunan kontrol diri dan dapat menyebabkan cedera industri. Di bawah pengaruh kebencian, penghinaan, kegagalan produksi, keadaan afektif dapat berkembang (mempengaruhi - ledakan emosi). Dalam keadaan gairah, seseorang mengalami penyempitan volume kesadaran secara emosional. Pada saat yang sama, gerakan tajam, tindakan agresif dan destruktif diamati. Orang yang rentan terhadap keadaan afektif termasuk dalam kategori orang dengan peningkatan risiko cedera, mereka tidak boleh diangkat ke posisi dengan tanggung jawab tinggi.

Reaksi berikut mungkin terjadi pada situasi yang dianggap ofensif:

konflik - reaksi yang terjadi jika seseorang harus memilih antara dua kebutuhan yang beroperasi secara bersamaan. Situasi seperti itu muncul ketika perlu untuk memperhitungkan baik dengan kebutuhan produksi atau dengan keselamatan sendiri;

ketidakpuasan adalah sejenis reaksi yang memanifestasikan dirinya dalam bentuk penurunan agresivitas, kekejaman, dan terkadang kerendahan hati. Misalnya, seseorang dengan susah payah berusaha menarik perhatian pada dirinya sendiri dengan cara apa pun, menolak segala bentuk kepatuhan, atau melakukan tindakan yang disengaja untuk menantang atasannya atau mendapatkan persetujuan seseorang;

perilaku kambuh - dengan kegagalan berulang atau dengan keadaan darurat seseorang dapat, dalam arti tertentu, melepaskan tujuannya. Itu datang ke penolakan kebutuhan internal dan eksternal tertentu. Dalam hal ini, dia akan menunjukkan reaksi yang mirip dengan kerendahan hati, kepasifan;

kecemasan (anxious ekspektasi) adalah reaksi emosional terhadap bahaya. Seseorang hampir tidak dapat menentukan objek atau penyebab kondisinya. Seseorang yang berada dalam kondisi kecemasan jauh lebih mungkin untuk melakukan kesalahan atau tindakan berbahaya. Kecemasan fungsional dapat memanifestasikan dirinya sebagai perasaan tidak berdaya, keraguan diri, ketidakberdayaan di depan faktor eksternal; melebih-lebihkan sifatnya yang mengancam. Manifestasi perilaku kecemasan terdiri dari disorganisasi umum aktivitas yang melanggar arahnya;

ketakutan adalah emosi yang muncul dalam situasi ancaman terhadap keberadaan biologis atau sosial individu dan diarahkan pada sumber bahaya nyata atau yang dibayangkan. Secara fungsional, ketakutan berfungsi sebagai peringatan bahaya yang akan datang, mendorong kita untuk mencari cara untuk menghindarinya. Ketakutan bervariasi dalam rentang warna yang cukup besar (takut, takut, takut, ngeri). Ketakutan bisa bersifat sementara atau, sebaliknya, merupakan sifat dari karakter seseorang. Ketakutan bisa cukup dan tidak memadai untuk tingkat bahaya (yang terakhir adalah sifat pengecut dan takut-takut);

ketakutan - tentu saja refleks "ketakutan tiba-tiba." Ketakutan, sebaliknya, selalu dikaitkan dengan kesadaran akan bahaya, muncul lebih lambat dan bertahan lebih lama. Horor adalah tingkat manifestasi terkuat dari efek ketakutan dan penekanan alasan oleh rasa takut.

Kesadaran akan bahaya dapat menyebabkan berbagai bentuk keputusan emosional. Bentuk pertama mereka - reaksi ketakutan - dimanifestasikan dalam mati rasa, gemetar, tindakan yang tidak pantas. Bentuk respons terhadap bahaya ini berdampak negatif pada kinerja.

Ketakutan yang diekspresikan secara tidak jelas dapat membentuk korteks serebral dan, dalam kombinasi dengan proses berpikir, memanifestasikan dirinya sebagai ketakutan yang masuk akal dalam bentuk ketakutan, kehati-hatian, kebijaksanaan.

Panik adalah bentuk ketakutan berikutnya. Hal ini juga berdampak negatif pada aktivitas manusia. Dalam hal ini, ketakutan mencapai kekuatan afek dan mampu memaksakan stereotip perilaku (lari, mati rasa, reaksi defensif).

Faktor-faktor ini secara permanen atau sementara meningkatkan kemungkinan situasi atau kecelakaan berbahaya, tetapi ini tidak berarti bahwa pengaruhnya selalu mengarah pada penciptaan situasi atau kecelakaan berbahaya. Dengan kata lain, mereka tidak boleh dianggap sebagai penyebab langsung yang menyebabkan bahaya.

Dampak alkohol pada keselamatan kerja

Penyalahgunaan alkohol adalah penyebab umum kecelakaan industri. Menurut Organisasi Kesehatan Dunia, hingga 30% dari cedera di tempat kerja terkait dengan alkohol. Ada kelompok orang tertentu yang paling rentan terhadap cedera industri. Penyebab utama kecelakaan adalah, pertama-tama, ketidakpatuhan terhadap peraturan keselamatan kerja dan gangguan kesehatan, seperti terlalu banyak bekerja, keracunan alkohol.

Dalam proses aktivitas, seseorang sering melanggar aturan keselamatan, dan dalam kasus di mana ini terjadi dengan impunitas dan tanpa konsekuensi bagi kesehatannya, ia secara bertahap terbiasa dengan impunitas ketika aturan tersebut dilanggar.

Dengan demikian, kebiasaan dapat dibentuk tidak hanya dari bahaya, tetapi juga pelanggaran aturan keselamatan. Tingkat bahaya kerja juga mempengaruhi sikap terhadap aturan keselamatan sampai batas tertentu, yaitu. harga kesalahan bagi pekerja dan orang-orang di sekitarnya. Misalnya, saat bekerja dengan level tinggi peningkatan tanggung jawab orang-orang yang terlibat dalam pekerjaan, pemilihan pekerja yang cermat, pelatihan wajib mereka sesuai dengan aturan keselamatan, pemantauan kesehatan mereka, pengawasan ketat kepatuhan terhadap aturan keselamatan - semua ini memastikan operasi bebas kecelakaan.

Kondisi aktivitas industri modern yang sulit terkadang menuntut seseorang untuk bekerja pada batas kemampuannya, dan pada saat yang sama, penurunan Kegunaan dapat menyebabkan kecelakaan. Saat mempelajari hubungan cedera dengan kualitas individu seseorang, dicatat bahwa orang dengan sistem saraf yang lebih mobile dan tidak seimbang paling rentan terhadap kecelakaan.

Alkohol mengurangi sikap untuk bekerja, menyebabkan meremehkan lingkungan (penurunan kehati-hatian, pengamatan, kecerdasan cepat), menyebabkan ketidakseimbangan emosional, impulsif, dan kecenderungan untuk mengambil risiko. Sebagai aturan, penyebab kecelakaan bukanlah faktor tunggal, tetapi kombinasi dari beberapa keadaan yang tidak menguntungkan. Dalam hal ini, peran kualitas psikofisiologis seorang karyawan dalam terjadinya kecelakaan tidak dapat dianggap terpisah dari kondisi kerja, organisasinya, dan kondisi kehidupan.

Proses kerja, yang menyatukan orang, selalu menjadi faktor dalam pembentukan hubungan produksi tertentu antara anggota kolektif buruh. Pada gilirannya, sifat hubungan industrial mempengaruhi efisiensi tenaga kerja dan, sampai batas tertentu, dapat meningkatkan atau menurunkan keamanannya. Diketahui bahwa pekerja yang sangat disiplin, orang-orang yang dibedakan oleh egoisme, tidak bertanggung jawab, yang tidak menghormati otoritas orang lain, lebih sering terlibat dalam kecelakaan. Konflik dalam kehidupan pribadi dapat menjadi penyebab cedera bagi penyalahguna alkohol, karena mereka sering memiliki situasi yang sangat menegangkan dalam keluarga dan di tempat kerja. Dalam banyak hal, keselamatan tenaga kerja bergantung pada sifat kegiatan produksi. Setiap profesi memiliki karakteristiknya sendiri dan memaksakan persyaratan spesifiknya sendiri pada seseorang.

Penyalahgunaan alkohol menyebabkan peningkatan yang signifikan dalam cedera dan kecelakaan. Pada pasien dengan alkoholisme kronis, ada penurunan dalam semua kualitas yang memberi seseorang perlindungan tertentu dari kecelakaan: keadaan kesehatan memburuk, keadaan fungsional sistem saraf, organ sensorik, kelelahan terjadi lebih cepat, ia menjadi lalai , ceroboh. Dia mengembangkan dengan tepat sifat-sifat karakter yang merupakan karakteristik orang-orang yang paling rentan terhadap kecelakaan: ketidakdisiplinan, tidak bertanggung jawab, kecerobohan, kebiasaan tidak mematuhi aturan perilaku yang ditetapkan, aturan keselamatan.

Cedera dipromosikan oleh perubahan profesi yang sering, pekerjaan tidak dalam spesialisasi, kurangnya minat pada pekerjaan yang dilakukan, mis. semua itu sering diamati pada orang yang menyalahgunakan alkohol.

Utama alasan psikologis cedera

Dalam setiap tindakan manusia, psikolog membedakan tiga bagian fungsional: motivasi, indikatif dan eksekutif. Pelanggaran terhadap salah satu bagian ini berarti pelanggaran secara keseluruhan. Seseorang melanggar aturan, instruksi karena dia tidak ingin mengikutinya, atau dia tidak tahu bagaimana melakukannya, atau dia tidak mampu melakukannya.

Jadi, dalam klasifikasi psikologis penyebab situasi dan kecelakaan berbahaya, tiga kelas dapat dibedakan:

pelanggaran bagian motivasi dari tindakan. Dimanifestasikan dalam keengganan untuk melakukan tindakan (operasi) tertentu. Pelanggaran bisa relatif permanen (seseorang meremehkan bahaya, rentan terhadap risiko, memiliki sikap negatif terhadap tenaga kerja (atau) peraturan teknis, pekerjaan yang aman tidak dirangsang, dll) dan sementara (seseorang tertekan, mabuk);

pelanggaran bagian indikatif dari tindakan. Ini memanifestasikan dirinya dalam ketidaktahuan tentang aturan untuk pengoperasian sistem teknis dan standar keselamatan tenaga kerja dan metode untuk implementasinya;

pelanggaran eksekutif. Itu memanifestasikan dirinya dalam ketidakpatuhan terhadap aturan (instruksi, resep, norma) karena inkonsistensi kemampuan mental dan fisik seseorang dengan persyaratan pekerjaan.

Klasifikasi ini menunjukkan kemungkinan nyata, sesuai dengan masing-masing kelompok penyebab situasi berbahaya dan kecelakaan, untuk menetapkan sekelompok tindakan pencegahan di setiap bagian: bagian motivasi - propaganda dan pendidikan; indikatif - pelatihan, keterampilan pemrosesan; eksekutif - seleksi profesional, pemeriksaan medis.

Karakteristik antropometrik dan energi seseorang

Karakteristik antropometri menentukan dimensi tubuh manusia dan bagian-bagian individualnya. Mereka diperlukan dalam desain produk dan pekerjaan industri, organisasi tenaga kerja dan pekerjaan lain di bidang organisasi ilmiah tenaga kerja. Karakteristik antropometri dibagi menjadi dinamis, ciri gerakan, zona jangkauan, dan statis, yang meliputi dimensi seseorang dalam posisi statis.

Untuk membandingkan berbagai jenis persalinan, untuk melakukan kegiatan rekreasi, perlu untuk menilai tingkat keparahan persalinan. Tingkat keparahan persalinan merupakan konsep integral yang mengungkapkan tingkat stres fungsional tubuh selama proses persalinan. Dengan demikian, beban pada tubuh selama upaya otot diklasifikasikan sebagai keparahan fisik persalinan, stres emosional - sebagai ketegangan saraf. Dalam praktiknya, beberapa klasifikasi tingkat keparahan dan intensitas persalinan digunakan. Setiap klasifikasi memiliki tujuannya. Jadi, dalam kesehatan kerja, tingkat keparahan persalinan menurut derajat beban otot dan saraf dibagi menjadi empat kategori, ditentukan oleh kriteria ergonomis untuk tingkat keparahan dan intensitas persalinan (indikator beban otot dan saraf). Untuk menilai efektivitas higienis dari kegiatan rekreasi yang sedang berlangsung, kondisi kerja dibagi menjadi tiga kelas (optimal, maksimum yang diizinkan, berbahaya dan berbahaya).

Saat menentukan tunjangan dan kompensasi untuk kondisi kerja yang tidak menguntungkan, penjatahan kriteria higienis untuk menilai kondisi kerja dalam hal faktor berbahaya dan berbahaya digunakan.

Tergantung pada peran seseorang dalam proses produksi, fungsi-fungsi berikut dibedakan:

energi, ketika pekerja mengaktifkan alat-alat kerja;

teknologi, ketika seorang karyawan menghubungkan objek dan alat, secara langsung mengubah parameter objek kerja;

kontrol dan regulasi, terkait dengan pengamatan dan kontrol pergerakan dan perubahan objek kerja, dengan penyesuaian dan pengaturan alat dan kontrol atas fungsinya;

manajerial, terkait dengan persiapan produksi dan pelaksanaan proses produksi.

Kepatuhan terhadap persyaratan ergonomis untuk alat dan penciptaan lingkungan kerja yang menguntungkan secara langsung mengarah pada penggunaan waktu kerja yang lebih efisien dan peningkatan produktivitas tenaga kerja. Kepatuhan desain peralatan produksi organisasi tempat kerja dengan data antropometrik dan fisiologis seseorang berkontribusi pada interaksi rasional antara seseorang dan alat dan mengarah pada peningkatan kapasitas kerja dan efisiensi aktivitas tenaga kerja.

Gerakan buruh dibagi menjadi lima kelompok:

gerakan jari;

gerakan jari dan pergelangan tangan;

gerakan jari, pergelangan tangan dan lengan bawah;

gerakan jari, pergelangan tangan, lengan bawah dan bahu;

gerakan jari, pergelangan tangan, lengan bawah, bahu dan badan.

Dasar tempat kerja adalah konsol dan panel, yang berisi kontrol (tombol dan kunci, sakelar sakelar, kenop putar, roda gila, sakelar putar, pedal kaki) dan alat tampilan informasi.

Dalam produksi modern, kebutuhan seseorang meningkat secara dramatis. Pada saat yang sama, situasi sering muncul ketika keandalan fungsi yang dilakukan oleh seseorang berkurang karena sifat dan kondisi kerja yang berubah dengan cepat, yang tidak dapat diikuti oleh restrukturisasi biologis tubuhnya. Dan seringkali tidak masuk akal untuk meningkatkan bagian teknis dari sistem, karena keandalan seluruh sistem "(manusia - teknologi - lingkungan" hanya dibatasi oleh keandalan orang - tautan paling tak berdaya dan kompleks dalam sistem. tempat kerja adalah unit produksi integral terkecil, di mana tiga elemen utama kerja berinteraksi: subjek, sarana, dan subjek kerja.

Organisasi tempat kerja adalah hasil dari sistem tindakan untuk fungsi dan penempatan spasial alat-alat kerja utama dan tambahan untuk memastikan kondisi optimal untuk proses kerja.

Peralatan tempat kerja mencakup semua elemen yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas produksi yang diberikan kepada pekerja. Ini termasuk sarana utama dan tambahan tenaga kerja dan dokumentasi teknis.

Alat utama tenaga kerja adalah peralatan utama yang digunakan seseorang untuk melakukan operasi tenaga kerja.

Alat bantu tenaga kerja dibagi menurut tujuannya menjadi peralatan teknologi dan organisasi. Peralatan teknologi memastikan pengoperasian yang efisien dari peralatan produksi utama di tempat kerja (alat untuk mengasah, memperbaiki, menyesuaikan, mengontrol, dll.). Peralatan organisasi menyediakan organisasi tenaga kerja manusia yang efektif dengan menciptakan kenyamanan dan keamanan dalam pengoperasian dan pemeliharaan peralatan produksi utama. Perlengkapan organisasi meliputi: perabot kerja (meja kerja, lemari perkakas, tempat duduk, dll.); perangkat dan perangkat untuk transportasi dan penyimpanan benda kerja (lift, palet, dll.); sarana persinyalan, komunikasi, penerangan, wadah, barang-barang untuk membersihkan tempat kerja, dll.

Organisasi spasial tempat kerja harus menyediakan:

kepatuhan tata letak tempat kerja dengan standar dan persyaratan sanitasi dan keselamatan kebakaran;

keselamatan pekerja;

kemampuan untuk melakukan operasi dasar dan tambahan dalam posisi kerja yang sesuai dengan spesifikasi proses kerja, dalam posisi kerja yang rasional dan menggunakan metode kerja yang paling efektif;

pergerakan bebas pekerja di sepanjang lintasan optimal;

area yang cukup untuk menampung peralatan, perkakas, kontrol, suku cadang, dll.

Prasyaratnya adalah hanya itu sarana teknis, yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas kerja, dan harus ditempatkan dalam jangkauan, untuk menghindari seringnya tubuh pekerja miring dan berputar.

Bibliografi

A A. Sukhachev "Perlindungan tenaga kerja dalam konstruksi"

Magister pelatihan industri
Zemtsova Natalya Vasilievna

Peran faktor manusia dalam keselamatan kerja sangat besar, karakteristik psikofisiologis para peserta dalam proses persalinan sangat penting. Fondasi psikofisiologis keamanan didasarkan pada psikologi dan fisiologi manusia.

Psikologi keselamatan kerja mempertimbangkan penerapan pengetahuan psikologis untuk memastikan keselamatan tenaga kerja manusia dan merupakan mata rantai penting dalam struktur tindakan untuk memastikan aktivitas manusia yang aman. Masalah keselamatan dan cedera dalam industri modern tidak dapat diselesaikan hanya dengan metode rekayasa. Praktek menunjukkan bahwa kecelakaan dan cedera (dari 60 hingga 90% kasus, tergantung pada jenis aktivitas kerja) seringkali tidak didasarkan pada kesalahan teknik dan desain, tetapi pada alasan organisasi dan psikologis: level rendah pelatihan keselamatan, pendidikan yang tidak memadai, instalasi lemah spesialis untuk memenuhi persyaratan keselamatan, masuk ke spesies berbahaya pekerjaan orang yang tidak terlatih, kelelahan orang, kondisi mental seseorang yang tidak memuaskan, dll.
Psikologi keselamatan mempertimbangkan proses mental, properti, dan menganalisis berbagai bentuk kondisi mental yang diamati selama bekerja. Ada tiga kelompok utama komponen dalam struktur aktivitas mental manusia: proses mental, sifat mental dan keadaan mental. proses mental menjadi dasar aktivitas mental. Ada proses mental kognitif, emosional dan kehendak (sensasi, persepsi, memori, dll.)
Penyimpanan- ini adalah properti untuk mengingat, menyimpan, dan reproduksi selanjutnya oleh seseorang atas informasi yang terkait langsung dengan keamanan, terutama yang bersifat operasional. Menghafal erat kaitannya dengan melupakan. Psikolog telah menemukan bahwa, rata-rata, dalam 9 jam pertama, informasi yang diingat seseorang berkurang 65%. Oleh karena itu, untuk menebus informasi yang hilang, perlu dilakukan pelatihan, pengarahan, dll.
Perhatian- ini adalah fokus kesadaran manusia pada objek tertentu yang penting dalam situasi ini. Dalam keselamatan tenaga kerja, untuk menarik perhatian orang terhadap bahaya, mereka menggunakan berbagai cara- suara, visual, cahaya, dll. Informasi visual tentang keselamatan disajikan dalam bentuk poster, prasasti, rambu, sinyal cahaya, berbagai jenis pewarnaan benda berbahaya, dll.
Persepsi- ini adalah refleksi dalam pikiran manusia tentang objek atau fenomena ketika mereka bertindak berdasarkan indra. Untuk persepsi, informasi dari beberapa jenis penganalisis (visual, auditori, taktil) digunakan. Persepsi kualitatif sarana informasi tentang keselamatan kerja harus dipastikan dengan relevansi dan kebaruan informasi, dampak emosional dan singkatnya pesan (teks beberapa kata).
Berpikir adalah proses kognisi realitas, ditandai dengan generalisasi. Dalam proses berpikir, keputusan dibuat, yang diimplementasikan dalam tindakan selanjutnya. Keputusan yang salah dapat menyebabkan kecelakaan, cedera, kecelakaan. Saat membuat keputusan peran penting memiliki lingkup emosional-sensual seseorang, yang dapat mencakup perasaan, emosi, suasana hati.indra adalah refleksi subjektif dalam pikiran seseorang aktivitas nyata. Perasaan kehilangan kenyataan, ketakutan palsu bisa menjadi alasan untuk menciptakan situasi berbahaya di tempat kerja. emosi adalah pengalaman perasaan. emosi terjadi berbagai jenis- stenik dan astenik. Emosi stenik- tekad, kegembiraan, inspirasi, kegembiraan - mendorong seseorang untuk mengambil tindakan, mengatasi rintangan dan menghilangkan penyebab ancaman bagi seseorang. Emosi astenik- ketakutan, ketakutan, ketakutan, ketakutan, kengerian - berkontribusi pada penolakan untuk mengatasi rintangan, isolasi diri, pengalaman yang tidak masuk akal. Jenis emosi dikaitkan dengan temperamen dan karakter seseorang. Oleh karena itu, temperamen dan karakter seseorang diperhitungkan ketika ia diterima untuk jenis pekerjaan tertentu yang terkait dengan tanggung jawab besar, kebutuhan untuk membuat keputusan yang cepat dan memadai. Suasana hati- adalah umum kondisi emosional seseorang, yang membentuk, selama periode waktu tertentu, sifat dari proses mental individu dan perilaku manusia. Suasana hati bisa menjadi penyebab situasi berbahaya. Misalnya, suasana hati negatif emosional yang berkepanjangan dapat menyebabkan seseorang mengalami penurunan kapasitas kerja, ketidakmampuan untuk mengambil langkah aktif dalam mengatasi kesulitan yang muncul, yang dapat menjadi penyebab kecelakaan. Keadaan ini harus diperhitungkan, dan seseorang yang berada dalam suasana hati yang tertekan secara emosional dapat ditangguhkan sementara dari melakukan operasi yang bertanggung jawab dan berisiko tinggi. Akan- ini adalah bentuk aktivitas mental manusia, yang ditandai dengan pengaturan oleh orang tersebut atas perilakunya, pembatasan atau penolakan aspirasi dan motif lain atas nama pencapaian tujuan. Untuk aktivitas profesional membutuhkan tindakan cepat, tegas dan sadar, orang-orang dengan kemauan yang kuat harus terlibat. Antipode dari kemauan yang kuat adalah kualitas seseorang seperti sugestibilitas, keragu-raguan, kurangnya kemauan, impulsif. Orang dengan kualitas seperti itu tidak boleh digunakan untuk melakukan pekerjaan yang bertanggung jawab, yang hasilnya tergantung pada kehidupan orang, keadaan fasilitas teknis atau produksi, kemungkinan kecelakaan atau keadaan darurat.

Motivasi - seperangkat keinginan, aspirasi, motif, motif, sikap dan kekuatan motivasi lainnya dari individu. Salah satu motif manusia yang paling penting adalah keamanan. Keterbelakangan atau melemahnya motif ini dapat melibatkan seseorang dalam situasi berbahaya. Motivasi terkait erat dengan konsep dasar lain dari keselamatan aktivitas - risiko, yang dapat dimotivasi dan tidak dimotivasi (tidak tertarik). Alasan perilaku berisiko yang dimotivasi dapat berupa manfaat atau bahaya kerugian (karir, pribadi, dll.) Kesiapan individu untuk risiko ditentukan oleh sifat psikologisnya, misalnya, karakter, temperamen, kesembronoan, takut-takut, dll. Sifat mental- ini adalah ciri-ciri kepribadian (karakter, temperamen).Di antara ciri-ciri kepribadian, intelektual, emosional, berkemauan keras, moral, tenaga kerja dibedakan. Kualitas pribadi stabil dan konstan. Karakter dari seseorang memainkan peran penting dalam memastikan keamanan manusia dan merupakan kombinasi dari individu sifat psikologis, dimanifestasikan dalam tindakan khas orang tertentu dalam keadaan tertentu dan sikapnya terhadap keadaan ini. Konsep temperamen terkait erat dengan konsep karakter. Perangai merupakan ciri dari dinamis fitur psikologis- intensitas, kecepatan, kecepatan, ritme proses mental dan keadaan. Dengan temperamen, orang dibagi menjadi koleris, melankolis, apatis dan optimis. Temperamen memiliki arti tertentu bagi keselamatan kerja. Misalnya, dalam keadaan yang tidak menguntungkan, seorang melankolis lebih mungkin menjadi korban daripada orang yang mudah tersinggung atau optimis. Keadaan mental seseorang- ini adalah organisasi struktural dari komponen-komponen jiwa yang menjalankan fungsi interaksi manusia dengan lingkungan (lingkungan kerja).Keadaan psikologis seseorang memiliki dampak yang signifikan terhadap keselamatan, produktivitas, dan kualitas kerja. Keadaan psikologis yang terjadi dalam proses aktivitas kerja manusia dapat dibedakan menjadi:

* Panjang- menentukan sikap seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukan olehnya dan suasana psikologisnya secara umum. Ini adalah, pertama-tama, kepuasan atau ketidakpuasan dengan pekerjaan yang dilakukan, adanya minat dalam pekerjaan atau ketidakpedulian terhadapnya, suasana psikologis dalam tim kerja, dll .;

*Sementara- timbul dari berbagai pelanggaran dalam proses produksi, malfungsi, situasi konflik

*Berkala- berhubungan dengan sikap aktivitas yang kuat dan keinginan untuk bekerja atau, sebaliknya, dengan berkurangnya keinginan untuk bekerja. Kelelahan, kelelahan, kantuk, apatis, kebosanan yang disebabkan oleh pekerjaan yang monoton dan monoton.

Berdasarkan tugas psikologi tenaga kerja dan masalah psikologi keselamatan kerja, disarankan untuk memilih keadaan mental industri dan keadaan mental khusus yang penting dalam mengatur pencegahan cedera industri dan pencegahan kecelakaan.

Keadaan mental seseorang pada suatu saat tertentu dapat berdampak positif atau negatif terhadap aktivitas tenaga kerja, khususnya terhadap keselamatan proses produksi.

Penciptaan kondisi kerja yang aman, kepatuhan yang ketat terhadap aturan dan persyaratan keselamatan harus dirangsang dengan segala cara yang memungkinkan - secara moral, finansial, dll., untuk membentuk motif yang stabil untuk perilaku aman dan pekerjaan yang aman dalam kelompok kerja.

Literatur:

Devisilov V.A. "Perlindungan tenaga kerja" M.: FORUM, 2009. - 406 hal.

Psikologi adalah ilmu yang mempelajari refleksi mental dari realitas dalam pikiran manusia. Ini termasuk nomor arah ilmiah seperti psikologi kerja, psikologi keselamatan, psikologi teknik, dan ergonomi.

Subjek psikologi tenaga kerja adalah studi tentang aspek mental dari aktivitas kerja, khususnya komponen mental yang mendorong, membimbing dan mengatur aktivitas personel produksi, serta sifat-sifat kepribadian yang melaluinya aktivitas ini diwujudkan.

Psikologi keamanan mempertimbangkan proses mental, properti, dan menganalisis berbagai bentuk kondisi mental yang diamati selama bekerja.

Tiga kelompok utama komponen dibedakan dalam struktur aktivitas mental manusia: proses mental, properti, dan keadaan.

• · Proses mental membentuk dasar dari aktivitas mental. Ada proses mental kognitif, emosional dan kehendak (sensasi, persepsi, memori, dll.).
• · Sifat-sifat mental (personality quality) adalah kualitas-kualitas kepribadian (character, temprament). Di antara ciri-ciri kepribadian adalah intelektual, emosional, berkemauan keras, moral, tenaga kerja. Kualitas pribadi stabil dan konstan.
• Keadaan mental seseorang merupakan organisasi struktural dari komponen-komponen jiwa yang menjalankan fungsi interaksi manusia dengan lingkungan (lingkungan kerja). Keadaan mental seseorang pada suatu saat tertentu dapat berdampak positif atau negatif terhadap aktivitas tenaga kerja, khususnya terhadap keselamatan proses produksi.

Proses mental membentuk dasar aktivitas mental dan merupakan refleksi dinamis dari realitas. Tanpa mereka, pembentukan pengetahuan dan perolehan pengalaman hidup tidak mungkin. Ada proses mental kognitif, emosional dan kehendak (sensasi, persepsi, memori, dll.). Keadaan mental seseorang adalah organisasi struktural yang relatif stabil dari semua komponen jiwa, yang melakukan fungsi interaksi aktif seseorang dengan lingkungan eksternal, yang diwakili saat ini oleh situasi tertentu. Keadaan mental seseorang beragam dan bersifat sementara, menentukan karakteristik aktivitas mental pada saat tertentu dan dapat secara positif atau negatif mempengaruhi jalannya semua proses mental. Dalam proses aktivitas, reaksi tubuh terhadap perubahan eksternal tidak tetap. Organisme berusaha untuk beradaptasi dengan perubahan kondisi aktivitas, untuk mengatasi kesulitan dan bahaya.

Stres memanifestasikan dirinya dalam sindrom adaptasi umum sebagai reaksi tubuh yang diperlukan dan berguna untuk peningkatan tajam dalam beban eksternal totalnya. Ini terdiri dari seluruh rangkaian perubahan fisiologis dalam tubuh, berkontribusi pada peningkatan kemampuan energinya dan keberhasilan tindakan yang kompleks dan berbahaya. Oleh karena itu, stres itu sendiri tidak hanya merupakan reaksi protektif yang tepat bagi tubuh manusia, tetapi juga merupakan mekanisme yang berkontribusi pada keberhasilan aktivitas kerja dalam menghadapi rintangan, kesulitan, dan bahaya.

Stres memiliki efek positif pada hasil kerja hanya selama tidak melebihi tingkat kritis tertentu. Ketika tingkat ini terlampaui, proses yang disebut hipermobilisasi berkembang di dalam tubuh, yang menyebabkan pelanggaran mekanisme pengaturan diri dan penurunan hasil aktivitas, hingga kerusakannya. Hipermobilisasi tubuh menyebabkan bentuk-bentuk keadaan mental yang berlebihan, yang disebut bentuk-bentuk penderitaan atau transendental. Dua jenis stres mental transenden dapat dibedakan - penghambatan dan rangsangan.

Jenis pengereman ditandai dengan kekakuan dan kelambatan gerakan. Spesialis tidak dapat melakukan tindakan profesional dengan ketangkasan yang sama. Penurunan tingkat respons. Proses berpikir melambat, ingatan memburuk, linglung dan tanda-tanda negatif lainnya muncul yang tidak biasa bagi orang ini dalam keadaan tenang.

Tipe yang bersemangat dimanifestasikan oleh hiperaktif, verbositas, gemetar tangan dan suara. Operator melakukan banyak tindakan yang tidak ditentukan oleh kebutuhan khusus. Mereka memeriksa kondisi perangkat, meluruskan pakaian mereka, menggosok tangan mereka, dalam komunikasi dengan orang lain mereka menemukan sifat lekas marah, mudah tersinggung, kasar, kasar, dan dendam yang tidak biasa bagi mereka. Tekanan mental yang berkepanjangan dan terutama bentuk transendentalnya menyebabkan kondisi kelelahan yang nyata.

Stres sedang adalah kondisi kerja normal yang terjadi di bawah pengaruh mobilisasi aktivitas tenaga kerja. Keadaan aktivitas mental ini adalah kondisi yang diperlukan untuk keberhasilan kinerja tindakan dan disertai dengan perubahan moderat dalam reaksi fisiologis tubuh, yang dimanifestasikan dalam kesehatan yang baik, kinerja tindakan yang stabil dan percaya diri. Tegangan sedang sesuai dengan operasi yang optimal. Mode operasi optimal dilakukan dalam kondisi nyaman, operasi normal perangkat teknis. Dalam kondisi optimal, tujuan menengah dan akhir persalinan dicapai dengan biaya neuropsikis yang rendah. Biasanya ada pelestarian jangka panjang dari kapasitas kerja, tidak adanya pelanggaran berat, tindakan yang salah, kegagalan, kerusakan dan anomali lainnya.

Peningkatan stres menyertai aktivitas yang terjadi dalam kondisi ekstrem, yang membutuhkan stres maksimum fungsi fisiologis dan mental dari pekerja, yang secara tajam melampaui norma fisiologis.

Mode ekstrim - ini bekerja dalam kondisi yang melampaui optimal. Penyimpangan dari kondisi optimal aktivitas membutuhkan peningkatan kemauan atau, dengan kata lain, menyebabkan ketegangan.

monoton - keadaan fungsional manusia, yang timbul dari kegiatan yang monoton dan monoton. Hal ini ditandai dengan penurunan nada dan kerentanan, melemahnya kontrol sadar, penurunan perhatian dan memori, stereotip tindakan, perasaan bosan, dan kehilangan minat dalam pekerjaan. Produktivitas aktivitas hanya dapat dipulihkan sementara - karena upaya kehendak khusus. Menanggapi kondisi aktivitas yang monoton, fenomena kekenyangan mental dapat berkembang.

Polytonia - ketegangan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk mengalihkan perhatian, sering dan ke arah yang tidak terduga.

Stres fisik adalah stres tubuh yang disebabkan oleh peningkatan beban pada sistem muskuloskeletal manusia.

Stres emosional - stres yang disebabkan oleh kondisi konflik, peningkatan kemungkinan keadaan darurat, kejutan atau stres berkepanjangan dari berbagai jenis.

Menunggu stres - stres yang disebabkan oleh kebutuhan untuk menjaga kesiapan fungsi kerja pada saat tidak adanya aktivitas.

Ketegangan motivasi dikaitkan dengan perjuangan motif, dengan pilihan kriteria untuk membuat keputusan.

bantuan kerja berbahaya gas keselamatan

Fondasi psikofisiologis keselamatan kerja didasarkan pada psikologi dan fisiologi aktivitas kerja. Psikologi adalah ilmu yang mempelajari refleksi mental dari realitas dalam pikiran manusia. Ini mencakup sejumlah bidang ilmiah seperti psikologi tenaga kerja, psikologi keselamatan, psikologi teknik dan ergonomi. Subjek psikologi tenaga kerja adalah studi tentang aspek mental dari aktivitas kerja, khususnya komponen mental yang mendorong, membimbing dan mengatur aktivitas personel produksi, serta sifat-sifat kepribadian yang melaluinya aktivitas ini diwujudkan.

Untuk pencegahan kelelahan, mengurangi risiko cedera industri dan morbiditas kerja dalam organisasi produksi, penggunaan sistem teknis dan teknologi yang kompleks, psikologi keselamatan adalah minat terbesar, yang subjeknya adalah proses mental, properti dan negara bagian. Dia belajar psikologi, yaitu manusia (faktor manusia) penyebab kecelakaan dan kecelakaan dan mengembangkan metode dan sarana yang mengurangi atau menghilangkan risiko cedera dan morbiditas. Penyebab yang terkait dengan faktor manusia secara negatif mempengaruhi perilaku karyawan, yang menciptakan situasi darurat.

Proses mental, sifat dan kondisi yang mempengaruhi keselamatan

Tiga kelompok utama komponen dibedakan dalam struktur aktivitas mental manusia: proses mental, properti, dan keadaan.

Proses mental adalah dasar dari aktivitas mental. Tanpa mereka, mustahil untuk membentuk kompetensi profesional, memperoleh pengetahuan, profesional dan pengalaman hidup. Ada proses mental kognitif, emosional dan kehendak. Proses mental seperti persepsi, ingatan, perhatian, pemikiran adalah pengatur aktivitas kerja.

Persepsi- ini adalah refleksi dalam pikiran manusia tentang objek atau fenomena ketika mereka bertindak berdasarkan indra. Untuk persepsi, informasi digunakan dari berbagai penganalisis - visual, pendengaran, sentuhan, dll. Untuk persepsi kualitatif informasi, khususnya, tentang keselamatan tenaga kerja, perlu untuk memastikan kebaruan, relevansi, singkatnya, dampak emosionalnya.

Penyimpanan- ini adalah properti untuk mengingat, menyimpan, dan reproduksi selanjutnya oleh seseorang atas informasi yang terkait langsung dengan keamanan. Menghafal erat kaitannya dengan melupakan. Telah ditetapkan bahwa rata-rata, dalam sembilan jam pertama, informasi yang diterima berkurang 65%. Oleh karena itu, untuk menebus informasi yang hilang, perlu dilakukan pelatihan berulang, pengarahan, sertifikasi ulang, dll.

Perhatian- ini adalah fokus kesadaran manusia pada objek, proses, fenomena tertentu yang penting dalam situasi ini, serta konsentrasi kesadaran, yang menunjukkan peningkatan tingkat aktivitas mental atau motorik.

Dalam perlindungan tenaga kerja, visual, suara, warna dan cara lain digunakan untuk menarik pekerja ke berbagai bahaya dan bahaya.

Berpikir- ini adalah proses kognisi realitas, ditandai dengan generalisasi. Dalam proses berpikir, keputusan dibuat, yang diwujudkan dalam tindakan selanjutnya dari seseorang. Keputusan yang salah adalah hasil dari penilaian situasi yang salah karena kurangnya pengetahuan, pengalaman, kompetensi, serta pemahaman yang salah tentang informasi yang diterima. Saat membuat keputusan, lingkungan emosional-sensual seseorang, yang meliputi perasaan, emosi, suasana hati, adalah penting.

indra- ini adalah refleksi subjektif dalam pikiran seseorang tentang kenyataan. Perasaan kehilangan realitas, ketakutan palsu, dll. dapat menjadi penyebab situasi berbahaya di tempat kerja.

Nada sensual, emosi, dan suasana hati seseorang memainkan peran penting dalam menilai situasi nyata dan memastikan keamanan.

nada sensual- ini adalah pewarnaan emosional dari proses mental. Faktor negatif dalam nada sensual yang berkontribusi pada penciptaan situasi berbahaya adalah keengganan yang menyakitkan terhadap rangsangan tertentu. Nada sensual positif, yang timbul dari suara, bau, warna yang menyenangkan, mengurangi kelelahan manusia dan mengurangi risiko situasi berbahaya. Keadaan ini digunakan dalam desain estetika area kerja dan interior fasilitas produksi.

emosi adalah pengalaman perasaan. Emosi dari berbagai jenis - sthenic dan asthenic. Emosi stenik- tekad, kegembiraan, antusiasme, gairah - mendorong seseorang untuk mengambil tindakan, mengatasi rintangan dan menghilangkan penyebab ancaman bagi seseorang. Emosi asthenic - ketakutan, ketakutan, ketakutan, ketakutan, kengerian berkontribusi pada penolakan untuk mengatasi rintangan, isolasi diri dan pengalaman yang tidak masuk akal. Jenis emosi dikaitkan dengan temperamen dan karakter seseorang. Oleh karena itu, temperamen dan karakter seseorang diperhitungkan ketika ia diterima untuk jenis pekerjaan tertentu yang terkait dengan tanggung jawab besar, kebutuhan untuk membuat keputusan yang cepat dan memadai (pengendali lalu lintas udara, operator yang mengendalikan proses produksi berbahaya, dll.) .

Dalam beberapa kasus, emosi yang ditentukan oleh karakter dan temperamen seseorang dapat menyebabkan panasnya gairah- keadaan emosional yang dengan cepat menguasai seseorang, berlangsung dengan cepat dan ditandai dengan perubahan kesadaran yang signifikan, kehilangan kendali diri, tindakan yang tidak memadai dalam situasi saat ini. Oleh karena itu, orang yang rentan terhadap nafsu tidak boleh dibiarkan bekerja dalam pekerjaan yang sangat bertanggung jawab dan berbahaya, karena nafsu dapat menjadi penyebab utama kecelakaan, kecelakaan, dll.

Suasana hati- ini adalah keadaan emosional umum seseorang, yang membentuk, selama periode waktu tertentu, sifat dari proses mental individu dan perilaku manusia. Suasana hati dapat menjadi penyebab situasi berbahaya - menyebabkan seseorang mengalami penurunan kapasitas kerja, ketidakmampuan untuk mengambil langkah aktif untuk mengatasi kesulitan yang muncul, dll. Oleh karena itu, seorang karyawan yang berada dalam suasana hati yang tertekan secara emosional dapat ditangguhkan sementara dari melakukan operasi yang bertanggung jawab dan berisiko tinggi.

Akan- ini adalah bentuk aktivitas mental manusia, yang ditandai dengan pengaturan oleh orang tersebut atas perilakunya (pembatasan atau penolakan aspirasi dan motif lain atas nama pencapaian tujuan). Ciri-ciri utama dari kehendak adalah: kebermaknaan dan arah tindakan untuk mencapai tujuan, kesadaran akan keterbatasan, ditentukan oleh situasi nyata. Untuk kegiatan profesional yang membutuhkan tindakan cepat, tegas dan sadar, orang-orang dengan kemauan yang kuat harus dilibatkan.

Antipode dari kemauan yang kuat adalah kualitas seseorang seperti sugestibilitas, keragu-raguan, kurangnya kemauan, impulsif. Oleh karena itu, orang-orang dengan kualitas seperti itu tidak boleh digunakan untuk melakukan pekerjaan yang bertanggung jawab, yang hasilnya tergantung pada kehidupan orang, keadaan fasilitas teknis atau produksi, kemungkinan kecelakaan atau keadaan darurat.

Keadaan mental adalah motivasi, yang sangat erat kaitannya dengan ranah emosional-kehendak. Motivasi dipahami sebagai seperangkat keinginan, aspirasi, motif, motif, sikap dan kekuatan motivasi lainnya dari individu. Salah satu motif manusia yang paling penting adalah keamanan. Keterbelakangan atau melemahnya motif ini dapat melibatkan seseorang dalam situasi berbahaya.

Motivasi dikaitkan dengan konsep lain dari keselamatan kerja - risiko, yang dapat dimotivasi dan tidak dimotivasi (tidak tertarik). Alasan untuk perilaku berisiko yang dimotivasi dapat berupa manfaat atau bahaya dari kerugian, kerugian, dll.

Kesiapan menghadapi risiko seorang individu ditentukan oleh sifat psikologisnya (karakter, temperamen, kesembronoan, dll.)

Sifat mental, atau fitur mencirikan kualitas seseorang (intelektual, emosional, berkemauan keras, moral, tenaga kerja). Sifat mental utama seseorang yang mempengaruhi keselamatannya adalah karakter dan temperamen.

karakter orang ditentukan oleh kombinasi sifat psikologis individu, dimanifestasikan dalam tindakan khas orang tertentu dalam keadaan tertentu dan sikapnya terhadap mereka. Totalitas sifat-sifat psikologis membentuk struktur karakter. Sifat pekerja harus diperhitungkan dalam pemilihan profesional.

Perangai- ini adalah karakteristik fitur psikologis dinamis: intensitas, kecepatan, kecepatan, ritme proses mental dan keadaan. Dengan temperamen, orang dibagi menjadi koleris, melankolis, apatis dan optimis. Temperamen orang, serta karakter, dengan cara tertentu mempengaruhi keselamatan kerja (misalnya, orang melankolis lebih sering menjadi korban orang koleris dalam keadaan buruk).

Kondisi psikologis. Dalam psikologi keselamatan kerja, kondisi mental, transendental, dan kondisi mental khusus sangat penting. Mereka menentukan karakteristik aktivitas mental pada saat (periode) tertentu dalam waktu dan dapat memiliki efek positif dan negatif pada jalannya semua proses mental, dan karenanya pada keselamatan, produktivitas, dan kualitas kerja.

Dalam proses aktivitas kerja, kondisi mental seseorang dapat berupa:

Panjang, yang menentukan sikap seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukannya dan suasana psikologisnya secara umum. Ini, pertama-tama, kepuasan atau ketidakpuasan dengan pekerjaan yang dilakukan, adanya minat dalam pekerjaan atau ketidakpedulian terhadapnya, iklim psikologis dalam tim kerja, dll .;

Sementara, yang timbul dari berbagai pelanggaran dalam proses produksi, malfungsi, situasi konflik;

Berkala, terkait dengan suasana hati untuk aktivitas yang kuat dan keinginan untuk bekerja, atau, sebaliknya, dengan berkurangnya keinginan untuk bekerja, kelelahan, kelelahan berlebihan, kantuk, apatis, kebosanan yang disebabkan oleh pekerjaan yang monoton dan monoton.

Bentuk stres mental yang transendental dan khusus (paroksismal)

Efisiensi aktivitas atau kapasitas kerja didasarkan pada tingkat ketegangan mental (stres). Bentuk stres mental yang berlebihan ditetapkan sebagai transenden, menyebabkan disintegrasi aktivitas mental, yang mengurangi tingkat kinerja mental.

Ada dua jenis stres mental transenden - penghambatan dan rangsangan.

Jenis pengereman ditandai dengan kekakuan dan kelambatan gerakan. Pada saat yang sama, kecepatan respons menurun, proses berpikir melambat, ingatan memburuk, linglung dan tanda-tanda negatif lainnya muncul yang tidak biasa bagi orang ini dalam keadaan tenang.

Tipe yang bersemangat dimanifestasikan oleh hiperaktif, verbositas, gemetar tangan dan suara. Dalam keadaan ini, orang menunjukkan sifat lekas marah yang tidak biasa, sifat lekas marah, kekerasan, kekasaran, dan kebencian.

Tekanan mental yang berkepanjangan dan terutama bentuk transendentalnya menyebabkan kondisi kelelahan yang nyata.

Gangguan kesadaran paroksismal, mis. perubahan suasana hati dan keadaan psikogenik yang terkait dengan penggunaan obat-obatan yang aktif secara mental (obat penenang, stimulan, minuman beralkohol).

Kondisi paroksismal adalah sekelompok gangguan yang disebabkan oleh penyakit otak dan penyebab lainnya (epilepsi, sinkop).

Perubahan suasana hati psikogenik dan keadaan afektif muncul di bawah pengaruh eksitasi mental, dan ketidakpedulian, kelesuan, kekakuan umum, kelesuan, perlambatan pemikiran dimanifestasikan.

keadaan afektif(ledakan emosi) dapat berkembang di bawah pengaruh kebencian, hinaan, produksi, dan kegagalan lainnya. Dalam keadaan ini, seseorang mengembangkan penurunan volume kesadaran. Dalam hal ini, gerakan tiba-tiba, tindakan agresif dan destruktif dimungkinkan. Orang yang rentan terhadap keadaan afektif berada dalam kategori dengan peningkatan risiko cedera. Perubahan obat dan alkohol dalam keadaan mental terjadi sebagai akibat dari penggunaan berbagai agen psikofarmakologis. Mengambil stimulan ringan (teh, kopi) membantu meningkatkan efisiensi, dan mengambil stimulan aktif (pervitin, phenamine) dapat menyebabkan efek negatif, penurunan kesejahteraan, penurunan laju reaksi, dll.

Penggunaan obat penenang seperti seduxen atau elenium memiliki efek sedasi yang nyata dan pencegahan neurosis, sekaligus mengurangi aktivitas mental, memperlambat reaksi, dan juga menyebabkan apatis dan kantuk. Mabuk dan alkoholisme juga memiliki efek negatif pada kinerja, dan asthenia pasca-alkohol (mabuk), di samping itu, menyebabkan kelesuan dan penurunan rasa hati-hati.

Dengan demikian, kontrol kondisi mental personel yang bertanggung jawab atas pekerjaan kritis dan penerapan tindakan administratif dapat memiliki efek positif dalam mengurangi cedera dan meningkatkan keandalan sistem yang kompleks.